公立医院党委书记职责7篇

篇一：公立医院党委书记职责

　　

　　关于加强公立医院党的建设工作的意见

　　为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，切实加强党对公立医院的领导，健全现代医院管理制度，推动实施健康中国战略，根据党章和有关规定，现就加强公立医院党的建设工作提出如下意见。

　　一、充分发挥公立医院党委的领导作用

　　（一）公立医院实行党委领导下的院长负责制。党委等院级党组织发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党委集体讨论，作出决定，并按照分工抓好组织实施，支持院长依法依规独立负责地行使职权。院长在医院党委领导下，全面负责医院医疗、教学、科研、行政管理工作。

　　（二）明确公立医院党委职责

　　1．贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略，贯彻落实党的卫生与健康工作方针，贯彻落实深化医药卫生体制改革政策措施，坚持公立医院公益性，确保医院改革发展正确方向；

　　2．依照有关规定讨论和决定医院改革发展、财务预决算、“三重一大”、内部组织机构设置，以及涉及医务人员权益保障等的重大问题；

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　　3．坚持党管干部原则，按照干部管理权限领导医院干部的选拔任用工作，认真做好离退休干部工作；

　　4．坚持党管人才原则，讨论决定医院人才工作的政策措施，创新用人机制，优化人才成长环境；

　　5．做好思想政治、意识形态和宣传工作，开展社会主义核心价值观教育，弘扬崇高精神，加强医德医风、精神文明和医院文化建设；

　　6．完善医院党组织设置和工作机制，提升组织力，增强政治功能，严格党的组织生活，扩大党内基层民主，抓好发展党员和党员教育管理监督服务工作；

　　7．履行全面从严治党主体责任，支持纪检机构履行监督责任，加强医院党风廉政建设和反腐败工作；

　　8．全面落实党的统一战线方针政策，做好统战工作；

　　9．领导和支持工会、共青团等群团组织和职工代表大会开展工作。

　　（三）把党建工作要求写入医院章程。公立医院章程要明确党组织的设置形式、地位作用、职责权限和党务工作机构、经费保障等内容要求，明确党委研究讨论医院重大问题的机制，把党的领导融入医院治理各环节，使党建工作要求得到充分体现。

　　（四）健全医院党委与行政领导班子议事决策制度。党委会议由党委书记召集并主持，研究和决定医院重大问题，不是党委委员的院长、副院长可列席党委会议。院长办公会议是医院行政、—2—

　　业务议事决策机构，由院长召集并主持。重要行政、业务工作应当先由院长办公会议讨论通过，再由党委会议研究决定。健全医院党委会议、院长办公会议等议事决策规则，明确各自决策事项和范围，不得以党政联席会议代替党委会议。坚持科学决策、民主决策、依法决策，坚决防止个人或少数人说了算。重大问题在提交会议前，党委书记和院长要充分沟通、取得共识。加强党务、院务公开，强化民主管理和民主监督。

　　二、切实加强公立医院领导班子、干部队伍和人才队伍建设

　　（五）选优配强领导班子。根据《事业单位领导人员管理暂行规定》、《公立医院领导人员管理暂行办法》，按照干部管理权限和政治强、促改革、懂业务、善管理、敢担当、作风正的标准，选优配强医院党政领导班子成员。党委书记和院长要具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规，有先进的医院管理理念和实践经验，符合深化医药卫生体制改革和健全现代医院管理制度需要，业界声誉好。二级及以上的公立医院、市属及以上的公立医院、设党委的公立医院，应当实行党委书记、院长分设，其他公立医院根据规模大小等实际情况宜兼则兼、宜分则分。党委书记和院长分设的，院长是中共党员的同时担任党委副书记；党委书记和院长由一人担任的，可设立专职副书记，专心专责抓党建。党委班子成员应当按照章程进入医院管理层或通过法定程序进入理事会，医院管理层或理事会内部理事中的党员成员一般应当进入医院党委班子。

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　　推动落实公立医院领导人员任期制和任期目标责任制，完善领导人员交流制度。医院领导人员要确保把主要精力和时间用于医院管理，允许实行院长聘任制，推进职业化建设。

　　（六）强化领导班子思想政治建设。把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，旗帜鲜明讲政治，自觉把“四个意识”落实到治院兴院各个方面，牢固树立“四个自信”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。定期轮训公立医院领导班子成员，坚持医院领导班子理论中心组学习制度。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持不懈整治“四风”，严肃党内政治生活，净化医院政治生态。

　　（七）加强干部队伍管理和人才工作。医院党委要按照干部选拔任用有关规定，制定公立医院内部组织机构负责人的选拔任用流程和规定，讨论决定医院内部组织机构负责人人选，依照有关程序推荐院级领导人员和后备人选，坚持正确选人用人导向，把好思想政治关，注重专业能力、专业精神。健全干部培养教育、交流锻炼和监督约束制度，完善考核评价体系。完善人才使用和引进管理办法，建立医院领导班子成员联系高层次人才制度。搭建不同层次人才发展平台，探索建立以需求为导向，以医德、能力、业绩为重点的人才评价体系。

　　三、着力提升公立医院基层党建工作水平

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　　（八）把党支部建设成为坚强战斗堡垒。医院内设机构党支部要突出政治功能，加强对党员的直接教育、管理、监督，做好组织、宣传、凝聚、服务群众工作。参与内设机构重大问题的决策，保证内设机构行政负责人充分行使职权。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。

　　（九）推进党组织和党的工作全覆盖。坚持应建尽建，确保党组织全面覆盖医院各内设机构及所属各单位。凡有3名以上正式党员的，应当及时成立党支部；正式党员不足3名的，可联合成立党支部。党支部党员一般控制在50人以内。坚持党支部按期换届制度，采取有效措施整顿后进党支部。

　　（十）抓好党支部书记选拔培养激励。党支部书记一般应当由内设机构负责人中的党员担任，内设机构主要负责人和党支部书记由一人担任的，可配备1名副书记。党支部一般应当设组织、宣传、纪检委员等，党外人士较多的党支部可设统战委员。加强党支部书记培养，每年安排1次党支部书记集中轮训。

　　（十一）做好发展党员和党员教育管理工作。把政治标准放在首位，抓好发展党员工作，注重发展医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员入党。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，结合实际开展主题党日活动。创新党组织活动内容方式，推动党组织活动与医院工作有机融合，充分发挥党员先锋模范作用。

　　四、把抓好思想政治工作和医德医风建设作为公立医院党组

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　　织重要任务

　　（十二）加强思想政治工作。不断创新思想政治工作内容、方法和载体，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传教育，建立常态化政治理论学习制度，把医务人员的思想行动统一到党中央的决策部署上来。要加强医改政策学习，引导医务人员更新观念、积极投身改革。关心医务人员身心健康，增强医务人员职业荣誉感，积极维护医务人员合法权益。

　　（十三）加强医院文化建设。引导医务人员弘扬和践行敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的崇高职业精神，塑造医术精湛、医德高尚、医风严谨的行业风范。建立党委主导、院长负责、党务行政工作机构齐抓共管的医德医风工作机制，建立完善医务人员医德考评制度，实行医德“一票否决”制，将医德表现与医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优和定期考核等直接挂钩。

　　（十四）抓好精神文明建设、意识形态、统战和群团工作。推进医院精神文明建设，开展文明单位、青年文明号创建和志愿服务活动。落实意识形态工作责任制，管好医院各类思想文化阵地。加强对医院内民主党派基层组织的政治领导，做好党外知识分子工作。坚持党建带群建，健全工会、共青团等群团组织工作制度，完善工作机制，充分发挥群团组织作用。

　　五、不断强化对公立医院党建工作的领导和指导

　　（十五）健全党建工作领导体制。地方各级党委要把抓好公

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　　立医院党建工作作为基层党建重要任务，切实加强领导，帮助解决实际困难和问题。党委组织部门要履行牵头抓总责任，加强政策指导和工作协调。卫生健康行政部门党组织要建立医院党建工作指导委员会，确保相应的机构、人员、工作机制落实。卫生健康（含中医药）、教育、国有资产监督管理等部门要加强对所办医院党建工作的指导。纪检监察机关和宣传、统战、机构编制、发展改革、财政、人力资源社会保障、医疗保障等部门要结合职能协同做好工作。

　　（十六）落实党建工作责任制。医院党委承担党建工作主体责任，党委书记是党建工作第一责任人，党政领导班子其他党员成员要严格落实“一岗双责”。政府办公立医院上级党组织和其他公立医院举办主体党组织对医院党建工作履行领导、指导和监督责任，建立党委书记抓党建述职评议考核制度，把责任压实、考核抓实，推动党建工作落地见效。对责任落实不力、出现严重问题的，依法依规严肃问责，既追究主体责任，又追究领导责任、指导责任和监督责任。

