区属国有企业党建工作责任制考核实施方案7篇

区属国有企业党建工作责任制考核实施方案7篇区属国有企业党建工作责任制考核实施方案　　关于区属国有企业党组织决策事项和程序的实施细则　　为深入贯彻落实中央、市、区委抓国企党建促改革发展工作会议精神，规范在国有企业决策、下面是小编为大家整理的区属国有企业党建工作责任制考核实施方案7篇,供大家参考。

篇一：区属国有企业党建工作责任制考核实施方案

　　关于区属国有企业党组织决策事项和程序的实施细则

　　为深入贯彻落实中央、市、区委抓国企党建促改革发展工作会议精神，规范在国有企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，充分发挥党组织领导核心和政治核心作用，结合我区国有企业实际，对企业党组织研究决策的事项和程序制定实施细则。

　　一、国有企业党组织研究决策的重大事项（一）国有企业党组织集体研究决策的重大事项主要包括：1.企业贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织重要决定的重大措施；2.企业党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设等方面的事项；3.按照干部管理权限研究决定干部任免、奖惩，按一定程序向上级党委提出干部推荐人选的意见和建议；4.统战工作和群团工作方面的重大事项；5.向上级党组织请示、报告的重大事项；6.其他应由党组织研究决定的事项。（二）国有企业党组织参与决策的重大事项主要包括：1.企业贯彻执行国家法律法规和上级重要决定的重大举措；2.企业发展战略、中长期发展规划，企业生产经营方针；3.企业资产重组、产权转让、资本运作中的原则性方向性问题，特别是涉及“三重一大”“四资一项目”和担保、抵押等方面事宜；

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　　4.企业重要改革方案、重要规章制度的制定、修改；5.企业合并、分立、变更、解散以及内部管理机构的设置和调整，下属企业的设立和撤销；6.企业中高层经营管理人员的选聘、考核、薪酬、管理和监督；7.提交职工代表大会讨论的涉及职工切身利益的重大事项；8.企业在安全生产、维护稳定等涉及企业政治责任和社会责任方面采取的重要措施；9.向上级请示、报告的重大事项；10.其他应由党组织参与决策的重大事项。根据以上内容，各国有企业可结合实际，进一步明确党组织参与决策的具体事项。二、国有企业党组织研究决策和参与决策的程序方式国有企业党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定。未经党组织研究讨论的重大经营管理事项，董事会、经理层不能决策；不得用党政联席会议、总经理办公会议代替党委会议，不得以书记个人参与决策代替党组织集体研究讨论。国有企业党组织研究决策和参与决策的程序是：（一）建立健全重大问题决策沟通机制，党委会要加强与董事会、经理层之间的沟通。拟提交党委会研究的重大事项，党委书记应与董事会成员和总经理事先沟通、充分酝酿；对经理层和总经理需要提交党委会和董事会研究决定的事项，经理层应在认真调研和提出工作方案或意见后，先与党委书记、董事长沟通，再提交党委会研究。

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　　（二）企业党委书记主持召开党委会对重大问题进行讨论研究，提出意见和建议。对需要董事会、经理层决策的重大问题，可向董事会、经理层提出，由董事会、经理层按照有关规定和程序研究决策。

　　（三）进入董事会、经理层尤其是任董事长或总经理的党委成员，要在议案正式提交董事会或总经理办公会前，对党委的有关意见和建议与董事会、经理层其他成员进行沟通。

　　（四）进入董事会、经理层的党委成员在董事会、经理层决策时，要充分表达党委意见和建议，并将决策情况及时向党委报告。

　　（五）进入董事会、经理层的党委成员发现拟作出的决策不符合党的路线方针政策和国家法律法规，或可能损害国家、社会公众利益和企业、职工的合法权益时，要提出撤销或缓解该决策事项的意见，会后及时向党委报告，通过党委会形成明确意见向董事会、经理层反馈。如得不到纠正，要及时向上级党组织报告。

　　企业党委可依照以上程序和方式，并根据具体决策内容采取相应的方法和途径，做到简便易行、运转高效。企业党组织要带头遵守企业各项规章制度，做好宣传动员、解疑释惑工作，组织发动党员、团结带领职工群众立足本岗作贡献，确保企业各项决策得到贯彻落实。

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篇二：区属国有企业党建工作责任制考核实施方案

　　交通运输厅系统国有企业党的建设工作细则（试行）

　　第一章总则第一条为加强交通运输厅系统国有企业党建工作，根据《中国共产党章程》和中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》（中办发〔2015〕44号）和自治区党委组织部、自治区国资委党委《自治区国有企业党的建设工作细则（试行）》（新党组通字〔2017〕35号），结合实际，制定本细则。第二条本细则所称领导人员指国有企业领导班子成员及其内设机构、子分公司领导成员。第三条国有企业必须把坚持党的领导、加强党的建设作为企业生存发展的根本，贯穿生产经营的始终和法人治理的各个环节。落实国有企业党建工作责任制，实行目标管理，从严治党，确保国有资产保值增值。

　　第二章党组织设置及职责第四条国有企业凡有正式党员3人以上的，都应当成立党的组织。根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的委员会、总支部委员会、支部委员会。正式党员不足3人，或不具备单独成立党支部条件的，可与邻近单位组建联合党支部或选派党建指导员。把党的组织建到一线班组、工程项目，将所有国有企业劳务派遣制员工中的党员

　　纳入到党组织的有效管理中，2017年底厅属国有企业党组织覆盖率达到100%。

　　第五条国有大中型企业党的委员会每届任期4年、其他国有企业党的委员会每届任期3年，党总支委员会每届任期3年，党支部委员会每届任期2年，任期届满应当进行换届选举。如需延期或提前进行换届选举，应报上级党组织批准，延长期限一般不超过1年。设立党的委员会的国有企业同步设立党的纪律检查委员会，与党的委员会同步换届。

　　第六条国有企业党组织的主要职责：（一）保证监督党和国家方针政策及自治区和厅党委决策部署在本企业的贯彻执行；（二）履行党风廉政建设主体责任和监督责任；（三）牵头落实维护稳定各项工作；（四）研究制定党建工作规划和阶段性计划，定期向上级党组织报告党建工作情况；（五）研究讨论企业重大事项，支持股东会、董事会、监事会、经理层依法行使职权；（六）领导和把关选人用人工作，落实党管干部原则和董事会、经理层用人权，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制；（七）组织召开党员代表大会或党员大会，向大会报告工作；

　　（八）领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团、妇联等群众组织；

　　（九）全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作，维护职工合法权益；

　　（十）其他应由党组织负责的事宜。第三章议事内容及规则

　　第七条国有企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用等事项须先经党组织研究审议，再由董事会、经理层依据《中华人民共和国公司法》和有关法律法规作出决定。

　　第八条党组织决定本企业下列事项：（一）党建工作规划和阶段性工作计划；（二）党组织议事规则和领导班子成员分工；（三）党组织内设机构设置和人员配备；（四）下一级党组织的设立、调整及其领导班子成员的任免；（五）中高层经营管理人员的动议、推荐、考察、任免方案和监督管理；（六）基层党组织建设、党员教育管理、发展党员事项；（七）思想政治建设、精神文明建设和群团工作事项；（八）党内重大专项活动方案及组织实施；（九）违纪违规案件处理；

　　（十）其他应由党组织决定的事项。第九条党组织研究审议、董事会和经理层决定本企业下列事项：（一）企业章程和重要改革方案的制定、修改；（二）企业发展战略、中长期发展规划和生产经营方针的提出、完善；（三）企业重大投资计划和年度财务预决算方案的提出、调整；（四）企业合并、分立、变更、解散和内部管理机构的设置调整、所属企业的设立撤销；（五）资产重组、产权转让、资本运作方案、呆坏帐（损失类贷款）核销方案的提出、修改；（六）中高层经营管理人员的聘任解聘、任期和年度经营业绩目标、聘期评价和薪酬激励；（七）拟提交有关会议讨论或表决的涉及职工切身利益的重大事项；（八）集团管控、购销管理、工程承包建设、固定资产投资、资金管理、风险管理等方面违规经营投资责任追究方案的提出、落实；（九）重大安全生产事故、重大环境损害事件、重大经济损失问题相关责任人的处理；（十）其他需要研究审议和决定的重大事项。

