2022年村党员积分制管理第二季度考9篇
时间：2022-10-23 16:20:03 来源：网友投稿
篇一：2022年村党员积分制管理第二季度考
【2016 乡党员积分制管理实施方案 1】 为贯彻落实全国、全省、湘西州农村基层党建工作会议精神，进一 步推动基层服务型党组织建设， 巩固党的执政基础， 创新基层治理机制， 促进农村和谐发展，经乡党委研究调查，结合我乡实际，特制定本实施 意见。
一、指导思想 以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，以充分发挥基 层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用为目标， 通过实行党员 积分制管理，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造 示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的整体社会 影响力。
二、目标任务 (一)规范党员教育管理。以建立健全民主评议党员制度为目标，积 极探索不同类别基层党员的有效管理措施， 着力解决各级党组织中存在 的党员活动开展难、无职党员作用发挥难、流动党员管理难、民主评议 党员流于形式等突出问题，形成一套切实有效、符合实际的党员管理制 度。
(二)激发党员先锋意识。通过实施积分制管理，增强党员责任感和 荣誉感， 促使党员自觉增强党性修养,在促进经济社会发展等方面自觉发 挥作用，走在广大人民群众前列，积极营造党组织、党员创先争优的良 好氛围，体现党的先进性。
(三)建立健全长效机制。在实施党员积分制考核管理工作中，积极 探索更加科学、规范、有效，切合实际的基层党员评议、教育、管理、 作用发挥等方面的措施办法、不断健全完善，形成长效机制，长期发挥 作用，促进基层党员管理工作。
三、积分内容 党员年度积分由三部分构成：日常行为积分、年度评议积分、贡献 积分。
其中， 日常行为积分与年度评议积分按照 3:1 的权重构成 100 分， 贡献积分为加分项目。
党支部要根据岗位实际， 区分不同层面党员特点， 详细制定积分量化标准。
1.日常行为积分。
主要根据党员在日常工作生活中， 履行党员义务、 发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。日常行为积 分原则上掌握在 75 分，各单位积分分值权重由基层党组织根据党员实 际自行调整。日常行为积分主要包括以下内容：
(1)带头学习提高(15 分)。认真学习贯彻党的路线方针政策，能够用 党的最新理论成果武装头脑，保持高度的政治敏锐性，提高洞察力和辨 别力;带头参加各种主题实践活动， 严格落实“三严三实”， 定期过党的组 织生活，带头执行党组织决议，落实工作部署，与上级党组织保持高度 一致;带头参加所在党组织的民主生活会(或组织生活会)，深刻自我剖 析，虚心听取意见，制定整改措施。离退休(岗)党员要自觉参加所在党 支部组织的学习教育活动。
(2)带头争创佳绩(15 分)。认真学习岗位知识，刻苦钻研专业技能， 成为业务工作的“明白人”和“行家里手”;结合岗位特点， 制定承诺并认真
进行践诺;爱岗敬业，踏实肯干，任劳任怨，不计条件;主动参与重大事 项决策，为解决热点、难点问题出谋划策，具有较强的大局观念和团队 协作精神;愉快接受并认真做好党组织分配的工作任务，尤其在急难险 重任务面前，能够身先士卒、冲锋在前，发挥带头作用。积极争创“党 员示范岗”，争当教书育人标兵。
(3)带头服务群众(15 分)。牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚 持群众立场，自觉践行群众路线;认真思考新形势下群众工作，提高调 查研究、沟通交流和解决问题的能力，增强做好群众工作的本领;认真 落实党员联系群众制度，帮助群众解决实际困难，维护群众正当权益; 拓宽服务渠道、改进服务方式、提高服务质量，积极参加无职党员“设 岗定责”，开展党员奉献日，带头参加志愿者服务、义务劳动等社会公 益性活动，带头与困难群众、学生“结对帮扶”。
(4)带头遵纪守法(15 分)。带头加强法律知识学习，严格遵守党纪国 法，自觉遵守本单位规章制度，增强法纪观念和自律意识;带头遵守职 业道德，严格遵守廉洁从政、计划生育等法律法规，做到以身作则;根 据党费收缴规定，带头按时足额交纳党费;带头抵制法轮功等非法组织， 协助党组织排查各种不稳定因素，敢于同违法犯罪行为作斗争，维护社 会和谐稳定。
(5)带头弘扬正气(15 分)。牢记“八荣八耻”，自觉践行社会主义荣辱 观，为诚信社会建设发挥带头作用;带头反对封建迷信等不正之风，敢 于同各种歪风邪气作斗争;党性原则强，工作作风严谨，遵守职业操守， 杜绝弄虚作假、欺上瞒下行为;清正廉洁，克勤克俭，情趣健康，反对
铺张浪费、奢靡享乐，保持共产党员的高尚情操;带头弘扬社会传统美 德，维护社会公平正义。离退休(岗)党员要突出遵守社会公德、带头移 风易俗、建立良好的人际关系和社会关系、甘于奉献余热等内容。
2.年度评议积分。年度评议结合党员年终总结或民主评议进行。原 则上评议积分掌握在 25 分。评议为“优秀”等次的，得 25 分;“合格”等次 的，得 15 分;“基本合格”等次的，得 10 分;“不合格”等次的不得分。学 校党组织每年“七一”之前和年终各进行一次党员民主评议并确定得分。
3.贡献积分。主要根据党员岗位和工作实际，以其在推动发展、促 进和谐、工作创新创优等方面做出突出贡献的情况，给予相应积分。贡 献积分设定范围和对应分值，由基层党支部召开党员会议讨论确定。在 岗在职党员侧重带头遵纪守法、带头争创佳绩等内容;离退休(岗)党员侧 重带头学习提高、带头弘扬正气等内容。党员的贡献积分分值设定最高 不超过 20 分。
四、积分管理 党组织根据实际，制定统一的“党员日常行为积分管理记录表”，由 积分考评小组进行跟踪记录。党员加分实行申报制度，由党员个人向支 部申报，由支部核实后进行积分。
党员积分情况可以根据实际，采取季度或学期一汇总、一公示的形 式，让党员定期了解自己的积分情况。党员对积分及加、扣分因素有异 议的，可向学校党支部反映，党支部应及时调查核实。
把党员量化积分考评结果， 作为党员参加评先推优活动和对党员进 行重点帮教以及组织处置的重要依据。具体可参照以下标准执行：党员