　　（十七）履行党风廉政建设主体责任和监督责任。加强党风廉政教育，严明纪律红线，提高拒腐防变能力。医院纪委要全面履行监督执纪问责职责，建立健全领导班子和领导干部责任追究制度，加强对党员干部和医务人员严格遵守党的纪律规定和国家有关法律法规情况的监督检查。加强医院纪检机构和纪检干部队伍建设，提高履行职责能力，充分发挥监督职能作用。

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　　（十八）强化党建工作保障。建立健全党务工作机构，三级医院一般应当单独设立；党员较少、规模较小的医院，党务工作机构可合并设立，也可与行政相应机构合署办公。按照医院职工总数的一定比例，配齐配强专职党务工作人员，并比照医院同级行政管理人员落实相关待遇。推动党务工作队伍专业化职业化建设，探索建立职务职级“双线”晋升办法和保障激励机制，实行职务（职称）评审单列计划、单设标准、单独评审。要将党建工作经费列入各级公立医院年度经费预算，加强党员活动场所建设。要总结推广先进经验，发挥典型带动作用，营造良好工作氛围。

　　各地区各有关部门要结合实际，于2018年8月前制定贯彻落实本意见的实施办法。

　　中共中央办公厅

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篇二：公立医院党委书记职责

　　

　　医院党委副书记岗位说明书

　　一、基本资料

　　岗位名称

　　所在部门

　　直接上级

　　直接下级

　　二、职责与工作任务描述

　　职责表述：协助党委书记，指导、监督医院党务工作

　　工作时间百分比：20%党委副书记

　　无

　　岗位编号

　　岗位定员

　　所辖人数（数量）

　　岗位分析日期

　　102014年5月

　　协助党委书记，制订医院党员管理的规章制度并贯彻落实

　　协助党委书记，召开党委会，督促检查党委决议和决定的执行情况

　　职

　　协助党委书记，制订医院党的基层组织建设工作发展规划并贯彻落实

　　责

　　工作

　　指导、监督医院精神文明、行业作风建设工作

　　一

　　任务

　　指导、监督医院中层干部的教育管理工作

　　指导、监督医院职工教育工作

　　指导、监督医院的组织文化建设工作

　　职责表述：协助党委书记，指导、监督医院宣传工作

　　职

　　责

　　二

　　指导、监督医院对外宣传报道的统一管理工作

　　工作

　　指导、监督医院的市场营销体系建设工作

　　任务

　　指导、监督医院各项宣传活动的开展

　　职责表述：协助党委书记，指导、监督医院纪监审计工作

　　参与大要案查办，提出处理建议，落实纪律处分等

　　指导、监督开展医院效能监察工作

　　指导、监督党员领导干部落实有关廉洁自律规定

　　职

　　责

　　三

　　指导、监督开展党风廉政教育工作

　　工作

　　对党员干部或监察对象进行诫勉谈话、警示谈话等

　　任务

　　指导、监督财务预算执行情况审计、财务决算审计、经济效益审计

　　指导、监督医院物资采购审计

　　指导、监督医院工程预决算审计

　　指导、监督医院内部控制制度的审计

　　职

　　责

　　四

　　职责表述：协助党委书记，指导、监督工会工作

　　工作

　　指导、监督工会民主管理和民主监督工作

　　任务

　　指导、监督职工及工会干部的培训工作

　　工作时间百分比:15%工作时间百分比:20%工作时间百分比:20%

　　指导、监督工会组织建设工作

　　职责表述：协助党委书记，监督、指导团委工作

　　职

　　责

　　五

　　指导、监督团的组织工作

　　工作

　　任务

　　指导、监督团的宣传教育及知识分子工作

　　指导、监督团的文体活动及其它社会性工作

　　职责表述：协助党委书记，指导、监督离退休管理工作

　　指导、监督落实离退休人员的政治待遇工作

　　职

　　责

　　六

　　指导、监督落实离退休人员的生活待遇工作

　　工作

　　指导、监督离退休人员家访慰问及后事处理工作

　　任务

　　指导、监督接待、处理离退休人员的来信来访工作

　　指导、监督离退休人员文化娱乐活动的开展

　　三、权限：

　　检查权，有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权

　　建议权，党工团、纪监审计岗位调整，奖惩的建议权

　　监督权，对党工团、纪监审计各项职能履行情况的监督权

　　初步审查权，对党工团、纪监审计各类上报材料、报表的内容初步审查权

　　四、工作协作关系：

　　内部协调关系

　　外部协调关系

　　五、任职资格

　　教育水平

　　专业

　　培训经历

　　经验

　　知识

　　大学本科及以上学历

　　医院管理、公共管理、行政管理、思想政治等相关专业

　　党务工作业务培训、人力资源管理知识培训、医院管理、行政管理、公文写作、外语、办公自动化、公共关系、公共卫生管理培训

　　10年以上工作经验，3年以上相关工作经验

　　精通党务工作知识，熟悉党的路线、方针、政策，熟练掌握公文写作、外语、办公自动化设备，掌握医院管理，行政管理等知识，了解公共关系、公共卫生管理相关知识

　　具备较强的宏观分析能力、宏观调控能力，良好的人际沟通和协调能力、很强的计划制定和执行能力、对涉及医院管理的问题有较强的观察、分析和判断能力、较高的外语水平和写作水平、较强的公关能力、领导能力

　　（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）

　　医院其他高层管理人员

　　（有经常性协调关系的外部单位及部门：）

　　上级主管部门党委、团委、工会、纪监审计部门

　　工作时间百分比:10%工作时间百分比：15%能力

　　从业资格要求

　　六、工作特征

　　使用工具/设备

　　一般办公设备

　　工作环境

　　独立办公室

　　工作时间特征

　　偶尔加班、偶尔出差

　　备注

篇三：公立医院党委书记职责

　　

　　医院党委书记岗位职责[精选]第一篇：医院党委书记岗位职责[精选]党委书记岗位职责

　　1、主持党委工作，负责召集党委会和全院党员大会。

　　2、认真宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委的决议、指示，研究安排党委工作,将党委工作中的重大问题及时提交党委会和党员大会讨论决定。

　　3、领导制定党委的年度工作计划,制定党委的组织、宣传、统战、纪律检查、政治思想等工作计划，并组织实施；检查各种计划、决议的执行情况；按时向党委会、党员大会和上级党委报告工作；

　　4、带头发扬党的优良传统和作风

　　5、了解掌握党员和全院职工的思想状况，有针对性地做好经常性的思想政治工作。

　　6、经常与党委委员和院级行政领导保持密切联系，交流情况，支持他们的工作。

　　7、协调院内党、政、工、团、民主党派之间的关系，充分调动其积极性。

　　8、抓好党委班子的学习，按时召开党委民主生活会。

　　9、加强团结，搞好党委领导班子的自身建设，充分发挥党委会的集体领导作用。

　　10、做好组织发展工作，吸收、审查、鉴定党员。

　　第二篇：党委书记岗位职责

　　党委书记岗位职责

　　一、全面负责和指导高潮党委（集团）和村委的各项工作，包括政治、组织、思想、经济、计划生育、治安民调、妇联、民兵、青年、信访等全面工作。

　　二、做好党员的教育、管理与服务工作，组织落实上级党委下达的各项工作任务，并针对实际工作提出合理化意见和建议。

　　三、负责党委建设工作，重点抓制度建设与组织建设，制定和完

　　善各项规章制度，增强支部的凝聚力和战斗力。

　　四、负责二级党组织的组建，落实二级党组织活动的开展工作，采取行之有效的措施，加强政治理论学习，提高党员的思想政治素养。同时对团组织工作进行必要的指导。

　　五、负责积极分子、重点积极分子培养与选拔以及党员的发展工作，做好党员和入党积极分子“一人一事”的思想教育和管理工作。

　　六、督促落实好党员责任区制，做好党员和入党积极分子的教育和培养工作。

　　七、负责督促组织落实入党积极分子、党员数据库管理，负责督促查询、统计与上报工作。

　　八、组织党委成员开展好政治理论学习和党委民主生活会活动。

　　九、负责组织做好上级主管部门下达的各项日常随机性工作。

　　十、全面指导落实高潮村建设社会主义新农村三年目标纲要，使老百姓名副其实过上小康生活。

　　十一、工作线：主持指导全面工作。工作面：驻一、二、三、四组等四个小组。

　　第三篇：党委书记岗位职责2党委书记岗位职责

　　在集团总公司党委和站党委的领导下，全面负责企业党委的工作。其主要职责：

　　1、负责召集并主持党委会，及时传达贯彻党的路线、方针、政策，以及上级党委的有关决议、决定。讨论研究企业党建、政工和企业发展中的有关问题，并做出决议。

　　2、认真做好党务工作。抓好党的组织建设和党员队伍建设，充分发挥党组织在企业发展中的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用。

