换届工作经验交流发言5篇

换届工作经验交流发言篇1

　　乡镇党委换届工作启动以来，区委坚决扛起政治责任，稳 妥高效推进各项工作。全区 10 个乡镇党委班子全部完成换届选举。新一届班子在年龄、学历、来源等方面均得到大幅优化， 实现了“五个好”的预期目标，为顺利完成“十四五”规划任 务提供了坚强组织保证。

　　一是强化政治引领，切实加强党的领导。区委坚持把换届作为重大政治任务，全面加强党的领导，全程监督指导把关。区委常委会专题学习传达了省、市委有关文件、会议精神，研究审定了换届工作方案，提出明确要求。10 个乡镇均由区委常委和人大、政协主要领导包保联系，区委派出 3 个督导组深入各乡镇加强指导和督查，层层压实责任，持续传导压力。换届工作领导小组成员单位切实增强“四个意识”，强化责任落实， 确保换届工作平稳有序推进。

　　二是坚持从严从实，确保换届风清气正。区委始终把换届纪律和规矩挺在前面，从严从实加强换届风气监督。建立了党 代表资格联审和失职失责辞职承诺制度，促进代表依法依规参 选、履职，通过资格联审，取消代表候选人资格 14 人。强化警示教育，守好“十严禁”纪律红线，累计谈心谈话 1500 余人次，印发换届纪律提醒卡 5000 份，组织候选人、代表、工作人员等1600 余人观看了警示教育片，签订了严守换届纪律承诺书，有效提升换届纪律宣传覆盖面和干部知晓度.

　　三是聚焦关键少数，选优配强党政正职。区委综合考虑事业发展、班子建设和干部培养需要，对工作实绩突出、条件比较成熟的优秀年轻干部大胆提拔使用，从区直机关新选拔 35 岁以下乡镇党政正职 3 人（其中“90 后”1 人）。注重向基层一线倾斜，着力选拔熟悉基层、来自基层、对基层有感情的干部， 新一届乡镇党政正职中，19 人具有 2 年以上乡镇领导经历或者3 年以上乡镇工作经历，7 名乡镇党委书记具有乡镇长任职经历.

　　四是树立鲜明导向，大力选拔优秀干部。突出政治标准，针对性开展政治素质正反向测评，严格落实政治表现“双签字” 要求，对政治上有问题的“一票否决”。突出担当作为，大力选拔使用在三大攻坚战中扛硬活、打硬仗、一贯表现好的干部， 选拔 4 名来自脱贫攻坚一线的干部、7 名“五方面人员”进入乡镇领导班子。突出廉洁把关，坚持“凡提四必”，严格落实廉政意见“双签字”规定，严防干部“带病提拔”。

　　五是注重结构优化，着力增强班子功能。全面落实换届结构要求，积极做好年轻干部、女干部、少数民族干部的选拔配备。年龄上形成了老中青梯次配备。新一届乡镇党委班子中， 35 岁以下干部 23 名，平均年龄 40.6 岁，比换届前下降 2.85 岁。大力选拔综合素质好、具有较高知识层次和相应专业背景的干部，换届后全日制本科以上学历 25 人（其中研究生学历 6 人）， 占班子总数的 28%，较调整前提高 13.5%。优化来源路径，从区直机关选拔了 11 名年轻干部到乡镇任职。

换届工作经验交流发言篇2

　　全市乡镇换届工作自启动以来，我们认真贯彻中央、区党 委部署要求，聚焦实现“五好”目标，准确把握政策要求，周 密部署，统筹安排、有序推进，截至 4 月底，全市 54 个乡镇除7 个预留收口乡镇外，47 个乡镇均圆满完成领导班子换届工作。

　　一、坚持“三个先行”，夯实换届基础

　　一是组织领导先行。市委成立以市委书记为组长的市县乡 领导班子换届工作领导小组，组建市换届办及专项小组。市委 书记先后多次作出批示，带头深入乡（镇）调研指导、现场把 脉。二是调研摸排先行。组建 45 个换届考核调研组，全面摸排班子运转、干部储备等现状，做到情况清、底数明。三是业务 培训先行。采取以会代训、专题培训等形式开展业务培训，印 发资料 1000 余份，培训人员 830 余人次。

　　二、严把“三道关口”，做好代表推选

　　一是严把提名推荐关。坚持把政治标准放在首位，坚持自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选办法，从政治素质好， 具有较强议事能力和联系群众紧密的党员中推荐出候选人选。二是严把考察审查关。严格对 3002 名党代表和 2328 名人大代表人选进行考察和部门联审，坚决将不符合条件的人员排除在 外。三是严把结构比例关。按照代表具有先进性、广泛性、代 表性原则，确定乡镇党代表 2586 人，人大代表 2017 人。