　　第十条议事基本规则：（一）党组织会议原则上每月召开1次，遇有重要情况可以随时召开。党组织会议由书记召集并主持，书记不能参加的，可以委托副书记召集并主持，党组织成员半数以上到会方可召开。不得以党政联席会、董事会、总经理办公会代替党组织会议。（二）党组织会议议题由党组织成员、班子其他成员和相关工作部门提出，由党组织书记审定。重大决策事项应事先进行调研论证，充分听取各方意见。（三）党组织会议讨论要充分发扬民主，党组织成员充分发表意见，主要负责人末位表态。主持人根据讨论情况进行归纳集中，提出决定或决议草案，以应到会党组织成员半数以上同意为讨论通过。（四）党组织会议决定的事项，按照集体领导、分工负责原则抓好落实，明确责任部门、责任人和完成时限，对执行情况及时跟踪了解。

　　第四章领导人员管理第十一条国有企业领导人员肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任，必须增强党的意识，牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。国有企业党组织书记必须严格自我要求，既成为

　　优秀的党组织带头人，又成为经营管理的行家里手，为企业改革发展把好舵。

　　第十二条国有企业领导人员应当具备下列任职资格：（一）提拔担任正职的，应当具有同层级副职两年以上工作经历，未满两年的应当具备同层级副职和下一层级正职累计五年以上工作经历；（二）提拔担任副职的，应当具有下一层级正职三年以上工作经历，未满三年的应当具备下一层级正职和下一层级副职累计五年以上的工作经历；（三）一般应当具有相关专业知识和从业经历；（四）一般应当具有大学专科以上文化程度；（五）具有正常履行职责的身体条件。担任党内领导职务的，还应当具有一定的党内生活经验和党务工作经验。第十三条从国有企业内部选拔领导人员，应当经过动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序。（一）动议。党组织或者组织人事部门根据领导人员管理权限、岗位空缺和工作需要，提出启动选拔任用领导人员的意见。组织人事部门综合有关方面建议和平时了解掌握情况进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、程序等提出初步建议，经党组织研究后，形成工作方案。

　　（二）民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，二年内有效。党组织要坚持德才兼备、以德为先、人岗相适原则，综合考虑民主推荐、业绩考核、一贯表现等情况，确定考察对象。

　　（三）考察。组织考察组，制定考察工作方案；根据考察对象不同情况，通过适当方式在一定范围内发布考察预告；采取民主测评、个别谈话、查阅档案、查核个人有关事项等方法，全面准确了解考察对象有关情况，同时听取纪检部门意见，形成考察报告向企业党组织报告。

　　（四）讨论决定。召开党组织会议，讨论干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会方可召开。会上要逐个介绍拟任人选的推荐考察情况和任免理由，与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见，以应到会成员超过半数同意形成决定。除换届外，企业党组织一次研究干部任免一般不超过30人。

　　（五）任职。对提拔使用的干部实行任前公示制度，公示期不少于5个工作日。开展任职谈话，对决定任用的干部，由党组织指定专人同本人谈话，肯定成绩、指出不足，提出要求和需要注意的问题。

　　第十四条国有企业领导人员公开招聘一般应当经过下列程序：

　　（一）面向社会公布招聘职位、职位职责、任职条件及有关要求；

　　（二）报名与资格审查；（三）知识、能力、素质和心理健康等方面的测试；（四）根据测试结果确定考察对象；（五）组织考察或通过其他适当方式了解人选情况；（六）征求有关方面意见，填报个人有关事项；（七）综合分析，提出任用建议；（八）讨论决定；（九）依照有关法律和规定任职。第十五条国有企业领导人员委托推荐一般应当经过下列程序：（一）确定职位职责、任职条件及有关要求；（二）委托业内专家或者人才中介机构等推荐人选；（三）通过资格初审和意愿沟通确定初步人选；（四）了解社会反映，征求有关方面意见；（五）研究决定考察人选；（六）以面谈或者其他方式进行考察；（七）综合分析，提出任用建议；（八）按照领导人员管理权限讨论决定；（九）依照有关法律和规定任职。

　　第十六条通过公开招聘、委托推荐方式选拔的国有企业领导人员，实行任职试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任试用期职务的，正式任职，其试用期计入任职时间；不胜任的，免去试任职务。

　　第十七条严格执行领导人员档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。

　　第十八条坚持党管人才原则，为各类人才施展才华提供平台。建立经营管理、专业技术、操作技能三支队伍，拓宽人才建设通道，努力为各类人才提供良好工作和生活条件。

　　第五章基层组织建设第十九条认真落实基本组织生活制度。（一）党委中心组学习制度。每月不少于1次，全年不少于12次。学习要有主题、有研讨内容、有贯彻落实举措、有学习记录。（二）“三会—课”制度。党支部党员大会每季度至少召开1次，党支部委员会一般每月召开1次，党小组会一般每月召开1次，党委领导班子成员、基层党组织书记要带头讲党课。“三会一课”要突出党性锻炼，做到有年度计划、有内容、有记录、有检查、有督导落实。（三）组织生活会制度。党支部定期召开组织生活会，把理想信念教育、党的基本路线教育、政治纪律教育、民族

　　团结教育、反分裂斗争教育等列入规定内容。上级党组织对基层党支部组织生活会的评价，纳入基层党组织的绩效评价。落实党员领导干部带头参加双重组织生活会制度，自觉以普通党员身份按时参加所在党支部或党小组的活动，自觉接受党组织和群众的监督。

　　（四）民主生活会制度。领导班子每年召开民主生活会，会前广泛收集对领导班子和领导人员的意见建议，原汁原味反馈本人；撰写领导班子对照检查材料，班子成员撰写个人发言材料，深入谈心交心，坦诚交流意见；要认真查摆问题，深刻剖析根源、明确整改方向、开门见山开展批评和自我批评；会后制定改进措施，逐一抓好整改落实。上级党组织领导成员定期或随机参加下级党组织领导班子民主生活会，发现问题及时纠正。民主生活会后15日内，须向上级纪委和组织部门报送会议情况和记录。

　　（五）谈心谈话制度。党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部带头谈，也要接受党员、干部约谈。

　　（六）民主评议党员制度。党员对照党章规定的党员标准和入党誓词，联系个人实际进行党性分析，党组织和党内外群众对党员平时和关键时刻表现进行评价。民主评议工作在企业各级党组织领导下，以党支部为单位，按照学习教育、

　　自我评议、民主评议、组织考察、表彰与处理等步骤进行，时间一般相对集中。

　　第二十条建立“支部主题党日”制度。以支部为单位，每月固定一天，组织党员交党费、读党章、学党规，开展志愿服务、民主议事等活动，增强党组织活力。

　　第二十一条重视做好发展党员工作。企业党组织要将发展党员工作列入重要议事日程，纳入党建工作责任制，作为党建工作述职评议考核和党务公开的重要内容。严格按照《自治区发展党员工作规程》（新党组通字〔2015〕101号）发展党员，严格执行培养、考察、预审、公示、票决等各项制度，认真履行入党手续，确保程序完整、手续完备、材料完全。

　　（一）重视入党积极分子的培养教育，强化经常性教育，抓好集中教育培训，每发展1名党员至少储备3名入党积极分子。全面实行“三推一定”（群众推选、群团组织推优、党组织推荐，支部委员会确定）推荐入党积极分子方式，探索实行党校培训与履职尽责、社会实践、志愿服务、谈心谈话等相结合的入党积极分子培养制度。

　　（二）做好在一线员工中发展党员工作，重点发展班组长、技术能手、管理骨干特别是优秀青年员工入党。

　　（三）实行发展党员预报制，企业党组织向上级党组织提前报送符合条件的拟发展对象名册。严格执行发展党员培养、预审、公示、票决、责任追究等制度。

　　（四）严格落实发展对象政治审查制度，加强对入党申请人政治历史和现实表现的审核，注意听取执纪执法部门的意见。

　　（五）落实发展党员工作督办机制，基层党组织每年至少开展1次发展党员工作自查，坚持发展党员工作台账一季一上报、一季一督查、半年一通报。

　　第二十二条加强党员教育和企业思想政治工作。把维护祖国统一、反对民族分裂、加强民族团结作为厅系统国有企业思想政治工作的首要之课，引领党员干部员工听党话、跟党走；通过给党员干部员工讲形势、讲任务、讲实情、亮家底，使员工了解企业当前发展形势，明确企业发展方向，增强工作主动性和积极性；注重从日常工作生活中的小事抓起，真心实意为党员干部员工解难题、办实事，不断增强党员干部员工对企业的感情，进而增强企业的凝聚力、向心力、战斗力和核心竞争力。

　　（一）牢牢掌握意识形态工作领导权和主动权，结合企业生产经营实际，扎实开展形势任务教育，大力宣传身边的典型标杆。

　　（二）坚持把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培养、企业文化建设等工作有机结合，既解决思想问题，又解决工作、生活中的实际问题。

