各支部组织生活会和民主评议党员开展情况报告7篇
时间：2022-10-23 14:20:04 来源：网友投稿
篇一：各支部组织生活会和民主评议党员开展情况报告
纪检干部自查自纠报告(一) 根据镇纪律检查委员会要求，本人于近日认真学习了《农村基层 干部廉洁履行职责若干规定》，对深入开展党风廉政建设工作的重要 性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，并对自身进行了深入的自 检自查，各个方面有了很大的收获和提高。现将自查情况报告如下：
一、加强学习，提高对廉洁从政的重要性和必要性的认识 廉政建设和反腐败斗争，关系到党和国家的生死存亡。廉洁奉公、 勤政为民是各级干部必备的品质，也是党和人民对党员干部最基本的 要求。加强干部廉政勤政建设，是全面贯彻落实科学发展观、构建社 会主义和谐社会的必然要求，是适应新形势新任务、推进反腐倡廉建 设的必然要求。我坚持毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要 思想，认真学习胡锦涛同志关于树立社会主义荣辱观的重要论述。牢 固树立马克思主义人生观、价值观和正确的权力观、利益观，坚守拒 腐防变的思想道德防线。廉洁从政，必须从现在做起，从一点一滴的 事情做起，避免只停留在文件上和口头上，要坚持理论与实践相一致。
通过学习，我更加深刻地认识到反腐倡廉教育的重要性和紧迫性，决 心把开展廉政勤政、依法从政作为当前一项重要的政治任务，切实上 心入脑、认真自查，从而培养良好的工作作风。
二、遵守纪律，廉洁从政。
通过学习，进一步增强了纪律观念，增强了自律意识，自觉遵守 《规定》和廉洁从政的各项相关规定，坚决地做到了在思想上、政治
上、行动上与中央保持高度一致。坚决远离有令不行、有禁不止、以 权谋私、不给好处不办事、给了好处乱办事等不正之风的行为。按照 工作人员行为准则严格要求自己的行为：从政爱岗敬业，不攀比、不 鄙薄、不怠慢;工作高效热情，不推搪、不拖拉、不马虎;行政公开透 明，不隐瞒、不欺骗、不误导;办事清正廉洁，不刁难、不吃请、不 谋私。有效地做到了自重、自省、自警、自励，严格地要求自己进一 步树立廉洁奉公的良好形象。
三、敬业勤政，求真务实。
认真贯彻落实党的理论和路线方针政策，依法行政、依法办事， 把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为思考问题和开 展工作的出发点和落脚点，切实加强勤政建设。同时，把廉政建设的 要求贯穿于勤政建设，通过加强勤政建设促进廉政建设。积极发扬求 真务实作风，坚持一切从实际出发，不断提高工作效率和服务水平， 努力做出经得起实践检验的政绩。坚决纠正形式主义、弄虚作假、办 事拖拉、推诿扯皮等不正之风。做到科学求实，勤奋敬业，执政为民。
四、存在的问题与不足。
一是理论学习不够细致、不够深入、不够系统，思考认识还不够 到位。有时忙于工作事务，忽视学习。在时间少任务重的情况下，学 习有所放松。学习是个长期的积累过程，我仍需继续努力，加强学习， 总结不足，进一步加强廉洁从政建设。
二是理论与实践的结合还不紧密，实践不够全面彻底。由于平时 工作规律性不够，没有准确把握住事物的本质。从而导致了分析、解 决问题的能力不足，工作重点不够突出，工作水平有待提高。需要进 一步加强廉洁从政水平，坚持理论与实践保持高度的一致。
纪检干部自查自纠报告(二) 今年以来，单县国税局从落实岗位责任入手，突出绩效管理，做 到岗位、责任、能力、利益的有机结合，调动了国税干部履职尽责的 积极性，有力地促进了岗位责任的落实，推动了各项工作的开展。
一、实施岗责绩效管理的背景 长期以来，职责不清、责任不明、管理不到位、工作积极性不高 等问题一直是困扰基层管理的难题。"岗位就是责任"专题教育活动开 展以来，该局通过开展岗责自查活动，发现一些基层分局岗责不清、 责任落实不到位，工作任务不落实，甚至贻误工作;有些人员有岗无 责，工作中拈轻怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量过于集中， 责任大扣分多，考核奖吃大锅饭，挫伤了大家的工作积极性，现行考 核机制的作用未得到有效发挥。
针对这些问题，该局组织相关人员深入基层进行广泛深入调研， 认真分析深层次原因，研究解决问题的办法和措施。认为产生问题的 根源在于岗责机制不健全，其中明确岗责是基础，绩效管理是关键， 只有做到二者的有机结合，才能较好地解决以上问题。该局从问题较 为突出的基层分局抓起，梳理工作事项，设立工作岗位，明确岗位职
责，完善管理办法，狠抓各项措施的落实，切实强化岗位责任的绩效 管理，促进工作积极性的提高。
二、主要做法
(一)深入调研，科学设置岗位。在深入各基层分局调研的基础上， 一是梳理工作事项，按照自上而下的原则，首先组织各科室对对应分 局的工作事项进行梳理。然后根据工作性质相近、工作关联度较高及 分局目前实际工作事项在目前岗位的运作情况，进行归类，设置了工 作岗位。二是制定岗位职责。根据工作事项的具体内容，进行概念化 处理，形成各岗位的工作职责。三是明确日常工作，对经常性、常规 性的工作进行单独明确，逐条列明完成时限，进行重点管理和考核。
在设岗环节，区分分局不同情况，共设置了三个系列的岗位。其中工 作任务繁重、人员较多的城区分局、孙溜分局设置主岗 6 个，辅岗 10 个;其它分局设置主岗 6 个，辅岗 6 个;稽查局设置主岗 14 个，辅 岗 12 个。明确日常工作 119 项。
(二)落实绩效，制定管理办法。按照岗位职责、岗位风险、工作 难易程度、岗位待遇相匹配的原则，经过广泛调研和征求意见，制定 了岗责绩效管理办法。一是明确岗位分值。每个岗位根据难易程度、 工作量大小等合理确定一定分值。主岗统一设定为 100 分，辅岗设定 5-20 分的分值区间，具体分值由分局自行设定。主岗及辅岗分数累 加值为国税干部岗位绩效考核分值。二是设置岗位绩效奖金，按人均 固定数额核定到各单位。各单位考核奖发放总数严格控制在本单位核 定奖金总额范围内。主岗考核奖采取县局统一核定的方法，各辅岗奖
金数额，由分局应根据难易程度、工作量大小进行合理确定，原则上 控制在 30 元-150 元之间。
(三)对号入座，组织定岗定责。每名国税干部原则上至少应确认 一个岗位作为主岗，在此基础上根据工作能力选择一个辅岗作为兼 岗。一是确定主岗。每名国税干部根据现行工作岗位明确一个主岗， 作为基本工作岗位，主岗采取国税干部自主选岗和分局研究决定相结 合的办法确定。二是确定兼岗。在确定主岗的同时，国税干部可根据 个人素质、工作能力等因素选择若干辅岗。辅岗采取竞岗方式，在分 局公开竞争，辅岗报名人员只有 1 人，由分局根据实际情况可以直接 确定。三是岗位确认。组织填写岗位职责确认书，以示明确岗位和责 任。四是岗位公示。岗位确定后，分局在本单位公示岗位确认情况， 接受监督。
