工资集体协商指导员个人工作总结9篇

篇一：工资集体协商指导员个人工作总结

　　

　　开展工资集体协商工作的几点体会工资集体协商工作总结

　　开展工资集体协商工作的几点体会

　　截止2013年6月，昭通市3120个企业中的2556个企业已签订了工资集体协商专项合同。而开展协商的多数企业中，一线工人工资普遍比去年同比增长8%以上，个别规模企业增长幅度达15%以上，极大提高了职工工作的积极性;有效拓展了员工理性表达诉求的渠道，避免了裁员减薪和集体劳动争议问题的发生，切实促进了企业效益的增长;同时，由于工会在开展工资集体协商中的积极作为，为职工争取了应得的利益，维护了职工最关心的薪酬权益，获得了职工的认可，有力提升了工会组织在职工心目中的地位。

　　昭通市工资集体协商工作虽然取得了明显成效，但仔细思考，还存在一些不足之处。

　　一是认识不到位。一些企业经营管理者存在片面或错误认识，认为会增加工资挤占利润，不愿开展协商;个别地方政府错误认为，严格执行《条例》，会影响招商引资，有碍企业发展，即使形成三方制度，也形同虚设;也有部分职工认为，自己在企业工作时间不会很长，工资集体协商开不开展无所谓。

　　二是空壳现象多。在非公企业法人数据库里，有企业名称、职工规模，符合开展工资集体协商的条件，而实际上，这些企业不存在，即使存在，实际规模与注册规模也相差甚远。

　　三是指导能力弱。当前，市、县虽然建立了一批专兼职工资集体协商指导员，但由于工资集体协商涉及知识面广(涉及会计、法律、行政管理等专业)、专业性强(如协商技巧)等特点，对指导员的知识结构和能力水平要求比较高。

　　四是作用发挥难。虽然《条例》、《云南省企业工会条例》等法规对工会组织的作用及工会代表的权益做了保护性规定，但在实际工作中，受劳动力市场供过于求等客观因素影响，致使个别工会组织在推动职工开展工资集体协商、争取职工合理权益等方面，作用发挥不大。

　　针对工作中存在的问题，个人认为应该采取“五抓五强”对策，从源头着手，狠抓落实。

　　(一)抓舆论宣传强思想认识。要继续发挥媒体作用，实现电视有图像、广播有声音、报刊有文字的“三位一体”宣传报道方式，增强社会的认识度;要采取专家讲坛、集体培训的方式，对各级政府领导、工会干部进行教育“充电”;要采取进企业、入工棚的方式，对职工群众进行宣传教育，切实宣传报道《条例》的意义、作用和法律责任，营造社会氛围，切实解决政府领导、企业领导和职工“片面认识”的问题。

　　(二)抓部门联动强职责分工。工会组织要发挥“力推”作用，代

　　表职工积极开展“要约行动”;人力资源和社会保障部门要把关督促，代表政府行使好对工资集体协商合同的审核把关权，以及采取措施督促企业开展工资集体协商(如把企业开展工资集体协商纳入企业劳动资格年审条件等);工商联及企业家协会或企业联合会要发挥宣传教育作用，统一企业思想认识，使它们愿意开展工资集体协商工作;工商部门要加强对企业注册及动态的管理，避免“空壳”企业、“名存实亡”企业产生，切实解决各部门“单兵作战”的问题。

　　(三)抓队伍建设强工作能力。随着经济社会的发展，劳动者的需求日趋多元化，劳动关系的内容也随之发生着深刻变化，工资集体协商合同的内容也就相应涉及到方方面面，同时签订合同的程序多、要求严。但全市的工资集体协商指导员队伍都是聘用人员，稳定性不强，业务素质还不能完全适应工作需要。这就需要我们重视工资集体协商指导员队伍建设及其工作能力提升，要在人员选择、岗位培训、绩效考核等源头着手，在市、县建立通法律、懂政策、精业务、善协商的工资集体协商指导员专职队伍，指导好本辖区内的企业开展好工资集体协商工作，切实解决合同“质量不高”的问题。

　　(四)抓正反典型强辐射效应。既要宣传正面典型，让其他企业工会能学习借鉴好的做法和经验，切实解决职工“不会谈”的问题;又要宣传反面典型，大力报道不开展工资集体协商的企业受到处罚的实例，对不愿开展工资集体协商的企业起到警示作用，切实解决企业“不愿谈”的问题。

　　(五)抓考核层次强责任意识。综观全省上下，当前，把开展工资集体协商成效纳入年终考核的，只有工会系统。而工会组织是群体部门，缺乏行政监督权，在面对企业的时候，显得心有余而力不足。要推动企业开展工资集体协商工作，必须采取顶层设计的方式，把工资集体协商工作任务纳入地方政府的年终考核指标中，真正发挥“政府主导、部门配合”作用，切实增强各级政府及其部门的责任感，使工会组织及职工拥有坚强的后盾支持，进一步破解职工“不敢谈”和企业“不愿谈”的问题。

　　开展工资集体协商工作的几点体会

　　为了全面贯彻落实依法推动我县企业开展工资集体协商，不断扩大工资集体协商覆盖面，逐步实现劳动报酬与劳动生产率同步提高，切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。我县工资集体协商工作，按照“典型示范、稳步推行、注重实效、逐步提高”的工作思路，先在基础较好条件较成熟的企业铺开。通过方方面面的努力，我县工资集体协商工作取得了较好的成就。

　　一、主要做法和经验

　　(一)统一思想，提高认识，积极推进维护职工合法权益的机制建设。落实职工工资分配权力，不仅是维护职工合法权益问题，也是人民政府发展和谐劳动关系、推动构建和谐社会的重要切入点。当前，劳动关系随着经济体制转轨和社会转型，正处在日益市场化、多样化和复杂化之中，一些矛盾时有发生，成为影响社

　　会和谐稳定的因素。为此，我县十分重视维护职工权益的机制建设，把工资集体协商作为贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》的重要内容来部署。县委、县政府非常重视，把此项工作列入议事日程，主要领导在有关会议上多次强调：全县有一定规模以上的工业企业和具备条件的其他企业都要参与工资集体协商，所有企业和企业化管理的事业单位也要逐步推行集体协商。根据这一要求，我们能正确引导已经开展协商但工资协议未到期的企业开展新一轮的协商，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制，让企业认识到工资协商不是一劳永逸而是一个长期、渐进、动态的过程。对于没有开展工资协商的企业，我们采取措施，合力攻坚，为他们提供各方面的指导、服务和帮助，引导他们尽快建立工资协商机制，努力实现工资集体协商的全覆盖。为了更好地推动工资集体协商工作，每年的3月“招工”月开展,使工资集体协商工作有序不絮的推进。

　　(二)强化领导，创新思路，扎实推进工资集体协商纵深发展。工资集体协商是一项新的工作，也是一项新的工作机制，困难和问题当然是有的。但我们清醒的认识到，建立企业内部工资集体协商共决机制和企业普通职工工资正常增长机制，是一项长期性的工作，只要企业存在，每年都要开展工资集体协商。工资收入是职工生活的主要来源，是职工最基本、最重要、最核心的经济利益。进一步推进工资集体协商，对于调动职工积极性，参与企业民主管理，增强企业凝聚力，实现经济和社会协调发展，都具

　　有十分重要的意义。为加强对工资集体协商工作的领导，我县成立了专门的工作领导小组，县总工会、县社会保障局、县工信委、县工业园区、县工商联等单位成员的工作小组，定期研究全县工资集体协商工作，要求：职工工资集体协商工作由县政府主导，工会推动，社会保障、工信委、工业园区、工商联配合，各乡镇积极参与。通过积极努力，形成全面推进的格局。如何推进企业开展工资集体协商工作，我们进行了认真的调研思考，在工作推行之初，坚持抓大放小，要求全县规模企业全部参加，先使工作有一定基础;第二步是典型示范引路，推动工作全面开展。如我们在工业园区赣泉啤酒厂、永威塑胶、合昌实业、迪宝锅炉等企业，县总工会、社会保障局派出人员到企业指导职工与企业签订要约。作为全县开展工资集体协商示范性企业，通过示范后，做到有目标、有重点在各乡镇铺开，从而达到工资集体协商的全覆盖。

