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人才工作座谈会发言材料3篇

时间:2022-03-13 09:29:30  来源:网友投稿

人才工作座谈会发言材料3篇

人才工作座谈会发言材料篇1

  党的十九届五中全会召开以后,全国各地广大党员干部迅速掀起学习的热潮。全会提出加快建设人才强国,深入实施人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势。面对人才队伍的建设,组织部门要承担起知人识人用人的重要责任,从根本上准确把握执政骨干队伍建设和人才队伍建设的基本要求,把人才资源当作第一资源来抓,打造好、建设好高质量人才的干部队伍。

  广聚人才,要从思想上重视人才。国以才立,政以才治,业以才兴。党的事业成败关键在于队伍,关键要看干部。要想成就伟大事业,就必须要从思想上意识到人才的重要性,进一步解放思想、突破传统,树立起人才是第一资源的意识,本着尊重知识、尊重人才的原则,以思维的提升激发人才的引进、培养和使用,吸引更高质量的人才进入干部队伍。要不断拓宽人才引进渠道,建立识人用人机制,坚持全面、历史、辩证地看人才,多角度、多渠道、多层次识别人才、发现人才,把真正想干事、能干事、干成事的人才吸引过来,积极营造出人才辈出的良好氛围,打造勇担当、能干事的高质量干部队伍。

  善用人才,要让人才既得其用。做好人才工作,关键在于用好人才。俗话说:“人才各有所宜,用得其宜,则才著,用非其宜,则才晦。”意思就是说,只有把人放在最合适的地方,让人才“英雄有用武之地”,才能真正让人才最大限度地发挥作用。用好用活人才是一门艺术,对于广大领导干部而言,要慧眼识人才,不让“千里马”埋没。要全面了解人才的优点和长处,摸准其最适合干什么,不适合干什么,扬长避短,取其所长,依据岗位要求择优用人,将他们放到最能发挥其优势特长的地方,进一步激发起干事的动力,确保知才善用,才尽其用,真正发挥他们的聪明才智。

  厚待人才,要健全完善人才关怀机制。要关心、爱护人才,不能“又要马儿跑,又要马儿不吃草”。想留住人才,让人才落地生根,光靠“卖吆喝”是不够的,关键还得为人才营造安心干事的“大环境”,提高一项项政策的落实速度和温度。要健全完善人才激励关怀机制,充分尊重满足人才的发展意愿,落实医疗、住房等基础保障。广大领导干部要在识人用人的基础上,视人才如手足,做到政治上关心,事业上扶持,努力营造引才聚才、留才厚才的生活环境,努力形成人尽其才、才尽其用、勇创一流的良好局面。同时,要给予人才发展的空间,有容人容错的雅量,鼓舞德才兼备的人才脱颖而出。

  “功以才成,业由才广。”在实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中,面对不断出现的新形势、新问题,只有进一步创新思维,发扬好识才、敬才、爱才、用才的新风尚,努力提高用人标准,真正做到知人善用,努力造就一支会干事、能干事、干成事的高素质干部队伍,才能为协调推进全面建设社会主义现代化国家汇聚磅礴的人才力量。

人才工作座谈会发言材料篇2

  党管人才是人才工作的重要原则。如何实现党管人才,就是要党爱人才、党兴人才、党聚人才,通过制定政策、创新机制、改善环境、提供服务,为一切有志成才的人提供更多发展机遇和更大发展空间,同时加强对人才的政治引领、政治吸纳。“管”就是“管家”,要做好人才的贴身服务工作。

  作为管家,要精学专研。精是精通文件精神,学是学熟行业知识,专是专长业务流程,研是研透政策内容。在实际工作中,要随时能和人才聊到一块,能为企业和人才答疑解惑是一名合格的组工干部应具备的基本素质。比如,不管是项目洽谈还是人才引进,亦或是项目落地后的跟踪服务等工作,都经常需要跟海内外高层次人才交流,这个时候如果组工干部自身对该行业知识了解不多,自然无法和人才深入地交流,自然无法对项目和技术无法相对准确地把握和定位。

