我与行长面对面座谈会发言稿8篇
时间：2022-10-23 15:50:02 来源：网友投稿
篇一：我与行长面对面座谈会发言稿
我与行长面对面座谈会发言稿
尊敬的各位领导、各位同事,大家好!非常感谢各位领导对青 年员工的关心和重视，我非常荣幸能够参加今天的座谈会。首 先，我想简单的做一下自我介绍，我叫李显耀，于 20__年进入__ 支行工作，近四年来一直从事支行办公室工作，主要负责政务信 息、金融消保、法律事务、综合文秘等工作。这是我从学校迈向 社会的第一个工作岗位，我为我能够成为中国人民银行中的一份 子而感到骄傲和自豪。在此，我谈下入职以来的工作体会以及问 题建议。
一、对基层人民银行工作的总体认识体会 心态：秉持一个良好心态是做好工作的前提。基层人民银行 没有真正的很难完成的工作，相比外边企业之类的来说真不算 累，绝大数岗位也无需担负太多风险。我大学时期，暑假都在企 业打暑期工，做过车间流水线、也做过餐厅服务员、甚至在来人 民银行报到前闲着没事在__的一个小区兼职做了两个月保安，从 个人的经历来谈感受，可以说，相比外面的世界，能有幸加入人 民银行，还是很幸福的，人行的工作性价比还算是比较高，同时 也给我们提供了不少培训、学习进步的机会。需要我们用正确的 心态看待自己所从事的工作，对工作要保持热情。
责任：肩负一份责任是干好一项工作的保障。“责任”是最 基本的职业精神，是一个人做事的基本原则。任何一项工作都需
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要用心对待，一份工作等于一份责任。基层人民银行很多工作事 项可大可小，需要有很强的责任心才能做好。例如：政务信息， 时间性要求非常强，有时半夜全省、几个省、甚至全国各省份都 在争一篇信息，谁报的快就算谁的，熬夜做完最后因为迟报或不 被采用白忙活也是常有的事，没有强烈的责任心是很难坚持的。
身在一个岗位，就应该尽最大的努力做好本职工作。
二、问题与建议 （一）青年员工成长通道狭窄，影响队伍建设。人民银行现 行的整个机制，其职业上升的通道相比公务员系统以及其他行政 单位（公务员现在实施职级并行，整个晋升激励机制越来越规范 合理，但我们人民银行在职务、职称晋升方面灵活度较低），确 实要狭窄得多，尤其在县支行矛盾尤为突出，受职位、职数的限 制，造成县支行员工成长上升通道不畅，青年员工则显得更加的 尴尬，获得上升的空间非常窄，影响了县支行员工的工作积极 性。
建议：一是建议中支持续优化正向激励，暖心工程，健全完 善职务、职称评聘机制，为青年员工成长成才提供更多施展才华 的舞台。
二是建议中支加大培训力度，为青年员工改善知识结构，提 高更高层次的学习平台。
三是建议中支，每年都能定期举办些竞聘选拔，给县支行青 年员工多点期盼，提高县支行动力。
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（二）监管职能弱化，县级人行对外履职困难。从日常履职 情况来看，当前县级人行对外履职和执法检查中，部分金融机构 （尤其是国有四大行）工作配合度低，要求报送的资料和数据， 未能全面真实反映相关行社情况，不按要求报送，存在敷衍塞责 现象。县级人行的执法检查力量较为薄弱，青年员工参与执法检 查缺乏专业培训，经验不足（以综合执法检查为例，我行办公室 目前只有我一人持有执法证，首次参与执法检查完全靠自我摸 索）。
建议：一是建议中支组织部署县支行加大执法检查频次，加 强执法检查力度，可抽调业务骨干参与中支层面联合开展的执法 检查，做到严格执法，依法论处。
二是加强员工执法检查专业培训，确实提高基层人民银行执 法队伍的执法能力水平。