　　(三)找准难点，突出重点，着力地推进工资集体协商工作有序进行。我们把工业园区企业作为建立工资集体协商的重点，在对象上，突出解决一线职工特别是农民工工资问题。在内容上，把工资基数、计件超额奖金分配、福利补贴等作为协商重点、按照“90%以上职工在法定工作时间能够完成”的标准，合理确定不同岗位劳动定额，逐步建立行业劳动定额的形成机制，规范劳动定额的制定、调整、管理和实施，防止企业迫使职工超时劳动而不支付加班工资等现象的发生。在形式上，对企业规模较小、不能单独进行工资集体协商的，开展以覆盖小企业为重点的区域性

　　工资集体协商;对同行业企业较多的地方，着重抓好行业性工资集体协商。

　　(四)注重质量，彰显实效，循序渐进提高工资集体协商工资水平。工资集体协商工作，协商是前提，落实是关键。为此，我们在三个方面做出了努力：一方面是进一步规范协商程序。协商程序不规范可能导致协商工作应付了事，也会让职工产生误解，挫伤积极性。因此，我们坚持把沟通、协商、签约、审核“四个程序定为不可缺少的程序。协商前进行了充分调研，准确掌握工资可能增长的幅度和条件，并广泛征求企业和职工的意见和要求;主动与企业行政进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件;组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的工资专项协议书;形成的工资专项协议经职代会审议通过，使其具有法律效力，并报劳动部门审核和上级工会备案，为以后协议的履行提供保障。另一方面是提高协商方法和技巧。重点加强对职工代表协商方法和技巧的指导和培训，结合实际，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。在协商中既敢于谈、又善于谈、力戒把协商变成对立谈判，以创造良好的协商氛围。最后是合理确定协商内容。在开展工资协商时，提高协商的针对性，不泛泛而谈，尽量减少原则性条款和弹性条款，使工资协议书更具有可操作性;协商内容不

　　一味求高求全，紧密结合职工工资、福利问题，能谈多少就谈多少，能落实多少就谈多少，切实提高工资协商内容的针对性和实效性。

　　二、主要成效

　　1、工资集体协商愈来愈引起了企业行政方的高度关注。任何一个新生事物的诞生，都有一个认识的过程，在我县推行工资集体协商也经历了一个从不愿意接受到逐步认识的过程。目前，已不单是企业选员工，员工选择企业的现象已很普遍。特别是近年来，招工难的问题，在我县也有明显呈现，过低的工资待遇是造成企业招工难的主要原因。在这两种特殊环境的影响下，企业已经把目光聚焦到如何改善员工待遇上，想方设法留着员工。

　　2、工资集体协商使企业员工工资不同程度的增长，建立了职工工资增长机制。据我们近期调查，经过连续几年的工资集体协商，我县职工月平均工资均增长。

　　3、工资协商使职工的利益得到有效维护，调动了职工的积极性，实现了互利共赢。开展工资集体协商，使职工的工资问题得到了有效保障，积极性得到较好发挥。如2016年，我县有的企业接到了很多订单，要求员工加班加点，但企业却没有按员工加班给予应有的工资报酬，造成员工集体罢工。我们了解这一情况后，及时与企业

　　主动沟通协调，并按双方签订的《工资集体协议书》有关条约兑现了职工加班报酬，维护了职工合法权益，保证了企业正常生产。

　　三、存在的主要问题

　　1、有一定规模的企业推行易，无规模的企业推行难。如我县一些较大规模生产正常的企业，能够较自觉地配合工会开展工资集体商，也基本能兑现和落实协商合同或协议，但对一些小型企业，用工人员又不多，几十号人，员工的工资是企业主说了算，对工资集体协商工资，表面应付，实则是企业主我行我素。

　　2、同工同酬难。如一些季节性招工的民营企业，当它们生产繁忙时，对员工采取提高工价来满足生产;但当它们处在生产淡季时，则压低工价，同工不能同酬，不仅不能保证员工工资正常增长，而且造成“招工难”。从而导致工资集体协商机制难以落实。

　　开展工资集体协商工作的几点体会

　　通过集体协商确定工资水平和支付办法，是市场经济条件下建立现代企业制度、理顺企业分配关系的内在要求，是完善平等协商集体合同制度，增强其针对性和时效性的重要途径

　　近年来，“两个普遍”的提出，把依法普遍开展工资集体协商放在了工会工作的重要位置，可以说，目前推进工资集体协商工作面临着难得的机遇，但同样存在困难和挑战。

　　充分认识推进工资集体协商的重要性

　　开展工资集体协商是发展和谐劳动关系的必然要求，是职工经济权益的具体维护，职工参与分配权利的落实。企业和职工之间是相互依存、相互促进的关系，只有企业发展，开展工资集体

　　协商才有物质基础，通过协商职工能够享受到企业发展成果，合法权益受尊重，才能焕发他们的劳动热情和创造精神。任何情况下，协商、协调、沟通都是化解劳动关系矛盾的有效方式，和谐企业是协商的结果，没有企业和职工之间的协商，和谐就不可能持续。

　　通过集体协商确定工资水平和支付办法，是市场经济条件下建立现代企业制度、理顺企业分配关系的内在要求，是完善平等协商集体合同制度，增强其针对性和时效性的重要途径，是建立和谐稳定劳动关系，构建和谐社会的重要基础性工作，通过集体协商，建立适合企业生产经营特点的内部分配机制，对于维护职工合法权益，稳定职工队伍，调动职工积极性，促进企业发展至关重要。

　　采取切实有效措施，推动工资集体协商深入开展

　　首先，多层次、多形式进行宣传，营造浓厚氛围。要充分利用广播、电视、网络、报刊等媒体和阵地，开辟专栏、专题、网页，召开座谈会、恳谈会、经验交流会，统一思想，提高认识，增强做好工作的责任感和紧迫感,为全面推进工资集体协商工作奠定思想基础。同时，要召开班子会、集体合同领导小组会、工会全委会、职代会代表团(组)长联席会议等进行动员部署，进一步提高各级领导干部和广大职工对工资集体协商的认识，增强做好工作的积极性和主动性。

　　其次，完善相关法律、法规，为推进工资集体协商提供法律

　　支撑。开展工资集体协商虽然有法可依，但因过于原则和缺乏刚性，造成执行不到位。因此要从地方法规的层面，明确不实行工资集体协商的企业就要承担法律责任并制定相应的惩罚细则;从国家层面推进收入分配制度改革，从制度、机制的层面为开展集体协商提供更为强有力的支撑，减少税收和利润，增加工资增长幅度的协商空间。

　　再次，以创建劳动关系活动为载体，推动工资集体协商制度加快发展。把工资集体协商作为创建劳动关系和谐企业的核心内容，实行一票否决，对不开展工资集体协商的企业，不能评为各级劳动关系和谐企业，企业经营者不得评为各级各类先进个人，企业不得评为各类先进单位。

　　建立工作机制，依法规范工资集体协商工作

　　工资集体协商是一项政策性很强的工作，把这项工作做好，必须坚持“党政主导、工会力推、各方相互配合”。要让企业认识到，通过工资集体协商和促进职工收入的合理增长是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会、促进企业健康发展、可持续发展的基本要求。一是在推进工资集体协商工作中，要把组建企业工会作为重要环节来抓，按照党建带工建、党工共建的思路，不断加强企业工会组织建设。二是落实责任，把工资集体协商、职工工资增长幅度纳入单位、政府及企业决策机构的目标责任考核体系。三是合力抓培训提高。针对工资集体协商中的重点、难点，定期举办工资集体协商培训班，依靠工资集体协商指导员提供人才储

　　备。

　　首先，建立沟通对话机制。企业职工代表与党政领导以恳谈会的形式沟通，工会与劳资部门定期对话沟通，工会主席与企业经理日常沟通，工会主席与职工代表沟通。通过对话，取得对集体协商制度及集体合同的认同感。