　　3、紧紧围绕企业的中心任务，认真做好企业的思想政治工作，抓好精神文明建设和党员干部的廉政勤政建设。

　　4、认真做好干部工作。抓好领导班子建设和干部队伍建设，负责企业中层干部的培养考察，并向行政领导提出任免和使用建议，做好

　　企业后备干部的选拨培养工作。

　　5、代表党组织参与企业决策，协调党组织与行政领导的关系，调动各方面的积极因素，共同搞好企业，维护职工的合法权益。

　　6、认真执行党内生活各项制度。抓好党委中心组学习，开好民主生活会，带头开展批评和自我批评。

　　7、指导党委办公室、各基层党支部认真贯彻落实党委制定的党务工作目标、思想政治工作和阶段性教育计划，以1及党委的决议、决定，发现问题及时解决。

　　8、认真做好老干部工作。

　　9、指导工会、团委、女工委员会等群团组织，独立自主地积极开展工作。

　　10、结合企业发展实际，认真研究和探索新的形势下企业党组织建设和思想政治工作的新方法新途径，以便更好地为企业发展服务。

　　第四篇：党委书记党风廉政建设岗位职责

　　党委书记党风廉政建设岗位职责

　　一、按照上级关于党风廉政建设和反腐工作部署，协助上级党委及上级部门抓好全县农村信用社系统的党风廉政建设和反腐败工作，并对本系统的党风廉政建设和反腐败工作负总责。

　　二、做好全县农村信用社系统反腐倡廉工作的组织协调、指导和监督检查，贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的规定，推动反腐倡廉工作的顺利进行。

　　三、协助上级加强对党员干部的党风廉政教育，强化党风廉政意识，不断提高各级领导干部拒腐防变能力。

　　四、对联社领导班子及其成员和各基层社领导班子及其成员贯彻落实党风廉政建设制度，廉洁自律的情况进行监督检查，防止各种违法、违纪行为发生。

　　五、经常分析全县农村信用社系统党风廉政建设状况，发现苗头性、倾向性问题，有针对性地制定和采取防范措施，切实解决党风廉政建设方面存在的问题。

　　六、履行上级规定的其他党风廉政建设和反腐败工作职责。

　　党委副书记党风廉政建设岗位职责

　　一、协助书记抓好全县农村信用社系统党风廉政建设和反腐败工作，并对分管职能部（室）和基层联系点的党风廉政建设负责。

　　二、根据上级党组织和纪检监察部门关于党风廉政建设和反腐工作部署，结合分管工作实际，提出贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的具体意见和措施。

　　三、经常加强对分管职能部（室）和基层联系点的党风廉政教育，增强干部员工的党风廉政意识和拒腐防变能力。

　　四、经常了解分管职能部（室）和基层联系点贯彻落实党风廉政建设制度情况，并对干部员工廉洁情况进监督检查，防止各种违法，违纪行为发生。

　　五、定期分析分管党风廉政建设状况，发现苗头性，倾向性问题，有针对性地制定和采取防范措施，并及时汇报，努力解决党风廉政建设方面存在的问题。

　　六、履行上级规定的其他党风廉政建设和反腐败工作职责。

　　纪委书记党风廉政建设职责

　　一、协助联社党委主要领导和分管领导抓好党风廉政建设的反腐败工作，对联社纪委的党风廉政建设和反腐败工作负责。

　　二、加强对联系反腐倡廉工作的组织协调工作、综合指导和监督检查，政府提出具体的意见和建议，推动反腐倡廉各项任务顺利完成。

　　三、协助联社党委主要领导加强对党员干部的党风廉政教育，强化纪检联社监察机关职能，抓好违法违纪案件的查处和刹风整纪工作，保证党和国家以及各级党委、政府的决议、决定、规定、制度的贯彻落实。

　　四、认真了解和掌握纪检监察干部廉洁自律情况，督促解决存在的问题，防止各种违纪行为的发生。

　　五、协助联社党委制定各种廉政制度，并加强对制度的落实情况监督检查。

　　六、履行上级规定的其他党风廉政建设和反腐败工作职责。

　　第五篇：医院党委书记新年贺词

　　玉兔呈祥辞旧岁，金龙献瑞迎新年。聆听着新年的钟声，我们即将告别硕果累累的2011年，跨入充满希望和期待的2012年。在这辞旧迎新、吉祥喜庆的美好时刻，我谨代表医院领导班子向一年来辛勤工作的全院职工，向长期关心和支持医院建设及发展的各级领导、兄弟单位和各界朋友们致以新春的祝贺和由衷的谢意！

　　流金岁月，盛世丰年。2011年，是医院发展史上至关重要的一年。在省委、省政府及各级领导部门的殷切关怀下，在广大建设者夜以继日、辛勤劳动的努力下，医院提前实现了力争三年建成投入运营的目标，创造了全国大型综合性医院建设史上的奇迹，规划、设计、建设均达到了全国一流水平。作为第一代大医院人，我们深感光荣与自豪。

　　回首过去，我们心潮澎湃；展望未来，我们豪情满怀。踏着明快步伐走来的2012年，是我国“十二五规划”呈上启下的关键一年，是深化医药体制改革的攻关时期，是深入贯彻落实科学发展观、加快推进医院改革发展的重要一年，也是医院发展实现关键性突破的重要一年。机遇与挑战携手而至，光荣与梦想并肩而来！繁重的任务等待着我们，光荣的使命激励着我们，美好的前景召唤着我们。让我们站在新的起点，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以艰苦创业的的奉献精神凝聚强大动力，以强大动力推进各项事业，在业务水平上实现新提升，新超越；在体制、人才发展战略上拿出新举措；在营造和谐

　　共进的医院文化上思考出新方式；在全国医院系统中争先进位，打出叫得响的一流品牌。以实际行动和优异成绩，为推动**转型跨越发展，加快构建促进中部地区崛起的重要战略支点做出新的更大贡献！以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！

　　登高望远，我们才能展翅高飞；脚踏实地，我们才能步履坚定。我们坚信，光荣的医院人在省委、省政府和省卫生厅的正确领导下，在社会各界的大力支持下，必将大力弘扬院训精神，同心同德，锐意进取，干事创业，奋勇前进，在建设全国一流综合医院的道路上迈出更加坚实的步伐！

　　再次祝愿大家新年愉快，身体健康，阖家欢乐，万事如意！

篇四：公立医院党委书记职责

　　

　　1、党委书记职责

　　党委书记在上级党委领导下，主持党委的日常工作，其主要职责是：

　　1、负责召集和主持党的委员会议和党员大会，按照民主集中制的原则，讨论决定重大问题：组织传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党委的指示和决议。

　　2、领导制定党的组织、宣传、统战、纪检、政治工作等计划，组织实施并定期检查总结。

　　3、经常了解本单位党的建设的情况，帮助研究解决存在的问题，总结交流经验。深入调查研究，掌握全院的思想状况，有针对性地做好政治思想工作。

　　4、根据掌握的情况，定期向党的委员会和党员大会及上级党委报告工作。

　　5、经常与党委一班人及同级行政、群众组织负责人保持联系，沟通情况，协调关系，密切合作，共同完成本单位各项任务。

　　6、参加医院行政的重要会议，参与讨论本单位工作中的重大问题，提出意见和建议。

　　7、组织领导班子学习，召集班子的民主生活会，做好班子成员的思想工作，搞好班子的自身建设。

　　8、指导党委办公室做好党办工作。

　　9、副书记协助书记负责相应的工作。书记不在时，由副书记主持党委的日常工作。

　　2、纪委书记职责

　　1、在上级纪委和医院党委领导下，负责主持医院党委的日常工作。

　　2、领导制定院纪委的工作计划、总结、检查决议、决定、制度的贯彻落实。

　　3、按照党章规定，检查全院各级党组织和全体共产党员贯彻执行党的路线、方针、政策的情况以及遵纪守法的情况。

　　4、加强纪委的自身建设。在纪委成员中开展“四好”活动，定期召开民主生活会，及时传达学习纪检工作有关文件，提高纪检干部执纪办案的能力。

　　5、指导纪检干部的业务学习和业务工作，采取生动活泼的形式对党员进行党风党纪教育。

　　6、经常了解、搜集、掌握党员遵纪守法的情况，加强信访工作；定期研究、分析党风状况，提出纠正党内不正之风的措施，并向院党委和上级纪委汇报。

　　7、加强党内监督，受理党内外群众对党员的检举、控告；认真查处党内违纪案件。

　　8、受理党员申诉案件和作好处分党员的回访教育工作，保障党员的民主权利。

　　9、承办上级党委和医院党委交办的事项。

　　10、副书记协助书记工作，书记不在时，由副书记主持纪委日常工作。

　　3、党委办公室主任职责

　　1、组织全院党员和干部职工学习贯彻党和国家的方针政策，进行马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论教育，进行党的基本路线以及思想、道德、纪律的教育，紧密围绕医院的中心任务抓好思想政治工作和精神文明建设，保证党的方针、政策在医院贯彻执行。