（三）工作较为繁杂，县级人行很多工作疲于应付。基层人 民银行虽然说没什么很难完成的工作事项，但是县级人行工作却 是非常繁杂，青年员工普遍是身兼数岗，工作量较大。就办公室 工作而言，对口科室众多，很多时候不得不自己选择避重就轻， 就像有句话说的“上面千条线，下面一根针”，很多时候是在疲 于应付，难有成效。
建议：建议中支有关科室对某些政策性要求强、涉及面广、 时间紧迫的工作任务，可组织县支行联合参与或者选择部分有履 职实践、业务专长的支行重点参与。对于阶段性比较重要的工
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作，分出轻重缓急，否则像县人行办公室对口这么多科室，每个 科室都强调自身工作重要性，县支可能更多的是在疲于应付。
回首过去的四年，人行陪伴我走过了人生中最重要的一个阶 段，我已由一名大学应届毕业生成长为职场人，在此我要感谢给 予我帮助的各位领导、各位同事。在以后的工作中我要脚踏实 地、努力学习、努力工作，百尺竿头更进一步!我的发言到处结 束，有不妥之处敬请谅解，谢谢大家聆听！
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篇二：我与行长面对面座谈会发言稿
我与行长面对面座谈会发言稿|我与行长面对面
尊敬的各位领导、各位同事,大家好!非常感谢各位领导对青年员工的关心 和重视，我非常荣幸能够参加今天的座谈会。首先，我想简单的做一下自我介 绍，我叫李显耀，于 2022 年进入某某支行工作，近四年来一直从事支行办公室 工作，主要负责政务信息、金融消保、法律事务、综合文秘等工作。这是我从 学校迈向社会的第一个工作岗位，我为我能够成为中国人民银行中的一份子而 感到骄傲和自豪。在此，我谈下入职以来的工作体会以及问题建议。
一、对基层人民银行工作的总体认识体会 心态：秉持一个良好心态是做好工作的前提。基层人民银行没有真正的很 难完成的工作，相比外边企业之类的来说真不算累，绝大数岗位也无需担负太 多风险。我大学时期，暑假都在企业打暑期工，做过车间流水线、也做过餐厅 服务员、甚至在来人民银行报到前闲着没事在某某的一个小区兼职做了两个月 保安，从个人的经历来谈感受，可以说，相比外面的世界，能有幸加入人民银 行，还是很幸福的，人行的工作性价比还算是比较高，同时也给我们提供了不 少培训、学习进步的机会。需要我们用正确的心态看待自己所从事的工作，对 工作要保持热情。
责任：肩负一份责任是干好一项工作的保障。“责任”是最基本的职业精 神，是一个人做事的基本原则。任何一项工作都需要用心对待，一份工作等于 一份责任。基层人民银行很多工作事项可大可小，需要有很强的责任心才能做 好。例如：政务信息，时间性要求非常强，有时半夜全省、几个省、甚至全国 各省份都在争一篇信息，谁报的快就算谁的，熬夜做完最后因为迟报或不被采 用白忙活也是常有的事，没有强烈的责任心是很难坚持的。身在一个岗位，就 应该尽最大的努力做好本职工作。
二、问题与建议 （一）青年员工成长通道狭窄，影响队伍建设。人民银行现行的整个机 制，其职业上升的通道相比公务员系统以及其他行政单位（公务员现在实施职 级并行，整个晋升激励机制越来越规范合理，但我们人民银行在职务、职称晋
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升方面灵活度较低），确实要狭窄得多，尤其在县支行矛盾尤为突出，受职位、 职数的限制，造成县支行员工成长上升通道不畅，青年员工则显得更加的尴 尬，获得上升的空间非常窄，影响了县支行员工的工作积极性。
建议：一是建议中支持续优化正向激励，暖心工程，健全完善职务、职称 评聘机制，为青年员工成长成才提供更多施展才华的舞台。二是建议中支加大 培训力度，为青年员工改善知识结构，提高更高层次的学习平台。三是建议中 支，每年都能定期举办些竞聘选拔，给县支行青年员工多点期盼，提高县支行 动力。