　　其次，建立监督检查机制。把集体协商和民主管理两个维权机制有机结合起来，发挥两个机制的倍增效力，建立健全履约责任制，提高工资集体协商履约率，建立健全工资集体协商的履约、监督、职工参与和评价机制，把职工满意、劳动关系稳定作为衡量和检验工作水平的主要标准，进一步解决“重数量、轻质量，重签约、轻协商，重文本、轻履行”的问题。

　　再次，建立及时报告机制。要通过民主渠道，落实职工的知情权，让广大职工及时了解协商过程和结果，征得他们对企业的理解和支持，以此统一广大职工的思想，凝聚他们的才能和智慧，实现互利双赢的目的。

　　探索和研究推进工资集体协商工作中出现的新情况和新问题

　　转变经济发展方式，调整产业结构、产品结构，加快结构调整和经济转型，已经成为企业健康发展的主流。跨地区、跨行业、跨所有制、跨国经营的企业越来越多，这些新情况和新问题给工资集体协商工作提出了新课题。要按照法律、法规和“两个普遍”的要求，开拓创新，研究新情况，解决新问题，遵循新建企业必

　　须建立工会，建立工会同时建立平等协商、集体合同制度的原则，不断探索和研究适应现代企业制度要求的建会和工资协商的新思路、新办法。实现哪里企业，哪里就有工会组织，就在哪里建立工资集体协商制度、签订工资集体合同，为促进企业科学发展奠定基础。

篇二：工资集体协商指导员个人工作总结

　　

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　　工资集体协商指导员工作总结

　　篇一：工资集体协商工作总结

　　工资集体协商工作总结

　　年初以来，为深入贯彻落实全总关于依法推动企业普遍开展工资集体协商的总体部署。加大推进我县工资集体协商工作力度，确保完成年度省、市工资集体协商工作目标和任务，现将我县一年来的具体推进情况向各位领导汇报如下：

　　我县在3月份，结合市总的工资集体协商动员会。会后，结合我县的实际情况进行部署，下发了关于全面推行企业工资集体协商制度的通知，根据省、市工会的工作要求，在全县范围内对企业全面推行工资集体协商制度的宣传、指导。及时的成立工资集体协商领导小组，向县总工会主席于晓威任组长，副主席韩东华任副组长，法律部长，王国任办公室主任，相关部门共计9人组成，具体分工，明确任务。

　　四月份，我们向全县企业下发关于开展工资集体协商要

　　12行动的通知，以及要约书、参考文本，同时召开工资集体指导员培训班，在学习班上下发指导性文件及工资集体协商的相关材料，并对参加培训班专、兼职集体协商指导员建档立案，通过培训和实践，使工资集体协商指导员在开展工资集体协商工作中，熟悉国家和地方的劳动法律、法规和政策，县有依法、依规协商劳动关系的能力政策水平。

　　一年来，我们深入到各个企业指导督促，落实工资集体协商的签订及督办，宣传工资集体协商的重要性，切实维护劳动者与1用人单位的合法权益，促进企业又好又快发展，我们抓典型，建台帐，使一不份企业签订工资集体协议，我县共签订68户。

　　存在的问题：一部分单位领导还没有真正认识到签订工资集体合同的重要性，真正能给企业带来多大的经济效益，此项工作还有待于今后继续抓好、抓实、抓出成效。

　　篇二：工资集体协商工作情况汇报

　　工资集体协商工作情况汇报

　　过去的一年，在公司的正确领导下，我们坚决贯彻围场保承总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。现

　　12将前一段工作情况汇报如下：

　　一、加强领导、提高开展工资集体协商的认识

　　随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。此外，从劳动力市场来看，我县劳动力属买方市场，这必然使企业压低工资，降低劳动条件，职工权益经常会受到侵犯，作为职工利益代表的工会组织，依法与资方进行工资集体协商，是工会维护职工合法权益的重要保证。开展工资集体协商、推行工资集体协商制度，是当前新经济组织工会的一项重要工作，在私营企业、民办非企业单位开展工资集体协商是维护职工合法权益、调动职工积极性、促进企业管理、提高经济效益、化解企业内部矛盾、协调劳动关系的客观要求。为加强开展工资集体协商的领导，我们成立了以主席为组长的工资集体协商工作推进小组，学习了《工会法》、《劳动法》等法律法规，使与会单位提高了对工资集体协商工作的认识，增强了开展工资集体协商工作的主动性、自觉性。

　　二、源头参与，加快新经济组织开展工资集体协商

　　我们根据工资集体协商有关规定并结合我县实际，出台了《***公司私营企业、民办非企业单位工资集体协商试行办法》，下发到各

　　12生产单位，确定工资集体协商的内容为：工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协议期限，年度工资收入水平及调整幅度，以上内容作为工资协商的重点。工资集体协商工作是一项政策性很强的工作，我们

　　在工资集体协商的过程中，较好地坚持了以下几项原则：一是合法性原则，必须按照国家有关法律法规，依法开展工资集体协商工作；二是平等性原则，协商双方人数对等，具有平等的法律地位；三是利益兼顾原则，要兼顾企业发展和职工具体利益；四是稳定性原则，保证协商双方互相尊重，共同发展。另外，我们还要求私营企业、民办非企业单位工会组织广大职工学习，使他们了解参与工资集体协商的目的和作用，认清只有爱岗敬业、努力工作，促进企业经济效益的提高，才能提高工资收入的道理，增强自我保护意识，我们对试点单位的工资集体协商工作派专人指导，全程参与，先解决按时足额发放工资，工资标准按同行业标准测算，现金支付工资，职工方对此非常满意。

　　三、存在问题

　　工资集体协商在前一段工作中取得一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题：一是部分领导不愿意和工会签订工资协议，一些经营者认为企业分配是自己说了算，不愿与职工代表进行工资集体协商；二是工会干部和协商代表综合素质还不适应工资集体协商的要求，这项工作全面推进难度很大；

　　12三是工会主席不愿意也不敢和老板签订工资集体协议，认为自己都是老板雇来的，不能真正替职工说话办事。三是一部分职工不愿参与到工资集体协商工作中，选他当协商代表，不敢当，害怕老板抄鱿鱼。

　　四、下步打算

　　为使工资集体协商工作有序开展，我们今年计划举办二期工资集体协商代表培训班，使工会主席、职工协商代表在协商前接受培训，并逐步建立工资集体协商指导员谈判队伍，直接参与企业工资集体协商，推动工资集体协商工作健康发展。切实维护职工的切身利益，努力把我公司工资集体协商工作稳步推进。

　　篇三：某区开展工资集体协商工作总结

　　**市工资集体协商工作开展以来，**区委、区政府高度重视，多次召开专题会议进行研究部署。在市总工会、市劳动保障局的大力支持下，我区采取积极有效措施，于9月中旬顺利完成了五家试点单位工资集体协商工作，试点单位完成率达10xxxx，工资集体合同备案率达10xxxx，职工对企业工资集体协商内容的满意率达9xxxx以上。一、加强领导，完善措施，全力推进工资集体协商工作工资集体协商工作能否取得成效，关键在于领导是否高度重视、运行机制是否完善、推进措施是否得力。为此，市政府召开全市企业工资集体协商工作会议后，我区迅速行动，立即成立企业工资集体

　　12协商工作领导小组：区委常委、常务副区长任组长，区委常委、区总工会主席和主管副区长任副组长，成员由区政府法制办、财政局、城建局、经济局、工商局和国税地税局等有关部门主要负责人组成。并以政府文件形式下发了《**区关于推进企业工资集体协商工作方案》和《**区关于推进企业工资集体协商工作的实施办法》。同时，按照《实施办法》的八个阶段，对xxxx试点单位进行了全面部署，配备了指导员，建立了由区政府、区总工会、区劳动保障局、指导小组共同组成的工作网络，随时掌握企业工资集体协商进展情况。在此基础上，区政府、区总工会定期召开碰头会和协调会，及时解决工资集体协商工作中的突出问题，研究部署下步措施，为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织和政策保证。二、明确责任，加强配合，促进工资集体协商工作向纵深发展区工资协商领导小组成员单位按职能进行了分工，并制定包户责任制：区总工会负责总协调，并要求企业工会积极参与，做好职工思想工作，指导要约草签协商工作；区劳动保障局、法制办负责解释政策、法规，审核工资协议，检查劳动合同鉴定情况，做好争议仲裁工作等；经济局等部门负责做好对企业行政人员和经营者的宣传发动及组织协调等工作。工作伊始，市工资集体协商指导组组长张江红、女工部长李笑竹多次到我区指导，结合我区实际，组织指导员对五家试点单位实行包户制度，做到责任到位、任