年度积分在 90 分(含 90 分)以下的，取消其参加党内组织的各类评先推 优推荐资格;得分在 70 分(含 70 分)以下的，由党支部安排专人进行谈话 教育，指出问题和不足，明确整改方向;得分低于 60 分(不含 60 分)的， 集中举办专题培训班，对党员进行重点教育，督促其认真整改。党员本 人认识不到位、不改进或者连续两次年度考评积分低于 60 分的，按照 不合格党员处置。凡是党员违反《党章》、 《中国共产党纪律处分条例》 的，按相关规定处置。
【2016 乡党员积分制管理实施方案 2】 根据仁委组通[2016]58 号文件精神，充分发挥党员先锋模范作用， 提升我乡党员队伍管理水平，保持党员队伍先进性和纯洁性，增强党员 队伍生机活力，经研究，决定在我乡党员中广泛推行党员积分管理，现 制定如下实施方案。
一、实施范围 全乡村、机关等党组织党员(含预备党员)。
二、组织实施 积分管理就是党组织通过合理设置积分项目， 对党员的言行表现进 行动态加减分管理。以一年为一个积分周期，每年 12 月 31 日截止，对 积分进行核算。新一轮积分周期开始时，原分值予以消除。
(一)科学设置积分项目 党员积分项目由基础项目、奉献项目和“一票否决”项目三部分组 成。其中，基础项目 60 分，实行逆向扣分制;奉献项目 40 分，实行正 向得分制。
篇二：2022年村党员积分制管理第二季度考
2022 乡委员会推行党员积分管理工作方案 一、实施范围 全乡村、机关等党___党员（含预备党员）。
二、___实施 积分管理就是党___通过合理设置积分项目，对党员的言行表现进 行动态（范本）加减分管理。以一年为一个积分周期，每年___月___ 日截止，对积分进行核算。新一轮积分周期开始时，原分值予以消 除。
（一）科学设置积分项目 党员积分项目由基础项目、奉献项目和“一票否决”项目三部分 组成。其中，基础项目___分，实行逆向扣分制；奉献项目___分，实 行正向得分制。
1、基础项目。主要是指党员应尽的基本义务，如按时交纳党费、 积极参加“三会一课”、遵守党的纪律、完成党的任务等。
2、奉献项目。主要指党员立足岗位，积极为社会、为群众作贡 献，主要包括设岗定责、承诺践诺、带头奉献等。
设岗定责是指各级党___按照“党支部设置岗位——党员认领岗位 ——支委会综合认定——党员大会审议通过——上级党（工）委审批 备案”的程序，设定好每名党员的岗位。对村（社区）党员，可设置 政策宣传、安全监督、村务监督、民事调解、环境卫生、治安巡逻、 技能传授、计生联络、文明劝导等岗位；对机关党员，结合工作实际 和直接联系服务群众工作、到社区“双报到”等平台，设置政策宣 传、技术帮扶、项目服务、综合协调、志愿服务等岗位；对外出流动
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党员，设置招商引资、驻外联络、技术辅导、模范经营、回乡创业、 学习宣传等岗位。
承诺践诺是指党员围绕推动工作、促进发展、服务群众、遵纪守 法等方面主动作为创一流作出公开承诺，并报党支部审核和上级党 （工）委备案。年终，对承诺事项完成情况进行评议。
带头奉献是指党员在个人工作或生活中，积极发挥先锋模范作 用，受到大多数党员肯定的情况。
3、“一票否决”项目。主要是指违反（范本）《党章》等有关规 定的情况。
（二）规范计分统计程序 计分统分以党支部为单位，按照“党员向党小组申报、党小组初 审、支委会核查、党员大会通报、公示评分结果、填写党员积分登记 册”程序对党员表现进行加减分评定，坚持___月一评，一季度一公 示。
（三）强化积分结果运用 党员积分作为年终评议、评先选优、不合格党员处置的重要依 据。对分值低于___分或有“一票否决”项目的党员应评定为不合格。
对综合评定为优秀的党员，优先推荐为“七一”或其他工作评先选优 表彰对象，优先纳入帮扶范围，优先推荐参加各级各类职业技能培 训、实用技术培训、外出学习考察，优先作为职位补缺的推荐人选 等。预备党员被评定为不合格的，取消预备党员资格或延长预备期；
正式党员被评定为不合格的，按照不合格党员的处置方式和处置程序 进行处理。
三、保障措施
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（一）加强___领导。
第一责任人要坚持一抓到底，分管领导及党支部书记是具体责任 人，要认真研究解决推进过程中遇到的各种问题，确保该项工作有序 推进。
（二）加强目标考核。各级党___要将党员积分管理纳入党建责任 清单管理，同时作为党建工作述职评议考核的重要内容。村（社区） 党___可设置无职党员履职补助，作为无职党员除参加“三会一课”等 ___生活外的志愿服务、义工服务、民主议事等活动的补助资金。
（三）加强督查宣传。乡党委将组建专项工作督查组，采取定期 督查、随机抽查方式督查各级党___推广落实情况。各级党___要多形 式搞好宣传动员，保证每名党员都能积极支持并参与进来。同时，在 推广工作中，及时总结上报好的经验做法。
2022 乡安全生产月活动方案 今年是全面贯彻落实党的___大精神的开局之年，也是广泛深入开 展安全生产隐患攻坚战的重要之年。___和开展好第七个“全国安全生 产月”活动，对于唱响“安全发展”这一主旋律，引导正确的安全生 产舆论导向，强化经营者的安全生产法制观念，推动我乡安全生产形 势进一步好转具有重要意义。根据国家、省、市、县的工作部署，结 合我县实际，特制定___县___乡“安全生产月”活动方案。
一、总体要求 以___理论和“___”重要思想和党的___大精神为指导，高举中国 特色___伟大旗帜，坚持以人为本的科学发展观，广泛宣传安全发展指 导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”方针，紧紧围绕安全生 产“隐患治理年”总体部署和当前正在进行的抗震救灾，进一步宣传
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贯彻党的安全生产方针、政策，弘扬安全生产文化，为推进我乡安全 生产持续稳定好转，提供强有力的思想文化保证。
二、活动主题 治理隐患，防范事故。
三、活动时间 ___年___月___日至___月___日。