　　2、负责院党委会、支部书记会和全院党员大会的安排和准备工作并做好会议记录。负责党的组织生活制度的检查、落实。认真做好发展党员的政审考察工作。按照党章和《关于党内政治生活的若干准则》，对党员进行监督。

　　3、负责对支部工作情况的了解和实行指导，协助院党委做好本院干部的管理和教育。

　　4、协助党委做好统战工作，对职代会、共青团的工作进行指导，支持他们独立地开展工作，围绕医院的中心积极开展适合各自特点的活动。

　　5、负责草拟院党委的工作计划、总结和有关文件，并负责组织实施、检查、督促贯彻执行。

　　6、承办上级党委和院党委书记交办的任务。

　　7、做好有关群众来信来访工作。

　　8、党委办副主任协助主任负责相应的工作。

　　4、党委组织委员职责

　　组织委员在委员会的集体领导下，负责本级委员会的组织工作。其主要职责是：

　　1、了解和掌握所在党组织的组织状况，根据需要提出组织设置和调整意见，检查督促过好组织生活。

　　2、了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪律检查委员对党员进行思想教育和纪律教育；收集和整理党员的模范事迹材料，向医院党委提出表扬和鼓励的建议。

　　3、做好发展党员工作。了解入党积极分子的情况，负责对入党积极分子进行培养、教育和考察，具体办理预备党员的转正手续。

　　4、做好党员管理工作。按照有关规定和要求，做好民主评议党员工作；经常开展创先争优活动，搞好先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员的评比表彰；接转党员组织关系；收缴党费；做好党员统计工作。

　　5、党委宣传委员职责

　　宣传委员在委员会的集体领导下，负责本级委员会的宣传工作，其主要职责是：

　　1、根据每个时期党的工作任务，宣传党的路线、方针、政策。

　　2、了解和掌握党内思想情况，根据上级党组织指示，结合规划工作实际，提

　　出思想教育意见和建议。

　　3、组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本路线和基本知识以及文化业务等知识，按时组织好党课教育。

　　4、协助行政领导指导本部门及群团组织，开展文化体育活动以及普法学习宣传工作。

　　5、充分利用广播、电视、报纸、简报、宣传栏等宣传工具，采取专题讲座、形势报告等多种形式搞好宣传工作。

　　6、党委统战委员职责

　　1、认真学习党的统一战线的方针、政策，向广大共产党员进行党的统战工作宣传，提高党员同党外人士合作共事的自觉性。

　　2、积极做好党外知识分子工作，适时向党委举荐德才兼备、政治表现好、工作能力强的非党知识分子参加行政管理工作。

　　3、经常联系民主党派和无党派爱国人士，反映他们的意见和要求，积极帮助民主党派独立自主地开展工作。

　　4、积极参加调查研究，反映党外知识分子的意见、建议和要求，协调各党派关系，提出改进工作的意见。

　　5、协助上级主管部门，定期检查统战政策在医院的执行情况，当好党委统战工作的参谋和助手。

　　6、认真贯彻党的民族和宗教政策，教育职工尊重少数民族的风俗习惯和信教群众的宗教感情，了解他们的情况，帮助解决他们的思想、工作和生活中存在的问题。

　　7、主动同党外人士广交朋友，虚心听取他们的意见、建议和要求，解决他们存在的实际问题，做到政治上信任，工作上支持，生活上关心，满腔热情地为他们排忧解难，多办实事。

　　8、起草本职责范围内的文件、计划和总结等。

　　9、努力加强自身学习，不断提高政治、思想、理论政策水平和业务素质。

　　10、完成上级交办的临时工作。

　　7、党委纪律检查委员职责

　　1、对党员进行党规党纪教育，不断提高全体党员遵守党规党纪的自觉性。

　　2、保证党员的民主权利，检查党员遵守党章、执行《关于党内政治生活准则》、遵守党的纪律情况。

　　3、认真调查、及时处理党员违反党规党纪的案件。

　　4、受理党员的控告和申诉，考察了解受处分党员改正错误的情况，并帮助教育他们改正错误，鼓励他们积极工作。

　　5、经常向党委和上级纪律检查委员会汇报和反映本单位党员和群众的意见和建议。

　　6、指导并协同医院廉政建设监督员搞好医院廉政廉医建设，做好院党委的参谋助手作用。

　　8、党支部书记职责

　　党支部书记在院党委的领导下，负责主持党支部的日常工作。其主要职责：

　　1、负责召集支部委员会和支部党员会，结合本支部具体情况，认真传达、贯彻上级党组织的决议、指示，研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题，及时提交支委会和支部大会讨论决定。

　　2、了解掌握党员的思想、工作和学习情况及时解决，做好经常性的思想政治工作和医德医风教育工作。

　　3、组织检查支部的工作计划、决议的执行情况和出现的问题，按时向支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作。

　　4、经常与支部委员和同级行政负责人保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，协调所在支部范围各科室之间的关系，加强对团和工会小组的领导，充分调动各方面的工作积极性。

　　5、抓好支委会的学习，按时召开各种会议，加强团结，搞好一班人的自身建设，充分发挥支委会的集体领导作用。

　　6、支部副书记协助支部书记工作。书记不在时，由副书记主持支部的日常工作。

　　9、工会主席职责

　　1、在医院党委和上级工会的领导下，依照《工会法》和工会章程独立自主的开展工作，围绕医院的医疗中心，忠实地履行工会“维护、建设、参与、教育”的四项社会职能。

　　2、负责组织落实基层工会的有关基本任务。

　　3、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。对各委员分管的工作进行检查督促。

　　4、负责贯彻执行会员代表大会或会员大会的决议，认真贯彻执行医院党委和上级工会有关决定的指示。

　　5、负责向会员代表大会或会员大会作工作报告，主动向医院党委和上级工会指示、报告有关重大问题。

　　6、依法维护职工的民主权利和具体利益，维护女职工的合法权益，协助行政搞好医院的各项建设。主动参与医院的民主管理，与党委、行政一道共同做好职工的思想政治工作。

　　7、积极参与并协助做好职工的劳动保护、劳动保险、劳动争议的调解，评选先进职工等工作。协同有关部门做好离、退休职工工作。

　　8、负责制定工会的年度工作计划和年终工作总结。

　　10、工会工作人员职责

　　1、协助领导了解掌握全院工会组织及工会工作情况。

　　2、做好调查研究和信息工作，向领导及时反馈各方面情况，为领导决策和指导工作提供可靠的第一手资料，从而提高民主决策的民主化、科学化水平。

　　3、拟定工会年度计划和阶段工作安排，做好各项工作和活动的准备并组织落实，按期完成任务。

　　4、做好各种会议的通知、准备工作和记录。起草各种文稿，做好文件的收发、登记、保管、使用。做好保密工作。

　　5、参与医院《院讯》稿件的采写、编发工作，协助党办做好宣传工作。

　　6、认真做好来信来访工作。

　　7、接纳新会员，办理职工调动组织关系。认真做好会员档案管理和年度会员名册整理。

　　8、严格按照规定，保管好公章。对工会财产要登记造册，定期清查维护，妥善保管。

　　9、做好每年重大节日会员文娱费用、纪念品的发放，做好记录审查。

　　10、加强学习，不断提高政治、思想、理论水平及工会业务素质。

　　11、团委书记职责

　　1、主持团委全面工作，负责召开团委会议及主要工作会议，传达医院党委和上级团委的指示精神，及时向医院党委和上级团委汇报并请示工作。

　　2、主持制定团委发展规划及年度工作计划，安排、部署、检查、指导各项工作的开展。

　　3、组织好团干部的政治理论和业务理论学习，积极探索和掌握新形势下医院共青团工作的规律、特点，加强医院共青团工作的理论研究，不断提高团干部的政治素质和业务能力。

　　4、抓好医院团委委员的思想建设和组织建设，搞好团结工作，关心班子成员的工作、学习和生活，充分调动班子成员的工作积极性。

　　5、负责协调好与医院各部门的关系，争取医院各方面的支持与配合；加强与集团公司各兄弟团委的联系和交流，及时吸取和借鉴好的工作经验。

　　6、负责团委各项经费的审批和使用。

　　7、负责审阅批示上级各类文件，签发团委文件和其它规章制度。

　　8、完成上级交办的其它工作任务。

　　12、团支部书记职责

　　1、负责召开支委会和支部团员大会。认真传达医院团委的决议和批示指示，结合团支部的具体情况，研究安排团支部的工作，将支部工作中的重大问题，提交支部委员会和团员大会计论决定。

