营业中心外埠人员日常考勤管理制度（全文完整）
时间：2022-10-24 17:50:05 来源：网友投稿
下面是小编为大家整理的营业中心外埠人员日常考勤管理制度（全文完整）,供大家参考。
1/ 5 本程序通过公司 OA 发布，OA 上发布的版本为最新文本，是受控文件。
1. 目的及范围
本程序规定了营业中心外埠人员日常考勤、休假及日常管理。
本程序仅适用于 XX 营销有限公司营业中心外埠人员。具体人员为：营业部经理、城市动销经理、推广主管、行政专员。
2 2 ．
定义
下列定义适用于本程序 术语
定义
迟到 在规定上班时间 8:30-9:00 未报岗。
早退 在规定下班时间 17:10-17:30（夏令上班时间），16:40-17:00（冬令上班时间）未报岗，主管级（含）以上人员 24:00 前未报岗。
擅离职守 工作时间未经批准离开工作岗位 旷工 有下述情况之一者均视为旷工：
1）
报岗信息与实际行程不符，经查明属实，该时间段计为旷工。
2）
未请/休假或请/休假未被批准不到岗。
3）
不服从工作调动或经教育仍不到岗。
4）
主管级(含)以上人员未通过DINGDING签到报岗，视为旷工。
3. 职责 3.1 各营业部行政专员 负责基层人员和主管级人员每日报岗登记。
负责基层人员日常考勤（请休假）登记。
负责基层人员和主管级人员报岗信息的真实性。
3.2 销售管理部行政服务组 负责主管级以上人员及行政专员每日报岗登记。
负责主管级（含）以上人员及行政专员日常考勤（请休假）登记。
负责主管级（含）以上人员及行政专员报岗信息的真实性。
4.
培训 和资格
题目
营销中心 外埠 人员考勤管理制度
共
5 页
编码：
制定人
审核人
批准人
制定日期
审核日期
批准日期
颁发部门
生效日期
分发部门
废止说明
本程序涉及的相关人员，须接受本程序的培训。
5 5 ． 工作 内容与要求
5.1 营业中心外埠人员日常考勤确认。
5.1.1 考勤范围 营业中心外埠人员一律需按要求签到报岗。
5.1.2 考勤方式 使用DINGDING签到以确定考勤。
5.1.3 工作时间 5.1.3.1 工作日 行政专员：每周日公休。
主管级（含）以上人员：月休 4 天制，如当月中途离职，休假天数按实际出勤天数折算，管辖区域为家庭所在地人员可 4 天分开休，管辖区域为本省人员 4 天可分 2 次休，管辖区域为外省人员 4 天需一次休完。
其他节假日：以公司通知为准。
5.1.3.2 夏令/冬令作息时间，具体执行时间将以公告通知为准。
夏令（5 月至 9 月）：上午 8：30--12：00
下午 13：30—17：30。
冬令(10 月至次年 4 月)：上午 8：30--12：00
下午 13：00—17：00。
5.2 营业中心外埠人员考勤管理规定 5.2.1 考勤管理奖惩明细 岗位名称 上班时间 迟到/早退 元/次 未按要求报岗元/次 全天未报岗/擅离岗位/报岗信息不符 营业部经理 9:00 / 50 元/次 按旷工处理，一天扣除三天工资，取消当天差旅费 城市群动销经理及推广主管 9:00 / 30 元/次 行政专员 8:30 10 元/次 10 元/次 备注 员工连续旷工 3 天或一年内累计旷工超过 6 天（含），视为严重违反公司考勤管理规定，公司将依法与其解除劳动合同。
5.2.2 外埠人员考勤管理具体要求 5.2.2.1 主管级（含）以上人员考勤管理要求 报岗要求：早上 9 点前出门，不接受 9 点在家报岗，附自拍在去市场路上的照片； 拜访客户：在 DINGDING 进行签到（附相应照片，并做相应沟通阐述），拜访一个客户进行一次签到，拜访多个客户需进行多次签到，并阐述拜访内容及结果。拜访现有经销商及终端需关联（可手动输入）DINGDING 客户信息。
日志：日志提报时间为当天 24 点前，今日完成工作主要内容详细阐述、问题反馈及明日工作计划缺一不可，日志提报需实时定位。上级领导务必点评（营业部经理务必点评
城市动销经理/推广主管当天日志）；营业部经理日志需抄送 DINGDING 营业部经理群，城市动销经理/行政专员日志需抄送 DINGDING 营业部业务群（全员群），推广主管日志需抄送 DINGDING 营业部业务部群及学堂推广沟通群。
住宿：入住酒店进行 DINGDING 签到报备，附酒店照片并备注房间号。
加油：进行 DINGDING 签到报备（附车辆加油照片，需拍到车牌号）。