篇二：各支部组织生活会和民主评议党员开展情况报告
乡镇基层领导干部 廉洁自律存在的问题及对策建议
（镇纪委）
廉洁自律是领导干部的必备素质，是党对领导干部的政治要 求，基层领导干部又身处改革开放和现代化建设实践的最前线， 他们能否做到廉洁自律，直接关系到反腐败斗争和党的各项事业 的成败。近年来，随着反腐败工作的不断深入，基层领导干部的 廉洁自律工作取得了一定成效，但我们必须清醒地看到基层领导 干部在廉洁自律方面还存在着一些不容忽视的问题。如何才能使 全体党员领导干部保持廉洁自律意识，需要加强教育和建立健全 制度，从源头上加强预防，也需要加强监督措施和从严惩治腐败 等方面入手，增强震慑力，促进廉洁自律工作的顺利进行。
存在的主要问题 一是领导干部的廉洁自律意识不强、认识不足。有的认为廉 洁自律主要是针对县处级以上领导干部和国有企业领导干部，基 层领导干部处在最基层，都是做些具体的小事，没多大的权力， 也没有多少钱，缺乏滋生腐败的土壤，强调廉洁自律是小题大做；
有的认为廉洁自律在基层只是一些小问题，过于认真，会影响团 结；有的则认为廉洁自律完全是领导干部个人的思想道德修养问 题，忽视了组织监督制约的必要性。由于认识上的偏差，致使一 些基层单位把廉洁自律工作放任自流。
二是有些基层领导干部明知故犯违反财经纪律，化公为私， 挥霍浪费。一是用公款招待现象仍然比较突出。虽然现在各地在
严禁公款吃喝，公款接待方面都加强了制度约束和惩处力度，但 个别乡镇领导干部仍然认为，公款吃喝是大家在一起吃的，只要 不装在个人口袋里，吃掉点、用掉点无所谓，因此公款吃喝现象 在一些地方仍比较严重。个别领导甚至经常喝得酩酊大醉，在群 众中造成极坏的影响。二是用公款送礼和送土特产比较严重。有 的领导为跑项目，争取资金和联系工作等需要，送礼物和送土特 产现象时有发生。
三是有些领导干部思想空虚，精神萎靡，赌博成性。有的领 导干部缺乏远大理想和抱负，意志消沉、贪图享受，傍大款，经 常和大款们出入歌舞厅、美容厅等高档娱乐场所；有的领导干部 以休闲、娱乐为名参与赌博，且涉赌金额日益增大，由原来的“玩 玩”为主的几十元，几百元，发展到几千元，甚至到上万元，行 为也由原来下班后偷偷摸摸进行，发展到肆无忌惮上班时间关起 门来在办公室赌，或到宾馆、娱乐场所开个房间赌。有部分领导 干部“抽烟一闻知伪劣、喝酒一抿知好坏、麻将一摸明顺点、工 作一问三不知”。
四是有些领导干部作风浮夸，工作不实，追求政绩。有的工 作无所用心，得过且过，“做一天和尚撞一天钟”，该办的事，能 拖则拖，能推则推，办事效率低；有的认为自己处在最基层，对 基层比较了解，就高高在上，在办公室里发号施令，不深入实际， 不了解“下情”，即使到基层，也是装样子，摆架子，不接触群众， 不关系群众的疾苦；有的急功近利，做表面文章，说空话，讲假 话和套话，在汇报工作时夸大成绩，隐瞒问题，报喜不报忧，骗 取荣誉和地位，在上报各类统计数字时，则为了应付上面或使自
己有“政绩”，根据形式随意扩大或缩小。
五是有些领导干部廉洁自律工作不到位。有的乡镇和部门没
有把廉洁自律工作摆上党委工作的重要议事日程。目前大多数地 方对乡镇部门廉洁自律工作的好差没有十分明确的评价标准，没 有形成一整套客观、公正、可靠的评价机制。近年来，虽然把廉 洁自律工作纳入党风廉政建设责任制中的主要内容来考核，但由 于指标体系不太科学，考核结果不能真实、准确地反映被考核单 位的工作情况，考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起 钩来。这样，基层廉洁自律工作基本上是抓与不抓，抓得好与抓 不好一个样，致使廉洁自律工作在基层是“讲起来重要，做起来 次要，忙起来不要”。
六是对基层领导干部廉洁自律监督不够。监督机制不健全， 监督手段甚少，监督效果不佳，是基层领导干部廉洁自律监督上 存在的普遍问题。有的部门的领导班子民主生活会，往往以“变 化团结”代替了“团结-批评-团结”，民主生活会上只讲成绩，不 谈问题；只讲工作，不谈思想；只讲集体，不谈个人的现象依然 存在。有的即使开展批评，也是避重就轻，避实就虚，往往是自 我批评摆情况，相互批评提希望。一些地方在执行廉洁自律规定 时，采取“上有政策，下有对策”做法，不合意的就变着花样应 付或干脆不执行，缺乏严肃性。
七是基层纪检监察组织人员编制偏少，人员素质参差不齐， 业务能力较弱。一般乡镇纪委书记兼职其他工作，分管工作过多， 纪委委员基本由其他站所负责人兼任，身兼多职，抓党员领导干 部廉洁自律的时间和精力不足，部分乡镇只有一名或没有专职的
纪检监察干部，部分乡镇纪检监察干部知识结构较差，受过纪检 监察业务培训的比较少，许多纪检干部没有经过专业培训，业务 不熟，工作力不从心。
主要对策及应对措施 一、从源头上采取预防措施，使人不想腐败，从而提高党员 干部廉洁自律的自觉性。
（一）加强教育，提高基层领导干部对廉洁自律重要性的认 识。基层领导干部肩负着“富一方百姓，保一方平安”的重任， 其身正，不令而行，其身不正，虽令不从，其立身立言，就是一 支标杆，一个榜样。廉洁从政又是老百姓对干部最基本的要求。
从思想教育入手，解决领导干部在廉洁自律问题上的模糊认识， 树立正确的价值观念，提高领导干部的整体素质，才是治本之策。
因此，抓领导干部的思想教育不能在问题成堆或干部犯了错误之 后才去进行，而要预防在先，坚持经常性教育，把党风廉政教育 列入单位部门的规划之中，加强党的思想、宗旨、纪律和党的优 良传统及理论修养教育。大力加强超前教育力度，对不同情况采 取不同的教育方法，对苗头性问题，早打招呼，教育在前，把违 纪问题消灭在萌芽状态；对倾向性问题，研究措施，防范在前， 把问题解决在成形之前；对普遍性问题，指定措施，堵住漏洞， 防止问题再度发生，力求警钟长鸣，防患于未然。同时，还要加 强对领导干部进行以廉耻、廉洁、廉政为主要内容的自律教育。
通过思想教育，使领导干部自觉树立廉洁自律意识，增强自我免 疫和自制能力，努力做到三觉，自觉守廉耻之节，自觉养廉洁之 风，自觉尽廉洁之职，筑牢拒腐防变的思想防线。提高领导干部
带头执行廉洁自律规定的自觉性，从而，在广大领导干部中形成 一种以廉为荣、不廉为耻的好风气。
（二）健全制度，以完善的制度来规范领导干部的言行，约束 其举止。
一要认真抓好已有的廉政法规、规章制度的贯彻执行。在狠 抓制度的贯彻落实上下功夫，对领导干部廉洁从政的各项制度规 定的执行情况进行监督检查，把经常性检查与专门检查结合起来， 把纪检监察机关的检查与有关职能部门的检查结合起来，并根据 检查中发现的问题，对原有制度进行进一步的丰富和完善，充分 发挥已有制度在惩治和预防腐败中的保证作用。