（二）监管职能弱化，县级人行对外履职困难。从日常履职情况来看，当 前县级人行对外履职和执法检查中，部分金融机构（尤其是国有四大行）工作 配合度低，要求报送的资料和数据，未能全面真实反映相关行社情况，不按要 求报送，存在敷衍塞责现象。县级人行的执法检查力量较为薄弱，青年员工参 与执法检查缺乏专业培训，经验不足（以综合执法检查为例，我行办公室目前 只有我一人持有执法证，首次参与执法检查完全靠自我摸索）。
建议：一是建议中支组织部署县支行加大执法检查频次，加强执法检查力 度，可抽调业务骨干参与中支层面联合开展的执法检查，做到严格执法，依法 论处。二是加强员工执法检查专业培训，确实提高基层人民银行执法队伍的执 法能力水平。
（三）工作较为繁杂，县级人行很多工作疲于应付。基层人民银行虽然说 没什么很难完成的工作事项，但是县级人行工作却是非常繁杂，青年员工普遍 是身兼数岗，工作量较大。就办公室工作而言，对口科室众多，很多时候不得 不自己选择避重就轻，就像有句话说的“上面千条线，下面一根针”，很多时 候是在疲于应付，难有成效。
建议：建议中支有关科室对某些政策性要求强、涉及面广、时间紧迫的工 作任务，可组织县支行联合参与或者选择部分有履职实践、业务专长的支行重 点参与。对于阶段性比较重要的工作，分出轻重缓急，否则像县人行办公室对 口这么多科室，每个科室都强调自身工作重要性，县支可能更多的是在疲于应 付。
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回首过去的四年，人行陪伴我走过了人生中最重要的一个阶段，我已由一 名大学应届毕业生成长为职场人，在此我要感谢给予我帮助的各位领导、各位 同事。在以后的工作中我要脚踏实地、努力学习、努力工作，百尺竿头更进一 步!我的发言到处结束，有不妥之处敬请谅解，谢谢大家聆听！
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篇三：我与行长面对面座谈会发言稿
我与行长面对面座谈会发言稿
我与行长面对面座谈会稿尊敬的各位领导、各位同事,大家好!非常感 谢各位领导对青年员工的关心和重视，我非常荣幸能够参加今天的座谈会。
首先，我想简单的做一下自我介绍，我叫李显耀，于 2022 年进入某某支 行工作，近四年来一直从事支行办公室工作，主要负责政务信息、金融消 保、法律事务、综合文秘等工作。这是我从学校迈向社会的第一个工作岗 位，我为我能够成为中国人民银行中的一份子而感到骄傲和自豪。在此， 我谈下入职以来的工作以及问题建议。
一、对基层人民银行工作的总体认识体会心态：秉持一个良好心态是 做好工作的前提。基层人民银行没有真正的很难完成的工作，相比外边企 业之类的来说真不算累，绝大数岗位也无需担负太多风险。我大学时期， 暑假都在企业打暑期工，做过车间流水线、也做过餐厅服务员、甚至在来 人民银行报到前闲着没事在某某的一个小区兼职做了两个月保安，从个人 的经历来谈感受，可以说，相比外面的世界，能有幸加入人民银行，还是 很幸福的，人行的工作性价比还算是比较高，同时也给我们提供了不少培 训、学习进步的机会。需要我们用正确的心态看待自己所从事的工作，对 工作要保持热情。
责任：肩负一份责任是干好一项工作的保障。“责任”是最基本的职 业精神，是一个人做事的基本原则。任何一项工作都需要用心对待，一份 工作等于一份责任。基层人民银行很多工作事项可大可小，需要有很强的 责任心才能做好。例如：政务信息，时间性要求非常强，有时半夜全省、 几个省、甚至全国各省份都在争一篇信息，谁报的快就算谁的，熬夜做完 最后因为迟报或不被采用白忙活也是常有的事，没有强烈的责任心是很难 坚持的。身在一个岗位，就应该尽最大的努力
做好本职工作。