　　（三）做好优秀共产党员、优秀党务工作者和生活困难党员走访慰问工作。

　　（四）畅通思想政治工作渠道，国有企业领导人员必须经常下车间、进班组，面对面听取职工的意见和建议，找准思想政治工作服务中心工作的发力点，推动有关政策和工作部署有效落实。推行领导人员联系点制度，每名领导人员必须联系一个车间或班组。

　　（五）坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，将企业文化与党建工作有机融合，作为无形资产融入企业生产经营和组织管理的各个环节。让企业文化引领职工思想和行为，强化职工对党的认同。

　　第二十三条加强党员组织关系管理。（一）党员因调动工作、学习、外出工作和其他原因离开原所在地或单位，外出时间在六个月以上，且地点比较固定的，经党组织同意，应按规定转移党员组织关系，开具党员组织关系介绍信，确保每名党员都纳入党组织的有效管理。（二）对外出时间较短（六个月以内）或外出时间较长但暂时无法转移组织关系的党员，可发放《流动党员活动证》或开具临时组织关系介绍信。

　　（三）以党支部为主体，定期理清党员基本情况，建立党员情况记载、党员名册排查机制。根据《党章》及有关规定，稳妥处置不合格党员。

　　第二十四条加强国有企业劳务派遣制员工党员管理工作，保证党员到哪里、党的工作就跟进到哪里。

　　第二十五条党费收缴、使用和管理。

　　（一）党员应按照规定比例，主动按月足额交纳党费，党组织不得垫交或扣缴党员党费。严格落实《中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》（中组发〔2008〕3号）、《关于进一步规范党费工作的通知》组电明字〔2017〕5号）“工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：企业人员工资收入中的固定部分(基本工资、岗位工资)和活的部分(奖金)；企业人员党员不定期、非普遍发放的奖金和绩效工资，不列入党费计算基数。党员交纳党费的比例为：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1.5%；10000元以上者，交纳2%。实行年薪制人员中的党员，每月以当月实领取的薪酬收入为计算基数”。如遇特殊情况，经党支部同意，可以每季度交纳一次党费。对无正当理由，连续6个月不交纳党费的，按自行脱党处理。

　　（二）党费使用应当坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则。党费必须用于党的活动，主要作为党员教育经费的补充。使用和下拨党费，必须集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算。

　　（三）对党费收缴和使用情况定期开展专项检查，确保党费专户管理、专款专用、符合规定。党支部要建立完善党费工作台账。

　　第二十六条党员档案管理。严格落实《关于进一步规范党员档案管理工作的通知》（新党组通字〔2016〕157号）相关要求，入党转正后，要及时将入党申请书、政审材料、政审结论性文件、自传、《中国共产党入党志愿书》、转正申请书及奖励材料、处分材料和其它材料，存入本人人事档案。无人事档案的由基层党组织单独存放。

　　第二十七条加强基层服务型党组织建设，大力发展党内基层民主，尊重党员主体地位。深入推进党务公开，提高党员对党内事务的参与度，拓宽党员意见表达渠道。

　　第二十八条党组织活动要把帮助解决企业改革发展中的难题作为工作重点，注重运用现代信息技术手段和现代科学方法开展党组织活动，通过网络教学和党员责任区、党员先锋岗、班组建设等有效载体，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　　第二十九条坚持以党建带工建、带团建、带妇建，充分发挥工会、共青团、妇委会等群众组织的作用。围绕生产经营工作，广泛收集职工的意见建议，发动职工开展合理化建议和岗位创新创效活动，激发职工工作热情。

　　第三十条建立国有企业党组织向上级党组织报告年度党建工作制度，全面推行国有企业党组织书记抓党建述职评议考核，对抓党建不力的严肃问责。

　　第六章党风廉政建设第三十一条坚持从严治党与依法治企相结合，健全党风廉政建设和反腐倡廉责任体系。第三十二条党委的主体责任。每年召开专题会议，部署党风廉政建设工作，与下一级党组织签订党风廉政建设目标责任并抓好督促检查，定期听取下级党组织履行主体责任情况汇报，建立切实可行的问责和责任追究机制。第三十三条纪委的监督执纪问责责任。企业纪委在同级党委和上级纪委双重领导下开展工作。对下级党委落实主体责任、纪委落实监督责任和相关职能部门落实监管责任情况进行监督检查。健全群众信访举报受理机制，畅通信访举报渠道。加强党内巡视监督、合规管理监察、审计监督结果的运用，加大对选人用人、招投标、物资采购、工程建设、资金管理、产权交易等重点领域和关键环节的监督执纪力度。

　　第三十四条党委书记的第一责任人职责。定期听取纪委工作汇报，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要信访举报亲自批阅、重要案件亲自督办。明确班子成员履行分管工作中的党风廉政建设责任，对党风廉政建设责任落实不到位的提出批评。

　　第三十五条领导班子成员履行“一岗双责”。定期听取分管部门落实党风廉政建设责任情况汇报，加强问题管控，梳理查找分管领域廉洁风险点，加强对分管领域领导人员、关键岗位人员廉洁从业教育和日常监督，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。

　　第七章党建工作考核评价第三十六条党建工作考核必须紧紧围绕企业生产经营开展，要把党组织发挥领导核心和政治核心作用、基层党组织发挥战斗堡垒作用、党员发挥先锋模范作用，推进企业保持稳定、加快发展、履行社会责任作为考核评价的重要内容。第三十七条领导班子评价结果分为好、较好、一般、差四个档次，领导人员评价结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。第三十八条把抓党建工作的实效作为考核党委、支部书记和副书记的重要内容，考核其他党员领导人员要加大党建工作权重。

　　第三十九条出现以下情形时，企业党建工作不得评为“好”和“较好”，党委、董事会、经理层主要负责人及分管领导不得评为“优秀”和“称职”。

　　（一）贯彻落实中央和自治区党委的路线方针政策、宏观调控政策和党内重大活动部署不力的；

　　（二）无特殊原因，生产经营业绩未能达标的；（三）单项工作受到同级党委、政府以上通报批评的；（四）因落实工作不力，发生重大暴力恐怖案件、重大以上安全生产事故、重大环境事故、重大群体性事件、系统性质量安全事件、重大财经违规且审计整改效率低的；（五）领导班子成员发生严重违法违纪案件的；（六）违反计划生育法；（七）“访惠聚”驻村工作队被评定为“差”等次；（八）其他情形。

　　第八章组织保障第四十条按照精干、高效、协调和有利于加强党的工作的原则，设置企业党组织内部机构，列为企业管理机构；根据企业职工人数和实际需要，配备一定比例的党建工作专干。第四十一条注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的生产经营管理人才从事企业

　　党建工作。发挥党务工作岗位培养企业复合型人才的重要平台作用，把党务工作经历作为选拔企业领导人员的优先条件。

　　第四十二条选好配强基层党组织书记，把最优秀的党员选拔到书记岗位，把书记岗位作为选拔企业经营管理人员的重要台阶，加大教育培养、轮岗交流和实践锻炼力度，分层分级分类每两年对基层党组织书记轮训一遍，时间不少于56个学时。

　　发挥党支部主体作用，推进党建工作理念、机制、手段创新。选好支部带头人，建强党支部班子。

　　第四十三条保障经费落实，增强企业基层党建工作活力。各企业按照上年度员工工资总额0.5%-1%左右的比例，落实党建工作经费，纳入企业预算，从管理费用税前列支。组织部门每年拿出一定比例留用党费，作为国有企业党建工作经费，确保党组织工作有条件、办事有经费。

　　第九章附则第四十四条各国有企业党组织应当根据本细则，结合各自实际制定和完善具体措施。第四十五条本细则由交通运输厅党委负责解释。第四十六条本细则自发布之日起试行。

　　

篇三：区属国有企业党建工作责任制考核实施方案

　　基层党建工作责任制考核实施办法1总则1.1为进一步明确各单位党委(总支）党建工作责任，不断加强和改进公司的党建工作，根据《中国共产党章程》、中共中央办公厅印发的《中共中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》和南方电网公司党组、xx省委、xx省国资委党委有关规定,结合公司实际，特制定本办法。1.2本办法适用于与公司签订党建目标考核责任书的各单位党委（总支）的党建责任制考核,以年度为考核周期。1.3公司所属单位党委（总支）应参照本办法，建立科学合理、分层分级的党建责任制考核细则，促进党建工作责任的层层落实。2总体要求和主要原则2。1总体要求：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，坚持党要管党、从严治党，贯彻为民、务实、清廉的要求，以南网方略为统领，按照“融入中心做工作、进入管理起作用”的要求，结合安全生产、电力供应、电网建设、经营管理等实际，认真落实党建责任制确定的目标要求，努力形成领导有力、责任明确、运转有序、保障到位的工作机制，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，发挥共产党员的先锋模范作用，为建设责任电网、和谐电网,实现公司新一轮发展提供坚强的思想、政治和组织保证.