二是建立充满“诱惑”的领导干部“高福利”机制。通过高 诱惑的福利制度的实施，使领导干部即使想实施腐败行为，也怕 丧失优厚待遇而放弃贪欲。在基层也可借鉴国外高薪养廉的经验， 根据国民经济和社会发展水平，至少要保障公务员在职工资收入 足以维持小康生活水平，离退休有条件颐养大年。这样，就可以 在制度上最大程度地保障公务员廉洁高效，恪尽职守，最大程度 地减少腐败的滋生。
三是建立严格的责任追究体制。目前我国反腐制度存在的主 要问题是查处时间长，打击不及时，难于形成威慑效应，惩处法 规的弹性过大，不足以利用人的恐惧心理起惩戒作用；在惩处中 抵制不正当干扰能力弱，容易造成宽严不一、混淆罚判、是非不 明的现象；查处程序中环节过多，互相制约的情况还存在。当前 要建立卓有成效的惩治腐败制度，首先要使对腐败行为的界定具 体明确，惩罚规定刚性显著，使其具有足够威慑力，查处程序简
便、民主、迅速。
四是建立对领导干部“八小时外”考察制度。“八小时之外”，
即工作之余。大家离开了工作环境，自由度无疑增加了。也许正 是这种“宽松”的境地，让一些不善于自律的领导干部或拥有签 单权的实权人物抑或在觥筹交错中、抑或在歌舞升平中、抑或在 麻将牌桌上，抑或在……容易放松、放纵，甚至放肆。“一个领导 干部的进步在八小时之外”。这说明，同一层次的领导干部在工作 时，大多是尽心履职的；那么为什么若干年后，一些基本条件相 同的干部有的提拔了，有的却未长进，这与“八小时之外”的自 律和自励程度不能说没有关系。
二、在犯罪过程中及时提醒，使人不能腐败，进一步增强廉洁 自律的持续性。
（一）加强对其社交圈和生活圈的监督，构筑监督防线。近 年来，一些领导干部之所以违法违纪，客观上说，缺乏有效监督 制约机制是重要原因。许多地方存在“上级监督不到，同级监督 不了，下级不敢监督”的现象，对领导干部“两圈”的监督尤其 是这样。在现有的监督体制下，要充分实施对领导干部“两圈” 的有效监督，必须坚持家庭、单位、社会“点、线、面”相结合， 构建三重监督防线。前几年，在我们调查的一个案件中，几名村 干部伺机合伙私分一笔土地款，镇纪委接到群众举报后，立即着 手进行调查，及时提醒干预，使一次重大的贪污事件得以避免， 也保护了几名干部。
坚持家庭监督，就是采取多种形式教育领导干部家属多关心、 多过问领导干部的思想和生活情况，常吹廉政风。适时开展“贤
内助”评比活动、先进事迹报告会等活动，加强示范教育力度， 弘扬正风正气，促使和激励各级领导干部及其配偶、子女知廉守 廉，筑牢拒腐防变的家庭防线。
坚持单位监督，就是通过狠抓党风廉政建设责任制的落实， 不断建立和完善责任追究制，形成一级抓一级，一级带一级的监 督格局和下级在“两圈”中出了问题，上级也要被追究责任的约 束机制。同时，要着力提高民主生活会的质量，本着对党、对同 志负责的精神，勇于拿起批评与自我批评的武器，不仅要关心提 醒领导干部的工作情况，也要互相关心、互相提醒其“两圈”的 活动情况，看有无与领导干部身份不相称的地方，及时发现苗头 性问题。
坚持社会监督，主要是充分发挥好人民群众的监督作用，通 过电视台、报刊等媒体向社会公开领导干部８小时以外应遵守的 行为准则，让人民群众明白党员领导干部不能干什么、干了以后 怎么办等，同时公布举报电话，尤其注意建立相应保障人民群众 批评监督的权利和渠道，真正做到领导干部的权力行使到哪里， 领导干部活动延伸到哪里，监督管理就实施到哪里。
（二）合理分解领导干部的权力。要通过合理调整权力结构， 实现有效的权力制约，防止权力过于集中或过于分散。权力过于 集中，就会“大权独揽，一人说了算”，容易滋生腐败气息。权力 过于分散，就会产生过于形式的东西，“猫多了不拿耗子，谁说了 也不算”，使工作陷入被动。比如：在乡镇或部门推行“一支笔” 审批财务，谁审批、谁负责，明确审批人的责任。在村级组织大 力推行民主理财小组审批后的“一支笔”审批，在谁审批、谁负
责的基础上，进一步扩大村民主理财小组及村民的知情权和对村 级事务的参与权、监督权，使“公开、公平、公正”原则落到实 处。
三、加强对大案、要案的查处力度，使人不敢腐败，促进领 导干部廉洁自律。
监督不到位，再好的教育也是“白教育”；监督不落实，再多 的制度也等于“没制度”。反腐工作须多管齐下，综合治理，需要 实施严刑峻法，对贪污贿赂、以权谋私、失职渎职和严重破坏投 资环境、损害群众利益的案件，毫不留情地予以严惩。使腐败分 子付出失去自由和权力的沉重代价；完善举报制度，使腐败分子 惶惶不可终日，付出沉重的心理和精神代价；强化舆论监督机制， “不怕内部通报，就怕曝光登报”，发挥新闻舆论监督所特有的优 势，对腐败分子形成强大的心理压力；推行引咎制度，强化内部 约束，使腐败分子行为难以得逞；建立健全领导干部离任审计和 任期审计制度，加大对领导干部特别是掌握财务的领导干部离职 或任期届满时的经济审计力度，对廉洁从政者予以表彰或奖励， 对违法乱纪者进行严肃追究责任；加大领导干部“行政问责”制 度的落实力度；完善经济处罚制度，追究腐败分子非法所得，触 犯法律者处以重罚重处，使人不敢腐败。法治能不能“治”，关键 在于对违法违纪案件是否从严查处，对腐败分子是否依法严惩不 贷。对目无法纪、胡作非为的干部，做到不论是谁，一查到底， 对为违法违纪者说情开脱的，要严肃批评、及时纠正，对阻挠查 处等错误行为，更要严肃处理，坚决制止。
篇三：各支部组织生活会和民主评议党员开展情况报告
党支部季度工作总结
二季度以来，我们在段党委的领导下，按照段党委党建 工作计划的要
求，结合工区生产实际
，充分发挥党支部的战
斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，圆满完成了各项工作任 务。
一、围绕提速调图，立足优势，目标同向，确保安全生 产。
一是广泛宣传教育，强化思想认识。在全体干部职工中 记名传达了王副
局长在分局机务系统协调会上的讲话，充分 认识提速调图安全的极端重要性，
增强了责任意识；二是转 变干部作风，强化安全管理。成立了添乘组、看车组、
抢临 修组、救援组等措施，落责到人，组织党员、职工分别传达 学习了路分
局领导、和左局长重要电话会议上的讲话，进一 步认识搞好自查自验的意义，
增强了干部的责任意识，加强 了现场盯控力度。三是组织党员认真学习落实上
级文件精 神，每个党员都制定了确保提速调图安全的保证措施，结合 二季度
党内活动的要求，在各自的岗位上发挥示范作用。党 员工长在工区组织下带领
生产骨干昼夜不间断的检查运用 机车。4 月份共组织 112 人次检查运用机车
439 台次，发现 处理各类隐患 397 件，党员 xx 等同志带领职工对段内担当 客
车的机车从到实行了不间断地根车添乘。