　　2、了解掌握本支部团员的思想，工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。

　　3、检查支部工作计划的执行情况，按时向支部委员会、支部团员大会、医院团委报告工作。

　　4、同党支部和上级团委保持密切联系，汇报情况。

　　5、抓好支委会的自身建设，认真学习，按时开好民主生活会，加强团结，督促和帮助支委委员做好分管工作。

篇五：公立医院党委书记职责

　　

　　医院党委书记述职述廉报告

　　医院党委书记述职述廉报告

　　通过可以清晰的了解党员在工作中有什么职责，履行职责的能力如何，是怎样履行职责的，称职与否。下面是小编为大家收集整理的医院党委书记述职，欢迎大家阅读。

　　医院党委书记述职述廉报告一

　　尊敬的各位领导、职工代表：

　　我代表医院班子作年度述职述廉报告，请予审议并提出意见。

　　今年以来，在县委、县政府及县卫生局的正确领导下，医院领导班子团结一心，以党的、xx届三中全会精神为统领，狠抓党风廉政建设，医疗质量建设，服务能力建设，行风作风建设，突出整改管理漏洞，以质量立院，服务树院，管理强院，科技兴院，较好地完成了各项工作任务。现汇报如下，请予审查和评议。

　　一、加强思想建设，落实党风廉政建设责任制，牢筑医院党建工作基础

　　(一)抓好政治理论学习。一是认真学习宣传贯彻党的和xx届三中全会精神。贯彻学习中央、省、市关于党风廉政建设的文件规定，及时传达全县党风廉政建设工作会议精神。二是加强对领导干部和党员的党性、党风、党纪教育和党的光荣传统、优良作风教育，不断增强领导干部拒腐防变能力。组织全体党员干部职工认真学习《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪政纪和各项。召开了庆祝建党92周年大会，开展了“书记上党课”活动，为全院党员及入党积极分子共80余人上了一堂生动的以“学党史、知党情、强党性”为主题的专题党课。

　　(二)抓好责任制落实，切实筑牢基层党建工作基础。年初召开专题会议对党建工作进行了安排部署，修改了《岳阳县人民医院领导班子成员党风廉政建设责任制分工》;医院与县卫生局签订了廉政责任状，各党支部与医院签订了廉政责任状，实行一级监督一级;完善了党员基本信息，党费缴纳台账，党员学习制度。今年共发展入党积极分子1人，预备党员2人，转正1人，党员队伍进一步壮大。

　　(三)抓好民主集中制。在关系群众切身利益的重大问题上，充分发扬民主。加强党务、院务公开，强化社会监督和职工监督。凡涉及有关经济问题、人事问题、重大项目建设、职工利益、“三重一大”等事项，坚持院务会集体研究、集体讨论、集体决定。重大决策反复征求职工意见，反复研究论证，提交职代会审议，提高职工担当意识和主人翁意识。制定了《岳阳县人民医院医疗设备采购规定》，对医院药品、设备、后勤项目的招标、议价实行集体考察、集体研究，做到公开透明、阳光操作，未发生一起违反操作程序的违纪行为。

　　(四)抓好作风行风建设、提升服务水平。一是改进工作作风，密切联系群众。制定了《关于开展“强化作风建设、严抓医德医风、提升服务质量”活动的实施方案》，深入科室、走访群众，把握职工思想脉搏，下移办事关口，耐心听取职工意见和建议。二是严格遵守中央有关作风建设的各项规定。严守“八项规定”，严肃整顿会风文风，减少非事务性会议，杜绝大篇幅报告，杜绝“讲大话画大字”，倡导“讲实话、办实事”，严格控制公务接待，坚持一切接待从简。全面清查医院人事机构编制，严格清退在编不在岗人员;全面清理办公用房，严格执行使用标准，班子成员办公用房都已按标准整改到位。坚决抵制官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风。三是严查工作纪律和行为规范。加强职工医德医风考核，加强窗口单位管理。严格兑现奖惩，全年通报处分一起，考核不合格1人，提升了服务态度和服务水平。

　　二、强化管理，务实创新，全面推进医院各项工作

　　(一)强化内涵管理，增强发展后劲

　　X年，是我院提出业务收入过亿目标的最后一年，也是攻坚之年。医院工作紧紧围绕这一目标任务，从细化管理入手，提升内涵质量，改进服务流程，加快基础建设，确保平稳、安全、顺利完成年度目标任务。一是落实核心制度，加强督查，促进医疗质量迈上新台阶。起草了《关于紧急开展“强化基础，苦修内功，全力推进内涵质量建设”活动实施方案》，将十四项核心制度的督查常态化，制度化。改革医

　　疗文书管理，缩短病历归档时间，严惩违反病历管理规范的个人，强化责任，杜绝隐患。加强医师培训和继续教育，以“发展为核心，重点加强人才培养与队伍建设”为指导，全年选送11位业务人员参加三级以上医院进修，打造了核心竞争力。二是不断优化护理人员素质，推进优质护理服务。加强护理人员专业技术教育和职业道德教育，本科率达到34.5%，病人满意度达到93%，为构建和谐医患关系起到了关键作用。三是加快医院基础设施建设。完成了医院整体建设规划和门急诊综合大楼初步设计招投标，急救中心、门急诊综合大楼建设项目稳步推进。完成了手术室、供应室改造，引进了16排螺旋CT和四维彩超等先进医疗设备。基础设施改善和医疗设备的引进，为医院发展提供了强有力的硬件支撑。

　　截止11月30日，完成总收入9489.15万元，其中业务收入9311.17万元，较去年同期增长1962.45万元;完成门急诊病人72935人次，较去年同期增长9079人次;收治住院病人22053人次，较去年同期增长3207人次;完成手术4480台次，较去年同期增长373台次;完成各类检查256452人次，较去年同期增长37527人次。各项指标均有较大幅度的增长，预计全年业务收入将首次突破亿元大关，圆满完成年度目标任务。

　　(二)强化机制创新，增强团队活力

　　创新是摆在医院发展道路上的一个难题，也是对我院提出的严峻挑战。墨守成规，固步自封，将会阻碍医院发展的步伐。今年以来，我院从完善机制、带好队伍，强化管理入手，不断探索，提升整体管理水平。一是创新人才管理机制。提高人员选拔门槛，贴近临床实际需求，完善人员岗前、岗位培训机制，全年共引进临床专业本科生3人，研究生1人，五年制医学影像专业本科生4人，检验专业4人，护理专业技术人员30余人，特长生1人，完成岗前、岗位培训共计400多人次，为医院发展注入了新的活力。二是创新成本管理机制。加强节约意识教育，严格控制水电浪费，加强医院耗材物资管理，进一步强化中心库房职能，增设成本会计，每月对科室各项消耗及资产折旧摊入科室成本，元至11月，累计计提资产折旧607万，强化科室

　　成本管理意识。三是创新药事管理机制。成立用药安全领导小组，定期督查，对抗菌药物和药品比例进行动态监测及超常预警和干预，严格处罚超标科室。全年抗生素使用比例50.2%，较去年下降1.2个百分点，远低于国家标准，药品比例控制在36.5%的低水平。四是创新医疗服务社会监督评价机制。畅通患者投诉举报渠道，在院内各窗口单位，各临床科室、检查科室设臵意见薄，意见箱，定时回复;将每周二定位院长接待日，加强与干部职工的沟通交流;每日总值班人员24小时待命，接受患者投诉，处理医患纠纷，医患满意率不断提高，医患纠纷明显减少。