　　三、做到“三个突出”，选优配强班子

　　一是突出配强党政正职。保持乡镇党政正职“一藏一汉” 配备，94 名乡镇党政正职中，担任过两年以上乡镇领导经历或3 年以上乡镇工作经历的 38 人，占 40%。择优选派 4 名市直单位正科级干部到乡镇任党政正职。二是突出配好班子成员。47 个乡镇 517 名乡镇领导班子中，具有 2 年以上乡镇工作经历或 3年以上乡镇工作经历的有 454 人，占 88%。三是突出配优班子结构。坚持老中青梯次配备，乡镇领导班子平均年龄 33.6 岁。配备女干部 100 人，占 19.3%；“五类人员”进领导班子 126 人占 24%，班子结构进一步优化。

　　四、聚焦“三个到位”，营造良好氛围

　　一是宣传引导到位。通过微信公众号、手机短信，召开会议、张贴标语、悬挂横幅、设立展板等线上线下多种形式，全方位宣传换届政策，确保群众知晓率 100%。二是警示监督到位。签订《严肃换届纪律公开承诺书》4044 份，组织观看《镜鉴》警示教育片 50 余场次，公布“12380”举报平台。三是指导检查到位。建立“日报告、周提醒”调度机制，成立 51 个市县两级指导检查组，督促各乡镇在换届过程中贯彻政策不变通、执 行程序不遗漏。

换届工作经验交流发言篇3

　　乡镇党委换届工作启动以来，我县坚持高站位谋划、高标 准部署、高质量推进，截至 5 月 15 日，全县 15 个镇党委换届工作圆满完成，1572 名镇党代会代表认真行使代表权利、严格程序，共选举产生乡镇党委委员 131 名、纪委委员 45 名，出席县第十四次党代会代表 211 名，为推动我县“十四五”转型出雏形、高质量发展提供了坚强组织保证。

　　一、精心组织，下好“先手棋”

　　一是启动谋划到位。中央和省市委换届工作启动后，我县 先后召开县委常委会、专题会议 12 次部署换届工作，成立由县委主要负责同志任组长的换届工作领导小组，下设 3 个工作组、15 个指导组、1 个纪律监督专班，建立县领导包镇联村制度， 县委主要负责同志逐乡镇开展调研，示范带动县四大班子党员 领导干部赴乡镇调研换届工作 86 次。二是分析研判到位。结合乡镇班子和领导干部年度综合考核情况，打好人事安排提前量， 围绕班子运行、思想动态等，县委书记与 30 名镇党政正职、四大班子成员与 131 名镇党政副职、镇党委书记与全镇干部逐人谈心谈话，不断加强对“进退留转”干部思想引导。三是部署推进到位。建立健全班子结构和人选把关、责任落实、督促指导、宣传引导、情况报告五大工作机制，实行周清单、日提醒 工作模式，累计下发任务单 6 次、工作提醒 19 期，细化具体任务 36 项，分层分类对现有乡镇班子成员、新到位人员、新任党代表等培训 2.5 万余人次，确保换届工作方向不偏、步骤规范。

　　二、从严把关，选出“擎旗手”

　　一是严把程序关。实行通知单、留存单、回执单“三联单” 制度，全县各支部发放活动通知单 2.6 万余份，党员参会率达95%以上。二是严把质量关。坚持把政治标准放在首位，建立党代表“负面清单”，明确 10 种不宜当选代表人选情形，强化审核把关，联合公检法司、纪委等 13 家部门，实行前置审查、镇级联审、县级提审、县镇考察“四轮审查”，确保当选人员“零问题”。三是严把结构关。注重推选在脱贫攻坚、乡村振兴等重大任务中表现突出的党员，全县选出镇党代表 1572 名，生产和工作一线党员、先进模范党员、妇女代表、大专及以上文化 程度等代表占比均有所提高。

　　三、周密部防，划清“警戒线”

　　一是强化纪律教育。县委、县纪委、县委组织部主要负责同志与乡镇、部门主要负责人，乡镇党委书记、纪委书记和支 部书记开展换届纪律专题谈话 2000 余次，全县 1414 个党组织以党日活动为契机，召开培训会 2550 场，组织 3 万余人观看换届警示教育片，分层签订“十严禁”换届纪律承诺书 2.5 万份，发放“十严禁”提醒卡 2 万余张，着力营造了清正清明清新的换届氛围。二是强化全程监督。组建“1+1+2”换届工作专班， 1 名县四大班子党员干部任组长包保指导，1 名领导小组成员任副组长定点指导，2 名组织部、纪委人员任成员专项指导，全程监测换届程序、风气；搭建来电、来信、来访、网络“四位一 体”监督举报平台，开通举报信箱 17 个、电话 21 部，及时受理违反换届纪律问题举报；成立县换届风气观摩团，20 名人大代表、政协委员、乡贤代表对换届工作全程参与、全程监督。