报岗未阐述工作内容者，且通过报岗照片无法知晓其工作内容的，取消当日工资及差旅费（行政组进行 OA 流程结案）。
5.2.2.2 行政专员考勤管理要求 上下班时间使用 DINGDING 在办事处签到，附自拍且带有办事处标识的照片。
外出办事提前报备销管部行政组，并使用 DINGDING 签到，阐述相关工作事项。
5.2.2.3 出差行程管理 营业部同一个城市出差，连续性不能超出 5 天且月度累积天数不得超出 10 天，否则取消当月差旅费核报；
城市动销经理同一个县城出差，连续性不能超出 4 天且月度累积天数不得超出 8 天，否则取消当月差旅费核报； 5.3 各种休假规定 5.3.1 工伤假 指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间。
5.3.1.1 未认定为工伤的，根据医生出具的休假证明给予不超过 3 天（含）工伤假。
5.3.1.2 认定为工伤的，医疗期依据医疗机构出具的证明文件及国家有关规定确定，超过工伤医疗期的按事假处理。请假者须出具工伤认定所需相关材料，所有相关材料需在规定时间内一并提交给销管部行政组。
5.3.2 事假 5.3.2.1 请事假须事先按公司程序办理请假审批后方能离岗，事假需扣除基本工资。
5.3.3 婚假 5.3.3.1 在公司服务期间的员工达到法定年龄（男满 22 周岁，女满 20 周岁）结婚者，享受3 天带薪婚假，婚假为全薪。
5.3.3.2 请婚假需出具证明文件（结婚证）。婚假应在结婚证开具之日起 3 个月内向公司提出申请，超过规定时日未休假者视同放弃。
5.3.3.3 婚假须一次性休完，遇休息日、法定休假日不顺延，未休满天数不另计薪。员工离职时如有未休之婚假作自动放弃。
5.3.4 产假 5.3.4.1 符合计划生育条件的女职工，可享有产假，需使用 DINGDING 提出申请。
5.3.4.2 请产假者需出具生育相关证明文件。如无法提供相关证明或不符合计划生育条件的，
则予以事假处理。
5.3.4.3 产假后返公司，由公司调配岗位。产假为基薪，办理生育险者，不再重复发放。
5.3.5 年假 所有市场人员执行综合计时工时制度，不予另计算年休假。
行政专员享有年休假，经审批后可一次或分次休完，每次休假时间不得少于半个工作日，须在每年 12 月 31 日（含）前休完，过期自动清零。
5.3.6 丧假 5.3.6.1 员工父母、子女、配偶、配偶之父母去世，给予连续 3 个工作日的带薪休假。
5.3.6.2 员工亲兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、配偶之外祖父母、孙子（女）、外孙子（女）去世，给予连续 2 个工作日的带薪休假。
5.4 相关假期申请流程 5.4.1 DINGDING 模板：请假公出申请（人员类别选择市场人员）
5.4.2 假期审批权限 5.4.2.1 所有请/休假经批准后方可执行，未按流程要求执行按旷工处理。
5.4.2.2 请假期间不得从事第二职业，一经发现予以解除劳动合同处理。
5.4.2.3 请/休假审批层级规定 行政专员、主管级及以上人员使用 DINGDING 申请。
备注：月度请/休假天数累积超过当月应出勤天数，则取消当月考核及提成。
5.5 加班规定 5.5.1 加班管理 5.5.1.1 公司不提倡加班，确因工作需要加班的，必须事先通过《加班审批表》申请，对于有效加班，公司将给予同等时间的补休。
5.5.1.2 凡加班人员于加班时做与工作无关事务者，一经查处，除当次加班不计外，另计旷工一天。
5.5.2 加班对象要求 5.5.2.1 行政专员加班，需提前一天报备销管部行政组,并使用 DINGDING 进行申请。
5.5.2.2 所有市场人员执行综合计时工时制度，不计延时加班和休息日加班。
5.5.3 加班时间要求 5.5.3.1 工作日延时加班不得超过 3 小时，休息日与节假日加班不得超过 11 小时。
6.
流程描述
无 7.
检查与控制
无 8.
程序产生表格
表格号 表格标题
9.
引用文件
无 10. 引 用其它文件表格
无 11. 附录
无 12. 文件履历
版本 换版/修订记录 编制/修订人 批准人 生效日期
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