　　12

篇三：工资集体协商指导员个人工作总结

　　

　　?会?作总结相关推荐?会?作总结15篇　　总结是事后对某?阶段的学习或?作情况作加以回顾检查并分析评价的书?材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，不如静下?来好好写写总结吧。但是总结有什么要求呢？下?是?编为?家收集的?会?作总结，希望对?家有所帮助。?会?作总结1　　?、围绕中?、服务?局、为促进经济转型发展建功?业　　今年以来，各基层?会坚持“促进企业发展、维护职?权益”的原则，全?开展“同?共计保增长、建功?业促发展”劳动竞赛活动。我们街道组织职?在远兴环保、东光微电?有限公司等企业，开展了焊电、冲孔、剪折、拼装、芯?焊接等岗位技术操作?赛8场次，参赛职?达500多?。通过劳动竞赛有?地促进了??劳动者技能素质的提?。同时开展了合理化建议征集活动，共征集到合理化建议128条，为企业加快经济发展提供决策起到了很?的促进作?。在经济技术创新??，卡欧公司傅应江等8个员?研制技术?新项?10个，创造经济效益560多万元。其中，?明化??程师李执阶研制了7个发明专利和7个实?新型专利，预计今后产?经济效益?可计量。为??弘扬各企业、各个岗位职?、劳模的先进?物，街道总?会选树了不同?业、不同岗位的12位劳动者的事迹进?了演讲，他们当中都以??的模范?动铸就了爱岗敬业、争创?流、艰苦奋?、勇于创新、?于奉献的思想境界。通过演讲，进?步营造了尊重劳动、尊重知识、尊重?才，创造了良好风尚，更激励我们??职?爱岗敬业、勇于争先、奋发向上的精神动?。　　?、围绕职?素质提升?程，深?“两争?树”活动　　今年以来，街道总?会以“两争?树”活动为载体，继续深化“创建学习型组织、争当知识型职?”、“创建??先锋号”等活动。在“五?”节前，街道召开了庆“五?”表彰?会暨劳动者爱岗敬业显风采事迹演讲会。会上，命名表彰了20xx年度“??先锋号”12个，学习型班组标兵12个，知识型职?标兵25个。胜狮?业有限公司总装班组被市总?会命名为20xx年度的“??先锋号”。10?份根据市总?会“创先争优”的统?部署，结合我街道的实际，在全街道举办了“创先争优”为主题的青年职?演讲?赛。环洲、?明、卡欧、胜狮等企业都能以职?书屋、企业培训中?等阵地为依托，加?对企业职?思想道德和技能素质的教育和培训。今年以来，共举办职?各类技能教育培训班5期，职?思想道德教育培训班3期，参训?数达20xx多?次，同时培育和造树了?批知识型、技术型、创新型的?素质?才。为活跃职?的业余?化?活，陶冶职?的情操，4?23?街道总?会举办了庆“五?”、“胜狮杯”第?届职?拔河?赛，来?全街道12个代表企业，进?了36个回合的?赛，最后决出胜负。同时街道总?会与江苏?明科技有限公司举办了“乒乓”联谊赛和庆“三?”魅?新街歌舞?赛，江苏东光微电?股份有限公司?会举办了职?“篮球”、?赛，同时开展“浓情东光20xx庆中秋、迎国庆”联欢晚会，通过形式多样的?体活动，充分体现了企业职?具有较强的团队精神和勇争?流的精神风貌，即丰富了职?的?体?活，?增强了企业的凝聚?和号召?。为加?对外宣传扩??会的影响?。今年以来，共上报?会信息15篇，录?了8篇，上报?会论?2篇，新街街道简讯上每?都能刊登?会活动信息1—2篇，参加?锡市、盛全国??调研座谈会就有6次，省民管部就基层?会经费来源和使?情况专门到我街道进?了调查。按照机关内控机制建设的要求，我们把街道总?会的重点?作编制了3个?会?作流程图，依据流程图的要求，规范开展?会的各项重点?作。通过这些活动，为颂扬劳模精神，今年召开了?届劳模学习座谈会，有效地提升了?会在全社会的知名度。　　三、围绕健全维权机制，促进企业与职?的双赢

　　利和经济权益，?是加?源头参与?度，建?和完善了?会与同级政府联席会议制度、?会与?政的劳动关系三?协商机制，定期召开联席会议、三?协商会议，及时研究处理劳动关系中的重?问题及热点问题。卡欧、东光、佳?等企业建?了董事会与?会联席会议制度，进?步促进了董事会与?会之间相互沟通的主要渠道。?是深化企业民主管理?作。街道?会下发了民主管理?作的实施意见。坚持和完善职?代表?会制度，积极推进?务公开、劳动者权益公开制度，真正落实职?的知情权，参与权。10?份街道总?会组织基层企业?会主席，在远兴环保有限公司召开了民主管理?作现场会，会上，有远兴公司?会主席介绍了如何开展民主管理的做法和经验，同时，参观了?务公开栏。?前全街道百?以上企业职代会制度建制率达98%，百?以下所有企业以及9个村?会联合会都分别召开了集群职代会，并且实?了劳动者权益公开制度。2个?业集群职代会实?了劳动??规章制度。三是??推进?资协商、确保协商的质量。今年的?资协商主要突出“五个抓”：