二、问题与建议（一）青年员工成长通道狭窄，影响队伍建设。人民 银行现行的整个机制，其职业上升的通道相比公务员系统以及其他行政单 位（公务员现在实施职级并行，整个晋升激励机制越来越规范合理，但我 们人民银行在职务、职称晋升方面灵活度较低），确实要狭窄得多，尤其 在县支行矛盾尤为突出，受职位、职数的限制，造成县支行员工成长上升 通道不畅，青年员工则显得更加的尴尬，获得上升的空间非常窄，影响了 县支行员工的工作积极性。
建议：一是建议中支持续优化正向激励，暖心工程，健全完善职务、 职称评聘机制，为青年员工成长成才提供更多施展才华的舞台。二是建议 中支加大培训力度，为青年员工改善知识结构，提高更高层次的学习平台。
三是建议中支，每年都能定期举办些竞聘选拔，给县支行青年员工多点期 盼，提高县支行动力。
建议：一是建议中支组织部署县支行加大执法检查频次，加强执法检 查力度，可抽调业务骨干参与中支层面联合开展的执法检查，做到严格执 法，依法论处。二是加强员工执法检查专业培训，确实提高基层人民银行 执法队伍的执法能力水平。
（三）工作较为繁杂，县级人行很多工作疲于应付。基层人民银行虽 然说没什
么很难完成的工作事项，但是县级人行工作却是非常繁杂，青年员工 普遍是身兼数岗，工作量较大。就办公室工作而言，对口科室众多，很多 时候不得不自己选择避重就轻，就像有句话说的“上面千条线，下面一根 针”，很多时候是在疲于应付，难有成效。
建议：建议中支有关科室对某些政策性要求强、涉及面广、时间紧迫 的工作任务，可组织县支行联合参与或者选择部分有履职实践、业务专长 的支行重点参与。对于阶段性比较重要的工作，分出轻重缓急，否则像县 人行办公室对口这么多科室，每个科室都强调自身工作重要性，县支可能 更多的是在疲于应付。
回首过去的四年，人行陪伴我走过了人生中最重要的一个阶段，我已 由一名大学应届毕业生成长为职场人，在此我要感谢给予我帮助的各位领 导、各位同事。在以后的工作中我要脚踏实地、努力学习、努力工作，百 尺竿头更进一步!我的发言到处结束，有不妥之处敬请谅解，谢谢大家聆 听！
篇四：我与行长面对面座谈会发言稿
我与行长面对面座谈会发言稿
我与行长面对面座谈会稿尊敬的各位领导、各位同事,大家好!非常感 谢各位领导对青年员工的关心和重视，我非常荣幸能够参加今天的座谈会。
首先，我想简单的做一下自我介绍，我叫李显耀，于 2022 年进入某某支 行工作，近四年来一直从事支行办公室工作，主要负责政务信息、金融消 保、法律事务、综合文秘等工作。这是我从学校迈向社会的第一个工作岗 位，我为我能够成为中国人民银行中的一份子而感到骄傲和自豪。在此， 我谈下入职以来的工作以及问题建议。
一、对基层人民银行工作的总体认识体会心态：秉持一个良好心态是 做好工作的前提。基层人民银行没有真正的很难完成的工作，相比外边企 业之类的来说真不算累，绝大数岗位也无需担负太多风险。我大学时期， 暑假都在企业打暑期工，做过车间流水线、也做过餐厅服务员、甚至在来 人民银行报到前闲着没事在某某的一个小区兼职做了两个月保安，从个人 的经历来谈感受，可以说，相比外面的世界，能有幸加入人民银行，还是 很幸福的，人行的工作性价比还算是比较高，同时也给我们提供了不少培 训、学习进步的机会。需要我们用正确的心态看待自己所从事的工作，对 工作要保持热情。
责任：肩负一份责任是干好一项工作的保障。“责任”是最基本的职 业精神，是一个人做事的基本原则。任何一项工作都需要用心对待，一份 工作等于一份责任。基层人民银行很多工作事项可大可小，需要有很强的 责任心才能做好。例如：政务信息，时间性要求非常强，有时半夜全省、 几个省、甚至全国各省份都在争一篇信息，谁报的快就算谁的，熬夜做完 最后因为迟报或不被采用白忙活也是常有的事，没有强烈的责任心是很难 坚持的。身在一个岗位，就应该尽最大的努力
做好本职工作。