　　三是强化机制保障。建立违反换届纪律问题联查联办和快查快结、失实检举控告澄清保护机制，成立县委违反换届纪律专项 查核组，对违反换届纪律规定的，依规依纪依法严肃处理，典 型案件予以通报曝光，发挥震慑警示作用。

　　四、围绕中心，打好“组合拳”

　　一是党性教育聚能量。结合党委换届加强党员教育管理，开展“三讲三看三干”活动，即讲党课、讲入党故事、先进人 物宣讲；看红色电影、看红色教育基地、看“十三五”成就； 干民生实事、干惠民小事、干中心要事，200 余名党员领导干部到支部讲党课，198 名老党员上台讲入党故事，组织全县新当选代表在培训会上高唱红歌、共学党章、重温誓词，充分激发党 员党性意识。二是提前摸排扩增量。以推选党代表为契机，注 重从外出返乡人员、本地致富能手、退役军人中摸排储备村“两委”干部人选 135 人；注重从优秀村级副职干部、后备干部、扶贫小组长中推选镇党代会代表 145 人，为村“两委”正职储备打下坚实基础。三是优化结构提质量。紧扣乡村振兴，优化班子结构。突出干部年轻化，全县共配备 35 岁以下干部 57 名；突出干部专业化，选配 45 名农业型、经济型的干部担任党政班子成员；突出干部多元化，加大县直与乡镇干部交流力度，先 后从县直单位选派 3 名“85 后”干部到乡镇担任党政正职。

换届工作经验交流发言篇4

　　自换届工作自启动以来，我旗认真落实自治区党委、市委 关于乡镇领导班子换届工作会议精神，坚持早部署、早摸底、 早宣传、早培训，理清工作思路，明确任务目标，全力做好乡 镇领导班子换届工作。

　　一、动员部署“早”，高位推动换届工作

　　3 月 10 日，旗委组织召开全旗乡镇领导班子换届工作会议， 组建全旗乡镇领导班子换届工作领导小组，由旗委书记担任组长，履行“第一责任人”责任，加强对乡镇领导班子换届工作统一领导，高位推动换届工作平稳有序开展。抽调 10 名政治素质过硬、作风能力精干的科级干部，组建了乡镇领导班子换届工作领导小组办公室，强化换届组织领导和具体业务工作统筹， 严格按照步骤程序、时间节点抓好贯彻落实，做到挂图作战、目标明确。换届领导小组办公室设人事组、宣传组、严肃换届纪律组，组长由组织、宣传、纪检监察机关分管副职兼任，确保换届工作靶心不偏、节奏不乱、风清气正。抽调 27 名熟悉业务的干部组建 9 个乡镇领导班子换届工作指导组，加强对换届工作的业务指导和工作督导，确保换届选举工作圆满完成。

　　二、调研摸底“早”，提前研判选情干情

　　全面开展调研摸底，做足换届前期准备，做到研判到位、情况清楚、心中有数。结合喀旗实际，合理分配 9 个乡镇代表名额，目前，正依法依章有序地组织党员提名推荐党代表。紧紧围绕增强乡镇领导班子整体功能、着力优化班子结构等要求， 及时开展调研摸底，派出调研组，与乡镇干部谈心谈话，全面掌握干部思想动态、领导能力、个性特点。截至目前，累计与党员干部谈心谈话 150 余人次，征求乡镇领导班子建设意见 30 余条。对“五类人员”进乡镇领导班子进行排查摸底、分析研判，建立人才信息库，储备优秀年轻干部和“五类人员”400 余人。梳理现任乡镇领导班子人员情况，对照换届职数设置、优化标准等进行研判，提出人事调整方案建议。截至目前，已完成全旗 9 个乡镇党政正职和乡镇领导班子分析研判和换届考察工作。

　　三、宣传引导“早”，全面营造严肃气氛

　　分阶段、有针对、有计划地对旗乡换届进行全方位宣传引 导。前期筹备阶段，重点宣传中央、上级党委和旗委关于换届 工作的决策部署，特别是乡镇领导班子换届的重要政策。启动 换届阶段，重点宣传中央、上级党委和旗委换届纪律、全旗各 乡镇领导班子换届工作推进进度情况。换届完成阶段，重点宣 传乡镇领导班子换届取得的初步成效，换届工作过程中探索创 造的好经验好做法，换届后针对乡镇领导班子成员的任职培训情况。由旗纪委监委、旗委组织部、宣传部联合统筹，大力宣 传换届工作的重大意义、重要政策，在旗电视台、广播电台收 看、收听高峰时段，滚动播出换届工作“十个严禁”、“五个 大力选拔、五个坚决不用”等工作纪律要求。在旗融媒体微信 公众号、党建微信公众号设置“换届工作进行时”专栏，对换 届政策、纪律及工作进展情况进行跟踪报道，引导全旗各级干 部以铁的纪律保证换届过程风清气正。