　　2.2主要原则2.2.1坚持党要管党、从严治党.始终把党建工作摆在重要位置，逐级明确责任,强化工作措施,整合各方面力量,切实加强领导,形成主要领导亲自抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。2.2。2坚持融入中心、服务大局。把党建工作放到建设责任电网、和谐电网大局中去谋划，促进公司改革发展稳定的各项工作。2。2.3坚持与时俱进、开拓创新。以改革创新的精神研究新情况，解决新问题，总结新经验，创新工作机制，拓展工作领域，改进工作方法,使各级党组织和党员队伍始终充满生机与活力。2。2.4坚持分类指导、整体推进。从各单位的实际出发，找准党建工作着力点，有针对性地采取措施，全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。3主要责任和工作目标3。1主要责任3。1.1深入贯彻落实科学发展观和公司党委（党组)的决策部署。保证、监督党和国家的方针政策、南网方略在本单位的贯彻执行,支持企业法人代表依法行使职权。3。1。2研究制定党建工作规划、计划、制度和措施，并组织实施。3.1。3坚持党管干部、党管人才原则，扎实开展“四好"领导班子创建活动，积极参与企业重大问题决策，发挥政治核心作用.

　　3。1。4加强党组织自身建设。坚持中心组学习制度，不断提高中心组成员的理论素养;贯彻民主集中制原则，重大问题实行民主、科学决策;坚持领导干部民主生活会制度，充分发挥民主生活会交流思想、化解矛盾、提高认识、增强党性的目的。建立健全党的基层组织，选好配强基层党组织书记，及时整顿软弱涣散的党组织。3.1。5加强党员队伍建设.健全和落实保持共产党员先进性长效机制,加强党员教育、管理和监督，促进广大党员不断提高思想政治素质、专业技术与技能素质,增强履行岗位职责的能力。引导党员自觉履行义务，保障党员充分行使权利。做好发展党员工作。3.1.6加强企业文化建设.宣传、推广南方电网公司企业文化，组织开展内容丰富、形式多样的企业文化主题活动，发挥企业文化育人、铸魂、塑形的作用.开展创建文明单位活动。3.1。7加强思想政治工作。密切结合党员和职工群众普遍关心的问题，特别是热点、难点问题,释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪,维护企业稳定。坚持把思想教育和严格管理结合起来、把解决思想问题与解决实际问题结合起来，努力为党员和职工群众排忧解难，办实事。3.1.8加强对工会、共青团等群众组织的领导。支持工会、共青团等群众组织依照各自的章程开展工作。支持和保证职工代表大会依法行使各项职权,发挥职工民主管理作用。维护职工合法权益.

　　3。1。9加强党群干部队伍建设。关心爱护党务干部，加强党务干部学习培训、交流轮岗，促进党务干部丰富才干，成为复合型人才。党务工作人员的数量原则上不低于职工总数的1％,其待遇奖惩与同一层次经营管理人员一致.3.1。10做好党建工作的督促检查和考核评价。3.2工作目标3。2.1组织坚强有力。党的各级组织健全,设置合理，隶属关系明确,各项制度配套落实,党组织自身建设进一步加强。融入中心做工作，进入管理起作用，参与企业重大问题决策的机制进一步完善，保证、监督工作到位。党的先进性长效机制建设扎实推进。基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用充分发挥,真正成为贯彻“三个代表"重要思想、科学发展观和南网方略的组织者、推动者和实践者.3。2。2党员作用突出.尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开,党内民主建设不断增强。广大党员自觉运用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，理想信念坚定，宗旨观念牢固，践行南网方略，在生产、工作、学习中充分发挥先锋模范作用，为建设责任电网、和谐电网作出积极贡献.3。2.3工作得到促进.安全生产、电力供应、电网建设、经营管理等各项中心工作取得显著成绩，影响改革发展稳定的突出问题得到解决。3。2。4职工群众满意。基层党建工作体现职工群众意愿，组

　　织群众、宣传群众和服务群众工作成效明显，职工群众权益得到有效维护和发展，党群干群关系密切.3.2。5南网方略更加深入人心。大力加强企业文化建设，精神文明建设成效显著,广大员工干事创业的激情得到充分调动，为公司新一轮发展提供有力的文化软实力支撑。4主要工作措施4.1加强统一领导。各单位党委(总支)对本单位党建工作负总责，书记是抓党建工作的第一责任人,党委（总支）领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内的党建工作。各单位党委（总支）要建立健全党建工作领导小组，形成由党委（总支）统一领导，有关职能部门各司其职、密切配合的工作格局。党委（总支）要定期召开会议,听取党建工作情况汇报，研究决定党建工作重要问题，督促完成党建工作各项任务。4。2实行目标管理。把党建工作纳入企业领导班子和党委（总支）目标管理,与生产、基建、经营和其他业务工作同计划、同部署、同落实、同检查、同考核.4.3深入调查研究。结合党建工作实际，确定重点课题，组织力量进行调查研究。领导班子成员要经常深入基层，总结推广经验，研究解决问题。4。4建立党员领导干部联系点。党委（总支）领导班子成员要结合各自分工，建立党建工作联系点。特别要注意在党组织力量比较薄弱、工作难度大的单位建立联系点.要经常深入联系点具体指导,努力把联系点建成示范点，以点上经验推动面上工

　　作。4.5开展“创先争优”活动.要根据各级党组织建设和党员队伍建设的目标要求,深入开展“创先争优”活动,适时评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。4。6搞好舆论宣传.要把宣传党的先进性及加强先进性建设作为一项长期任务.通过公司党建管理信息系统和报刊杂志等平台和载体，深入宣传党的先进性建设取得的成绩，宣传先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的事迹，及时推广、介绍基层党建工作的好做法、好经验,形成积极向上、奋发有为的舆论氛围。4。7强化督促检查。采取督查、巡回检查和随机抽样检查等方式，定期或不定期地对党建工作进行督促检查,发现问题及时解决。5考核评价5。1实行目标考核.坚持把党建工作目标纳入领导班子年度目标考核，每年年初签订党建工作目标责任书,年终与其他考核一并进行。必要时可以组织专门考核。5。2考核内容及考核评分标准详见《xx电网公司基层党建工作责任制考核评分标准》（附件1）和《xx电网公司基层党建工作责任制过程考核评分标准》(附件2）。5。3考核方法5。3。1采用各单位自查与公司考核相结合的方式进行。公司

　　考核分为过程考核与结果考核，过程考核占30%，结果考核占70％。5.3.2过程考核采用季度考核、半年公布、年终汇总结果的方式进行。5。3.2。1每季度末至次季度首月第7个工作日前,由公司政工部根据上一季度应纳入过程考核的工作,按照《xx电网公司基层党建工作责任制过程考核评分标准》，对各单位党组织工作完成情况进行过程考核.5。3。2。2对各单位过程考核的情况,每季度反馈各单位.半年一次公布对各单位过程考核评分情况。5.3.2.3年底，由公司政工部汇总对各单位的过程考核评分情况，按30%的权重计入各单位党建责任制考核的综合得分。5.3。3每年11月30日前，各单位党委（总支）向公司直属党委书面报送党建工作自查得分及情况报告。5。3.4每年12月20日前，在公司直属党委领导下，组成公司基层党建工作考核组，采取听取汇报、查阅资料、实地察看、走访座谈和进行满意度测评等方式,按照《xx电网公司基层党建工作责任制考核评分标准》，对各单位落实党建工作责任制情况进行年终考核，按70％的权重计入各单位党建责任制考核的综合得分.5.3。5综合考核结果分为“优秀、良好、合格、不合格”四个等级。综合得分在90分及以上为“优秀"；80分～89分的为“良好”；60分～79分的为“合格"；60分以下的为“不合格

　　".6考核结果的运用6。1公司直属党委对抓党建工作成绩突出的党委,将予以通报表扬或表彰；对思想不重视、工作不得力的将提出明确要求，限期整改；对不认真履行职责，责任范围内党建工作存在的严重问题没有及时解决，造成不良影响和严重后果的，将追究领导班子和相关责任人的责任。6.2考核结果作为对各单位评先选优和对领导班子、党组织主要负责人业绩评定的重要依据。附件1：xx电网公司基层党建工作责任制考核评分标准附件2：xx电网公司基层党建工作责任制过程考核评分标准