四、___机构 为加强我乡“安全生产月”活动的___领导，经研究决定成立___ 年___县___乡“安全生产月”活动领导小组，负责宏观指导、研究决 定有关重大事项。
组 长：___ 副组长：___ 成 员：___ ___设在乡安监所，具体负责“安全生产月”期间全乡性活动的 ___实施，并综合指导各村、乡级各单位开展“安全生产月”活动。各 村、乡级各单位也应成立“安全生产月”活动___机构。
五、活动具体安排 （一）结合“隐患治理年”的各项要求和当前正在进行的百日安 全督查专项行动，在全乡___开展一次安全生产大检查大整治活动。
1、各村、乡级各单位开展辖区内安全生产大检查。
2、乡安监所、船管站开展汛期水上运输安全大检查，加强对渡 口、渡船的整治工作，要加大清理和打击“三无”船只工作力度，维 护水上交通安全秩序。
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3、乡安监所继续加大道路交通安全秩序整治力度，下大力气抓好 交通安全秩序专项整治，预防和减少交通事故，杜绝群死群伤事故， 强化对危险化学品运输秩序的监管。
4、乡安监所开展人员密集场所和“三小场所”消防安全专项检 查。
5、乡安监所___开展特种设备安全生产专项检查。
6、学校要对“5.12”地震发生后学校教学楼、宿舍楼进行彻底排 查和整治。
（二）各村、社区、单位向每个家庭散发安全生产法规宣传资 料；在村、社区、单位张贴“安全生产月”标语、口号、条幅等（附 后）；利用村、社区、单位宣传栏、黑板报、广播等载体开展安全生 产普法宣传，营造浓厚的宣传氛围。___安全咨询活动，传播安全村、 安全社区、安全单位理念，广泛开展创建安全村、安全社区、安全单 位活动宣传。
（三）认真开展“安康杯”知识竞赛和创建青年安全生产示范岗 活动。各级工会和团___要积极___上述活动，不断提高广大职工的安 全意识。
（四）开展安全知识进校园活动。全乡中、小学校应开设安全教 育课，让学生接受安全知识教育。各类学校还要___学生进行消防演习 以及人员密集场所___人群紧急疏散和逃生、救生演练，以提高学生自 救自护能力。
（五）配合搞好生产安全事故隐患排查治理知识竞赛和“弘扬安 全文化，共建和谐___”为主题的全省安全生产书法美术摄影大赛活 动。
篇三：2022年村党员积分制管理第二季度考
乡党员积分制管理实施方案
为巩固群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，扎实开展“两学一做”学习教育，加强党员教育管理，增强党员党的意识、组织意识、纪律意识，提高党员党性修养，激发全体党员活力，发挥党员先锋模范作用，推动“生态XX、和谐家园”建设，现就在全乡推行党员积分制管理制定以下实施方案。
一、总体要求
以“党要管党、从严治党”为指导思想，以《党章》规定为基本要求，以发挥党员先锋模范作用、夯实基层战斗堡垒为根本目标，以“分类积分、量化考核，标杆引导、底线管理，奖优罚劣、激励奉献”为基本遵循，努力打造党员管理新平台，实现党员管理精细化、科学化、规范化，建设一支先进纯洁的党员队伍，为实施“融入成乐、‘两化’互动、统筹城乡”发展战略提供坚强保证。
二、适用范围
本方案适用于所有党组织关系在我乡的党员。
三、积分内容及方法
党员积分制管理以共产党员“五个带头”（带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）主要表现为积分依据，采取扣分与加分结合的方式，针对不同类型党员特点，从党员履行义务方面给予扣分，从党员服务群众、创先争优方面给予加分，年终根据积分情况予以奖惩。
（一）党员分类办法
根据党员年龄、工作性质、身体状况等，将党员划分为A、B、C、D、E、F、G七个类别。
A类：党员领导干部（含机关副科级以上党员领导干部、基层单位<学校、医院等>党员负责人、“两新”组织党员领导干部、村<社区>“两委”党员干部、其他党支部支委会成员）；
B类：机关普通党员（含公务员、事业人员、工勤人员等机关工作人员）；
C类：农村60周岁以下普通党员；
D类：“两新”组织普通党员；
E类：流动党员；
F类：离退休党员（含农村60周岁以上能生活自理的非“两委”干部党员）；
G类：长期生病或行动不变需要他人照料的党员。
（二）积分登记
以每年1月1日为界，一年作为一个积分周期，每个周期初设定基本分值，周期内实行加减分，周期末进行累计积分确定考评等次。新一轮积分周期开始时，上一年度积分清零,不转入下一个积分周期。（党员总积分=党员年度积分+党员年度加分）
1.党员年度积分
党员年度积分满分为100分，由日常行为积分和年度评议积分按7：3比例确定。（党员年度积分=日常行为积分×0.7+年度评议积分×0.3）
（1）日常行为积分
日常行为积分包含共有项目、分类项目和日常加分3项，每年按百分制进行登记，年终汇总计算确定日常行为积分，积分项目详见《党员日常行为积分细则》。
建立党员活动积分记录卡，详细记录党员学习教育、履行义务及服务群众情况；
党支部每月根据积分记录卡登记情况，按照《党员日常行为积分细则》，在党员群众代表的监督下计分；
支委会讨论通过；
④在公示栏进行公示（公示期不少于7天）；
⑤报党委备案；
⑥党支部于每个积分周期末，在党员群众代表的监督下，汇总党员每月日常行为积分作为党员当年日常行为积分。
（2）年度评议积分
年度评议积分必须在党员群众代表的全程监督下进行。
在每个积分周期结束时，由党支部组织开展党员民主评议确定得分；
在公示栏进行公示（公示期不少于7天）；
报党委备案。
2.党员年度加分
在每个积分周期末时，由党支部在党员群众代表的监督下，根据年度加分项目确定得分；
在公示栏进行公示（公示期不少于7天）；
报党委备案。
在积分登记过程中，党员对积分持有异议，应及时向党支部反映。党支部在接到党员反映时，要立即组织调查，并将调查结果反馈党员本人，向党委提交情况报告进行备案。
（三）积分应用
采取严格的奖惩制度，党员积分情况作为党员评先评优的重要依据。总积分90分以上可评为优秀，70分—89分评为合格，60分-69分评为基本合格，60分以下评为不合格。
1.对确定为优秀的，予以公开表扬；
2.对确定为基本合格的，党支部要对其进行诫勉谈话；
3.对确定为不合格的，党支部要落实帮教具体措施，促其改正；3个月后仍无改观的，严格按照党章和《关于做好处置不合格党员工作的通知》（XX委组〔XX〕120号）进行组织处理；