　　(三)强化社会责任，增强担当意识

　　一是帮扶困难群众，认真开展“大走访”活动，贯彻落实党的群众路线教育实践活动。20xx年，我院联点步仙乡辛淑村、关王村，院领导班子多次下联点村，走访村民，听取村民意见和建议，解决群众反映突出的问题近百件，争取扶贫资金15000元，得到了村民的拥护;带领巾帼文明岗对口扶持相思乡石门村，争取建设经费10000元。二是圆满完成文明卫生县城创建任务。成立了专门的领导班子，由院长负总责，分管领导负直接责任，层层分解职责，责任到人。制定了卫生考核办法，将卫生保洁工作制度化、规范化，医院整体卫生情况大为改观;在全县卫生系统率先启动创建无烟医院活动，控烟工作常态化，控烟形势明显好转;组织9次社区健康义诊活动，义诊群众20xx余人次;积极提倡文明礼仪，规范医护人员文明用语，加强文明行为引导和宣传，给患者创造了一个文明、温馨、便捷的就医环境。通过积极履行公立医院社会责任，领导班子担当意识进一步增强。

　　三、存在的困难

　　一是国家财政投入少，医院负债经营，发展建设举步维艰。

　　二是学科发展不平衡，有待进一步完善和优化。

　　三是医务人员素质和医院内涵质量仍需提高，医疗安全仍存隐患。

　　四是医德医风、服务水平仍需提高，社会各界对医疗服务行业满意度还需巩固。

　　五是现行人才体制原因，导致我院人才引进渠道不畅，高学历、高资质人才难以引进，专业技术人员结构梯队建设不合理，出现断层现象。

　　各位领导、职工代表，今年，我院的工作虽然取得了一定的成绩，但距离上级领导的要求和广大人民群众的需求，还有很大差距。恳请各位提出宝贵意见。我们将进一步增强历史责任感和时代紧迫感，丰富发展内涵，开拓发展思路，破解发展难题，与时俱进，仅仅围绕“能力建设”章，以新眼光、新起点为基础，实现医院发展新突破，再铸新辉煌。

　　医院党委书记述职述廉报告二

　　一年来，较好地完成了所承担的工作任务，下面就有关情况做简要汇报

　　一、思想、学习情况

　　能从提高自身的综合素质入手，坚持讲学习、讲正气、讲团结、学习贯彻党的路线、方针、政策，实践"三个代表"，落实科学发展观学习实践活动。加强政策、法规、经济管理和专业技术的学习，提高认识、分析总结和依法办事的实际工作能力。

　　二、工作作风方面

　　注重坚持讲实话、务实事、求实效的工作作风。能倾听群众的意见，帮助科室职工解决工作中的实际问题，促进业务工作的开展。

　　能认真贯彻党的民主集中制原则，强化民主意识，凡医院的重要事项都由班子集体研究，做出的决定以职工认可不认可、拥护不拥护为衡量标准，保证决策不出偏差。会前开展谈心，相互交换意见。会后坚持原则，履行职责。能诚恳地开展批评与自我批评，既触及问题，又讲究方法，注意分寸，达到互相尊重、互相谅解、互相支持、增进团结、推进工作的氛围和目的。

　　三、廉洁自律执行情况

　　能够按照党风廉政建设的要求：做到制度之内"不缺位"，制度之外"不越位"。切实履行好自己工作职责，能严格执行廉洁自律规定，一年来，没有违反廉政规定和《领导干部廉洁从政若干准则》的行为，能够自觉抵制各种不良风气，不参与有损党员干部形象的消费娱乐活动。

　　四、履行本职工作情况

　　一方面围绕抓好党的建设，加强党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，加强对工会共青团等群众组织的领导和指导，充分调动职工积极性，参与医院管理，保证医院任务完成。另一方面，积极支持行政领导工作，努力维护医院从林业回归地方期间各项工作的有效衔接，保证医院的职工队伍的稳定，协助院长加强后勤管理。

　　1.围绕党组织的日常工作，从支部堡垒作用、模范作用、组织生活、会议制度、交纳党费、党的纪律七个方面，以支部工作的基础建设作为重点。实行了《党员基本信息》、《党费收缴情况》、《积极分子培养考察》、《党员学习》、《党员到会考勤》等制度，使支部工作落到实处，不走过场。

　　2.围绕医疗改革、发展的新形势，引导职工转变观念，认清医院面临的形势，树立"以病人为中心"的服务理念，正确理解"医患"之间权利与义务的关系。针对群众关心的服务态度、医护质量和收费价格等"热点"问题，能及时与分管领导沟通情况、制定措施、反馈的信息、及时改进。

　　3.把行业作风建设和职业道德建设作为医院精神文明的一项大事来抓，从改善服务态度，提高服务质量，规范医疗行为等方面修订服务承诺内容，开展医德满意度调查。把服务行为置于群众的监督之下，明确把拒收红包、回扣、提成和开搭车药、搭车检查等列入承诺之中。在门诊大厅设置意见箱，在病房设患者评价卡。建立并完善意见箱开启制度。

　　4.加强对工会共青团等群众组织的领导和指导，充分调动职工积极性

　　(1).积极开展院内宣传工作。把党的卫生工作方针、医院工作的亮点、新技术、新项目、好人好事等，通过板报、墙报，进行院内、院外宣传

　　(2).支持工会围绕医院中心工作积极开展各项活动，充分发挥工会在民主管理、民主监督中的作用。鼓励他们参与医院管理，并对行政工作进行监督。支持工会、共青团举办各种文艺、体育活动，活跃医

　　院职工的文娱生活，促进医院文化建设，为他们开展工作创造条件。

　　5.支持行政领导加强医院的经济管理，有效利用人力、物力等资源，提高效率，降低医院运营成本，不断提高医院科学管理水平。

　　6.支持行政领导加强医疗工作，以提高医疗技术、服务质量为切入点，开展新技术新项目，规范管理，降低医疗风险，不断提高社会效益和经济效益。

　　7.支持行政领导加快学科建设和人才培养，提高医疗护理质量。

　　8.带领和督促后勤等部门，加强对传染病区、计划免疫规范化门诊、更夫值班室(热水房)、职工食堂改建、医院供暖系统改造项目中管理及使用、院区环境绿化保洁、各科室的保暖日常服务等各项任务。