　　

篇四：区属国有企业党建工作责任制考核实施方案

　　围绕这个目标保持共产党员先进性教育活动后我们建立了以企业党建工作责任制为主体的企业党建工作的长效机制对建立企业党建工作绩效考核机制进行了积极的探索并形成了一整套考核体系使企业党建工作有机地融入于企业的中心工作初步解决了两张皮的问题使党建工作和企业改革发展生产经营相互促进同共发展

　　关于建立国有企业党建工作绩效考核机制的探索

　　山东省冶金工业总公司党组书记、总经理邹仲琛

　　在建立具有中国特色社会主义市场经济体制的探索中，坚持党对国有企业的领导、发挥国有企业党组织的政治核心作用是一项重大原则，任何时候都不能动摇。发挥好国有企业党组织的政治核心作用，关键是要把企业党组织建设好，使之服从服务于企业的改革发展稳定和生产经营。围绕这个目标，保持共产党员先进性教育活动后，我们建立了以《企业党建工作责任制》为主体的企业党建工作的长效机制，对建立企业党建工作绩效考核机制进行了积极的探索，并形成了一整套考核体系，使企业党建工作有机地融入于企业的中心工作，初步解决了“两张皮”的问题，使党建工作和企业改革发展、生产经营相互促进、同共发展。

　　一、建立党建工作绩效考核机制的动因开展保持共产党员先进性教育活动，使我们进一步提高了对党建工作在企业重要地位的认识，认真分析企业党建工作的情况，从求真务实抓党建，抓好党建促发展的目的出发，基于以下动因的考虑，进一步完善党建责任制，建立企业党建工作绩效考核机制，通过考核促使各项工作落到实处。

　　（一）建立党建工作绩效考核机制是企业党建工作的实际需要。我们分析，企业党建工作总体是好的，对促进企业改革发展稳定起到了不可替代的作用。但随着企业改革的不断深入，对于企业党建和思想政治工作提出了更高的要求，由于体制、机制和工作方式、内容的不适应，使得企业党建工作不能完全融合到企业改革发展稳定工作中，有的工作陷入空档；个别企业党建工作薄弱，党组织发挥政治核心作用的保障机制不够完善，基层党组织的作用发挥不到位。解决这些问题，既需要一个完善的工作机制，更需要一个可行的绩效考核机制，保证企业党建工作的各项任务落到实处、发挥作用。建立企业党建工作绩效考核机制势在必行。（二）建立党建工作绩效考核机制是建设“四好”领导班子的需要。加强企业“四好”领导班子建设，是国有企业党建工作的重要内容，也是企业发展的关键。建立企业党建工作绩效考核机制，按照“四好”要求，加强对企业领导班子及其成员的考核，肯定成绩、提出问题、跟踪整改，有利于企业各级领导班子建设，有利于领导班子成员素质的全面提高。（三）建立党建工作绩效考核机制是“三个体系”建设的需要。按照省委的要求，企业也要建立决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”，这是企业党建工作的重要任务。要把这三个体系建设好，作用发挥好，必须要有一个考核体系，对三个体系进行监督考核，促使其有效地发挥作用。（四）建立党建工作绩效考核机制是转变干部作风的需要。任何一项工作，只有落到实处，才能发挥作用。党建工作绩效考核机制的建立，通过年中检查，年末考核，避免了工作有布置、无检查、不落实的弊端。同时通过跟踪整改，保证了各项整改措施的落实，转变了干部的工作作风，树立了求真务实的工作精神。（五）建立党建工作绩效考核机制是党的先进性建设的需要。党的先进性建设，既对党员先进性提出了更高的要求，也对各级党组织提出了新的要求，建立党建工作的绩效考核机

　　制对于全面落实党的先进性建设的各项工作任务，具有积极的促进作用。二、党建工作绩效考核机制的体系与组织实施我们将党建工作的绩效考核机制，纳入企业领导人员的绩效考核，形成了一个完整的考核体系，加大了对企业党建工作绩效的考核力度。（一）党建工作绩效考核机制的指标体系为了全面考核企业党建工作绩效，考核指标体系有经营目标责任制、党建工作责任制、党风廉政建设责任制、民主管理与厂务公开和安全生产责任制组成，并制定了考核细则，将各项指标分解、量化为百分数，分别形成绩效考核指标，考核与薪酬挂钩，一改过去考核的软指标为硬指标。首先是《山东省冶金总公司权属单位党政领导班子及领导干部年度考核暂行办法》作为总公司考核各单位领导班子及其成员的总的考核体系，考核两项内容，一是经营业绩情况，一是其他考核内容。其他考核内容主要包括党建责任制完成情况、党风廉政建设责任制完成情况、民主管理与厂务公开情况、安全生产指标完成情况。这样就把党建工作绩效的考核作为一项重要的考核内容融入到整个领导班子及其成员的考核体系之中。党建工作绩效考核指标体系分为，充分发挥党组织的政治核心作用、企业党委和领导班子的自身建设、企业党组织建设、思想政治工作和精神文明建设、企业文化建设等五个考核项目，又根据各考核项目的份量分解量化为26项考核内容，根据各项考核内容的完成情况进行评分。党风廉政建设绩效考核指标体系分为，加强领导、完善反腐倡廉领导体制和工作机制、建立健全加强党风廉政建设责任制的各项制度、加强反腐倡廉宣传教育、加强党风廉政建设责任制考核、充分发挥党内外监督作用、从严治党、严格依纪依法办案等六个考核项目，细分为17项考核内容。

　　民主管理与厂务公开工作绩效考核指标体系分为，民主管理工作、厂务公开两项考核项目，细分为10项考核内容。（二）党建工作绩效考核的方法步骤1、考核的基本形式。党组组织干部人事、纪检监察、政工、工会、老干部工作部等有关部门组成考核组，由一名党组成员任组长，组织对各单位党建工作绩效实施考核。2、考核的基本方法。以职代会的形式听取单位领导班子及其成员的述职并进行民主测评。考核组与有关人员进行个别谈话，了解有关情况和对班子及其成员的整体评价。查阅有关资料，检查考核指标的实际完成情况，并对有关重要问题进行深入调查。在全面了解情况的基础上，写出考核材料，对领导班子及其成员提出总体评价。总体评价经党组研究后反馈给班子及成员。3、考核的基本步骤。考核分为五步，一是考核准备。拟定考核方案、组建考核小组、组织考核人员培训、考核组与被考核单位商定考核工作实施计划。二是实施考核。召开职代会进行述职和民主测评，个别谈话，调查核实有关情况。三是撰写考核材料。领导班子的年度考核材料包括考核工作的基本情况和领导班子的基本情况；领导班子取得的成绩和存在的问题及原因；民主评议的情况；考核组的评价、量化分数和对班子建设的建议。领导干部年度考核材料包括优点、成绩、问题、不足；民主评议情况；考核组对评定等次的建议。四是综合分析，评定考核结果。考核组在综合分析的基础上形成考核材料向党组汇报，党组确定评定考核结果。五是反馈考核结果。考核结果书面通知考核对象，在反馈考核结果时，就干部群众反映的问题和意见与领导班子及成员集体或单独交换意见，提出改进要求。4、考核与奖惩。考核结果与奖惩挂钩是党建工作绩效考核的关键。按照《山东省冶金总公司权属单位党政领导班子及领导干部年度考核暂行办法》规定，年度考核采用百分制量化评分的办法，评价各单位领导班子及成员在党建、党风廉政建设、民主管理与厂务公开等