4.A、B类党员积分结果与年度目标考核、绩效考核挂钩。对积分结果为基本合格或不合格的，安排专人跟踪指导，改正效果不明显的进行组织处理。
四、组织领导
（一）强化责任落实。各村（社区）支部、乡属单位支部要结合本单位实际，认真制定具体工作方案，迅速组织各支部开展动员和培训，指导和督促支部做好党员积分制管理工作。各党支部书记作为党员积分制管理的直接责任人，要切实履行职责，严格按照规定程序和要求抓好组织实施。
（二）强化督导检查。乡党委将定期对各党支部落实情况进行专项督查，及时研究解决工作中出现的新情况、新问题，总结报送经验信息。县委组织部将不定期开展督查，对工作落实到位，发挥作用明显的，予以通报表扬；对工作组织不力、流于形式、弄虚作假的，严肃通报批评，并扣减相应党建目标分。
篇四：2022年村党员积分制管理第二季度考
在党建信息员培训会上的讲话材料
同志们:
今天我们在这里 ___党建信息员培训，一方面是对 XX 年我镇党建 信息工作的总结和回顾，对党建信息工作优秀单位和个人进行表 彰，并借此机会，向在座各位从事党建信息工作的老兵新兵表示衷 心感谢，另一方面也希望通过培训进一步提高我镇党建信息员队伍 综合水平，提升信息报送质量。下面，我就做好信息工作，谈几点 想法，和大家共勉。
一、深化认识，进一步增强责任感
当今时代是个信息化时代，信息就是知识性生产力，信息已成为 各级党 ___宣传党的路线方针政策、开展各项工作的重要途径和手 段。我们要紧紧把握“信息化”这一时代特征，从加强执政能力建 设的高度，深入认识党建信息的重要性，进一步强化党建信息工作 意识，增强做好党建信息工作的责任感和紧迫感。
二、围绕中心，不断提升稿件质量
近几年，我镇党建信息工作在在座各位的共同努力下，取得了一 定的成绩，尤其是 XX 年在大家共同努力下，我们的信息工作总体比
较好，但同时我们也应该看到，党建信息的质量同上级部门的要求 相比，还有一定的差距，还存在不足和短板，比如：党建信息的报 送量不错，但录用率一般;经验类、创新类稿件还不多，值得 ___ ___的亮点之作还需加强。2020 年我们将加大考核力度，进一步推 动党建信息工作高质量发展。
三、加强学习，努力做好信息工作
党建信息工作是一项综合性较强的工作，不仅要具备较强的文字 表达能力和信息写作技巧，还必须熟悉工作方方面面的情况。如果 不熟悉、不了解，不掌握不关信息写作知识头脑空空，不要说写 好，就是想写出来都很难。因此，只有不断加强学习，增强自身综 合能力，才能真正做好党建信息工作，写出高质量的党建信息，要 立足我镇实际，结合你们各单位工作特点，在日常工作中努力做到 以下三点：
一是要用心，就是要努力做个随时收集、 积累信息的有心人。常 言道:处处留心皆信息，时刻 ___和研究时事 ___、工作动态，时刻 ___新闻简报、报刊 ___， 并对所收集的资料多看、多问、多观 察、多分析、多思考，做到了然于胸，才能 ___出好信息。
二是要敏锐，就是要善于培养自己敏捷思维和快速反应的能力。
要时刻保持高度的 ___敏锐性，能够用犀利的眼光、灵敏的直觉对 上级的重大方针政策、与党的建设有关的社情 ___、工作重点、热 点、难点等问题，保持高度的敏感，时刻紧扣近期的 ___点、信息 的需求点及时捕捉信息。
三是要功底深，就是不仅要熟悉工作业务还要具备一作的理论功 底，较强的文字表达能力和信息写作技巧。大文章检验水平，小文 章更见功底，这就需要平时注重下功夫，在一点一滴中积累、提 高，以坚忍不拔的精神在多学、多读、多写、多听、多看中不断总 结和体会，认真做好党建信息工作。
模板,内容仅供参考
篇五：2022年村党员积分制管理第二季度考
2022 年乡委员会推行党员积分管理工作方案 一、实施范围 全乡村、机关等党___党员（含预备党员）。
二、___实施 积分管理就是党___通过合理设置积分项目，对党员的言行表现进 行动态（范本）加减分管理。以一年为一个积分周期，每年___月___ 日截止，对积分进行核算。新一轮积分周期开始时，原分值予以消 除。
（一）科学设置积分项目 党员积分项目由基础项目、奉献项目和“一票否决”项目三部分 组成。其中，基础项目___分，实行逆向扣分制；奉献项目___分，实 行正向得分制。
1、基础项目。主要是指党员应尽的基本义务，如按时交纳党费、 积极参加“三会一课”、遵守党的纪律、完成党的任务等。
2、奉献项目。主要指党员立足岗位，积极为社会、为群众作贡 献，主要包括设岗定责、承诺践诺、带头奉献等。
设岗定责是指各级党___按照“党支部设置岗位——党员认领岗位 ——支委会综合认定——党员大会审议通过——上级党（工）委审批 备案”的程序，设定好每名党员的岗位。对村（社区）党员，可设置 政策宣传、安全监督、村务监督、民事调解、环境卫生、治安巡逻、 技能传授、计生联络、文明劝导等岗位；对机关党员，结合工作实际 和直接联系服务群众工作、到社区“双报到”等平台，设置政策宣 传、技术帮扶、项目服务、综合协调、志愿服务等岗位；对外出流动
党员，设置招商引资、驻外联络、技术辅导、模范经营、回乡创业、 学习宣传等岗位。
承诺践诺是指党员围绕推动工作、促进发展、服务群众、遵纪守 法等方面主动作为创一流作出公开承诺，并报党支部审核和上级党 （工）委备案。年终，对承诺事项完成情况进行评议。
带头奉献是指党员在个人工作或生活中，积极发挥先锋模范作 用，受到大多数党员肯定的情况。
3、“一票否决”项目。主要是指违反（范本）《党章》等有关规 定的情况。
（二）规范计分统计程序 计分统分以党支部为单位，按照“党员向党小组申报、党小组初 审、支委会核查、党员大会通报、公示评分结果、填写党员积分登记 册”程序对党员表现进行加减分评定，坚持___月一评，一季度一公 示。
（三）强化积分结果运用 党员积分作为年终评议、评先选优、不合格党员处置的重要依 据。对分值低于___分或有“一票否决”项目的党员应评定为不合格。
对综合评定为优秀的党员，优先推荐为“七一”或其他工作评先选优 表彰对象，优先纳入帮扶范围，优先推荐参加各级各类职业技能培 训、实用技术培训、外出学习考察，优先作为职位补缺的推荐人选 等。预备党员被评定为不合格的，取消预备党员资格或延长预备期；
正式党员被评定为不合格的，按照不合格党员的处置方式和处置程序 进行处理。
三、保障措施