　　1、抓?资协商领导班?、扎实推进?资协商?作；

　　2、抓指导员培训，提?协商质量；

　　3、抓典型推动，规范协商程序；

　　4、抓三?联合推动，确保协商?作全?完成；

　　5、抓督查考核，确保?资协商的履?率。　　今年全街道?资协商签约225家，其中续签220家，续签率100%，新增5家，职?平均协商?资为1600元，?去年增长8%——10%，?资协商要约、回应、职代会、公?、审查意见书分别达到了100%。四是推?了?业?资协商。今年三?份，我们推?了?业?资协商2家，覆盖企业49家。今年茶叶?业采摘?的?资分了11个时间段的茶叶品种进?协商定额?价?资标准，切实制订了“茶叶?业采摘??资指导标准”、签订了“茶叶?业采摘??资集体协议”，因此，今年茶叶季节采摘?每天采摘的鲜叶?去年增长10.5%左右。职??资平均增长率达8%。为切实加强企业的民主管理，4?5?在?明科技有限公司召开了宜兴市新街街道塑化?业?届?次集群职?代表?会，?会审议通过了《宜兴市新街街道塑化?业岗位?价?资集体合同》等6个专项协议，4个塑化企业?会单独与企业?政签订了履约集体协议，协商后的职?年平均?资有原来的26000元左右，增加到28000元左右，?去年增长5%以上，维护了职?的合法权益，促进了企业与职?的双赢。五是开展企业?资协议履约情况专项抽查。此次检查的重点是，对照已签订的?资集体协议有关条款，检查是否兑现落实到位，是否落实了最低?资制度，有?拖?，克扣职??资情况，加班加点以及加班?资?付情况，依法参加社会保险情况，检查组与各企业?政、?会、职?代表进?了现场交流和座谈，并结合企业实际查看了?资协商以及职?参保等各项台账。从抽查结果来看，各企业都能较好地执??资协商的各项条款，企业职?的实发?资?协议?资有所增长。检查中没有发现拖?，克扣外来?资的情况，在?资协议履约情况专项检查过程中，检查组发现，职?已确?了基本的维权意识，企业经营者法律的意识也有所提?，他们已普遍认识到企业必须执?职??资最低标准，职??资要随着企业效益的提??增长。六是开展了共创和谐劳动关系企业的创建活动。今年按照党政推动、?会运作、各?配合、企业和职?积极参与的创建?法，不断深化“共创和谐劳动关系、共谋企业科学发展”的争创活动。今年“五?”节，受市命名表彰的共创和谐标兵企业1家，共创和谐模范企业3家，受街道表彰的共创和谐劳动关系合格企业20家。全街道企业都能积极参与创建活动，都能从劳动关系双?利益的结合点??，完善共创、共决机制，有效地促进了企业与职?的双赢。七是维护职?安全健康权。今年以来，为了继续深?开展“安康杯”竞赛活动，街道总?会下发了关于开展安康杯活动的实施意见，组建了竞赛活动的领导?组，并召开了“安康杯”竞赛的动员?会，?前全街道共有35个企业，68个班组近20xx多名职?参加了竞赛活动。同时各企业?会都能积极参与创建劳动保护合格、?范?会活动。为增强职?的安全意识，街道举办了安全资格培训班，参训?数达250多?，印发安全?产?语1000多条。各企业?会举办安全健康教育培训班20多期，组织职?观看了“安全在我?中”?艺演出、“安全?产警钟长鸣”专题?。东光公司?会组织开展了“安全在我?中”知识竞赛，推?“事故隐患”和’职业危害”监控法。会同安监等部门开展夏季百?安全竞赛和安全?产?抽查，促进企业的安全?产。　　四、围绕关?职??活，增强?会的凝聚?　　我们街道建?了特困职?帮扶站，全?部署20xx年春节送温暖活动。今年以来，街道总?会深?到困难职?家中摸清情况，做到家庭情况清、思想状况清、困难原因清、?活需求清。对排查出来的50多名特困职?，都建?了动态管理档案，尤其在春节前我们?会还制定了送温暖的活动?案，除总?会开展送温暖之外，我们街道总?会还单独?访慰问了50个特困职?家庭。街道总?会为进?步加强对送温暖活动的宣传?度，春节前召开了困难职?的座谈会，通报送温暖情况，使困难职?感受到党和政府的温暖、?会的关?、社会的关爱。4—5?份?排出了15名特困职?、2名特困劳模报市总?会作为市特困职?帮扶对象，定期为他们送?、送油、送钱，同时整合资源为困难职?排忧解难。“六?”节会同妇联开展了“社会妈妈结对助学”活动，这次活动共为130多名特困学?以及孤?发放了5万元左右的助学?，??份会同民政召开了“?秋助学费”发放仪式，为110名贫困学?以及孤?发放了13万左右的助学?。累计发放助学?18万多元。为了关爱?职???健康，4?2?举办了?职?健康知识讲座，发放健康保健资料150多册，东光、环洲、恒光等?职?较为集中的企业，开展了妇?病普查普治?作，使?职?的??健康得到了进?步的保护。其次，加强了?会财务制度建设，下发了财务、经审的百分考核表细则，同时完成了2个医院和机关直缴经费的收缴?作。举办了财务、经审业务知识培训班，定期到企业?会开展财务经审?作。　　总之，回顾今年以来的?会?作，虽然取得了?点成绩，但是对照市总?会的要求，还存在许多的不?。主要表现在：　　?是?会规范化建设有待于提?；　　?是基层?会组织在?作?平上还存在?定的不平衡性；

　　的新情况、新问题还需进?步探索。这些问题都要在以后的?作中加以改进和解决。?会?作总结2　　在上级?会的正确领导下.和检修领导的关?下，本着以?为本，务实创新的?作理念，结合公司实际，认真履?各项职能，积极开展各项?作，取得了?定的成绩。现总结如下；　　?、开展学习宣传教育?作，提升职?队伍的整体素质.　　?、在?常?作中注意听取职?在?作、学习、?活??的意见和要求，做到为职?办实事、办好事

　　。　　三、深?职?群众，倾听职?意见，正确反映职?的意见和要求，　　四、团结、求实、奉献、创新”　　增强职?政治意识、?局意识和责任意识，树?求真务实、勇于创新、勤于学习、奋发有为的?作作风。呈现出??批爱岗敬业、乐于奉献的员?，他们在岗位上积极?作，默默奉献。　　五、创建学习型组织，争做知识型员?。为适应企业改?和发展，全?抓好员?培训?作，构建?个全新的学习型企业氛围，进?步提?员?素质。　　六、加强设备维护管理，杜绝?切“跑、冒、滴、漏”现象。?会?作总结3同志们：　　刚才，XX同志宣布了表彰决定，XX同志作了?个很好的报告，全?总结了20xx年全县?会?作的成绩和不?，科学安排部署了20xx年全县?会?作，为20xx年及今后?段时期的?会?作定了盘?和调?。?年来，全县各级?会组织在县委的坚强领导下，在县总?会的团结带领下，紧紧围绕?中国特?社会主义　　?会发展道路这个主题，牢牢把握“?对?、?贴?、实打实服务职?在基层”这条主线，围绕中?、服务?局，认真履职、主动作为，在抓竞赛、重制度，抓教育、重维权，抓管理、重?化上狠下功夫，在完成常规?作的基础上，积极投?转型跨越发展实践，创新开展各项?作，为推动全县经济持续健康发展和社会和谐稳定作出了积极贡献，得到了全县??职?群众和社会各界的认可，得到了全总、省总、市总和县委的充分肯定。借此机会，我代表县委、县政府，向刚才受表彰的先进集体和先进个?，向全县各?会组织和???会?作者、向全县各条战线上的??职?表?衷?的感谢和崇?的敬意!　　今年是是全?实现我县??五规划、加快建成?康社会的关键?年。做好今年和今后?段时期的?会?作，?关重要。下?，我就围绕如何做好?会?作，讲三点意见：　　?、深刻把握形势，从全局和战略的?度来充分认识做好?会?作的重要性和紧迫性　　?会?作，事关党的?作?局，事关地?经济社会事业发展?局，事关??职?的切实利益和长远利益。不谋全局者,不?以谋?域。当前，从全国来看，?会?作已经上升到?个较?的位置和定位，中央历来?度重视?会?作，早就作出“把更多资源和?段赋予?会”的重要指?。全总领导?再强调，抓党建，不重视?建，等于?断其臂;抓民主，不重视群众，等于?失其基;抓经济，不依靠职?，等于?毁其?。但是，尽管如此，从我平时参加信访稳定?作会议中也能了解到，?些省份、?些地区对?会?作的重视不够、?作不?，导致职企?盾冲突，劳动关系不和谐，甚?发?职?群体性上访事件，为全国各地敲响了警钟。从我省我市来看，省市两级已经把?会?作作为密切联系群众，推动经济转型跨越发展、促进社会和谐稳定的重要途径和组织保障来抓，制定了?套?较完善的?作机制，形成了?套科学可?的?作思路。但是在执?过程中和具体操作中也存在?定的困惑和难度。就我县??，我们的?会?作在全省全市应该说还是?较扎实有效的，近年来?在省市前列，?部分国有和集体企业做得?较到位，但是我们也要清醒地认识到我们的?作与形势的发展要求，与上级的?作要求，与全县??职?群众的要求相?，还是有着?定的差距。据我了解，我县?公企业的?会组织建设?作还有较?空间，有的?会组织运?不规范，不主动，?些企业职?的?资低于最低?资标准，?些?公企业的劳资纠纷不断，侵害职?权益的事情时有发?，部分企业、乡镇?会主席变动频繁，影响?会?作开展。这些问题说?了直接影响到职?权益的维护和职?积极性、创造性的发挥，影响到企业和全县经济社会的发展，说?了直接影响到社会的和谐稳定，影响到党的执政基础。因此，各级各单位各企业都要充分认识?会?作的重要性和紧迫性，准确把握?会?作的定位，围绕中?、服务?局，履?好各项职能。　　?、理清?作思路，?长远发展的眼光来开展?会?作　　刚才，XX同志讲的很全?、很清楚，县总?会提出了20xx年全县?会?作要实施“XXXX”?程。就是要坚定不移?中国特?社会主义?会发展这条道路，抓住转型跨越发展这条主线，突出组织建设和维护职?合法权益两个重点，提升困难救助、法律援助、?化建设、服务职?四项?作，真正把全县?会组织打造成为“组织健全、维权到位、?作活跃、作?明显、职?信赖”的职?之家。这是?个系统?程，基本涵盖了?会?作的重点和常规。希望各级?会组织和各单位、各企业围绕这个安排部署，?项?项扎扎实实的去落实。同时，我也有?点不太成熟的想法，能不能争取?三年的时间,在深化和谐劳动关系??