二、深入开展以“三查三反”为主要内容的百日会战当 先锋、安全生 产创佳绩活动。
活动中，我们以党员大会、组织生活等方式进行宣传发 动，并适时地 组织党员进行讨论，认清形势、明确任务，提 高党员对该活动的重视程度和
思想认识，为活动的顺利开展 奠定良好的基础。同时，我们要求每位党员以
认真的态度写 出安全保证措施，消除搞形式、走过场的思想意识，以积极 的
态度投入到活动中。
通过组织支部党员反思剖析，定修支部共查摆问题
33
件。其中，查摆思想认识方面 9 件，工作作风方面 11 件， 作用发挥方面 9
件，其他方面 4 件。从查摆的问题来看，范 围涉及面比较广，查摆的问题细
致、深入，切合实际生产工 作，问题大到意识不高等方面，小到挂禁动牌
等，有年年搞 年年犯的惯性问题，也有由于改革等带来的新问题。通过查 摆
的问题，也使我们深刻认识到工作、 管理当中存在的不足， 找到了差距。
针对查摆的问题我们认真组织支部党员逐条分析研究， 通过表象看实
质，探究问题存在的深层原因。在此基础上， 逐条制定整改措施，落实责任
到人头到岗位， 限期消号处理， 做到了整改问题坚决果断。在查摆的33 件
问题中，对工区
权限范围内的 29 件问题，已经进行了彻底整改，并在安全 生产当中显示出
了明显效果。
对工区权限范围外的 4 件问题， 也已经整理上报给有关部门或
领导，并正在整改当中。
三、深入开展创建学习型机务段活动。
深化思想认识，优化创建方案。党支部从创建学习型组 织入手，制定
了创建学习型工区、工区、班组活动措施，引 导干部职工深刻领会“学习型
组织”的丰富内涵，倡导“创 新创优创一流”的企业精神，教育干部职工增
强危机意识和 竞争意识，自觉树立终生学习理念，积极参与创建学习型机 务
段活动。工区在创建学习型组织中，利用每天下午工余时 间组织部分职工到
工区收看了电化教育专题片，增强了职工 的学习兴趣，提高了业务技能。
四、抓好创建“五好”党支部活动。
组织召开了党支部委员会，认真讨论了如何进一步开展 好创建“五
好”党支部活动？如何在新形势下做好支部工 作？引导各支部本着“上纲 要、创五好、争先进”活动的要 求，结合各自的工作特点，突出战斗堡垒作 用的发挥，认真 制定了符合实际、内容具体、针对性强的“五好”党支部创 建措施，健全落实了党支部建设的七个长效机制，并召开了 各支部委员会， 规范了“三会一课”制度、工作汇报制度、 信息反馈制度，规范了各类台帐 记录。并结合一季度党务工 作检查提出的问题，进行了认真的对照整改，切 实提高党支 部的工作质量。
五、做好开展保持党员先进性教育活动准备工作。
根据段党委《关于做好开展保持共产党员先进性教育活 动准备工作的 安排意见》的要求和车间党总支的部署，定修 党支部重点做了以下几项工 作：
一是组织支部委员参加专题培训，提高认识。按照段党 委的要求，认 真组织支部委员于 5 月 18、19 日两天参加了 段党委组织的专题培训。认真听 取了党委书记王忠吉的动员 报告、学习了中组部、铁道部政治部有关开展先 进性教育活 动的部署和要求，听取了纪委书记王军生关于段党委开展保 持党 员先进性教育活动准备工作的安排意见，深刻认清了开 展先进性教育活动的 重要性和必要性，增强搞好先进性教育 活动的责任感和使命感，了解和掌握 了先进性教育活动的指 导思想、基本方法和大体步骤，明确了准备工作的任
务、方 法和工作要求，做到了“六个明确”。
二是研究制定支部安排意见和推进计划。
支部于 5 月 20
日上午召开了支委会，重点研究制定了支部的先进性教育活 动安排意见和推
进计划。一是对培训班的内容又进行了重点 学习，统一了支委思想；二是结
合段党委和车间党总支的要 求，结合支部的实际情况，研究制定了支部活动
安排意见和 推进计划，针对活动的具体工作支委作了分工， 明确了任务；
三是层层宣传发动， 营造良好的舆论氛围。5 月 20 日下 午，支部利用
党员组织生活的时间组织党员先后学习了段党 委下发的《关于做好开展保持
党员先进性教育活动准备工作 的安排意见》和车间党总支的安排意见及推进
计划，通过认 真学习文件，使广大党员明确了开展先进性教育活动的目的 意
义、方法步骤和要求，迅速把思想统一到中央精神、分局 党委和段党委的部
署上来。明确了开展保持共产党员先进性 教育活动的重要性和必要性，增强
了搞好先进性教育活动的 责任感和使命感。各班组也利用早点名会、讲评会
的时间及 时地向广大职工传达段及车间开展先进性教育活动的目的 意义和步
骤，在全工区形成了开展先进性教育活动良好地舆 论氛围。
四是对照党建工作制度，对支部组织状况进行分析。
月 27 日上午，定修党支部召开了专题支委会，对照党建工 作制度的要求，
从班子是否坚强有力，党员管理教育是否有 效，党支部的战斗堡垒作用和党
员的先锋模范作用是否得到 充分发挥等方面，认真查找和分析了党支部党建
篇四：各支部组织生活会和民主评议党员开展情况报告
家庭助廉座谈会动员讲话 家庭是社会的基本单位，是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭 成员健康成长的重要场所：同时也是加强教育，细化监督，注重从源头上预防和解决腐败问 题的重要阵地。我们开展“当廉政干部、做廉政内助”家庭助廉活动。其目的主要有三：一 是为了更加有效地落实中央和省、州、市纪委抓好党风廉政建设的会议精神，向全市党员、 干部及其家属们倡导“构筑家庭助廉防线，创建廉洁文明家庭”的理念，扎实推进全市党风 廉政建设和反腐败斗争深入开展。通过此项活动进一步发挥家庭在反腐倡廉中的重要作用， 构筑组织、个人、家庭拒腐防变牢固防线，营造反腐倡廉的良好家庭氛围和社会环境，从而 帮助大家防微杜渐从严治家，洁身自好拒腐防变。二是实践证明要实现党风、政风的根本好 转，重在抓好责任制的落实。能否落实好责任制，关键又在于党员干部的履责意识、自律能 力， 而家属的特殊作用又是我们干部廉洁从政、 洁身自好和创建廉洁文明家庭不可缺少的关 键因素。从这个意义上讲，无论是领导干部，还是干部家属，都责无旁贷。今天，我们以家 庭助廉为载体，召开这次座谈会，就是进一步探索落实党风廉政建设责任制的方式方法，从 而推动家庭助廉教育和廉政文化进家庭落到实处，真正使我们干部家庭成为廉洁文明家庭。
三是这些年来，全市的各项工作不断取得新的成绩，尤其是在党风廉政建设方面，得到了上 级有关部门的充分肯定， 这与在座各位家庭成员的共同努力是分不开的， 尤其是在座各位家 属们的理解、 支持和关心帮助， 才有我们干部勤奋努力的工作， 才有我们今天的成绩。
所以， 请大家来既是为了提供一个相互认识、熟悉的平台，增进彼此间的友谊，也想借些机会，向 各位家属表示真切的问候和衷心的感谢！
篇五：各支部组织生活会和民主评议党员开展情况报告