（一）加强___领导。
第一责任人要坚持一抓到底，分管领导及党支部书记是具体责任 人，要认真研究解决推进过程中遇到的各种问题，确保该项工作有序 推进。
（二）加强目标考核。各级党___要将党员积分管理纳入党建责任 清单管理，同时作为党建工作述职评议考核的重要内容。村（社区） 党___可设置无职党员履职补助，作为无职党员除参加“三会一课”等 ___生活外的志愿服务、义工服务、民主议事等活动的补助资金。
（三）加强督查宣传。乡党委将组建专项工作督查组，采取定期 督查、随机抽查方式督查各级党___推广落实情况。各级党___要多形 式搞好宣传动员，保证每名党员都能积极支持并参与进来。同时，在 推广工作中，及时总结上报好的经验做法。
2022 年乡委基层运行平台改建方案 为进一步巩固党的执政基础，夯实社会管理和维护稳定根基，提 高全乡农村___化水平，促进农村经济社会又好又快发展，按照县委 《___县__关于构建“三机制三平台一保障”工作机制推进农村社会管 理创新的实施意见》制定本实施方案。
指导思想 坚持科学发展观为指导，认真贯彻落实中央关于加强和创新社会 管理精神，紧紧围绕建设“经济强省和谐”的战略目标和省委“六个 以”、“八三”工作法、“加强基层建设年”以及市委“五个延伸” 的要求，着力构建“三机制三平台一保障”工作机制，通过这一机 制，加强和创新农村基层基础社会管理工作，提升群众___化水平，切
实增强农村基层___加快发展、稳定和谐、文明创建能力，为全面完成 全乡__五规划典定坚实的基础。
工作措施 （一）建立基层党建责任落实机制。
1、明确责任目标。强化村党支部的具体责任，按照中央、省、 市、县对基层党建工作的要求，结合县委中心工作及党建工作安排部 署，分解目标，制定我乡党委年度党建目标。
2、继续深化“双承诺双公示”机制。“双承诺、双公示”制度。
即：支部书记对上向乡党委承诺，对下向全村党员、群众承诺。公 示：一是在乡政府公示。二是在本村公开。实行“双承诺、双公示” 制度，每年初村党支部召开党员会、群众代表会征求意见，经两委研 究确定为群众办实事项目，上报乡党委，经乡党委研究认为可行的批 复到村，村党支部确定今年需要办的实事和目标，于每年第一季度乡 党委召开全乡承诺大会上向全体党员、群众公开承诺。在村召开的党 员、群众大会上也公开承诺办事事项。乡党委制作展板在乡、村进行 公示，实行一季度承诺、二季度督导、三季度观摩、四季度考核评 比，列入支部年终的主要考核目标。
3、对支部年终目标进行考核。根据年度党建工作任务目标（例 如：班子建设、党员发展、三会一课、党费收缴、党报党刊任务 等），对农村党支部实行“百分”考核制度，乡党委根据日常工作完 成情况进行考核，进行百分制打分，确定农村党支部和党支部书记的 年终考核等次。
（二）以党建运行机制为平台提升全乡党建工作水平
1、加强乡、村两级干___伍建设。在乡机关干___伍建设上，以开 展“爱岗敬业、亲政为民”为主题的活动，每周二为机关干部集中学 习日培养“四有”机关干部，即：有理想、有活力、有能力、有创 新，提升干部的整体素质；在村两委干部上以培养支部书记队伍为重 点，努力培养“三有一低”支部书记人才，即：有学历、有公信力、 有带富能力、年龄较低___岁以下的干___伍。
2、加强党员队伍建设，把优化党员队伍主体作为常抓不懈的工作 目标来完。在优化党员队伍结构上实行“双优”制度。即：优化入党 积极分子队伍。全乡年初申请和培养了___名入党积极分子，把___岁 以下、高学历的农民、优秀妇女、在外有一定经济实力、能带领群众 致富的能人，逐步吸收为入党积极分，重点培养；优化预备党员队伍 结构，使新入党的预备党员达到县___部要求。全乡规划发展党员___ 名；在党员管理上探索新的党员队伍管理机制，南城乡实行“双带、 两树、一诫”，即：支部书记、___领导、包村干部带头上党课，培树 党员示范户，培树优秀___员，对不合格的党员进行训诫谈话，逐步达 到党员队伍科学化管理的目标。
篇六：2022年村党员积分制管理第二季度考
街道意识形态工作总结
意识形态工作是党的一项极端重要的工作,街道要紧抓意识形态工作。下面小编为大家带来的是几篇街道意识形态工作的工作总结,欢迎阅读。
今年以来,凤凰街道坚持把“反映社情民意、服务发展大局”作为意识形态工作的着力点,把责任放在心上、工作抓在手上,推动主体责任落地落实、落地生根。
把责任放在心上。街道采取党工委主要领导负责制,落实“书记抓”和“抓书记”工程,切实担负起抓意识形态工作的政治责任和领导责任,把意识形态工作放在重要位置。党工委定期听取意识形态工作汇报。党工委书记认真覆行担负意识形态工作的第一责任,经常亲自交任务、点题目、压担子,要求意识形态工作要围绕解决问题、加大分析力度,并提出对策建议。在选优配强宣传干部队伍的基础上,组织一支从干部到群众的宣传队伍,编织一张文化信息宣传的网格。目前,街道宣传工作为党工委书记负责制,配备一名专职宣传委员,一名专职、两名兼职宣传干事,其中硕士学历1人、本科学历3人,各村、社区通讯员20名。日常工作由街道宣传委员统筹安排,三名专兼职宣传干事各司其职。
把工作抓在手上。为落实意识形态工作主体责任,街道
找准着力点和突破口,从“四力”入手,切实推动主体责任深化、细化、实化。增强意识形态的说服力。今年,街道组织党工委书记作专题动员部署会、专题党课辅导3次,街道党工委中心组成员以“一人讲、大家议、书记评”的形式开展专题学习6次,街道党工委带头开展集中“夜学”5次,组织机关、村、社区党员干部观看《冰山上的来客》、《蜕变》、《筑梦中国》等反腐倡廉教育片20余场,组织观看文朝荣、陈行甲等先进人物事迹专题报告会2场,并前往市第一看守所开展警示教育。此外,在“七一”、“八一”重要时间节点组织党员干部在鄂州市博物馆开展“忆党史记党恩”主题活动,组织“深化为政心态,从严要求自我”演讲比赛等。增强意识形态的凝心力。街道围绕横向到边、纵向到底的宣传体系,做到文明创建宣传见缝插针、不留死角,力求宣传氛围铺天盖地、入脑入心。利用报纸、网站、微信等平台宣传文明创建、遵德守礼小知识,在街道微信公众号上做到每日发布一条《礼仪常识》、一篇创建动态,构建全街创建工作、创建典型以及创建成效多维立体的宣传格局。此外,街道还投入23万元配齐19个村(社区)的图书室,让市民的综合文明素质在潜移默化中得到提升。增强意识形态的亲和力。街道精心策划了“寻最美凤凰人家,创全国和谐示范街道”主题评选活动。与此同时,借助“文明道德大讲堂”的平台,将全街评选出的“最美凤凰人家”事迹进行宣讲,努力营造