二、问题与建议（一）青年员工成长通道狭窄，影响队伍建设。人民 银行现行的整个机制，其职业上升的通道相比公务员系统以及其他行政单 位（公务员现在实施职级并行，整个晋升激励机制越来越规范合理，但我 们人民银行在职务、职称晋升方面灵活度较低），确实要狭窄得多，尤其 在县支行矛盾尤为突出，受职位、职数的限制，造成县支行员工成长上升 通道不畅，青年员工则显得更加的尴尬，获得上升的空间非常窄，影响了 县支行员工的工作积极性。
建议：一是建议中支持续优化正向激励，暖心工程，健全完善职务、 职称评聘机制，为青年员工成长成才提供更多施展才华的舞台。二是建议 中支加大培训力度，为青年员工改善知识结构，提高更高层次的学习平台。
三是建议中支，每年都能定期举办些竞聘选拔，给县支行青年员工多点期 盼，提高县支行动力。
建议：一是建议中支组织部署县支行加大执法检查频次，加强执法检 查力度，可抽调业务骨干参与中支层面联合开展的执法检查，做到严格执 法，依法论处。二是加强员工执法检查专业培训，确实提高基层人民银行 执法队伍的执法能力水平。
（三）工作较为繁杂，县级人行很多工作疲于应付。基层人民银行虽 然说没什
么很难完成的工作事项，但是县级人行工作却是非常繁杂，青年员工 普遍是身兼数岗，工作量较大。就办公室工作而言，对口科室众多，很多 时候不得不自己选择避重就轻，就像有句话说的“上面千条线，下面一根 针”，很多时候是在疲于应付，难有成效。
建议：建议中支有关科室对某些政策性要求强、涉及面广、时间紧迫 的工作任务，可组织县支行联合参与或者选择部分有履职实践、业务专长 的支行重点参与。对于阶段性比较重要的工作，分出轻重缓急，否则像县 人行办公室对口这么多科室，每个科室都强调自身工作重要性，县支可能 更多的是在疲于应付。
回首过去的四年，人行陪伴我走过了人生中最重要的一个阶段，我已 由一名大学应届毕业生成长为职场人，在此我要感谢给予我帮助的各位领 导、各位同事。在以后的工作中我要脚踏实地、努力学习、努力工作，百 尺竿头更进一步!我的发言到处结束，有不妥之处敬请谅解，谢谢大家聆 听！
篇五：我与行长面对面座谈会发言稿
我与行长面对面座谈会发言稿
我与行长面对面座谈会发言稿 尊敬的各位领导、各位同事,大家好!非常感谢各位领导对青 年员工的关心和重视，我非常荣幸能够参加今天的座谈会。首 先，我想简单的做一下自我介绍，我叫李显耀，于 20__年进入__ 支行工作，近四年来一直从事支行办公室工作，主要负责政务信 息、金融消保、法律事务、综合文秘等工作。这是我从学校迈向 社会的第一个工作岗位，我为我能够成为中国人民银行中的一份 子而感到骄傲和自豪。在此，我谈下入职以来的工作体会以及问 题建议。
一、对基层人民银行工作的总体认识体会 心态：秉持一个良好心态是做好工作的前提。基层人民银行 没有真正的很难完成的工作，相比外边企业之类的来说真不算 累，绝大数岗位也无需担负太多风险。我大学时期，暑假都在企 业打暑期工，做过车间流水线、也做过餐厅服务员、甚至在来人 民银行报到前闲着没事在__的一个小区兼职做了两个月保安，从 个人的经历来谈感受，可以说，相比外面的世界，能有幸加入人 民银行，还是很幸福的，人行的工作性价比还算是比较高，同时 也给我们提供了不少培训、学习进步的机会。需要我们用正确的 心态看待自己所从事的工作，对工作要保持热情。
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责任：肩负一份责任是干好一项工作的保障。“责任”是最 基本的职业精神，是一个人做事的基本原则。任何一项工作都需 要用心对待，一份工作等于一份责任。基层人民银行很多工作事 项可大可小，需要有很强的责任心才能做好。例如：政务信息， 时间性要求非常强，有时半夜全省、几个省、甚至全国各省份都 在争一篇信息，谁报的快就算谁的，熬夜做完最后因为迟报或不 被采用白忙活也是常有的事，没有强烈的责任心是很难坚持的。