基层党建工作存在的问题及原因分析党的思想建设是进行党建工作任务的最为重要的方面,基层党政机关要建立和完善党的理论学习机制,针对基层党员存在的问题,开展爱国主义和社会主义教育,大力宣传科学的思想、方法以及知识,保证他们始终坚持社会主义信念。这是小编小编搜集的基层党建工作存在的问题及原因分析,欢迎浏览。
基层党建工作存在的问题及原因分析一随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进,农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化,农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化,农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式,必须适应时代要求和发展需要。
一、当前基层党建工作存的问题
党组织的地位和作用“弱化”。一是个别单位对党建工作重视不够,存在重经济、轻党建的倾向,对党建工作责任制执行不力,党建工作“第一责任人”意识不强,“一岗两责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作,主要精力集中抓经济工作及业务工作上,对党建工作只是应付、被动地去做,对党建工作组织不力,抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设,基本没有党组织的单独活动,几乎所有
的工作都是由行政行为所代替,而支部活动则被干部职工活动所代替。
组织教育活动不经常。部分基层党组织生活制度落实不够全面,没有将组织教育纳入支部重要议事日程,存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实,流于形式。在抓党员思想教育中,不注重对党员的集中学习,缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育,使得一些党员对政治学习兴趣不浓,导致业务理论一知半解,工作水平和能力平平,思想观念陈旧落后,宗旨意识有所淡化。
抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准,分不清哪些是重大问题,哪些是一般问题,该管的没管住,该放的没放开,大事议不透,小事议不完。片面认为,党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题,未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管,直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。
党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用,致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿,日常工作中把自已等同于普通群众,只顾局部利益,缺乏全局观念;有的党员工作缺乏热情和积极性,得过且过,工作上不求进取,少数党员只缴纳党费不参加组
织生活;有的党费也要催缴,还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在,严重影响了党的形象,影响工作的健康发展。对此,必须认真加以改进和解决。
党员干部教育管理“虚化”。一些基层党组织制度不完善,管理松懈,支部组织生活不健全,“三会一课”制度坚持不好,个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开,支部大会不规范不严肃;在对党员管理结果的衡量上,往往把行政业务工作开展得好坏,作为评价全年工作成绩的主要依据,而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核;有的党务工作者从未经过系统的培训,党务知识懂得不多,对党员的教育管理手段比较落后,管理缺乏力度。
二、存在上述问题的主要原因
思想认识不到位。一是部分党员干部理想信念动摇,甚至腐化堕落,丧失了党员干部在广大农民群众中的先锋模范作用,给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。二是部分农村党员干部不善于用新方法解决新问题,因循守旧,致使工作停滞不前。三是极个别村干部一旦当选,就千方百计在“权”上做,把权力当成谋取私利的工具。
综合素质不到位。有的村干部对农村政策掌握不多,不懂农村基层工作程序,遇到问题不知如何处理;有的对有关政策理解片面,把握不准,断章取义;有的对如何依法履行职责不清楚,凭经验和主观臆断开展工作;个别村干部自律
意识差,方法简单,作风粗暴,依法行政、依法办事能力差;有的村干部宗旨观念不强,服务意识淡泊,利己思想严重,甚至违法违纪,影响了村干部在群众心目中的形象。
机制管理不到位。一方面制度不健全,缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度,工作无章可循,随意性很大。有的虽有制度,但落实不好,形同虚设。另一方面管理机制不配套,上级党组织对不履行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是进行批评教育,对那些经教育不改却又达不到党纪国法处理的束手无策
缺乏深入的调查研究。基层党组织由于整天忙于事务性工作,往往容易忽视与工作服务对象面对面的交心谈心,在倾听工作服务对象意见方面还存在着不足。没有深入周到的调查研究就不能得出准确无误的结论,在分析基层党组织在社会管理及其创新工作中时可能就缺乏针对性和可操作性。
经费的制约。由于基层党组织的党务活动经费的不足,所以不能保证党建工作的经常性。党务经费的不足可能会制约党建工作的力度和效率,同时还会影响到基层党组织的社会管理及其创新工作。
三、创新基层党建工作的有效措施
提高认识,创新党建工作的思想观念。农村基层党建工作必须坚持以科学发展观为指导,以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树