　　取得?的突破，以和谐劳动关系促进和谐社会建设。第?年主抓?资集体协商?作，以?业性、区域性为重点，以培育典型和培训教育为基本?段，依法推进各类企业建?平等协商机制，在协商制度化、程序规范化、内容精细化、效果明显化上下功夫，维护好职?的劳动经济权益。第?年主抓?务公开民主管理?作，以各类企业普遍建?职代会制度、普遍推??务公开制度为?标，以?公企业和中?型企业为重点，推进职代会和?务公开?作扩?提效，维护好职?的民主政治权利。第三年主抓劳动保护?作，开展“安康杯”竞赛活动，健全企业劳动保护制度和机制，维护好职?的?命健康权益。这?点，请县总?会认真考虑，结合当前形势要求和?作实际，去思考谋划、去制定?案，去督促指导，实施兑现。　　三、强化?事意识，?全新的状态来展现?会新作为　　?事是?部成长进步的??之本,是党对?部的基本要求。?事创业是领导?部的?要职责和核?任务。各级?会组织和全体?会?部，要深刻领会，带头?作，重点在四个??展现?会新作为：?是要深刻学习领会党的???精神，在凝聚职?的智慧和?量上展现?会新作为;?是要充分发挥??阶级的主?军作?，在加快推进阳城转型跨越发展中展现?会新作为;三是要坚持以?为本，在切实维护好??职?群众的合法权益上展现?会新作为。四是要加强?会??建设，在做好新形势下群众?作的能?和?平上展现?会新作为。　　谈到?会组织??建设，我想讲三点：?是要夯实基层基础，坚持党建带动?建、?建服务党建。深?开展建会规范?动，在20xx年?公企业全?建??会组织的基础上，推动?公企业?会组织规范上星升级，充分激发基层?会活?，充分发挥基层?会作?。?是要建好??队伍，坚持?作重?下移，狠抓?会?部特别是基层?会?部队伍建设，强化?会组织的整体功能。?会?作总结4　　镇?会联合会在镇党委。政府的直接领导和县总?会的关??持下，结合年初?会?标任务，始终坚持以邓?平理论和"三个代表"重要思想为指导，牢固树?科学发展观，认真宣传贯彻组织起来，切实的?作?针，围绕中?，服务?局，在各个??作了?量?作，为我镇三个?明建设健康发展做出了应有的贡献，现将全镇?年来的?会?作情况总结归纳如下：　　?、提?认识、统?思想、加强领导　　为确实有效提??会的凝聚?、号召?和战??，把热爱?会?作，热?为?部职?群众说话办事的同志选拔到?会领导班?队伍中来，于今年五?召开xx镇第三届职?代表?会选举产?镇?会领导班?，由镇党委副书记兼任?会联合会主席，副?席由?会专职?部担任，设?了?会?作委员会、经济审核领导?组、?职?委员会、劳动监督监察委员会、劳动争议调节委员会和劳动法律监督委员会共九?组成。　　各委员会认真履?职责，在维护?部群众的合法权益和权利，吸引职?群众参加建设和改?，发挥职?群众参加正义的渠道作?。镇?会联合会设?办公室，并配备了专职?员，使?常?作运转正常。　　?、完善基础设施，建?健全各项?作制度

　　1、建??会?部。会员档案及?作活动档案等将相关档案进?归档。

　　2、建?健全?会各项规章制度，如：?会各委员会?作职责、?作汇报制度、?部培训制度、档案管理制度等，并将各项制度上墙，使?会?作制度化。规范化。　　三、以阵地为载体，努?发挥职?之家的??职能

　　1、?去年?会规范化建设以来，职?书屋、开伦台球、乒乓球、象棋、?将等娱乐活动，持之以恒，频繁开展，极?地丰富职??化?活，激发了他们??本质、爱岗敬业、尽职尽责的劳动热情。到?前，共发展读者52?次，参加各种活动350?次。

　　2、为不断提?职?的思想政治素质和理论素质，号召??职?积极订阅党报党刊及各类书籍，教育、引导职?正确对待利益关系，充分发挥??阶级主?军作?，分别组织了喜迎党代会、建功?x五、伟?历程、红旗飘飘庆七?两场?艺演出活动，演出剧?26个，参加活动46?，观众XX?次，投?经费1万元。全?完成县总?会下达的报刊征订任务，为我镇的经济发展和社会全?进步作出新的贡献。

　　3、关?职??活。职?的苦，就是我们的苦，职?的?声，就是我们的?声，于今年对全镇?家?场企业成功开展了?资集体协商，使240名农民??资上浮了?五个百分点，我镇?会经常组织领导?部下到基层，跟职?谈?拉家常，了解职??活情况，倾听职?的?声，尽?为职?排忧解难。在春节期间部分下岗职??活确实困难的，我们与民政局函接，纳?城镇低保9户25?。春节间，慰问特困职?和退休职?活动12?，中秋节，为困难职?送去?饼及慰问?，6户建?了困难职?档案。　　四、突出重点，基层组织建设实现突破

　　1、认真做好基层?会组织建设发展会员，今年7-9?结合安全?产检查活动?作的开展，深?基层?泛宣传《中国?会章程》培训安全?产法律法规?期50?次，耐?细致的发动?作，通过?个半?的时间，?会委员会得到组建，发展新会员100名，职?合法权益得到有效保障，到?前，我镇政府?会有?部职?82?，100%加??会组织。到今?，共组建企业?会个，发展会员460名。

　　2、积极组织职?参加职?医疗互助活动。XX年全镇共有59?参活，参活率达100%。?年来为职?报销医疗互助?7例1.09万元。

　　3、?泛开展寒窗助学和送温暖帮扶救助活动。XX年，镇职?会积极配合镇教育局发展基?会?泛筹集资?，共救助贫困学?9名，发放救助奖励补助?0.9万元；配合镇民政办发放低保全13.1万元，真正为职?解决实际困难。　　五、存在不?及努??向

　　1、由于地?经济条件限制，?会经费收缴困难，活动经费少，在今后的?作中，要明确分?，继续抓好会费的收缴?作，同时，多?筹集资?，拓宽活动经费来源。

　　2、?会?作经验少，以后要加强学习，不断总结经验，并多与其他兄弟乡镇?会开展横向联系，共同促进?会的各项?作顺利开展。

　　3、学习宣传不够深?，在今后的?作中，要运?多种形式学习宣传，提???职?对?会的认识，增强?会的凝聚?。?会?作总结520xx年，在集团?会和xx?利公司党委的正确领导下，在???部职?的???持下，我们围绕“?个中?”，搭建“两个平台”，聚焦“三项建设”，发挥“四个作?”，扎实推进?会各项?作，为公司?质量发展发挥了积极作?。公司荣获“_五?劳动奖状”、全省重点建设先进集体荣誉。　　?、20xx年?作完成情况