身在一个岗位，就应该尽最大的努力做好本职工作。
二、问题与建议 （一）青年员工成长通道狭窄，影响队伍建设。人民银行现 行的整个机制，其职业上升的通道相比公务员系统以及其他行政 单位（公务员现在实施职级并行，整个晋升激励机制越来越规范 合理，但我们人民银行在职务、职称晋升方面灵活度较低），确 实要狭窄得多，尤其在县支行矛盾尤为突出，受职位、职数的限 制，造成县支行员工成长上升通道不畅，青年员工则显得更加的 尴尬，获得上升的空间非常窄，影响了县支行员工的工作积极 性。
建议：一是建议中支持续优化正向激励，暖心工程，健全完 善职务、职称评聘机制，为青年员工成长成才提供更多施展才华 的舞台。
二是建议中支加大培训力度，为青年员工改善知识结构，提 高更高层次的学习平台。
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三是建议中支，每年都能定期举办些竞聘选拔，给县支行青 年员工多点期盼，提高县支行动力。
（二）监管职能弱化，县级人行对外履职困难。从日常履职 情况来看，当前县级人行对外履职和执法检查中，部分金融机构 （尤其是国有四大行）工作配合度低，要求报送的资料和数据， 未能全面真实反映相关行社情况，不按要求报送，存在敷衍塞责 现象。县级人行的执法检查力量较为薄弱，青年员工参与执法检 查缺乏专业培训，经验不足（以综合执法检查为例，我行办公室 目前只有我一人持有执法证，首次参与执法检查完全靠自我摸 索）。
建议：一是建议中支组织部署县支行加大执法检查频次，加 强执法检查力度，可抽调业务骨干参与中支层面联合开展的执法 检查，做到严格执法，依法论处。
二是加强员工执法检查专业培训，确实提高基层人民银行执 法队伍的执法能力水平。
（三）工作较为繁杂，县级人行很多工作疲于应付。基层人 民银行虽然说没什么很难完成的工作事项，但是县级人行工作却 是非常繁杂，青年员工普遍是身兼数岗，工作量较大。就办公室 工作而言，对口科室众多，很多时候不得不自己选择避重就轻， 就像有句话说的“上面千条线，下面一根针”，很多时候是在疲 于应付，难有成效。
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建议：建议中支有关科室对某些政策性要求强、涉及面广、 时间紧迫的工作任务，可组织县支行联合参与或者选择部分有履 职实践、业务专长的支行重点参与。对于阶段性比较重要的工 作，分出轻重缓急，否则像县人行办公室对口这么多科室，每个 科室都强调自身工作重要性，县支可能更多的是在疲于应付。
回首过去的四年，人行陪伴我走过了人生中最重要的一个阶 段，我已由一名大学应届毕业生成长为职场人，在此我要感谢给 予我帮助的各位领导、各位同事。在以后的工作中我要脚踏实 地、努力学习、努力工作，百尺竿头更进一步!我的发言到处结 束，有不妥之处敬请谅解，谢谢大家聆听！
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篇六：我与行长面对面座谈会发言稿
三一文库(www.31doc.com)/企业文化/员工思想
〔新行员“我与行长面对面”座谈会心
得〕
为更好地团结凝聚新入职青年员工投身金融改革发展
和履行好基层央行的职责,增进新入职青年员工与行领导的沟通交流,激发青年工作热情,促进青年成长成才,人民银行阿克苏中心支行召开了“我与行长面对面”青年职工座谈会,与全行18余名新入职青年员工面对面深入交流。
会上,人民银行阿克苏中心支行党委班子成员和老行员就如何尽快融入央行这个大家庭一一与新入职的行员进行
了亲切的交谈,尤其是党委书记谢国梁同志围绕:1.坚定理想信念,2.坚定政治立场,3.善于学习,勤于思考,4.爱岗敬业,发挥“三种”精神,5.从严实干,有为才有位,6.自律自行,严于律己等六个方面给我们新行员指引工作方向,强化了工作纪律、令止了不可为。