立发展为第一要务的观念,要明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心,要围绕发展抓党建,抓好党建促发展,以作为求地位,以地位谋作为,把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上,放到机关作风的改进上,体现在各项业务工作的落实上,形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面,充分发挥好党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主,党建工作为辅”的思想,要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责,树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想,不断增强基层党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”,以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。
强化管理,健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针,进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全党建工作责任制。党组织主要领导同志要负起党建工作第一责任人的意识,把党建作为整体工作的重要组成部分,统筹安排,定期研究;其他党组组领导同志也要按“一岗双责”的要求,积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作,形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性,决定只有通过建立绩效
考核评价机制,才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作,提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度,加强对党员的教育管理,进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来,努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制,更好地激发党员的参与热情和创造活力。
深化认识,构建基层党建工作新格局。一是要克服和纠正重经济,轻党建的错误思想,摆正党务与经济行政业务的关系。要把党建工作摆在重要议事日程,切实担负起管党的政治责任,要按照“聚精会神抓党建”的要求,用足够的时间、足够的精力抓党建工作,要把党建工作同行政、业务、经济工作一同布置,一同检查,一同落实;二是要强化基层党建工作的责任制。实行分级负责,一级抓一级,努力构建党组织的领导带头抓党建,行政领导重视支持抓党建,党务工作者自觉主动抓党建,从上到下层层抓党建的新局面;三是要切实加强基层党务干部队伍的建设。要配齐党务干部,尤其要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来,要做好对党务干部的培训工作,使其逐步成为党务干部的行家;四是要充分发挥党支部的作用。党的支部是党的基层管理组织,地位和作用十分重要,最主要的就
要按照党章的规定使支部活动经常开展起来,通过支部活动把每个党员的教育、管理、监督工作抓起来,把党员的力量凝聚起来,只有这样党要管党的责任才能落到实处,党支部的战斗堡垒作用才能得到充分发挥。
强化措施,促进基层党建工作新变化。一是抓制度完善。建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度,切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量,严格执行民主生活会的程序和要求,扎扎实实地开展好批评与自我批评,上级党组织要加强指导,强化监督,严格考核。二是抓对党员的教育管理。要根据各个不同时期的形势和任务,以增强党性,提高素质,发挥作用为目标,从实际出发,有针对性地开展教育和管理,要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。同时,对党员队伍的管理从八小时内向八小时外延伸,坚持以制度为保障,以家庭和社会监督为防线,建立起单位、家庭、社会管理和监督的“互动机制”,要加大对党员的考核力度,对党性不强或存在的某些问题的党员,各支部要做好帮教工作,找他们谈心,指出问题,提高他们的党员意识,激发他们的活力,对不称职的党员,要及时给予严肃处理,以提高党的纯洁性和威信。三是抓党员的能力建设。执政党的执政能力和执政水平,必须通过每一级党的组织和每一名党员干部的能力来体现,作为基层党组织的要着力提高党员的技能,开展“岗位练兵”“传、帮、
带”活动,把岗位能手、致富能手培养成党员和后备干部,营造党员干部带头学技能,带领大家学技能的氛围,以此来推进各项经济社会事业又好又快发展。
基层党建工作存在的问题及原因分析二农村基层党组织作为农村多种组织和各项工作的亮点核心,承担着党在农村的阶级基础、群众基层和社会基础,团结带领群众全面建成小康社会的重要职责。随着全面深化改革的不断深入,特别是随着社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式的多样化,群众思想观念、价值观念多元化,当前农村基层党建工作面临前所未有的挑战和考验,一些农村党组织和党员在农村政治、经济、文化、社会生活中的作用严重下降,主导地位逐渐丧失,出现了农村基层党组织作用边缘化现象。最近,部里对全县农村党建工作进行了“地毯式”检查,我们对此进行了一些思考。
一、存在的问题
基层党组织的作用和功能“弱化”。部分基层党组织在自身能力、工作手段、执政水平等方面,存在着不适应新形势、新任务的问题。从党组织自身看,基层党组织战斗力在不断削弱,“无人理事”问题比较突出。还有一些后进村、贫困村尚未改变落后面貌,有些村虽然经过整顿,但变化不大。从党组织功能定位上看,一些基层党组织功能定位不明确和功能转换不到位,不能做到情为民所系,利为民所谋。
党员教育活动不经常。少数村书记认为基层党员教育活动难搞,对党员的教育管理比较松散,致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员服务意识淡薄,致使个别党员缺乏活力。没有制定约束机制,少数村民主评议党员走过场、不规范,把民主评议会开成评先评优会,难以评出不合格党员,对不合格党员没有有效的处理办法和措施,对新进的党员把关不严,严重影响了党员队伍的纯洁性。
支部书记抓党建工作能力还不高。个别基层干部不愿意做党务工作,主要把精力集中放在抓经济建设,对党建工作只是应付、被动地去做,对党建工作组织不力,抓得不紧,再加上部分基层干部的理论水平和自身能力不高,在传达贯彻上级决策部署时,层层打“折扣”。