　　方面的工作情况，考核结果与经营业绩考核结果与薪酬、奖惩任免制度挂钩。这样既保证了考核的有效性，又改变了过去党政领导考核两张皮、两个样，待遇不一样的问题，调动了党务工作干部工作的积极性，增强了党建工作的实效性。（三）实施党建工作绩效考核机制的成效我们建立和实施党建工作绩效考核机制两年来，取得了初步成效。1、推动了企业党建、思想政治工作的深入开展。建立和实施党建工作绩效考核机制，一方面促进了党建责任制的落实，各项工作明确了责任，保证了工作的实效性；一方面通过合理的指标分解，特别是对各个不同岗位对应班子考核内容所占分数的比例结构的分配，行政主要负责人除了经营业绩占50分外，党建责任制完成情况占15分，党风廉政建设情况占15分，民主管理与厂务公开情况占10分；同样，党委书记、副书记除了党建工作所占比例外，经营业绩、安全情况分别占到了20分和10分，纪委书记和工会主席经营业绩都占了一定比例。这样就较好地解决了党政两张皮的现象，使得行政领导自觉担当起自己职责范围内的党建和思想政治工作，党务领导干部创新工作思路，紧紧围绕企业的中心开展党建工作，充分发挥政治核心作用，真正实现了一岗双责，大大推动了企业党建、思想政治工作的深入开展。2、促进了企业改革发展稳定。建立和实施党建工作绩效考核机制，使企业党组织的政治核心作用进一步得到有效发挥，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在企业的改革发展稳定和生产经营的各个环节发挥着促进和推动作用，思想政治工作在企业稳定中起到了积极作用。山东冶金近几年突飞猛进的发展，党组织发挥了不可替代的作用。3、推进了干部队伍作风建设的持续加强。建立和实施党建工作绩效考核机制，大大促进了干部队伍的作风建设。加大工作的考核力度，这就要求各级干部要把自己的工作做好，做扎实，取得绩效，必须要牢固树立求真务实的工作精神和脚踏实地的工作作风，否则不仅

　　薪酬无保证，职务也有保不住的可能。这样为干部队伍作风建设持续加强提供了保证。近两年，我公司干部队伍精神面貌焕然一新，积极向上，绩效考核机制的建立和实施起到了非常重要的作用。4、进一步加强了领导班子建设。建立和实施党建工作绩效考核机制，核心是按照“四好”班子的要求加强对各级领导班子的考核。通过这两年的实践，各级领导班子建设有了显著的加强，班子成员的整体素质进一步提高。在考核反馈中对于班子和成员存在的问题一针见血地提出，并实施跟踪监督整改。在进行年度考核时，要求首先要谈自己上年存在问题的整改情况，使得班子和成员年年有进步，整体素质不断提高。各级领导班子的政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象各方面都有了明显进步，部分企业的领导班子达到了“四好”班子的要求。从党建工作绩效考核机制建立和实施两年来，促进最大的是各级领导班子整体素质的变化。三、建立和实施党建工作绩效考核机制的初步体会从先进性教育活动开始，我们把党建工作绩效考核机制的建立作为一项长效机制，对企业班子进行了两年的考核，取得了初步的成效。两年的实践使我们初步体会到：（一）建立党建工作绩效考核机制，是新形势下落实党建工作责任制的有效途径。党建工作责任制是促进党建工作的一项重要制度，任何一项好的制度不落实都形同一纸空文。特别是在新形势下，如何保证党建责任目标的实现，关键在抓落实，落实的关键在考核，考核的关键在于有一套行之有效、符合企业实际的绩效考核办法。我们将党建工作目标量化，进行严格的考核，跟踪抓落实，方法是可行的，保证了党建责任制的全面落实。实践证明这是一个落实党建工作责任制的有效途径。（二）建立党建工作绩效考核机制，是新形势下做好企业党建工作的有效手段。新形势下企业的机制体制发生了很大的变化，职工的思想发生了很大变化，但是无论怎么变化，在

　　国有企业党的领导不能动摇，党组织的政治核心作用不能动摇，这是一个重大的原则问题。在新形势下如何做好国有企业的党建工作，各企业、各级党组织都进行了积极地探索，也都取得了一些成绩，找到了适合自己的新路子。我们经过多年的探索和两年的实践，体会到建立党建工作绩效考核机制，是新形势下做好企业党建工作的有效手段。首先是围绕企业的中心工作制订合理的、融入企业改革发展稳定和生产经营的党建工作责任制，这项工作我们根据党的新任务和企业工作的新要求，每年修改一次，充实新的内容，签订一次责任书。但是更重要的是要有一套考核机制，通过检查、监督和考核，保证党建责任制各项目标的实现，才能保证党对国有企业的领导和党组织政治核心作用的发挥，有效地服从于服务于经济工作和企业的中心工作。（三）建立党建工作绩效考核机制，是保证党建思想政治工作由虚变实、由软变硬的有效措施。长期以来，人们认为党建工作，思想政治工作是务虚的，是软指标，正是基于这种认识，党建和思想政治工作在一些企业似乎成为可有可无，机构精简政工部门首当其冲，工作在这些部门的干部工作积极性不高，难有作为，无作为便无地位，如此下来陷入困境。解决这个问题的关键还是如何使虚变实，使软变硬。经过多年的探索和近两年的实践，我们体会建立党建工作绩效考核机制，是保证党建、思想政治工作由虚变实、由软变硬的有效措施。这套机制要求党建必须紧紧围绕企业的中心开展工作，把党建融入到企业的各项工作中去，使党员和干部在自己的岗位上为企业的改革发展稳定建功立业，并按这些要求严格考核，使党建工作不是游离于企业工作以外的虚无缥缈的工作，而是融入和沉到企业工作之中，发挥着政治核心作用的实实在在的工作。党建工作责任制和党建工作绩效考核机制将党建工作分解为各项量化指标并和有关经济指标融为一体，进行严格的考核，完不成或少一分，就直接影响党政领导干部的薪酬甚至升迁，使党建工作变成了硬指标，既调动了行政领导抓党建的积极性，又使党务干部有所作为，实现了一岗双责，不失为一项行之有效的措施。

　　总之，建立健全和实施党建工作绩效考核机制是党建工作制度化、规范化的重要环节，是把党建工作落到实处的一项具体措施，我们还要在实施党建工作绩效考核机制的实践中不断使之完善，使各级党组织在企业各项工作中发挥好政治核心作用，促进党建和企业改革发展稳定，促进企业又好又快地发展。

　　

篇五：区属国有企业党建工作责任制考核实施方案

　　党建责任制及五个基本建设工作考评办法

　　州落实基层党建责任制和基层党组织“五个基本”建设工作考评办法(征求意见稿)

　　为深入贯彻党的十七届四中全会和省委九届七次全会、州委五届九次全会精神立足抓基层、打基础切实推进各级落实好基层党建责任制和“五个基本”建设各项工作制定《__州落实基层党建责任制和基层党组织“五个基本”建设工作考核评价实施办法》。

　　一、考评对象本办法适用于对县市党委、州级部门党组（党委）及所属基层党组织落实基层党建责任制和“五个基本”建设情况的综合考评。

　　二、考评目的本办法通过对县市党委、州级国家机关党委（党组）及所属基层党组织的综合考评不断督促各级党组织切实履行管党责任在各个领域的基层党组织中全面抓好“五个基本”（基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障）建设不断夯实党的建设的基层基础切实提升党的基层组织建设整体水平。

　　三、考评原则一是真实性原则。做到考评细则提前公布考评过程公平、公开、公正在做好书面考查的基础上注重了

　　解和掌握党员群众的满意率；二是科学性原则。做到考评细则重点突出、兼顾全面考评方法灵活多样、针对性强考评结果运用得当不断提升工作整体水平等；三是综合性原则。结合党建责任制的检查考评、“三级联创”评先表彰活动的检查考评、基层党组织“五个基本”建设工作检查考评等对县市党委和州级部门党组（党委）进行综合考评和掌握情况；四是创新性原则。注重考核各地各部门结合实际在落实基层党建责任制推进“五个基本”和“七个体系”建设等方面创造性地开展工作的情况。

　　四、考评时间统筹党建责任制的检查考评、“五个基本”建设情况的检查考评、“三级联创”活动的检查考评等定期进行至少两年进行一次综合考评排队。

　　五、考评体系考评体系由若干个具体考评细则组成主要由落实基层党建责任制、“五个基本”建设情况两大部分组成。其中落实基层党建责任制方面分为：县市党委落实基层党建工作责任制考评细则、州级部门党组（党委）落实基层党建工作责任制考评细则；“五个基本”建设方面分为：县市党委抓“五个基本”建设情况考评细则、乡镇党委抓“五个基本”建设情况考评细则、村级党组织抓“五个基本”建设情况考评细则、街道党（工）委抓“五个基本”建设情况考评细则、社区党组织抓“五个基本”建设情况考评细则、机关党组织抓

　　“五个基本”建设情况考评细则、非公有制经济组织和社会组织党组织抓“五个基本”建设情况考评细则、学校（医院）等事业单位党组织抓“五个基本”建设情况考评细则等。

　　六、考评方式一是在县市党委认真组织自查的基础上州委组织部牵头组织全州统一检查考评；州级部门党组（党委）的检查考评由州委州直机关工委组织定期实施州委组织部实施抽查检查；二是检查考评组组成人员采取全州抽调、交叉检查的方式或州委组织部单独组织、统一考评的方式；三是检查考评方式主要采取查看资料、查看现场、集中座谈、调查访谈等方式对照相应的考评细则量化打分；四是认真做好县市的检查考评工作做到检查中抽查县市直党政机关不低于10家；抽查乡镇、行政村不低于1/3；抽查街道及社区不低于1/2；抽查非公有制经济组织和社会组织分别不低于10家；抽查学校、医院分别不低于10家其它事业单位不低于5家等；五是在州委州直机关工委安排部署和组织检查考评的基础上州委组织部抽查州级部门党组（党委）不低于15家。

