2023年国有企业公司对于巡察反馈问题整改报告和党支部巡察反馈问题原因分析报告
时间：2022-10-23 18:55:02 来源：网友投稿
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国有企业公司关于巡察反馈问题的整改报告
某公司党支部巡察反馈问题原因分析报告
国有企业公司关于巡察反馈问题的整改报告
20**年*月*日至*月*日，**第*巡察组对我公司开展巡察。20**年*月*日，**第*巡察组反馈巡察意见后，我公司立即开展整改，现已整改到位。
一、巡察反馈意见整改落实情况 （一）贯彻落实党的路线、方针、政策和上级决策部署方面 问题一：理论学习不够系统、扎实。
整改情况：针对重视程度不够，完善理论学习制度，每月开展一次专题学习研讨，学习党的路线、方针、政策和重要精神，采取观看视频、交流分享、集中谈论等方式，避免学习走过场；将学习纳入评先评优指标之一，激发学习主动性。针对学习不规范，严格制定中心组学习会细则，明确会前有方案、会中有记录、会后有心得，做到有所悟、有实效。不定期对学习情况开展抽查，对理论掌握不牢的，要求其在下次的学习会领学。
问题二：领导核心作用发挥不突出 整改情况：完善党委会议事制度，明确将公司重大事项纳入议题，严格执行“三重一大”集体研、党委书记末尾发言、班子成员表态发言等制度。
问题三：工作贯彻与要求有差距 整改情况：针对思想不够解放，加强政策、理论学习，组织
外出考察，切实拓宽眼界；开展“新老互助”，切实将年轻同志创新思维和老同志严谨思维相结合，在交流和互帮互助中碰撞思维火花，将传统思维上升到抓高端产业上。针对行业工作落实不力，安排行业专家对相关工作进行跟进、指导，指出不足并完善；审核力度，完善业务主管、上级审核和专家会商三级审核机制，发现问题及时整改。提高对相关工作负责人的监督力度，对工作落实不力的给予通报、批评教育，督促其认真落实。
问题四：意识形态工作落实不到位 整改情况：针对主题责任确实，完善意识形态工作要点，按要求落实主体责任制，坚持按月召开意识形态领导小组会议，党委书记及时与基层党委签订意识形态安全责任书，党委书记主持召开意识形态工作会议，带头研究意识形态工作，确保“一把手”亲自抓。针对重视程度不够，对文件印发工作人员和分管领导进行警示约谈，及时将文件文件下发至基层；安排监督人员，对文件印发工作进行监督、管理，确保今后不再发生文件印而未发、文号重复的问题。针对舆论阵地建设、管理弱化，对未执行三审制度的公众号所在单位进行通报，对负责人进行约谈；制定监督机制，安排专人不定期对各单位公众号等网络平台管理工作进行检查，督促其常态化抓好三审工作，促进舆论阵地规范化建设。
问题五：聚力主责主业有差距 整改情况：及时联系专家、分公司负责人，进行多方会商，完善专家论证、项目方案、详细规划，督促两园建设承接方及时
召开党委会专题研究建设事宜，及时跟进招商工作，确保尽快完成项目进驻；加大资金和科技研发、投入力度，及时安排专人监督跟进科技研发部门，督促其健全农业科技推广体系、严格执行六个替代、推广普及实用性新技术；通过邀请专家全程指导跟进、投入专项资金等方式，加大对超级大棚、农具厂的建设，实现农业现代化建设高标准、好成效。
问题六：国企改革效果未显现 整改情况：针对经理层任期制和契约化管理未有效实施，要求经理层签订任期经营业绩责任书，通过清单化、指标化方式设置年度经营业绩责任书考核内容，突出奖惩分明，切实激发企业内生动力。针对“三项制度”推进不到位，迅速开展管理人员竞聘上岗，将竞职演讲会照片、签到册、演讲稿存档备查；规范管理“三定方案”，将职责明确到人；梳理并统计转编、占编、空编问题，及时召回在编不在岗的借调人员；科学制定分公司附属机构招聘方案，明确招聘岗位、人数、报考人员、资格条件等，严格按照“发布公告—资格初审——报名——笔试面试—资格复审—体检—政审—录用公示”流程进行人员招聘，做到合理合规。
问题七：人才队伍建设存在短板 整改措施：调研公司人才现状，根据现有人才短板，完善引才细则，在引进过程中注重考察人才理论水平、实践能力和创新意识，从而招引一批高素质、“多边形”人才。落实人才到本地落户、配偶就业、子女入学等政策，解除后顾之忧，提高人才归
属感，让人才真正留下来。