基于以上的座谈内容,个人体会颇深,也对今后的工作充满了信心,并就此次萌生以下心得体会:
一、尽快转变,适应当前的工作岗位。虽然我在过去的
工作有一些工作经验,但作为一名进入全新工作环境的新员工来说,来到这里就是要从零开始,不能眼高手低,要做一个孜孜不倦、努力学习在职岗位知识的学徒,脚踏实地是我们完成转变的必要因素。
二、抓住机会,加强学习。所谓“活到老,学到老”,何况我们还这么年轻。学习可以分为两个方面,一是学知识,另一个是学做人。在如今的岗位上,我们如同海绵,渴望着知识的滋润;如同白纸,渴望着知识的彩绘。在吸收知识的同时,要学会学以致用、知行合一,知识是为生活服务的,能运用才能体现知识的价值。在做人方面,要做一个忠实的人,对家庭忠诚,对行忠诚,对国家忠诚,不要弄虚作假,堂堂正正的的做人。
三、意志坚定,努力去拼搏。要学会树立正确的人生观、世界观、价值观,不以物喜,不以己悲。成功不是一定的,不是付出后就能一定成功,但不努力拼搏,没有坚定不移的信念,成功的距离一直会是遥不可及。
四、快乐工作,保持昂扬向上的精神状态。好的心态使工作更有动力,珍惜身边所拥有的。学会感恩,快乐地工作,享受工作,珍惜岗位,创造自身价值;同时我将善于总结,通过抓重点、理思路,增强应对新形势和迎接挑战的信心和决心,在平凡的岗位上创造出非凡业绩。
篇七：我与行长面对面座谈会发言稿
我与行长面对面座谈会发言稿
一、对基层人民银行工作的总体认识体会 心态：秉持一个良好心态是做好工作的前提。基层人民银行没有真正 的很难完成的工作，相比外边企业之类的来说真不算累，绝大数岗位也无 需担负太多风险。我大学时期，暑假都在企业打暑期工，做过车间流水 线、也做过餐厅服务员、甚至在来人民银行报到前闲着没事在__的一个小 区兼职做了两个月保安，从个人的经历来谈感受，可以说，相比外面的世 界，能有幸加入人民银行，还是很幸福的，人行的工作性价比还算是比较 高，同时也给我们提供了不少培训、学习进步的机会。需要我们用正确的 心态看待自己所从事的工作，对工作要保持热情。
责任：肩负一份责任是干好一项工作的保障。“责任”是最基本的职业 精神，是一个人做事的基本原则。任何一项工作都需要用心对待，一份工 作等于一份责任。基层人民银行很多工作事项可大可小，需要有很强的责 任心才能做好。例如：政务信息，时间性要求非常强，有时半夜全省、几 个省、甚至全国各省份都在争一篇信息，谁报的快就算谁的，熬夜做完最 后因为迟报或不被采用白忙活也是常有的事，没有强烈的责任心是很难坚 持的。身在一个岗位，就应该尽最大的努力做好本职工作。
二、问题与建议 （一）青年员工成长通道狭窄，影响队伍建设。人民银行现行的整个 机制，其职业上升的通道相比 公务员系统以及其他行政单位（公务员 现在实施职级并行，整个晋升激励机制越来越规范合理，但我们人民银行
在职务、职称晋升方面灵活度较低），确实要狭窄得多，尤其在县支行矛 盾尤为突出，受职位、职数的限制，造成县支行员工成长上升通道不畅， 青年员工则显得更加的尴尬，获得上升的空间非常窄，影响了县支行员工 的工作积极性。
建议：一是建议中支持续优化正向激励，暖心工程，健全完善职务、 职称评聘机制，为青年员工成长成才提供更多施展才华的舞台。二是建议 中支加大培训力度，为青年员工改善知识结构，提高更高层次的学习平 台。三是建议中支，每年都能定期举办些竞聘选拔，给县支行青年员工多 点期盼，提高县支行动力。
（二）监管职能弱化，县级人行对外履职困难。从日常履职情况来 看，当前县级人行对外履职和执法检查中，部分金融机构（尤其是国有四 大行）工作配合度低，要求报送的资料和数据，未能全面真实反映相关行 社情况，不按要求报送，存在敷衍塞责现象。县级人行的执法检查力量较 为薄弱，青年员工参与执法检查缺乏专业培训，经验不足（以综合执法检 查为例，我行办公室目前只有我一人持有执法证，首次参与执法检查完全 靠自我摸索）。