　　六、考评结果运用一是各基层党组织考评得分达到85分以上的为达标单位。考评得分未达到85分以上的未达标单位要完善整改方案针对存在的突出问题进行整改提高直到达标为止；二是按考评结果对县市进行统一排队并将考评结果作为全州评先表彰的重要参考依据；三是将考评结果列为县市

　　和州级部门干部任免调整的重要参考依据特别是作为党委（党组）主要负责人及相关负责人选拔任用的重要依据。

　　附：相关考评细则。县市党委落实基层党建工作责任制考评细则项目标准及要求分值计（扣）分办法得分备注规划部署建立健全基层党建工作领导小组切实形成党委统一领导下的党建工作格局。1未建立健全党建工作领导小组的不得分。县市委把基层党建工作列入重要工作日程有总体工作规划和年度计划。3总体工作规划和年度计划缺一项扣1分。县市委常委会每年研究基层党建工作不少于2次。3每少一次扣1.5分。建立和落实基层党建工作重点调研制度县市党委应结合基层党建工作实际每年确定2个以上重点课题由有关领导牵头组织力量进行专题调研情况（县市委书记每年要亲自主持一个以上党建重点课题的调研形成书记调研报告并推进调研成果的转化）3未建立和落实基层党建工作重点调研制度的不得分县市委书记没亲自参与的扣1分。责任落实县市委及领导成员管党责任明确、制度健全。3无责任制度或文件的不得分。

　　县市级党员领导干部建有党建工作联系点注意加强对党建工作的指导。

　　2党员领导干部无党建联系点或抓联系点的效果不好的不得分。

　　县市委常委会每年将抓党建工作情况作为述职内容。3达不到要求的不得分。县市委常委会每年向全委会报告一次抓党建工作情况。2未报告的不得分。制定乡镇和县市直机关落实基层党建工作考评细则每年组织一次考评每两年组织一次评选表彰。3未制定细则的不得分未组织考评的扣1分未组织评选表彰的扣1分。县市委常委会每年听到乡镇党委书记1次以上党建工作情况述职。2没组织实施的不得分。立足实际切实抓好党建带工建、团建、妇建工作效果明显。2没有工作上的安排和部署的不得分效果不明显的扣1分。立足实际认真组织开展“三级联创”活动效果明显。2没有组织或效果不明显的不得分。

　　乡镇、县市直单位领导班子配备符合职数和结构要求。1抽查中一例不符合扣0.5分。结合本地实际开展形式多样的党建主题实践活动并富有成效。1未开展的不得分效果不明显的扣0.5分。部门配合县市有关职能部门积极配合抓基层党建职责明确工作落实。2未明确职能部门责任或职能部门责任落实不好的不得分。部门参与“城乡互联、结对共建”活动帮扶效果好。2未组织活动或效果不好的不得分。组织机关党员干部积极参加“结对帮扶”各级党员领导干部参与面达到80%以上。1未组织“结对帮扶”的不得分领导干部参与面低于80%的扣0.5分。项目标准及要求分值计（扣）分办法实得分备注保障措施加强基层党组织领导班子建设选好配强基层党组织书记。2基层党组织书记未配齐的扣1分抽查乡镇、村、街道社区、机关单位、非公有制经济组织和社会组织党组织党组织书记能力不强、公信度不高的一例扣0.5分。

　　

篇六：区属国有企业党建工作责任制考核实施方案

　　基层党建工作责任制考核实施办法1总则1.1为进一步明确各单位党委（总支)党建工作责任，不断加强和改进公司的党建工作,根据《中国共产党章程》、中共中央办公厅印发的《中共中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》和南方电网公司党组、xx省委、xx省国资委党委有关规定，结合公司实际，特制定本办法。1。2本办法适用于与公司签订党建目标考核责任书的各单位党委(总支）的党建责任制考核，以年度为考核周期。1。3公司所属单位党委（总支)应参照本办法，建立科学合理、分层分级的党建责任制考核细则，促进党建工作责任的层层落实.2总体要求和主要原则2。1总体要求:以邓小平理论、“三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，坚持党要管党、从严治党，贯彻为民、务实、清廉的要求，以南网方略为统领,按照“融入中心做工作、进入管理起作用"的要求,结合安全生产、电力供应、电网建设、经营管理等实际，认真落实党建责任制确定的目标要求,努力形成领导有力、责任明确、运转有序、保障到位的工作机制，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，发挥共产党员的先锋模范作用，为建设责任电网、和谐电网,实现公司新一轮发展提供坚强的思想、政治和组织保证.

　　2.2主要原则2。2。1坚持党要管党、从严治党。始终把党建工作摆在重要位置，逐级明确责任，强化工作措施，整合各方面力量，切实加强领导，形成主要领导亲自抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。2。2。2坚持融入中心、服务大局。把党建工作放到建设责任电网、和谐电网大局中去谋划，促进公司改革发展稳定的各项工作.2。2。3坚持与时俱进、开拓创新.以改革创新的精神研究新情况,解决新问题，总结新经验，创新工作机制，拓展工作领域，改进工作方法，使各级党组织和党员队伍始终充满生机与活力。2.2.4坚持分类指导、整体推进。从各单位的实际出发，找准党建工作着力点,有针对性地采取措施，全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设.3主要责任和工作目标3.1主要责任3。1。1深入贯彻落实科学发展观和公司党委（党组）的决策部署.保证、监督党和国家的方针政策、南网方略在本单位的贯彻执行，支持企业法人代表依法行使职权。3。1。2研究制定党建工作规划、计划、制度和措施，并组织实施.3.1.3坚持党管干部、党管人才原则，扎实开展“四好”领导班子创建活动，积极参与企业重大问题决策，发挥政治核心作

　　用.3.1.4加强党组织自身建设.坚持中心组学习制度，不断提高中心组成员的理论素养；贯彻民主集中制原则，重大问题实行民主、科学决策;坚持领导干部民主生活会制度，充分发挥民主生活会交流思想、化解矛盾、提高认识、增强党性的目的。建立健全党的基层组织，选好配强基层党组织书记，及时整顿软弱涣散的党组织。3.1.5加强党员队伍建设。健全和落实保持共产党员先进性长效机制，加强党员教育、管理和监督，促进广大党员不断提高思想政治素质、专业技术与技能素质，增强履行岗位职责的能力。引导党员自觉履行义务，保障党员充分行使权利。做好发展党员工作。3。1。6加强企业文化建设。宣传、推广南方电网公司企业文化，组织开展内容丰富、形式多样的企业文化主题活动,发挥企业文化育人、铸魂、塑形的作用。开展创建文明单位活动.3。1。7加强思想政治工作.密切结合党员和职工群众普遍关心的问题,特别是热点、难点问题,释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪，维护企业稳定.坚持把思想教育和严格管理结合起来、把解决思想问题与解决实际问题结合起来，努力为党员和职工群众排忧解难，办实事。3.1.8加强对工会、共青团等群众组织的领导.支持工会、共青团等群众组织依照各自的章程开展工作.支持和保证职工代表大会依法行使各项职权,发挥职工民主管理作用。维护职工合法

　　权益。3.1。9加强党群干部队伍建设.关心爱护党务干部，加强党务干部学习培训、交流轮岗，促进党务干部丰富才干,成为复合型人才。党务工作人员的数量原则上不低于职工总数的1%,其待遇奖惩与同一层次经营管理人员一致。3。1.10做好党建工作的督促检查和考核评价.3.2工作目标3。2。1组织坚强有力.党的各级组织健全，设置合理,隶属关系明确，各项制度配套落实，党组织自身建设进一步加强.融入中心做工作,进入管理起作用，参与企业重大问题决策的机制进一步完善，保证、监督工作到位.党的先进性长效机制建设扎实推进.基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用充分发挥,真正成为贯彻“三个代表”重要思想、科学发展观和南网方略的组织者、推动者和实践者。3.2。2党员作用突出。尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开，党内民主建设不断增强.广大党员自觉运用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑,理想信念坚定,宗旨观念牢固，践行南网方略，在生产、工作、学习中充分发挥先锋模范作用，为建设责任电网、和谐电网作出积极贡献。3。2.3工作得到促进。安全生产、电力供应、电网建设、经营管理等各项中心工作取得显著成绩，影响改革发展稳定的突出问题得到解决.