　　四、业务培训“早”，确保换届程序规范

　　围绕乡镇领导班子换届业务、换届风气监督工作等培训内 容，对全旗乡镇党委书记、副书记、组织委员、换届领导小组 办公室工作人员进行业务培训，配发《地方党组织和基层党组 织换届工作指导手册》《党组织选举工作手册》等指导性书籍850 余册，提高乡镇领导班子换届具体操作人员的业务工作能力，细化每个阶段的操作程序、每个环节的业务规范和工作要 求。召开乡镇领导班子换届工作领导小组工作会议 2 次，集中重点学习《中国共产党章程》《党政领导干部选拔任用工作条 例》以及“十严禁”换届纪律要求和组织人事纪律等内容，引 导广大党员干部及早熟知换届政策和纪律，确保换届工作的每 个环节、每个程序有章可循、依法依规。

换届工作经验交流发言篇5

　　自乡镇党委换届工作启动以来，我县早谋划、早部署，坚 持高标准、严要求，精心制作“一图一表一手册”，精确指导 换届各种程序，突出“六个抓实”，确保乡镇党委换届工作稳 步推进。

　　一是抓实组织领导，压实工作责任。通过建机构明职责、定方案明方向、强指导明路径，成立了以县委书记为组长的工作领导小组，先后召开部署会、常委会、调度会等会议 10 余次， 组建 4 个专项工作组，全程参与换届工作。及时动员部署，4 月24 日召开乡镇领导班子换届工作会议，传达市委换届工作会议精神，印发《乡镇领导班子换届工作方案》，对全县乡镇领导班子换届工作进行全面安排部署。

　　二是抓实程序规范，确保换届质量。结合中组部《党组织选举工作手册》和 2011 年、2016 年换届工作实际，为方便基层操作，精心编印了“一图一表一手册”，即《乡镇党委换届工 作流程图》《日程表》和《操作手册》，对具体操作过程中涉 及的 10 个主持词、3 个选举办法、3 个工作报告以及、请示、批复、报告单、选票等 40 多个材料文本进行规范，乡镇操作过程中，只要根据本乡镇情况填空就可以，确保乡镇具体负责业 务同志每一步操作都有据可依。

　　三是抓实专题培训，提升业务能力。根据市委组织部培训会精神，结合乡镇人事调整实际，4 月 2 日、4 月 25 日和 5 月 9 日，分别组织召开了三次乡镇党委换届工作业务培训会，16 个乡镇党委副书记、组织委员、党建办全体人员等参与换届工作 人员 120 余人参加会议，对党代会组织工作的 4 个阶段、13 个环节和严肃换届纪律加强换届风气监督工作进行了专题培训， 切实将换届政策、操作规程传达到乡镇具体负责业务同志。

　　四是抓实资格审查，把好代表关口。向各乡镇下发《关于做好乡镇党代表资格联审工作的通知》，明确了代表人选推荐提名资格条件和负面清单，制作了《代表候选人资格联审表》， 要求各乡镇党委对所辖选举单位提出的代表候选人推荐人选进行前置审查，注重听取党员群众、基层党组织和纪检监察、派出所、信访、计划生育等方面意见，集中会审、联合把关、一人一表，凡是不符合人选资格条件的，一律排除在外，确保了代表质量。

　　五是抓实宣传引导，营造浓厚氛围。结合党史学习教育组织党员干部集中学习换届政策法规和纪律要求，观看换届纪律 警示教育片，在微信平台发布《严格遵守换届纪律 确保换届风清气正——致全县党员干部的一封信》，制作了换届纪律“十 严禁”宣传漫画，通过微信公众号向全县各级干部发送并要求熟知熟记。下发《乡镇党委换届标语》参考模板，要求各乡镇 加强宣传，营造自觉守纪、积极监督的换届氛围。

　　六是抓实督导指导，推动工作落实。从县纪委、组织部、巡查办等单位抽调人员，成立 5 个乡镇党委换届巡回督查组， 通过个别访谈、查阅资料、实地查看、暗查暗访等方式，对全 县 16 个乡镇开展换届工作巡回督查，发现问题第一时间反馈乡镇党委，并明确整改时限，对整改不力、进展缓慢的，约谈乡 镇党委主要负责同志，并对相关人员进行组织处理；对有违反 换届纪律行为的，依纪依规严肃处理。

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