建议：一是建议中支组织部署县支行加大执法检查频次，加强执法检 查力度，可抽调业务骨干参与中支层面联合开展的执法检查，做到严格执 法，依法论处。二是加强员工执法检查专业培训，确实提高基层人民银行 执法队伍的执法能力水平。
（三）工作较为繁杂，县级人行很多工作疲于应付。基层人民银行虽 然说没什么很难完成的工作事项，但是县级人行工作却是非常繁杂，青年 员工普遍是身兼数岗，工作量较大。就办公室工作而言，对口科室众多，
很多时候不得不自己选择避重就轻，就像有句话说的“上面千条线，下面 一根针”，很多时候是在疲于应付，难有成效。
建议：建议中支有关科室对某些政策性要求强、涉及面广、时间紧迫 的工作任务，可组织县支行联合参与或者选择部分有履职实践、业务专长 的支行重点参与。对于阶段性比较重要的工作，分出轻重缓急，否则像县 人行办公室对口这么多科室，每个科室都强调自身工作重要性，县支可能 更多的是在疲于应付。
回首过去的四年，人行陪伴我走过了人生中最重要的一个阶段，我已 由一名大学应届毕业生成长为职场人，在此我要感谢给予我帮助的各位领 导、各位同事。在以后的工作中我要脚踏实地、努力学习、努力工作，百 尺竿头更进一步!我的发言到处结束，有不妥之处敬请谅解，谢谢大家聆 听！
篇八：我与行长面对面座谈会发言稿
新行员“我与行长面对面”座谈会心得
为更好地团结凝聚新入职青年员工投身金融改革发展 和履行好基层央行的职责，增进新入职青年员工与行领导的 沟通交流，激发青年工作热忱，促进青年成长成才，人民银 行阿克苏中心支行召开了“我与行长面对面”青年职工座谈 会，与全行 18 余名新入职青年员工面对面深入交流。
会上，人民银行阿克苏中心支行党委班子成员和老行员 就如何尽快融入央行这个大家庭一一与新入职的行员进行 了亲切的交谈，尤其是党委书记谢国梁同志围绕：1.坚决抱 负信念，2.坚决政治立场，3.擅长学习，勤于思索，4.爱岗 敬业，发挥“三种”精神，5.从严实干，有为才有位，6.自 律自行，严于律己等六个方面给我们新行员指引工作方向， 强化了工作纪律、令止了不可为。
基于以上的座谈内容，个人体会颇深，也对今后的工作 布满了信念，并就此次萌生以下心得体会：
一、尽快转变，适应当前的工作岗位。虽然我在过去的 工作有一些工作经验，但作为一名进入全新工作环境的新员 工来说，来到这里就是要从零开头，不能眼高手低，要做一 个孜孜不倦、努力学习在职岗位学问的学徒，脚踏实地是我 们完成转变的必要因素。
二、抓住机会，加强学习。所谓“活到老，学到老”， 何况我们还这么年轻。学习可以分为两个方面，一是学学问， 另一个是学做人。在如今的岗位上，我们犹如海绵，渴望着
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学问的滋润；犹如白纸，渴望着学问的彩绘。在汲取学问的 同时，要学会学以致用、知行合一，学问是为生活服务的， 能运用才能体现学问的价值。在做人方面，要做一个忠实的 人，对家庭忠诚，对行忠诚，对国家忠诚，不要弄虚作假， 堂堂正正的的做人。
三、意志坚决，努力去拼搏。要学会树立正确的人生观、 世界观、价值观，不以物喜，不以己悲。成功不是一定的， 不是付出后就能一定成功，但不努力拼搏，没有坚决不移的 信念，成功的距离一直会是遥不可及。
四、欢乐工作，保持昂扬向上的精神状态。好的心态使 工作更有动力，珍惜身边所拥有的。学会感恩，欢乐地工作， 享受工作，珍惜岗位，创造自身价值；同时我将擅长总结， 通过抓重点、理思路，增加应对新形势和迎接挑战的信念和 决心，在平凡的岗位上创造出非凡业绩。
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