（二）推进全面从严治党向纵深发展不够，压力传导层层递减 问题一：管党治党政治责任落实不够有力 整改措施：针对履行全面从严治党主体责任不到位，党委书记带头做好“全面从严治党、党风廉政建设”主体责任相关工作，组织班子成员、干部职工进行集体研究，共同推进；对文件批示的落实进行监督跟进，对于未落实、落实不力地进行严肃批评、警示约谈；通过清单式管理，将党风廉政建设工作层层落实，确保明确时限、责任到人；对未专题研究党风廉政建设工作问题的基层党委扣除考核分数，集中约谈相关责任人，起到敲山震虎作用。针对纪检机构改革方案执行不到位，督促、指导分公司配齐纪委班子，杜绝纪委委员兼职现象；严格推进“三转”，对纪委书记分管其他工作的进行调整，确保纪委书记、纪检干部专职从事纪检监察工作。针对对“一把手”监管不够有力，对相关领导分管工作进行调整，确保干部人事、财务工作由不同的领导分管，化解“权利集中、资金密集、资源密集”的廉政风险。对主要领导分工管人、财、物、项目、建设进行调整，由不同的领导分管，避免权利过于集中。针对纪委监督责任弱化，对违规违纪线索进行深挖，加大日常监督、线索收集力度，主动发现案件、查办案件；加强对“三公经费”的日常监督、专项监督检查，对违反“三公经费”规范做到零容忍、不姑息；做好分公司案件查办“后半
篇文章”，深入剖析原因、举一反三，以案促改。
问题二：违反中央八项规定精神仍有发生 整改措施：针对党员干部存在借培训之机旅游，对借培训之机旅游的人员按照《中国共产党纪律处分条例》予以处理，并进行警示教育，确保不再有类似问题发生。针对照搬照抄上级文件的问题，对相关人员进行提醒谈话，责令其在公司大会上作检讨；加大文件、文稿的审核力度，做到层层把关，确保文无差错。针对个别干部作风慵懒散，对其进行约谈，责令其在公司大会上作检讨。开展作风整顿，对干部上班期间从事与工作无关的事项进行教育、处理，切实端正干部作风。
（三）聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺，组织建设不够扎实，党建工作存在薄弱环节 问题一：党委主体责任缺失 整改措施：对党建工作分管领导进行警示约谈，督促其按月在党委会上汇报党建工作，做到专题研究；对述职报告上下年度内容重复的进行通报批评；加大对述职报告内容的审核，确保文无差错。
问题二：基层党组织建设薄弱 整改措施：针对支部设置不合理，对支部进行调整、优化，对超过 50 名党员的根据实际情况成立总支部。针对党务干部配备弱化，开展党支部书记学历提升行动，大力培部，促进党支部特别是支部书记年轻化，对于年纪较大影响履职的，提倡提前退
职，让年轻干部担任支部书记。针对发展党员把关不严，整改措施：对入党申请书存在抄袭、代写的当事人，责令其重新上交入党申请书；对政审材料不全的，责令党建干部和当事人共同负责，补齐政审材料；对思想汇报雷同的，要求根据自身情况，其重新手写、上交。针对党建引领作用发挥不充分，完善党建联系户机制，提高****的党员联系户比重，做到覆盖率高、服务力强。
问题四：组织生活开展不规范 整改措施：针对民主生活会质量不高问题，严格执行制度，“一把手”带头做好执行批评与自我批评，做到不回避问题，让红脸出汗成为常态。加强对对照检查材料的审核，做到亲自写、真实写、不雷同；“一把手”亲自督促违纪干部在对照检查材料上反映违纪情况，责令作出检查。针对双重组织生活不到位，安排专人提醒班子成员做好双重组织生活会；完善机制，将班子成员双重组织生活会开展情况作为重要考核指标，督促其认真执行。
针对“三会一课”落实不到位，通报批评未参加主题活动的、存在抄袭支部，在年度考核中扣除目标分数。针对党务干部培训不到位，对未举办过党务干部培训班的单位进行通报批评，扣除相应目标分数，安排专人指导做好培训计划，确保不发生类似问题。
二、下一步工作 （一）强化理论武装，实现学懂弄通。学懂弄通做实习近平
新时代中国特色社会主义思想，着力解决人民群众急难愁盼问题。增强赶超先进意识，勇于发现问题，善于改正问题、解决问题、解放思想、深化改革，全力谋求新的一轮高质量发展。
（二）聚焦主责主业，推进高质高效。准确把握新发展阶段，贯彻新发展理念，服务新发展格局，将***战略与上级**、****重大战略部署有效融合，推动企业工作高质量发展。
（三）全面从严治党，突出保障作用，领导班子成员以上率下，层层压实责任，严格落实主体责任和监督责任，压实“一岗双责”，层层传导压力。着力整治“四风”问题，弘扬求真务实、真抓实干、埋头苦干的工作作风。
（四）运用整改成效，做好“后半篇文章”。把巡视整改作为管党治党的有力抓手，切实扛起巡视整改主体责任，明确整改的重点任务，把抓整改融入日常工作，举一反三、综合施策，以巡促改，用整改实际成效促进企业高质量发展。