重道德、守情操、讲文明、树新风的浓厚氛围。此外,街道在辖区内广泛征集“好家风好家训”、“吴都楷模”等先进事迹参与全市的评选,目前已上榜3人;在“德耀中华”主题宣传活动中,以荣获第四届鄂州市道德模范的十位先进人物的事迹为主要内容,制作宣传展板10块,以全国道德模范人物形象为内容,制作公益广告38幅,并将其在各村、社区进行流动展览。增强意识形态的洞察力。建立现场投诉箱、电话投诉热线、网站投诉等多种政民互动平台,对市民的合理诉求及时回应办理;设有网络舆情监管员1名,及时监控全市各大知名网站、论坛,发现不良信息与造谣人员及时上报;开设了凤凰微信公众平台,组建了网络文明传播志愿者队伍,进一步凝聚网络舆论正能量。目前,全街已招募网络文明传播志愿者500名,有4名网络文明传播志愿者,带头参与网络评论,传播正面信息。
把责任落到实处。街道党工委从“守土有责、守土尽责”的高度出发,健全工作机制,明确规定对上级部署的关于意识形态工作决策、指示要求和交办事项不传达贯彻、不安排部署、不有效落实的严厉问责。落实分管领导责任,加强日常管理,要求街道党工委每名成员既要对分管领域的业务工作尽职尽责,也要对管辖范围和挂钩单位的意识形态工作负起责任,经常关心过问意识形态工作情况,对分管线口出现的相关问题,以敢于负责的态度,理直气壮地及时加以处置,
尽可能把问题解决在萌芽状态。
4月22日,区委常委、宣传部长、总工会主席柳红梅带队到东湖街道调研意识形态工作。区委宣传部副部长李红文、区文明办主任范琼陪同调研。
调研采取看资料、听汇报和座谈的方式进行。街道党工委副书记、办事处主任童文军就如何围绕服务经济、提高人文素养开展意识形态工作进行汇报。他指出,意识形态工作是新形势下宣传思想工作的重要内容,要与中心工作相结合,与街道实际相结合,落实到具体行动中。就东湖而言,一是围绕服务经济中开展意识形态工作。通过抓学习、抓制度发挥“两核心一基础”(党委、党组织为核心,党员为基础)作用提高领导能力,凝聚干部思想;通过维护群众利益、召开群众代表会、打击制谣传谣,统一群众思想。二是在城镇化进程中围绕提高人的素养开展意识形态工作。通过发展集体经济增加党组织的战斗力;通过开展社区服务增强党组织的凝聚力。同时,指出在意识形态领域中存在的不足:一是部分党员干部对意识形态工作的重要性和必要性认识不足,自觉性不强。不能正确处理好经济工作和思想政治工作的辩证关系,没有做到与中心工作相结合;二是开展意识形态工作的方式方法滞后。部分基层党员干部年龄偏大、知识文化水平不高,习惯于传统工作方法,接受新事物较慢,运用新媒体开展群众思想文化工作存在缺陷;三是阵地建设与
群众精神文化生活需求不相适应。现有的文化站、农家书屋设施落后,高素质文艺人才欠缺,经费来源有限,不能充分发挥宣传教育、引导群众的作用。
东湖街道和路口镇负责宣传同志、社区和学校代表分别就如何开展意识形态工作进行了座谈发言。
在听完汇报和发言后,柳红梅对东湖和路口在开展意识形态工作中的做法进行了肯定,同时指出了存在的问题和下阶段工作重点。柳红梅强调,要从五个“紧紧抓住”方面做好意识形态工作:一是紧紧抓住政治担当这个主责。意识形态工作要实行痕迹管理,党委履行主体责任,党委书记履行第一责任,宣传战线同志履行直接责任,将意识形态工作纳入年度述职报告、纳入民主生活会内容、纳入年度考核;二是紧紧抓住思想政治工作这个主线。做好干部、党员群众、学校师生的学习教育工作;三是紧紧抓住公众服务这个着力点,做好服务群众工作;四是紧紧抓住阵地建设这个依托,强化理论阵地建设,借助传统媒体、自媒体扩大宣传方式;五是紧紧抓住核心价值观这个灵魂工作,通过开展文明素质提升工程、520邻里节、社区服务等工作,做好价值引领。
4月22日,区委常委、宣传部长、总工会主席柳红梅带队到东湖街道调研意识形态工作。区委宣传部副部长李红文、区文明办主任范琼陪同调研。
调研采取看资料、听汇报和座谈的方式进行。街道党工
委副书记、办事处主任童文军就如何围绕服务经济、提高人文素养开展意识形态工作进行汇报。他指出,意识形态工作是新形势下宣传思想工作的重要内容,要与中心工作相结合,与街道实际相结合,落实到具体行动中。就东湖而言,一是围绕服务经济中开展意识形态工作。通过抓学习、抓制度发挥“两核心一基础”(党委、党组织为核心,党员为基础)作用提高领导能力,凝聚干部思想;通过维护群众利益、召开群众代表会、打击制谣传谣,统一群众思想。
二是在城镇化进程中围绕提高人的素养开展意识形态工作。通过发展集体经济增加党组织的战斗力;通过开展社区服务增强党组织的凝聚力。同时,指出在意识形态领域中存在的不足:
一是部分党员干部对意识形态工作的重要性和必要性认识不足,自觉性不强。
不能正确处理好经济工作和思想政治工作的辩证关系,没有做到与中心工作相结合;
二是开展意识形态工作的方式方法滞后。部分基层党员干部年龄偏大、知识文化水平不高,习惯于传统工作方法,接受新事物较慢,运用新媒体开展群众思想文化工作存在缺陷;
三是阵地建设与群众精神文化生活需求不相适应。现有的文化站、农家书屋设施落后,高素质文艺人才欠缺,经费
来源有限,不能充分发挥宣传教育、引导群众的作用。
东湖街道和路口镇负责宣传同志、社区和学校代表分别就如何开展意识形态工作进行了座谈发言。
在听完汇报和发言后,柳红梅对东湖和路口在开展意识形态工作中的做法进行了肯定,同时指出了存在的问题和下阶段工作重点。柳红梅强调,要从五个“紧紧抓住”方面做好意识形态工作:
一是紧紧抓住政治担当这个主责。意识形态工作要实行痕迹管理,党委履行主体责任,党委书记履行第一责任,宣传战线同志履行直接责任,将意识形态工作纳入年度述职报告、纳入民主生活会内容、纳入年度考核;
二是紧紧抓住思想政治工作这个主线。做好干部、党员群众、学校师生的学习教育工作;
三是紧紧抓住公众服务这个着力点,做好服务群众工作;
四是紧紧抓住阵地建设这个依托,强化理论阵地建设,借助传统媒体、自媒体扩大宣传方式;
五是紧紧抓住核心价值观这个灵魂工作,通过开展文明素质提升工程、520邻里节、社区服务等工作,做好价值引领。
篇七：2022年村党员积分制管理第二季度考
治理庸懒散慢心得体会治庸治懒治散心得
体会
下文为大家介绍了治理庸懒散慢心得体会，希望可以帮到您哦!