工作上缺乏协作和担当意识。基层干部由于整天忙于事务性工作,往往容易忽视与群众面对面的交心谈心,在工作上,相互之间沟通协调不够,导致村班子之间凝聚力和战斗力不强,带领群众致富的能力下降,遇到好事都争着上。对于工作担当意识不强,过多的考虑个人利益,不愿意承担责任和义务,想法设法逃避矛盾。
二、存在问题的原因
1、思想上还不重视。个别领导对党建工作重视不够,
存在重经济、轻党建的倾向,对党建工作责任制执行不力,党建工作“第一责任人”意识不强,“一岗双责”落实不到位,村干部没充分认识到开展党组织活动的重要性,没有认真严格按要求落实“三会一课”制度;致使基层干部对党建工作存在得过且过的思想。
2、党员教育管理失之于宽。党员管理松散,对没能按时交党费和不参加组织生活会的党员,没有及时的处理和调查,缺乏对党员的关爱,致使党员的荣誉感、归属感降低。
3、村集体经济实力还不强。有的村集体经济收入单一,萎缩,有的虽然有一定的集体经济收入,但债务沉重,入不敷出,成了经济上的“负债村”。甚至有些村组织没有经济,“无钱办事”的问题依然突出,缺乏凝聚群众的物质基础,严重影响了村干部工作开展工作的积极性。
4、健全服务体制上还没跟上。随着社会的不断发展,农村党组织建设工作保障机制没有跟上,农村党建工作经费还没有落实,村干部待遇偏低,农村党建工作形式缺乏创新,存在形式主义,农村干部工作积极性不高,干部工作热情底,听到的抱怨多。
三、对策及建议
上述问题存在的原因,有历史的,有现实的;有客观的,有主观的;有政策方面的,有工作方面的。按照加强建设基层服务型党组织的要求,以改革创新精神加强和改进农村基
层党建工作,迫切需要强化党建工作措施,创新党建工作方式方法,从而不断提高党建工作水平。
1、进一步完善党员教育机制,为基层党员“补脑”。
一是实现党员教育全覆盖。依托电视、广播、网络、手机、报刊杂志等平台,多渠道、全方位加强基层党员教育。二是突出党校教育主阵地。将农村基层党建课题纳入省、市、县党校干部培训的内容,特别是新录用公务员、选调生、大学生村官的岗前培训,要加大农村党建的培训课程,形成各级领导干部重视、熟悉、了解基层党建的教育机制。三是开展农村党员素质大提升活动。在全县范围内开展以农村基层党员为主要对象的科学素质教育大提升活动,着力培养一批想干事、能干事、干成事的党员。
2、进一步创新组织管理方式,为基层组织“强身”。
一是健全村级党组织工作规则。进一步理顺“两委会”关系,明确规定村党支部的地位、职责任务、监督约束等。二是健全直接联系群众长效机制。完善党员干部直接联系群众制度,畅通民意渠道,将问政于民、问需于民、问计于民制度化、规范化,落实群众的知情权、参与权、表达权和监督权,从制度层面解决党员干部不乐于、不敢于、不勤于联系群众。三是推行党建工作绩效管理。完善镇、村党组织管理绩效评估指标体系,以绩效评估推进镇、村党组织管理创新。同时,将农村党建工作作为评估镇领导干部的重要指标。
四是创新组织设置方式。建立健全城乡一体化党员动态管理机制,畅通党员进出渠道,支持党支部建在“产业链”上、农村协会和合作社上。
3、进一步强化激励保障措施,为基层干部“提神”。
一是加大农村优秀干部录用公务员力度,解决基层干部“有所盼”的问题。目前,我县每年从村干部中录用公务员的数量不足1%,建议扩大优秀村干部的公务员录用比例,选拔特别优秀的进入镇领导班子。二是逐步提高村干部待遇标准,形成初步增长机制。既要提高在职村干部报酬标准,又要提高离任村干部的生活补贴标准,按工作职位、工作年限扩大补助范围。三是建立村干部养老保险体系,解决基层干部“有所养”的问题。建立县、享受对象共同承担的村干部养老保险体系,确定统一标准,解决基层干部的后顾之忧。四是健全党内关怀机制,解决村干部“有所靠”的问题。把经济困难的农村基层党员和干部的扶贫帮困工作纳入保障和改善民生工作的范畴,建立党内关怀机制,通过财政预算、党费支持等渠道,建立党员爱心基金,重点加大对基层经济贫困党员、老党员、老干部的帮扶力度。
4、进一步改进基层干部领导方式,为基层班子“输血”。
一是增强班子服务意识,基层党组织主要领导和班子成员要把精力放在服务群众上,善于与群众谈心交心,征求群众意见,夯实班子在群众心中的基础。二是勇于担当作表率,
面对困难,敢于担当,在工作中要雷厉风行,遇到困难,全体干部相互协作,攻坚克难。三是整合基层党建资源。进一步加大农村基础设施建设和社会事业投入力度,积极改善农村生产生活条件;进一步整合各职能部门资源,推进“美丽乡村”建设示范点工程,把“美丽乡村”建设示范点打造成农村基层党建品牌和示范点。
基层党建工作存在的问题及原因分析三非公企业党建工作是基层党建工作的新兴领域,为了全面了解和掌握非公企业党建工作中存在的突出矛盾和问题,积极探索和加强非公企业党建工作的方法和途径,近期我们对我县非公企业基层党组织建设情况进行了深入细致的调研。在调研的基础上认真分析了当前非公企业党建中存在的问题,并对加强和改进非公企业党建工作提出了一些建议。
一、存在问题
思想认识不到位。部分非公企业负责人对在企业中建立党组织,开展党建工作认识不够,没有充分认识到加强党建工作对企业发展的促进作用,担心开展党建工作会增加企业负担,影响生产经营,对设立党组织的积极性不高,存在“重经营发展,轻党建工作”的认识误区,致使在党建工作上支持不够,抓的不紧,管的不多,党建工作随意性较大。
党建工作缺乏保障。一方面缺乏人力保障,非公企业党务工作者大都由企业负责人或管理人员兼任,无专职党建工
作人员,这些党务工作者多缺乏工作经验,对党的基本知识,组织活动程序不了解,开展党的工作不得法,方法单一,存在党的工作与企业生产经营“两张皮”的现象,党务工作不够规范。另一方面缺乏经费保障,我县非公企业规模小、效益低,多数企业负责人不愿意拿出资金支持党建工作,县级财政也没有将非公企业党建经费的预算安排。
党组织活动难开展。非公有制经济组织自身的不稳定性,不同程度地制约和影响着党建工作。由于我县大部分非公企业规模相对较小,临时用工较多,党员人数少且流动性大,“朝增暮减”的现象比较普遍,党员队伍不够稳定,致使部分企业党组织组建后得不到巩固。同时,受企业经营状况、工作时间、场地、经费等多方面因素影响,组织党员参加组织生活、接受党的教育不便,让非公企业党组织的正常活动难以开展。
党建工作运行机制不畅。随着市场经济的深化,非公企业对于政府的依赖性越来越小,虽然存在党组织隶属关系,但缺少有效的责权利的制约,加之非公企业自身的一些特殊性,这对于加强非公企业党建工作的领导和指导都产生了不利影响,一些非公企业党建制度与企业的发展结合不够紧密,影响了党建工作的开展。
二、对策与建议
提高对非公企业党建工作的认识。一是建立领导联系点