　　(?)围绕“?个中?”，强化党建引领　　始终围绕服务经营发展这?中?，不断强化党建引领，促进融合发展。组织?部职?深?开展_育活动，引导??职?坚定“四个意识”，增强“四个?信”，做到“两个维护”，引导全体?部职?将_、司史学习的成果转化为致?公司发展、服务?产经营的实起劳动纠纷。　　三是加强?化建设。以_育为契机，发动??职?深?挖掘公司司史，讲好“xx故事”，《?百?洞庭洗云霞》在各?媒体相继发表，?章阅读量超过10万。建设职?活动室，?先进?化引导、教育职?。组织职?积极参加省国资委、省?利厅的各类活动，举办各类?体竞赛，活跃职??化?活。　　（四）发挥“四个作?”，提升服务质量　　?是发挥维权护益作?。邀请律师进课堂、进项?，全年开始法律知识讲座1次，律师坐班3次，上门解疑答惑近10次。3?，特邀xx市妇幼保健院教授为职?进?健康讲座，提供爱?义诊服务；开展?职?维权?动?活动，宣传推?涉及?职?合法权益和特殊利益的法律法规；为在岗职?和歇岗职?486?办理职?医疗互助，为公司?职?88?办理?职?特殊保障。　　?是发挥?才培养作?。注重在改?创新、攻坚克难和艰苦环境中考察培养?部，每年赴项??产?线深?开展调研，重点发现35岁以下的`优秀年轻项?管理?部和???才，及时把他们纳?到?部或储备队伍中来。今年从项?经理中选拔中层?部3名，?部队伍?趋年轻化，公司中层?部中“80后”占?半数以上。　　三是发挥帮扶关怀作?。及时开展员?住院、婚丧?育等慰问，慰问?额13余万元；开展夏送清凉、冬送温暖、?秋助学活动，全年共计发放职?福利120余万元。向省直?会申报20xx年“求学圆梦?动”专项补贴4份。助?精准扶贫，采购扶贫物资23万余元。　　关?职??命安全和?体健康，组织公司职?500?体检。积极配合公司及社区做好新冠肺炎疫情防控?作，分批次组织职?完成新冠疫苗接种、核酸检测等?作。配合开展各类涉疫地区旅居史?员、密接?员等排查，排查?员2600余?。　　四是发挥技能培训作?。持续开展“师带徒”活动，牵头举办“安康杯”劳动竞赛、“xx杯”财会知识?赛，提升专业技能。推进?匠型?才队伍建设，组织专业技术??参加相关专业培训40余次，?励员?参加职称评审、考取执业资格等级证书。今年，新增?级建造师12?，?级建造师15?，员?专业技能和素质得到全?提升。　　?、存在的问题和不?　　在回顾?作总结成绩的同时，我们也清醒地看到?会?作还存在?些问题和不?：?是服务公司发展?局的?作?式还有待进?步创新；?是深?基层项??线服务职?的?度还需要进?步加强；三是发挥民主的作?还有?定差距。对于这些问题和不?，在今后的?作中将采取有效措施，切实加以解决。?会?作总结6　　公司?会在公司上级?会组织的领导下，在公司?政的?持及相关部门的配合下，认真贯彻落实公司?作?针，按照年初公司职代会“适应中国经济发展新常态，坚定信?，转变观念，深化改?，发挥优势，多元发展，转变经营模式，加?国外市场开拓，?求市场突围，保持企业持续发展，确保全年各项经济技术指标完成，全?实现??五发展?标”的?作?针，认真贯彻落实公司x届?次职?代表?会?件精神，适应新常态，树?全局观念，强化服务意识，在公司经济建设和改?发展稳定的?局中发挥了积极的作?。现总结20xx年公司?会?作如下。　　?、严格执?规章制度，切实履?维护职能

篇四：工资集体协商指导员个人工作总结

　　

　　工会工资集体协商工作总结（通用6篇）

　　工会工资集体协商工作总结（通用6篇）

　　时间是箭，去来迅疾，一段时间的工作已经告一段落，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。那么工作总结的格式，你掌握了吗？以下是小编收集整理的工会工资集体协商工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　工会工资集体协商工作总结

　　篇1一直以来，XX区总工会高度重视工资集体协商工作，今年4月10日区总召开专题会议进行研究部署，明确了今年工作思路和重点，同时调整和完善了领导机构。在市总指导下，在区委、区政府及区人社局、区经信局、区工商联的大力支持下，区总采取积极有效措施，在企业工资集体协商工作推动的过程中，将工资集体协商工作与基层组织建设、党的教育实践主题活动等工作一并推进和落实。截止xx年10月，全区单建非公企业工会签订工资集体协议1134份，签订区域性工资集体协议40份，签订行业工资集体协议7份，续签率达到100%。全区25人以上单建非公企业工会898家全部签订工资集体协商协议，签订率达到100％，其中XX区XX街道64家50人以上规模企业工资集体协商规范率达到100%，27家区级以上劳动关系和谐企业工资集体协商规范率达到100%，新增西城街道县前社区和旅馆行业工资集体协商示范点2家，开展提质增效示范区域、行业工资集体协商2家。工资集体协商工作实现了两个目标：一是促进了职工工资收入与企业效益和经济社会发展水平同步增长，二是为推动企业转型升级，改善民生，社会稳定做出了积极贡献。

　　一、高度重视，加强领导，为推进工资集体协商工作打下基础

　　领导重视、机制完善、措施得力是工资集体协商取得成效的重要保证。区总工会接到开展工资集体协商“要约行动”任务后，迅速行动，首先成立了由区总工会党组书记、主席陈勇军为组长、分管副主席为副组长，权益保障部以及区工资集体协商指导员为成员的工资集体协商工作领导小组，转发了《关于开展工资集体协商“集中要约月”

　　行动的通知》。然后召集全区乡镇街道总工会和重点骨干企业，召开了工资集体协商工作会议。同时领导小组成员分别下企业开展调查研究，了解企业生产经营情况和一线职工工资水平，并形成调研报告由一把手向区党委政府专题汇报。区党委政府高度重视由“两办”联合下发了“关于要求进一步做好我区工资集体协商提质扩面工作的通知”，文件，明确了工作目标要求，为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织保证。

　　二、政企联手，分类指导，全面发动，促进工资集体协商工作向纵深发展

　　一是在职工中进行了广泛宣传发动。今年以来区总充分运用各种宣传形式，在全区规模上企业中利用企业简报、宣传栏、黑板报等载体，发布“劳动法”“浙江省集体合同条列”和工资集体协商的有关内容，扩大职工知情范围，提高了工资集体协商的社会知晓率；二是区总牵头，由分管领导、保障部、指导员分别带领镇街道工会深入基层企业，组织村、社区、企业主开展工资集体协商宣传会、座谈会，发放《企业工资集体协商指导手册》1000余册，向全区各用人单位广泛宣传《劳动法》和工资集体协商的深远意义，提高他们支持、参与工资集体协商工作的积极性和主动性，使企业法人代表和广大职工都能了解工资集体协商的目的和意义，提高认识，达成共识。

　　二是抓点示范，确保工资集体协商工作取得实效。区总首批确定了27家企业、3家区域、1家行业和一个街道为示范推进单位。区总专门召开业务培训会，通过街道的典型发言，播放协商典型资料片，模拟单个企业协商过程等方式进一步指导规范协商的程序。同时，由权益保障部和工资集体协商指导员组成的指导组按计划分别到这些单位全程指导协商。其中XX区XX街道总工会通过区总学习培训和指导后，趁热打铁，积极争取街道党委政府的支持，在街道工办、劳保所等部门的支持下，对街道所有规模上企业进行了一对一的上门指导，通过2个多月努力，目前XX街道64家50人以上企业全部签订和完成了规范的工资集体协商协议和台账。

　　三是因企制宜，指导企业开展多样化的工资集体协商工作。在推

　　进工资集体协商活动中，我们从各企业的劳动关系的特点和企业实际情况出发，针对不同行业、不同企业情况，采取适宜的方法，对生产经营效益较好的企业，重点就工资水平、补贴和福利等开展协商，使企业经营者和劳动者共享发展成果，增强企业凝聚力，提高劳动者的积极性，（如永高股份有限公司、XX冲模厂、三叶集团等根据企业实际需求开展2—3次的协商，协商内容多样化，有高温季节职工补贴的协商，有年底职工年终奖金的协商，还有年底评选优秀员工有关福利协商。）对生产经营困难、效益较差的企业，重点解决工资支付办法等问题。让企业职工工资随企业效益增加而相应提高。以缓解企业资金压力，帮助企业渡过难关，从而保证企业的长足发展和职工合理利益的实现。