治理庸懒散慢心得体会 ;
范文一
最近一段时间，全县集中开展治理庸懒散软、加强政风反腐倡廉 建设活动，时间 8 个月。按照要求，我局也组织了一系列的学习教育 活动。工程浩大这是全市开展的一次规模浩大、普及面广的学习教育 活动，我认为非常及时，也非常必要。这说明捷尔恩河我们已确确实 实地存在了这些风险问题，而且已经相当严重。好在我们认识到了庸 懒散软对我们工作的影响，对我们党和国家事业的危害，整治就是最 好的说明。
庸懒散软具体表现在哪些方面呢?县委总结得好：庸就是业务不精、 能力不强、思路不清，长期打不开局面;安于现状，不求有功，但求无 过，不愿争创一流，贻误发展时机;严加对上级决策和统筹规划执行不 力，看似忙忙碌碌，实则碌碌无为;只占位子，不尽责任，遇到问题绕 道走，碰到矛盾就上交;平庸无为，眼界狭隘，大局意识不强，决策能 力低下;高高在上，贪图享受，讲究吃喝，缺乏群众观念，缺乏事业心 和责任感;对本单位人员失察失管、包庇护短、有责不究、执纪不严， 导致出现严重问题等。懒就是懒于学习、懒于做事、懒于创新;缺乏激 情、精神不振、不思进取，工作不主动，对上级交办的事项敷衍塞责、 推诿扯皮，对下级请示事项不及时办理、久拖不决或者不予回应，对 分管和负责的其他工作敷衍了事;办事不用心、服务不到位，不作为、 乱作为、慢作为，办事拖拉、效率低下以及"门难进、人难找、脸难看、 话难听、事难办"等问题。
散就是形象懒散、心浮气躁、自由散漫、有令不行、有禁不止、 我行我素、为所欲为;精力不集中、班子不团结、各自为政，执行力、 战斗力不强;谋人不谋事、谋职不尽职，心胸狭窄、指手划脚、怨天尤 人，随意发表不利于和社会稳定的言论;组织纪律观念差，制度形同虚 设，自由散漫，松松垮垮，上班迟到早退、空岗串岗脱岗，上网聊天、 打游戏、看电影、炒股票，到娱乐场所打牌、违规饮酒、违规使用公 车;作风粗暴，态度冷硬，滥用职权，"四乱"、"吃拿卡要报"等。软性 就是班子软弱涣散、不敢坚持原则，对工作或职工监督软、管理软、 手段软，怕得罪人，放任自流;怕接触矛盾，怕深入群众，遇到环境问 题不敢直接面对或大胆负责;在应对突发事件、群体性事件等疑难复杂 事件中，怕担责任、怕冒风险、不敢担当、不敢处理;重权轻责、有责 不负，争功诿过，说到做不到、说好做不好、事不关己高高挂起，套 话假话多;面对环境问题求真务实办法少等。怎么整治?县委也有布署：
治庸提能力，治懒增效率，治散正风气，治软强责任。
范文二
一、树立正确的人生观价值观
一是要或进行理想信念学习。学习党的十七精神和党的章程，牢 固定立确立马克思主义世界观、人生观、价值观，持之以恒共产主义 信念，忠实实践“三个代表”重要思想，正确行使权利，尽职尽责办 实事，全力以赴谋发展。二是要学习艰苦奋斗精神。学习“两个务 必”，为推进**发展做贡献，努力争做新时期铁人式的模范干部。三 是学习法规和各项规章制度。学习“八个坚持、八个反对”，学习国 家的法律和党风廉政建设有关规定，进一步增强遵纪守法观念，做到 公正执法按规定办事，正确履行文职人员工作职责。
二、构筑勤政为群众的好形象
一是执行党风廉政建设有关规定。落实好廉政建设制度。对照制 度建设约束好自身行为。管住自我的脑，在思想上政治上与党中央持 续急剧高度一致;管好自我的嘴，不该吃的坚决不吃，不该讲的坚决不
讲;管住自我的手，不该拿的坚决不拿，决不伸手的坚决不伸手;管住 自我的脚，不该去的地方坚决不去。凡是要求别人做到的，自我首先 要做到;凡是要求别人不做的，自我坚决不做。时刻把握住校园生活小 节，小心谨慎走好人生的每一步。正确处理好勤政与廉政的关系。勤 政是基础，廉政是保证。勤政以才干为支撑，勤政廉政以道德为内力。
勤政以自强为传动系统，廉政以自律为约束。勤政求发展，廉政保发 展。在实际工作中，我们务必以勤廉兼优，德才兼备，以勤政的业绩， 廉政的品格才能在干部职工中树立良好的高尚形象。
三、持续高尚的道德情操
培养高尚、严肃的生活情趣，持续增长是持续品格道德水准的基 础。一个青年干部的生活情趣农村教师是高尚的、高雅的、和蔼可亲 的还是卑鄙的、低劣的、粗俗的，这是衡量一个干部青年干部道德品 质、精神境界的试金石。低劣的生活作风，必然影响到干部对必定事 业的追求，对工作的职责，对群众的关心，到头来必然会使干部与我 们党的真抓实干以人为本、奋斗目标大相径庭，与我们党对干部背道 而驰的道德要求相违的。党不仅仅要求广大干部个性是各级干部在政 治上立场坚定，旗帜鲜明;工作上勤勤恳恳、兢兢业业。而且要求其在 生活作风上严肃认真，有更高的精神领悟。个性要不断地改造主观世 界，不断地提升自我的精神境界。坚持加强党性锻炼和修养，树立保 持良好的生活作风，秉持荒谬的生活态度，培养高尚的道德情操，经 得起权力、金钱、美色的考验。
四、持续慎独慎微的自律意识
在《礼记。中庸》中孔子讲：“君子成慎乎其所不一样者，恐惧 乎所不闻。莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也。”意思是说，一 个有道德的人，要做到在别人看不到的时候，能十分谨慎;在别人听不 到的时候能十分严加防范;不要以为隐蔽和微小的过失，就能够去做。
慎独慎微既是党员干部一种基层干部重要的修养方法，也是思想情操 的一种更高马克思主义境界，道德规范因为它标志着一个人修养到达 高度的自觉自由度。我们明白，干部单独工作和处理结构性问题的机
会较多，做到慎独慎微，这既是领导干部的为政做官之要，也是服膺 做人之本。此刻有些干部缺乏慎独慎微的精神，往往是在“八小时以 外”，在上级、同事、下级看不到的时候，没有了他人的督导，“暮 也无知”就放松了对自我的要求，就忘记了一个和干部应有的操守。
在任何时候、任何状况下都能持续清醒的睿智，时刻牢记慎之慎微的 箴言，管住自我。做到自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏 踏实实干事，堂堂正正做人。
作为一名经贸战线的年青干部，私下里要更好的做到廉洁自律， 立足本职、率先垂范、用心作为、创新创效，为建设平安宜居富裕幸 福新××做出贡献。
篇八：2022年村党员积分制管理第二季度考
曾都区实验小学党支部 党员积分制管理工作实施方案
为落实全面从严治党要求，扎实开展“两学一做”学习教育，进一步加强党员 队伍教育管理，激励广大党员做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品 行，讲奉献、有作为的合格党员，根据区委组织部《关于实行党员积分制管理的通 知》文件要求，我校党支部实行党员积分制管理，现将实施方案制定如下：
一、基本原则 实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因 地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。
二、积分内容 党员积分由基础分、履职分、扣分构成（即党员积分＝基础分＋履职分－扣 分)。
（一）基础分。一般为每年度60分。主要考核党员履行党员义务、完成党组 织分配的工作、参加党内活动的情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党 员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容,设定积分项目和分值。