制度。采取定期上门走访、召开座谈会、开展形势教育等方式,加强与负责人面对面交流沟通,帮助非公企业负责人找准党组织的职能定位,帮助找准党建工作与促进企业发展的结合点,充分认识加强企业党建工作对促进企业发展的重要意义,消除业主思想认识误区和偏差,争取业主的理解支持。二是建立企业负责人教育培训机制。将生产经营比较正常、有一定规模的非公企业负责人纳入干部教育培训规划,在举办的一些政治理论和政策法规培训班上,组织他们积极参与,向他们宣传党和政府关于非公经济的各项方针政策,让他们体会到党对企业的支持鼓励和关心,增强他们自觉做好党建工作的责任心和事业感。
建立非公企业党建工作保障机制。一是加强党组织负责人和党务工作者培训。积极创造条件,组织党组织负责人参加省市培训班和到发达县区学习党建工作经验方法,引导非公企业党组织活动从过去的集中活动为主向以分散、灵活开展活动为主转变,从过去脱产活动为主向业余活动为主转变,从过去的政治理论教育为主向政治理论与知识技能培训相结合上转变。采取省市重点培训、县级全面培训、工委跟踪指导的方式,加强党务工作者培训,提高非公企业党务工作者的理论和工作水平,规范党组织活动程序。二是建立非公党建经费保障机制。把非公企业党建工作经费纳入财政预算,采取财政拔一点、自身筹一点、党费返一点、社会捐一
点“四点合一”的方式,拓宽非公企业党建经费渠道。三是建立非公企业党员关爱帮扶机制。把非公企业困难党员纳入全县困难党员帮扶范围,建立困难党员定期走访慰问制度,及时帮助解决党员思想、生产、生活上遇到的实际困难和问题。四是制定完善业主考核激励办法。依据业主对党建工作的重视程度和支持力度,在各级党委、政府和相关部门开展的评先评优、优惠政策扶持、项目审报时进行差异化对待。
健全非公企业党组织规范化运行机制。一是建立党建工作互助共建机制。进一步形成县委统一领导、组织部门牵头、各有关部门参与,相互配合、各负其责、齐心协力抓党建的工作格局。通过建立党建工作联系会议制度,进一步明确各部门职责,积极帮助非公企业党组织解决活动场所、经费等方面的困难。大力开展各类党组织互助共建活动,选择基础条件好,党建工作有特色的机关、农村党支部和企业支部结对帮扶,帮助扶持企业发展,帮助推进企业党建工作,实现“资源共享,共驻共建”。二是坚持推行党建指导员制度。从机关和事业单位选拔能力较强、熟悉党建业务的党员干部,担任非公企业党建工作指导员或“第一书记”,同时加强对党建工作指导员的培训,增强他们指导企业的能力,指导企业开展党建工作。三是完善督查指导机制。赋予非公企业管理部门的管理权限和行政手段,以行政性追究督查机制切实落实非公企业党建工作责任制。充分发挥企业工委的督
促指导作用,定期研究、定期通报、定期会办、定期督查,帮助和指导非公企业党组织开展党建工作,促进规范化运行。四是灵活开展载体活动。坚持“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则,围绕企业生产经营发展开展党建工作,避免载体过多,形式繁杂。五是强化党员培养发展机制。在企业员工较多、人员相对稳定的非公企业中加大群团组织组建力度,开展优秀职工、生产技术能手、安全生产标兵等评选活动,及时列为培养对象,做好入党积极分子培养工作,不断壮大党员队伍,进一步提高党组织组建率,扩大党的工作覆盖面。
篇六：各支部组织生活会和民主评议党员开展情况报告
在家庭助廉会上的讲话
今天淮北分公司家庭助廉座谈会隆重召开了！ 我仅代表公司党委对在座的各 位干部职工家属到来表示欢迎！ 向各位家属对电信工作的支持和在营造清廉家风 方面做出的努力表示衷心感谢！ 召开此次座谈会是公司今年反腐倡廉建设的重要内容， 目的是让广大干部及 家属同志们共同来探讨家庭助廉问题， 充分发挥家庭在反腐倡廉建设中的特殊作 用，积极配合公司党委纪委加强对员工干部职工的教育、预防和监督，构筑起家 庭反腐倡廉的牢固防线。
下面就干部员工家属如何做好“家庭助廉”提出三点建议和要求：
一要在思想上要提高认识。
家庭是反腐倡廉的重要阵地。家庭是社会的细 胞， 家庭廉洁是社会廉洁的基石。
家庭也是每一个家庭成员健康成长的重要载体， 家庭成员的相互影响和相互教育，对于预防和抵制腐败具有不可替代的重要作 用。家庭是拒腐防变的一道重要防线，更是预防和抵制腐败的重要阵地；家庭助 廉是预防腐败的一项好措施。
多年的实践经验告诉我们，家庭成员的言行对干部 员工本人产生的影响非常重要。中国有句古话，叫“妻贤夫祸少，子孝父平安”。
干部员工身边的家庭成员在做到自身清廉外，经常敲敲其警钟，分析一些警示案 件，交流一些家庭生活和工作经历，提醒干部员工珍惜生活与工作，做到知足常 乐， 对于促进干部员工勤政廉政也是非常必要和行之有效的。腐败也是影响家庭 稳定和家庭生活的重要因素，关系到每个家庭成员的工作和幸福生活。
二要在行动上积极防范。干部员工家属应切实发挥八小时以外的监督作用， 处理好员工本职工作与家庭助廉的关系，吹好“枕边风”，处理好干部职工廉洁 自律与家庭助廉的关系，做好“守门员”，处理好单位反腐倡廉与家庭助廉的关 系，当好“监督员”。
三要在成效上得到体现。
广大干部员工特别是中层管理人员要以勤政廉洁的 先进典型为榜样，以腐败分子为反面教材，把本领用在促发展上。要通过广大干 部职工及其家属的共同努力，通过社会倡廉、家庭助廉，以点带面，整体推进公 司党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。
最后向大家的到来表示再次感谢！
篇七：各支部组织生活会和民主评议党员开展情况报告
党员民主评议情况报告
市政府办公厅党总支：
按照市直工委的要求，我办进行了民主评议党员的活 动。活动分五个步骤进行：
一、学习教育 民主评议党员是实践“三个代表”，保持共产党的先进 性的重要措施，加强学习教育对贯彻落实兴起学习“三个代 表”重要思想新高潮具有重要意义。我办采取集中与分散、 个人思考与专题讨论相结合的方式，学习了党章、“三个代 表”重要思想学习纲要、胡锦涛同志的“七一”讲话，提高 了大家的党性觉悟。
二、调查摸底 按照“八清理”的要求，对党员干部进行调查摸底，基 本上掌握了每个人在工作作风、思想觉悟、廉洁自律等方面 的情况。
三、自我评价 要求每个人从理想信念、政治立场、宗旨观念、工作态 度、廉洁自律、遵纪守法、团结同志、模范作用等方面联系 个人思想和工作实际进行自我评价，写出个人总结。
四、党外评议
12 月 17 日，召开会议进行评议。发放征求意见表，对 党员进行党外评议，大家认真填写了意见和评价，认为支部 里没有不合格的党员。
五、总结提高 通过民主评议活动，大家更加坚定了政治和信念立场， 提高了党性觉悟，增强了为党的事业奋斗的责任感和使命 感。
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