　　结合实际，对工作中的重点内容、方法步骤、组织领导等方面及时指导、明确要求

　　五、存在的不足

　　1.工作中有急躁情绪，方法有时过于简单、欠缺领导艺术，影响了工作效果

　　2.专业知识有待进一步提高，政策水平和理论素养还需加强和完善

　　3.工作中存在惰性，对焦点问题缺少开拓性和"啃硬骨头"的精神。

　　医院党委书记述职述廉报告三

　　医院院长的述职述廉报告

　　过去的一年，收获着成功与喜悦，新的一年，充满激情与希望。一年

　　来，承蒙院班子成员的精诚协作，得力于全院干职工的鼎力支持，凭

　　着一份热情，做了一些平凡而扎实的工作。下面是本人的述职述廉报

　　告汇报：

　　一、孜求党性修养，做一名合格党员。

　　党性修养，是作为一名共产党员所必须的基本素质和要求。一年来，我始终牢记自己是一名党务工作者，在政治思想、道德品质、知识水

　　平、领导艺术等方面，自觉实行党性锻炼和自我完善，争做一名让群

　　众满意的共产党员,让组织放心的党务工作者。

　　一是不断加强政治理论学习，拥护党的路线方针政策，服从组织安排，对局党委，院委安排的工作能够认真落实、积极主动完成;二是能顾

　　全大局，摆正位置，自觉维护班子和医院的形象，做到了思想上有涵

　　养，言行上有节制。为人正直，原则性强，不搞行业不正之风，有较

　　强的事业心和责任感;三是常怀公心，乐于奉献。与人相处，始终怀

　　有一颗善良之心、博爱之心，能看到和学习他人长处，见贤思齐，懂

　　得真诚宽容和理解，是建立和谐的人际关系的基础。工作中，我为人

　　豁达，胸怀开阔，不争名利，和班子成员相处和谐，配合默契，具有

　　较强的合作和奉献精神。

　　二、锐意固本清源，着力加强队伍建设。

　　一是加强班子队伍建设。本人认为，作为书记，如何构建一个团结、和谐、勤奋、务实、廉洁的领导班子，如何建设一支精神饱满、能支

　　能战的妇幼卫生队伍，是职责所在。我们院委、院总支、院支部分别

　　于4月份、6月、10月份召开了民主生活会及组织生活会。在会上，大家都能抱着对事业负责、对同志负责、对自己负责的态度，各抒己

　　见，使成员之间更加相互信任和团结。我院班子成员都能严于律己，率先垂范，工作廉洁，作风优良，起到了良好的带头作用。

　　二是加强医院组织建设。今年，经组织考验按期转正党员x名，考察

　　调查培养了三名预备党员，选送了三名建党积极分子;落实了三会一

　　课制度，全年组织召开党总支委员会x次、党员大会x次、上党课x堂。

　　聘请县纪委领导给全体工作人员上了《常思己德，常思己过，做

　　一名清正廉洁的党员干部》和《加强职业道德，做一名优秀员工》的党课;推行党务公开，以医院的公开栏、妇幼通讯、医院质量管理

　　通讯、内部qq群、院务会、中层干部会、党员组织生活会、党员大

　　会、职代会等作为党务公开的主要形式，增加了医院工作的透明度;认真组织开展了党员春训、民主评议和严肃处置不合格党员活动;深

　　化了创先争优活动，创建

　　三好一满意

　　服务单位。

　　三是加强了廉政建设。医院开展了岗位风险防控，制订了实施方案，全院每一位工作人员就本职岗位风险进行了认真排查，评估了风险等

　　级并制定了整改措施;加强了对党风廉政建设责任制执行的监督和检

　　查，对院领导使用权力、医务人员廉洁行医、后勤物资和医疗器械采

　　购等进行全面监督，药品采购严格实行网上集中招标。今年，所有大

　　型设备均实行了科室申请、院委集体讨论、局党委批准、市场调查、招标采购的原则;开展了《医德医风

　　考评制度》，并建立了工作人员《医

　　德医风档案》，提高了医务人员廉洁行医的服务水平。

　　三、优化发展环境，切实评议政风行风。

　　今年三月份开始，医院积极贯彻落实局党委的精神，扎实开展了优化

　　经济发展环境和政风行风评议活动。一是制订了切实可行的实施方案，成立了领导小组，明确了工作任务和目标;二是广泛宣传。医院召开

　　了专题动员部署大会;三是设立了投票箱和专题宣传栏;四是聘请了

　　三名社会评议员，对医院工作评议监督;五是全体医务人员再次签订

　　了《从医从政》;六是重拳打击不良行为，医院对三例投诉事

　　件，进行了调查核实，对当事人进行了行政通报批评和经济处罚。

　　四、创新人事制度，营造敬贤选能惜才的环境。

　　一是加大了对医院人才的培训和引进力度。医院以技术为核心，抓好

　　医务人员的业务培训。每月组织专业技术人员进行三基考试，选送x人到省级以上医院进修，x多人参加了各级部门组织的业务培训，鼓

　　励在职继续教育，医院专业技术人员本科学历达到x%;同时，加大了

　　人才的引进力度，通过提高待遇，首次聘用了x名硕士研究生，填补

　　了我院全日制研究生的空白。二是认真开展首次岗位设置工作。对我

　　院来说，首次岗位设置是一项复杂而艰难的工作，主要原因是单位人

　　员编制较少、工作人员职称结构不合理。此事关系到职工切身利益，不能有半点失误。我们制订了具体方案，成立了领导小组和专职工作

　　小组，召开了动员大会;深入领会上级文件精神，掌握好政策，反复

　　校对信息;开展了岗位设置的考试，考场纪律严格，全场录像;人员聘

　　用后清理校对，认真申报，岗位设置工作顺利完成。

　　五、注重文化建设，彰显奉献精神与爱的灵魂。

　　医院文化反映了一个医院特有的品格、精神和作风，它既根植于本院

　　历史传统，又在不断创新中发展。一是加强院外宣传工作，提升医院

　　品牌效应。全年在院外报纸、报刊、杂志投稿共x篇。二是突出医院

　　文化的个性化追求。民族的就是世界的，个性化的就是品牌，个性化

　　既是一个医院文化走向成熟的表现，更是长远发展的内在需求。20xx年，我们设计了自己的院微及一整套标识系统。两年来，我们将这套

　　系统应用于报纸、宣传、标牌、标示、信封等资料和医院用品上，突

　　出了妇幼保健院的文化个性和特色。三是继续认真办好《

　　妇幼》

　　院报，逢单月出刊x份，共x期，内容丰富多彩、形式多种多样。促

　　进了院内职工之间的文化、保健、医疗等知识的交流与沟通，提高了

　　干职工的文化素养。四是开展了一系列健康向上的文娱活动。党总支

　　组织了

　　庆

　　七一

　　活动和到我县社会主义新农村关山村学习考察活动。

　　院工会组织了庆祝

　　三

　　八

　　节表彰大会及女职工拔河比赛，组织了

　　新

　　时代

　　新女性

　　为主题的座谈会，环城马路赛等活动。团支部开展了

　　学

　　雷锋

　　做传人，情系灾区送温暖，庆祝

　　五四

　　青年节等活动。医务

　　科、护理部开展了医师节和护士节的表彰庆祝等活动。积极配合卫生

　　局开展了

　　一推行四公开

　　横市义诊活动和党外知识分子

　　一对一

　　帮

　　扶活动。通过形式多样的活动，增加了干职工凝聚力和战斗力，彰显

　　医院的奉献精神与爱的灵魂。

　　六、贴心分管科室，产科工作亮点纷呈。

　　根据院委的分工，本人联系产科。产科是一个高风险、高压力、高工

　　作强度的科室，科室人员非常辛苦。我经常深入科室与工作人员交流，沟通，用心倾听她们的心声，参加科室晨会，协助科室管理，协助解

　　决技术难题。产科这个全院最大的科室形成了一种团结紧张、严肃活

　　泼、积极向上、乐于奉献的工作氛围。同时，坚持进行疑难病例讨论

　　和急危重病人的救治。全年组织开展业务查房和疑难病例讨论x多次，参与急危重症病人抢救x多例，进行医疗质控病历近x份。产科年分

　　娩量近x人，业务收入稳居医院前列，医疗质量不断提高，医疗安全

　　基本保障。

篇六：公立医院党委书记职责

　　

　　公立医院党委会议事规则基本要求

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　　【编者按】为贯彻落实中办《意见》和国家卫生健康委党组1《实施办法》,健全完善全省公立医院重大事项决策程序,推进党建工作规范化、制度化建设,浙江省医院党建工作指导委员会在试点探索的基础上,形成并印发了《浙江省公立医院党委会议事规则基本要求》等5个制度文本,对公立医院党建工作,尤其是落实好党委领导下的院长负责制具有实际指导意义。本期简报编印这5个制度文本,供各地和各级医院学习参考。

　　制度文本1浙江省公立医院党委会议事规则基本要求

　　第一章总则

　　第一条为加强和改进公立医院党建工作，进一步完善重大事项决策程序，提高科学决策、民主决策、依法决策水平，根据《中共中央办公厅关于加强公立医院党的建设工作的意见》《国家卫生健康委员会党组关于加强公立医院党的建设工作的意见实施办法》《浙江省委办公厅关于加强新时代公立医院党的建设工作的实施意见》等有关规定，结合我省公立医院党建工作实际，制定本议事规则基本要求。

　　第二条公立医院全面落实党委领导下的院长负责制，医院党委充分发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，对医院工作实行全面领导。党委书记主持党委全面工作，支持院长依法依规独立负责地行使职权。

　　第三条凡属“三重一大”事项，必须召开医院党委全体委员会议（以下简称“党委会”）集体研究决定，除遇重大突发事件或紧急情况难以召开会议外，不得以传阅、会签或个别征求意见等形式代替集体决策，不允许用其他形式取代医院党委会讨论决定医院改革发展重大事项。

　　第四条党委会按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则讨论决定“三重一大”事项，确保各类事项在党的基本理论、基本路线、基本方略和党的纪律，国家法律法规范围内进行决策，保证决策合法合规。

　　第二章议事范围

　　第五条重大决策事项

　　（一）贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略，贯彻落实党的卫生与健康工作方针，贯彻落实深化医药卫生体制改革政策措施以及上级的重大决策、重要工作部署，并结合实际，研究提出贯彻执行意见和措施。

　　（二）讨论决定医院政治思想建设、意识形态、精神文明建设、医院文化建设等重要事项。

　　（三）讨论决定医院重要改革、发展建设和学科建设等规划，年度工作计划，以及重大活动（会议）方案，审定医院章程、基本管理制度和重要规章制度。

　　（四）讨论决定医院内设机构、人员编制、岗位聘任、人员招聘、人事调动、职级职称评聘、薪酬分配、福利待遇等方案，以及申报院级（含院级）以上的各类评优评先和重要表彰奖励，其他涉及职工权益保障等重要问题。