（五）加强组织建设，发挥引领作用。全面落实新时代党的组织路线，加强领导班子建设，统筹规划干部队伍建设，树立正确用人导向，认真落实党建工作责任制，加强基层党建工作。
某公司党支部巡察反馈问题原因分析报告
巡察组在充分肯定支部总体工作的同时，指出了巡察中发现的主要问题，对做好今后工作提出了建议意见。*党支部对巡察组的反馈意见高度重视，立即组织召开支委会、党员大会，全面深刻剖析问题原因，研究部署整改工作，现将原因分析如下：
1.思想建设还有差距 巡察组反馈的总报告中指出的机关各支部五大类十四项共性问题和分报告中指出的计划*支部三大类四项具体问题，虽然表现形式各异，但支部思想建设还有差距是首要原因。问题出在“手脚”上，但根子还在“脑袋”里。一是政治站位还不够高，认为只要在政治上与党中央保持高度一致，在工作中认真贯彻党的路线方针政策就够了，做出成绩就会“一白遮千丑”，存在“重行政工作、轻理论学习”的倾向；二是理论学习还不够深入，距离全面、系统、深入和联系实际还有差距，没有熟练掌握马克思主义的基本立场、观点和方法，对习近平新时代中国特色社会主义思想没有学深悟透，从党的百年奋斗史中汲取的智慧和力量不够。三是运用理论指导实践的能力不够强，对党中央决策部署和集团公司战略要求的理解领悟不够深入、不够准确，执行过程缺乏敏锐洞察和坚定执着，以党的创新理论指导工作实践不足。
2.责任意识还有差距 巡查指出，机关各支部存在统筹指挥作用、沟通协调作用、
表率带头作用发挥还有差距的问题，产生这些问题的原因一是支部领导班子“一岗双责”责任意识不强，对部门/条线党建工作的责任体系、标准要求、督导检查、改善提升等工作缺乏统筹思考，抓党建和抓业务的融合程度不深，党建对业务的引领作用没有突显。二是部分党员领导干部贯彻新发展理念的责任意识不强，“火车跑得快，全凭车头带”，机关是落实公司转型发展的关键，部分党员领导干部缺乏将具体工作融入党和国家事业发展大局的意识，对条线工作如何落实公司数智启航的新战略，还缺乏系统的谋划和落实举措。三是部分党员同志工作责任心不足，部分干部员工长期在本部机关工作，理念上没有及时跟随转型发展的新形势，不同程度存在着惯性思维，用老一套应对新常态，存在不求有功，但求无过的意识。
3.作风建设还有差距 巡查指出，机关各支部存在主动担责意识不够、沟通协调作用发挥还有差距、形式主义仍然存在的问题，计划*支部存在服务基层意识淡薄、条线对下指导不足的问题。产生这些问题的原因一是宗旨意识和群众观念不强，眼光向“下”不够，了解实际不够，没有设身处地站在基层一线、站在普通员工去思考，动作难免就会偏离，下基层调研不多，对一线情况不熟，开展针对性帮助和指导能力不足，解决问题认识不够、方法不多。二是服务意识不强，部分党员同志没有树立以人民为中心的服务理念，个人自扫门前雪，满足于自己手头工作不失误，没有从方便后续流
程处理、方便基层落实执行的角度整体考虑；三是工作能力本领不强，面对新形势，进入新领域，学习调研提高的意识不足，工作缺乏预见预判能力，做不到未雨绸缪，不少工作存在抓开头丢结尾、重部署轻督促的情况，缺乏脚踏实地、抓铁有痕的钉钉子精神。
4.管理提升还有差距 巡查指出，机关各支部存在统筹指挥作用发挥不够到位、党风廉政主体责任和嵌入式风险防控机制建设还有差距、部门内部绩效考评有待完善的问题，计划*支部存在嵌入式廉洁风险防控机制工作落实还有差距的问题。产生这些问题的原因一是对条线团队建设规划不足，人才培养是干事创业的基础，作为公司计财条线的管理部门，对条线整体的人才培养、培训、认证等工作缺乏长期统筹规划和安排，导致部分单位财务管理人员数量不足、能力欠缺；二是财务基础工作不扎实，公司巡视巡察、内外部审计检查发现的问题中仍有不少涉及财务基础工作的问题，财务条线“制度-执行-检查-问责”的管理闭环还不完善；三是支部对内监督激励不足，支部对内主体责任缺位，监督意识不强，没有开展经常性的咬耳扯袖、监督提醒，存在一团“和气”现象，部门内部绩效考评办法仍待完善，没有真正起到促进部门员工创先争优的效果。
5.机制构建还有差距 巡查指出，机关各支部存在发挥表率带头作用不明显、党风
廉政主体责任和嵌入式风险防控机制建设还有差距、部分支部开展党史学习教育不深入、存在“老好人”情况的问题，计划*支部存在支部组织生活会辣味不足、未制...
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