基础分由党支部根据实际情况设置合理区间分值，可上下浮动。基础分项目是对一 名合格党员的基本要求，党员积分以基础分满分作为初始积分。
（二）履职分。一般为每年度40分。主要考核党员履行岗位职责、履诺践诺 和在生产、工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用的情况。
（三）扣分。实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分、履职分 相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，由党支 部核实认定并据实扣分。党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、 工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等，实行一票否决，积分为零。
三、积分流程 党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施，一般采取以下步骤进行。
（一）党员申报。党员每月如实向所在党支部申报积分事项和积分。党员在 申报个人积分事项时，也可向党支部报告其他党员的积分事项。
（二）支委初评。每月召开支委会或党支部会，根据党员履行义务、履职情 况，按照基础分、履职分积分项目，及计分和扣分标准，核实和初评每名党员的积 分事项和积分。
（三）党员大会评定。每季度召开党支部党员大会，向全体党员通报支委会 或党支部初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分，并由积分记 录员严格填写《党员积分登记表》。
（四）公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务 对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉，党支 部或上级党组织应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在下一次党支部党员大 会上通报。
（五）计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分（年度积分＝基础分 ＋履职得分－累计扣分)，报上级党组织审核备案。
四、积分运用 （一）党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民 主评议前，党支部应向党员公布积分情况。年度积分在80分（含80分）以上且排名 靠前的党员，可评定为“好”等次；年度积分在80分－70分（含70分）的党员，原 则上评定为“一般”等次；年度积分在70分－60分（含60分）且排名靠后的党员， 原则上评定为“差”等次。年度积分低于基础分60分的党员，可列为不合格党员。
年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分 具体确定。
（二）对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治 待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。
（三）对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进 行诫勉谈话，督促其限期整改提高。
（四）对符合相关规定、被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定， 区别不同情况，慎重稳妥作出组织处置。
五、具体措施 （一）加强组织领导。我学区党支部把开展党员积分制管理工作，作为落实
全面从严治党要求的重要内容，作为“两学一做”学习教育的重要载体，作为加强 党员日常教育管理的重要手段，作为落实“三会一课”制度的重要措施，加强领导， 精心组织，狠抓落实，确保取得实效。
（二）建立管理档案。按照党组织隶属关系，完善党员基础信息、建立党员 名册，确保积分管理工作对象精准。
（三）坚持阳光操作。在活动场所悬挂党员积分制管理公示牌，定期公开党 员积分管理情况，接受党员、群众查询，让党员全过程参与积分管理，清楚个人积 分情况、清楚个人积分位次、清楚个人考核评议结果，切实保障党员、群众的知情 权、参与权和监督权，确保积分制管理工作公开公平公正。
篇九：2022年村党员积分制管理第二季度考
干部考核评价工作经验亮点做法汇报
干部考核评价工作经验亮点做法汇报 定目标。围绕全市年初既定的各项任务 目标，将“亮工作思路”、“亮目标规划”、“亮创新举措”作为年度第一项考核 任务，实行“一把手”责任制，党委（党组）书记牵头研究谋划，班子会议集体研 究，通过制定年度规划，列出任务清单，进一步明晰“干什么”、谋划“怎么 干”、思考“怎样干得好”，倒逼领导干部干事创业主动性。
目前全体组工干部已下沉至_个基层单位，审核年度计划、任务清单_份，并 根据报送时效和质量进行综合评分，为干部日常监督和跟踪问效提供了基础依据。
听评价。进一步量化细化考核共性指标和业务指标，将领导干部中期考核分 为政绩评价、能力评价、民意评价、德行评价四项内容，及时了解领导干部的能力 作风和履职成效，并将正职、副职分开考核，防止“上下一般粗”“左右一个 样”。坚持工作内与工作外双向评价，加强对领导干部“八小时外”现实表现的延 伸考评，听取干部亲属、邻居、同学、朋友的意见，实现工作圈、生活圈、社交圈 全覆盖，有效拓宽干部识别广泛度。
看实绩。采取平时考核与年度考核相结合的方式，在关键时刻政治立场中辨 “德”，在落实急难险重任务中识“能”，在一贯工作态度中看“勤”，在长远工 作成效中考“绩”，在对待个人名利中察“廉”，避免以“单次分数”论英雄。
科学设置考核类别，将考核对象分为_乡镇街道、市直部门、国有企业三大 类，并以此为基础细分九类被考核单位，对照市委年初任务分解清单和各单位规划 完成情况，逐项对照打分，真正做到指标细化、量化计分、位次管理。同时，联合 统计部门对各级干部进行民意统计调查，确保掌握领导干部任职期间真实情况，进 一步提升考核工作的精确度、分辨率和权威性。
综合评定促作为。注重强化结果运用，将干部考核评定结果作为干部选拔任 用、职务调整、职级晋升的重要依据。在推荐表彰、干部提拔和后备干部培养中， 注重向考核优秀、实绩明显、群众认可度高的干部倾斜，将年度考核结果与民 ZHU
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推荐情况等加权折算，以计算结果拟定人选，避免选人用人“唯票”问题，切实提 高考核“含金量”和“驱动力”。
针对综合评定结果，梳理培训需求，按照“缺什么、补什么”的原则，对排 名靠后的干部实行“小灶化”培训，并采取谈话提醒、约谈诫勉等方式，传导压 力，激发活力，充分发挥考核“指挥棒”的作用。
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