  作为管家,要贴心优质。贴是体贴人才,心是用心服务,优是优化业务,质是保证质量。一是要强化服务意识,始终树立强烈的人才意识,多到人才企业去看,多到人才身边去聊,深入接触和了解企业与人才,用心尽力、切实高效地为他们解决在各方面碰到的问题与困难。二是要优化服务环境,在各项业务上让企业和人才“最多跑一次”,积极参与“三服务”活动,使企业在引进人才、项目开展、资金申请、政策享受上办“方便事”、办“放心事”。三是要注重工作方式,提升服务质量,用组工干部的高效和高质量提振人才信心,让人才安心把精力都放在创新创业上。

  作为管家,要勤恳气正。勤是基本要求和表现,是踏实苦干、任劳任怨,组工干部要“敢担当、有作为”。恳是真挚诚恳,人才工作知识更新快、行业涉及面广,因此既要学透上级文件政策精神内容,也要诚恳地向领导、老同志、同事学习,向人才学习,向群众学习。气是精气神足,新时代的组工干部面临更高的要求,要有一个健康的身体,才能保持充沛的精力,不惧任何压力。正是作风正派,组工干部与其他部门、企业人才联系较多,只有自身公道正派,才能有说服力和感召力,才能赢得干部人才群众的信赖和尊重。

人才工作座谈会发言材料篇3

  “治国经邦,人才为急”。全面推进乡村振兴,必须把人才振兴放在更加突出、更加重要的位置。日前,中办国办印发《关于加速推进乡村人才振兴的意见》(以下简称《意见》),提出“促进各类人才投身乡村建设。《意见》一出,无疑预示着,农村人才振兴将迎来重大利好。各级党委作为“一线指挥部”,必须精确靶向、精细导向、精准定向,充分发挥乡村引才、育才、用才优势,激活乡村人才“一池春水”,善用人才“金钥匙”,开启发展“金锁石”。

  精确引才“靶向”,不能“捡到篮子里都是菜”。乡村振兴是一篇“大文章”,需要各类人才来书写。各级组织、人事部门在广开进贤之路、广纳天下英才时,应充分考虑经济发展水平和所处阶段的差异、乡村性质及发展定位的不同,推进引才工作趋于科学化、差异化、精确化,从实际出发,紧扣当地乡村振兴的需求,明确引才重点,明晰引才重心,遴选人才坚持以“缺什么引什么”“用什么招什么”为政策的根本遵循,不一味追求“高精尖缺”、只看“帽子”不看“里子”,彻底规避“引来的用不上、能用的没引来”的尴尬局面。“鞋子合不合适,脚最清楚”,政府的引才工程做得怎么样,应该把“话筒”交给用人单位、基层群众,多走访几人、多调查几户,最终把那些群众口碑好、政治素养优、带富能力强的优秀人才“引进来”“选出来”“护起来”“推上去”。

  精细育才“导向”,坚定“补短板更延伸跳板”。人才兴则事业兴,人才强则乡村强。人才培育与乡村振兴,是“鸡与蛋”的关系,人才培育工作,不仅要善于“借鸡生蛋”,也要善于“孵蛋成鸡”。由政府牵头,和高校结对,与企业“联姻”,组织实施分层次培训计划,同时要发挥引进人才的“传帮带”作用,带动本土人才培育。“一树十获者,木也;

  一树百获者,人也”“十年树木,百年树人”,打好乡村振兴“持久战”,就要涵养“功成不必在我”的境界,抛弃一时利益和局部利益,多做打基础、利长远的事,人才培养不是一项“立竿见影”的工程,来不得半点急功近利,要创新人才培育模式,构建“人人成才、人人发展”的开发机制,才能既培养出高精尖缺、创新创业的“顶天”人才,又培养出“土专家”“田秀才”等“立地”人才。

  精准用才“定向”,确保“以人才优势促发展”。“骏马能历险,犁田不如牛;

  竖车能载重,渡河不如舟”。人尽其才、才尽其用,关键在知人善任,各级党委要同步绘制“产业地图”与“人才地图”,实现产业升级、项目建设与人才要素精准匹配、岗位“缺口”和就业技能精准对接,让“田秀才”“土专家”“创业先锋”“致富能手”等能工巧匠各守其位、各司其职、各尽其职。组织部门要练就“慧眼”,不断增强观察力、辨别力和预见力,在激荡纷纭中冷静观察,在复杂实践中望闻问切,建立乡土人才库,充分发挥人才考核管理制度指挥棒、风向标、助推器作用,努力营造公正客观、崇尚创新、容错纠错的良好氛围,进一步激励广大人才担当作为、奋勇争先。

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