　　（五）研究决定医院党组织设置和工作机制，发展党员和党员教育管理监督服务等工作。

　　（六）讨论决定医院党风廉政建设、医德医风建设和纪检监察工作中的重大问题、重大违纪事项的处理，推进清廉医院建设等工作。

　　（七）讨论决定统一战线工作和工会、共青团、妇联等群团组织的重要工作。

　　（八）讨论决定医院人才工作的政策措施，人才引进、职工外派学习（进修、考察、交流等）重要事项。

　　（九）讨论决定医疗卫生结对帮扶、对口支援、援外等工作。

　　（十）听取院长贯彻执行党委会决定情况的报告，党政班子成员有关重要事项组织实施情况和履行“一岗双责”情况的报告。

　　（十一）讨论决定其他重大决策事项，或院长办公会议提请党委会议决定的重大事项。

　　第六条重要人事任免

　　（一）讨论决定医院管理的干部、内设机构负责人以及享受相应待遇的非领导职务人员的选拔任用。

　　（二）讨论决定推荐年轻干部、外派挂职干部，以及其他需要上报上级党委审批的重要人事事项。

　　（三）讨论决定各级党代会代表、人大代表、政协委员、学（协）会及专业委员会等人选或推荐人选。

　　（四）讨论决定对医院管理干部的考核和奖惩。

　　（五）讨论决定其他重要干部人事任免事项。

　　第七条重要项目安排

　　讨论决定各级各类重点建设项目安排。

　　讨论决定国内国（境）外交流与合作重要项目。

　　（三）讨论决定医院基本建设和大额度基建修缮项目。

　　（四）讨论决定大型医疗设备、大宗医用耗材、器械物资采购和购买服务。

　　（五）讨论决定其他重大项目安排事项。

　　第八条大额度资金使用

　　（一）讨论决定医院年度经费预算安排、预算调整计划、财务年度决算报告。

　　（二）讨论决定三级医院涉及金额在30万元以上的下列项目事项：基建、修缮项目的新增、调整与变更；大宗物资、设备、不动产和无形资产的购置和处置；大额资金的非预算性支出、预算调整及支出支付；日常公用支出（不含水、电、人员工资、省药械采购平台线上采购的药品和医用耗材等日常开支）。

　　第三章会议组织

　　第九条党委会须定期召开，原则上每周或每两周召开一次，根据党委、纪委和医院工作需要，可随时召开。

　　第十条党委会由医院党委书记召集并主持。党委书记因故不能参加会议时，可以委托党委副书记主持。紧急的情况下，书记、副书记因故均不能到会，可授权一位党委委员主持。

　　第十一条党委会须有半数以上委员到会方能召开。讨论决定干部任免等重要事项时，应有三分之二以上的委员到会方可召开。委员因故不能参加会议的,应当在会前向党委书记请假。

　　第十二条根据工作需要，不是党委委员的院长、副院长及其他有关人员应列席会议相关议题，财务总监根据职责范围列席会议。列席人员可以就相关议题发表意见或建议，但不得参与表决。

　　第四章议事程序

　　第十三条党委会的议题由医院党政领导班子成员提出，党委书记综合考虑后确定。

　　（一）会议拟讨论的重要事项，议题提出人应提交书面材料，内容包括汇报要点、需讨论决定的事项。需提交会议讨论的文件及有关资料，一般应由党政综合办公室或党建工作办公室提前送达与会人员，做好议事准备。

　　（二）党委会召开的时间、议题，应至少提前一天通知与会人员。

　　（三）党委会议研究有关医疗、教学、科研、行政管理工作等重要议题，应当先由院长办公会议讨论通过后，再提交党委会议讨论决定。党委书记应在党委会前充分听取院长意见，意见不一致的议题暂缓上会，待取得共识后再提交会议讨论决定。同一议题涉及两名以上医院党政领导班子成员管理权限的，应在所涉的领导之间充分沟通酝酿，取得一致意见后提出。

　　（四）上会研究的议题，如分管领导因故缺席，原则上不予讨论研究。凡未经会前审定的议题，一般不列入会议的议程，如遇突发事件或紧急情况确须上会研究讨论的，经党委书记同意后方可上会研究。

　　第十四条强化议题的前期准备和前置审查。对干部任免事项的建议方案，在提交党委会讨论决定前，应在党委书记、院长、党委分管副书记（委员）、纪委书记等范围内进行充分酝酿。对事关职工切身利益的重要事项，应通过职工代表大会或其他方式，广泛听取职工意见建议。对专业性、技术性较强的重要事项，应发挥医院各专业委员会（领导小组、工作小组）的作用，开展专家评估及技术、政策、法律咨询，先由专业委员会（领导小组、工作小组）讨论，提出建议意见。

　　第十五条会议讨论实行一事一议。讨论前，由分管领导或议题相关科室负责人介绍有关情况；讨论时，党委委员、列席会议相关人员应当充分发表意见，因故未到会的党委委员可以以书面形式表达意见；表决时，一般以举手或无记名投票的方式对议题逐项进行表决。重要人事任免事项应通过票决方式决定，按照少数服从多数的原则形成会议决定（决议），超过应到会党委委员人数的半数同意为通过。如对重大事项分歧较大，持赞成和反对意见人数相近时，一般应暂缓决策，待进一步调研论证后，提交下次会议讨论。按照末位表态制的要求，党委书记应在充分听取党委委员及其他列席人员的意见后再表态。

　　第十六条党政综合办公室或党建工作办公室应当详细如实记录会议情况（会议议题、党委班子成员的发言、表决方式、表决意见、表决结果），形成会议记录，必要时形成会议纪要或者会议决议，并交会议主持人签发。讨论结果应向未4到会的党委委员通报。

　　第十七条因重大突发事件和紧急情况，无法立即启动集体研究决策的，分管领导一般应向党委主要领导汇报后，采取临时处置，但事后应当及时向党委会报告，并形成书面记录。

　　第十八条建立党委会决策回避制度。如涉及本人利益或亲属利害关系，或其他可能影响公正决策的情形，参与决策人员和列席人员应当回避。

　　第十九条参会人员、记录人员、档案管理人员必须严格遵守保密纪律，对党委会讨论决定内容按规定做好保密工作。

　　第五章决议落实和监督

　　第二十条经党委会集体决策后，需要落实的事项，由党政综合办公室或党建工作办公室负责进行任务分解，并以书面形式通知相关部门。由党政领导班子成员按分工和职责组织实施，并负责督办；如有分工和职责交叉的，由党委明确一名班子成员牵头，并负责督办。党政领导班子主要负责人对组织实施工作负总责，分管领导负直接领导责任，相关科室主要负责人负具体责任。

　　第二十一条党委班子成员对集体作出的决策有不同意见的，在坚决执行的前提下可以保留，也可以按照组织程序向上级党组织反映，但不得公开发表违背集体决定的意见，不得在行动上违背集体决定。

　　第二十二条分管领导、责任科室应及时向党委报告决定事项的执行完成情况。在执行过程中，遇到新情况新问题以致决定事项需要调整或者变更的，应及时由分管领导向党委书记提出工作意见和建议，并再次召开党委会研究决定。

　　第二十三条医院党政领导班子成员应切实履行职责，带头执行党委会形成的决定和决议，相互配合，相互支持，相互监督，形成合力，自觉维护党委班子的威信，增强党委班子的领导力。

　　第二十四条党委重大事项决策按规定应当公开的，要按照党务、政务公开的要求，通过局域网、公开栏等各种方式予以公示，自觉接受党员、干部和职工的监督。

　　第六章附则

　　第二十五条省医院党建工作指导委员会办公室履行对省级公立医院贯彻执行医院党委会议议事规则情况的日常监督和考核工作。

　　第二十六条各级公立医院根据本基本要求，结合实际，制定各单位的议事规则。

　　第二十七条本议事规则基本要求由浙江省医院党建工作指导委员会办公室负责解释。

篇七：公立医院党委书记职责

　　

　　医院党委书记成为?把?后怎么管理医院随着《关于加强公?医院党的建设?作的意见》出台，?家惊呼医院要?变天，因为意见明确了公?医院党委领导地位，医院领导体制成为继?校后书记领导下院长负责制。有不少?就纳闷了，医院党委书记成为?把?后到底怎么具体领导医院?作。其实医院书记并不是取代院长，主要职责还是“把?向、管?局、保落实、促改?、做决策”。那么医院书记不管业务（甚?不懂业务）到底怎么做决策，?作中抓?是什么呢？这就牵扯到“三重??”，三重??指“重?问题决策、重要?部任免、重?项?投资决策、?额资?使?”。也就是说三重??必须在院党委会上讨论、通过，甚?院书记有最后拍板权。这样就保证了院书记在不管理具体业务情况下被架空，同时“把?向、管?局、保落实、促改?、做决策”也有了抓?。但是院书记也不能?权独揽，必须和院长配合，?持院长独??使医院法?职权，这样医院才能同?共济，医改才会开创新的局?。

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