　　3。2.4职工群众满意。基层党建工作体现职工群众意愿，组织群众、宣传群众和服务群众工作成效明显，职工群众权益得到有效维护和发展,党群干群关系密切。3.2.5南网方略更加深入人心.大力加强企业文化建设，精神文明建设成效显著，广大员工干事创业的激情得到充分调动,为公司新一轮发展提供有力的文化软实力支撑。4主要工作措施4.1加强统一领导.各单位党委（总支）对本单位党建工作负总责，书记是抓党建工作的第一责任人，党委（总支）领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内的党建工作。各单位党委(总支）要建立健全党建工作领导小组，形成由党委（总支）统一领导，有关职能部门各司其职、密切配合的工作格局.党委（总支）要定期召开会议，听取党建工作情况汇报，研究决定党建工作重要问题，督促完成党建工作各项任务。4。2实行目标管理。把党建工作纳入企业领导班子和党委(总支）目标管理，与生产、基建、经营和其他业务工作同计划、同部署、同落实、同检查、同考核。4.3深入调查研究。结合党建工作实际，确定重点课题，组织力量进行调查研究。领导班子成员要经常深入基层，总结推广经验,研究解决问题。4。4建立党员领导干部联系点.党委(总支)领导班子成员要结合各自分工，建立党建工作联系点.特别要注意在党组织力量比较薄弱、工作难度大的单位建立联系点。要经常深入联系点具

　　体指导，努力把联系点建成示范点,以点上经验推动面上工作。4.5开展“创先争优"活动。要根据各级党组织建设和党员队伍建设的目标要求,深入开展“创先争优”活动，适时评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。4。6搞好舆论宣传。要把宣传党的先进性及加强先进性建设作为一项长期任务。通过公司党建管理信息系统和报刊杂志等平台和载体,深入宣传党的先进性建设取得的成绩,宣传先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的事迹,及时推广、介绍基层党建工作的好做法、好经验，形成积极向上、奋发有为的舆论氛围。4.7强化督促检查。采取督查、巡回检查和随机抽样检查等方式，定期或不定期地对党建工作进行督促检查，发现问题及时解决.5考核评价5.1实行目标考核。坚持把党建工作目标纳入领导班子年度目标考核,每年年初签订党建工作目标责任书，年终与其他考核一并进行。必要时可以组织专门考核。5。2考核内容及考核评分标准详见《xx电网公司基层党建工作责任制考核评分标准》（附件1)和《xx电网公司基层党建工作责任制过程考核评分标准》(附件2）.5。3考核方法5.3。1采用各单位自查与公司考核相结合的方式进行.公司考

　　核分为过程考核与结果考核，过程考核占30%,结果考核占70%。5。3.2过程考核采用季度考核、半年公布、年终汇总结果的方式进行。5.3。2.1每季度末至次季度首月第7个工作日前，由公司政工部根据上一季度应纳入过程考核的工作，按照《xx电网公司基层党建工作责任制过程考核评分标准》，对各单位党组织工作完成情况进行过程考核。5。3.2.2对各单位过程考核的情况，每季度反馈各单位。半年一次公布对各单位过程考核评分情况。5。3。2。3年底，由公司政工部汇总对各单位的过程考核评分情况，按30％的权重计入各单位党建责任制考核的综合得分.5。3.3每年11月30日前，各单位党委（总支）向公司直属党委书面报送党建工作自查得分及情况报告。5.3。4每年12月20日前,在公司直属党委领导下，组成公司基层党建工作考核组，采取听取汇报、查阅资料、实地察看、走访座谈和进行满意度测评等方式，按照《xx电网公司基层党建工作责任制考核评分标准》,对各单位落实党建工作责任制情况进行年终考核，按70%的权重计入各单位党建责任制考核的综合得分.5.3。5综合考核结果分为“优秀、良好、合格、不合格”四个等级。综合得分在90分及以上为“优秀"；80分～89分的为

　　“良好”;60分～79分的为“合格”;60分以下的为“不合格”。6考核结果的运用6.1公司直属党委对抓党建工作成绩突出的党委,将予以通报表扬或表彰；对思想不重视、工作不得力的将提出明确要求，限期整改;对不认真履行职责,责任范围内党建工作存在的严重问题没有及时解决,造成不良影响和严重后果的，将追究领导班子和相关责任人的责任。6.2考核结果作为对各单位评先选优和对领导班子、党组织主要负责人业绩评定的重要依据.附件1：xx电网公司基层党建工作责任制考核评分标准附件2：xx电网公司基层党建工作责任制过程考核评分标准

　　

篇七：区属国有企业党建工作责任制考核实施方案

　　紧紧围绕助推新时代中国特色社会主义思想示范点建设争当x一体化发展先行者和排头兵这一总目标通过实施强根固魂六大工程强化问题导向强化党委领导强化党建引领使国有企业党的建设全面加强全面过硬为深化国资国企改革做强做优做大国有企业提供坚强政治保证和组织保证

　　国有企业党建提升工作方案——实施“强根固魂”六大工程

　　实施“强根固魂”六大工程高质量提升国有企业党建工作方案目录一、目标要求(2)二、主要内容(2)(一)实施思想引领“聚合工程”，拔高党员干部的政治站位(2)(二)实施领导班子“关键工程”，提升科学发展的引领能力(4)(三)实施支部建设“堡垒工程”，打造党建工作的示范品牌、(5)(四)实施素质提升“人才工程”，锤炼高效执行的国企铁军(7)(五)实施清廉国企“阳光工程”，构建风清气正的政治生态(9)(六)实施文化驱动“塑造工程”，着力打造温馨暖心的和谐家园(11)三、工作保障(13)(一)加强组织领导。(13)(二)强化基础保障。(13)(三)营造良好氛围。(14)为切实加强和改进我〇〇国有企业党的建设，充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，为努力成为践行新时代中国特色社会主义思想的示范点，贡献国有企业力量。现就实施“强根固魂”六大工程，高质量提升国有企业党建工作，提出如下意见。一、目标要求紧紧围绕“助推新时代中国特色社会主义思想示范点建设，争当X一体化发展先行者和排头兵”这一总目标，通过实施“强根固魂”六大工程，强化问题导向，强化党委领导，强化党建引领，使国有企业党的建设全面加强、全面过硬，为深化国资国企改革、做强做优做大国有企业提供坚强政治保证和组织保证。二、主要内容

　　(一)实施思想引领“聚合工程”，拔高党员干部的政治站位1.强化政治责任。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，充分发挥国有企业党组织领导核八和政治核心作用，落实党建工作责任制，确保国有企业坚持改革发展的正确方向。2.加强理论武装。深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，建立长效化制度，努力用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。按照“平台共用、资源共享、教育共抓、活动共办”的原则，进一步发挥党委理论学习中心组学习教育平台的辐射作用，构建统分结合、有机整合、分层多元的学习教育模式，突出学习重点，健全学习制度，切实把学习的过程转化为创新思路、谋划发展的过程，转化为解决问题、化解矛盾的能力。3.狠抓意识形态。落实国有企业党委意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作主动权、管理权、话语权。积极做好党员干部谈心谈话工作，定期开展干部思想状况分析，做好教育引导，维护意识形态安全。加强党建实体和网络两个阵地建设，建立信息发布和舆论引导网络平台，营造共享开放、健康向上舆论场所，增强思想政治工作及时性、趣味性，进一步提高思想政治工作的感召力和说服力。(二)实施领导班子“关键工程”，提升科学发展的引领能力1.健全“把方向”的工作机制。进一步明确和落实党组织在公司法人治理中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，使党组织发挥领导核心和政治核心作用更加系统具体、有章可循。党建工作纳入国有企业章程，健全“双向进入、交叉任职”领导体制，让管理层担起管党建、抓党建的责任。完善国有企业党组织、董事会、监事会、经理层等治理主体内部议事规则，厘清党组织与其他治理主体的权责边界，健全党组织参与重大问题决策的规则和程序，实现决策、执行、监督的有效制衡。2.强化“管大局”的责任担当。国有企业要把围绕中心、服务大

　　局作为国有企业党建工作的立足点，牢固树立“党建也是生产力”的理念，牢记国有企业姓“国”，自觉把国有企业党建工作融入到〇〇委〇〇政府中心工当中，更好地承担城〇〇建设、交通建设、民生工程等中心工作任务。〇〇国投公司要围绕引资引智、科技创新、〇〇场

　　

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