　　四是加强指导，进一步推进和提高区域性、行业性工会联合会的工资集体协商工作实效。区总通过前期的调研了解到，今年以来部分区域行业的企业由于生产经营结构的调整，资金出现了紧缺，部分企业存在一定困难，中小企业主对提高职工的人均工资有所顾虑，结合企业的实际情况，我们要求各乡镇街道在开展区域、行业协商时要以区域、行业最低工资、工价和年度企业实际利润相结合的方式科学合理的开展协商工作，让企业职工工资随企业效益增加而相应提高，以缓解企业资金压力，帮助企业渡过难关，从而保证企业的长足发展和职工合理利益的实现。如西城街道县前社区三产行业遍布，饭店、商场、超市各类小吃店星罗棋布，大的商场职工几十人，小的店铺2、3人，工资从仟余元到数仟元不等。在协商前，街道总工会和社区工会多次磋商，广泛征求了企业和职工的意见和需求，充分考虑不同行业企业的经营效益提出年度工资增长不低于5%较合理目标，双方达成共识并签订了协议。

　　三、加强监督审查，巩固协商成果

　　为巩固协商成果，我们主要采取以下四项工作措施：一是坚持深入企业，了解监督厂务公开、合同内容的执行、相关资料的备案等工作进展情况。二是建立劳动监察制约机制，全程监督合同的履行过程，重点到企业了解职工工资发放和参保等情况。三是做好试点单位的总

　　结验收工作。领导小组亲自到试点企业进行验收，广泛听取职工对工资集体协商过程和形式的意见及建议。验收结果显示，企业职工代表100%了解工资集体协商的内容，对集体合同内容的满意率达90%以上。四是抓住示范单位协商成功的有利时机，在全区范围内加大宣传推广力度，营造良好氛围。

　　四、取得的成效

　　一是通过宣传，提高了全区企业和职工对工资集体协商工作的知晓率，确保了企业的参与权，职工的知情权和监督权，为工资集体协商在全区的顺利开展营造了良好的社会氛围，搭建了工作平台。

　　二是探索开展了镇街道规模上企业规范工资集体协商制度。企业及上一级工会组织建立了工资集体协商的台帐制度，内容涵盖企业基本情况、工资专项集体协议主要内容等，对签订工资集体协议单位实行动态监督和科学管理，督促企业进一步规范协商行为，职工的合法权益得到了有力保障。

　　三是协调了企业和职工的关系，一定程度上减少了劳资纠纷的发生。通过重点协商工资增长机制、季节性福利、考核奖励、支付办法、等措施，使得职工全面了解企业现状，维护了职工的知情权，协调了劳动关系，减少了劳资纠纷的发生。

　　二、工资集体协商工资指导员工作情况

　　一是具体指导、帮助或直接参加基层工会的工资集体协商工作。二是在很大程度上缓解了基层工会“不会谈”和“不善谈”的问题。三是一定程度上缓解了工会权益保障部工资集体协商专业人员短缺问题。

　　五、工作中行之有效的工作特色

　　将党的教育实践活动成果转化为今年的实际行动。主要体现在“四个到位”，政策考核到位、宣传培训到位、分类指导到位、组织协调到位。工作作风有了很大的转变，与基层工会干部和广大职工的关系更加亲密。一是区党委下发了文件，从根本上保证了工资集体协议的有效开展。二是开展了多形式的宣传培训活动，利用各级工会宣传阵地定期发布有关政策法规，召开各类宣传会、座谈会、协调会、培训会，向企业朱发送工资集体协商提示函等，三是我们将工资集体协商工作纳入了工会工作目标管理考核，坚持定期与不定期的深入企业检查和指导工资集体协商签订和履行情况，对工作开展不力或未开展的加以督促和改进。三是前期对不同区域、行业、企业进行了充分的调研，采取不同方式，加强分类指导和服务。对生产经营正常的企业突出建立多种形式：如工资、福利、待遇、奖励的协商，对经营困难的企业突出建立工资支付保障机制。三是抓住联系会和三方四家会议制度这些好的工作机制，主动出击，与区级相关部门衔接，得到区人力资源和社会保障局大力支持，使企业做到协商代表产生合法、签订程序和合同内容合法。

　　六、集体合同数据库建立情况

　　权益保障部制定数据库填报表，由全区各企业填报，再由区级工资协商指导员汇总录入，目前正在录入中，年内完成考核要求。

　　七、下一步工作打算

　　1、进一步加强专职集体协商指导员的选聘、培训、考核、激励和管理等工作。建立指导员联系点制度，实现对集体协商“点对点”指导。

　　2、进一步规范协商环节。要按照省总《关于巩固扩大工资集体协商覆盖面提升实效性的工作意见》的通知要求，严格规范协商环节，达到主体合法、程序健全、运行规范、协商充分、过程民主、执行有效等要求。

　　3、进一步加强工资集体协商宣传力度。要提高职工对工资集体协商的知晓度、满意度和参与度，使工资集体协商工作实施有动力、改进有方向、落实有重点、提升有成效。

　　工会工资集体协商工作总结

　　篇2按照《关于开展工资集体协商"百日攻坚"行动的通知》（川工发〔20xx〕98号）和《XX市关于开展工资集体协商"百日攻坚"行动的通知》（攀总工发〔xx〕08号）文件精神，区总工会于1月初至3月底在全区企业中开展工资集体协商"百日攻坚"行动，在区总工会的高度重视、精心组织部署下，在西区各企业工会负责人和企业主的大力

　　配合与支持下，按时完成了市总工会下达的目标任务。

　　西区总工会下属企业工会基本情况：西区总工会下属企业工会组织原有280家，其中：国有控股企业工会1家，中外资合资企业工会1家，非公企业工会有278家。由于西区大部分企业属于中小型企业，规模小，人员少，一些中小企业受金融危机的影响停产，据区总工会、区发展和改革局、区劳动和社会保障局摸底调查，现有国有控股企业工会1家，中外合资企业工会1家，非公企业工会198家。现将开展工资集体协商工作情况总结如下：

　　一、召开会议进行安排部署。年初，根据省、市总工会的安排，区总工会专门召开了企业工会主席会，在会上对开展工资集体协商工作进行了具体安排部署，同时按照开展此项工作的具体操作程序，对参会的54名企业工会主席进行了现场培训。会前考虑到一些非公企业工会向企业行政发出要约有一定的困难，区总工会研究决定发出要约确有困难的企业，要约书由区总工会代为发出，以此保证要约的复函率，使下一步工作得以顺利进行。

　　二、安排工作人员和工资协商指导员到企业对开展此项工作进行指导。在一些规模较小的企业，虽然成立了工会但是企业主怕麻烦，不愿意在本企业开展工资集体协商工作，区总工会根据这种情况，一方面由区总工会安派工作人员和工资协商指导员直接与企业进行谈判，保证《工资集体协议》的顺利签订。另一方面，一些企业工会谈判代表有顾虑，存在不敢谈的情况，还有些企业工会对开展工资集体协商工作认识不深，工作无从开展，区总工会都及时下派工作人员到企业进行宣传指导，保证工资集体协商工作顺利进行。

　　三、充分发挥各街道及政府相关部门工会组织的作用。由于此项工作的任务重、时间紧，区总工会积极发挥各街道工会、园区管委会工会、区商务局工会、xx区建设和交通局工会的作用，利用他们的优势，开展工资集体协商工作。区总工会专门召开会议对这些单位参加开展集工资体协商工作的人员进行培训，下企业进行具体指导。同时区总工会从领导到工作人员全力以赴、分片包干，使工资协商工作得以顺利进行。

　　开展工资集体协商工作取得的成绩。到目前为止，区总工会共签订《工资集体协议》135份，覆盖企业170家。其中：国有控股企业签订《工资集体协议》1份，完成率为100%；中外资企业签订《工资集体协议》1份，完成率为100%；非公企业签订131份，另还签订了三份区域性工资集体协议，分别为：《XX市西区幼儿园工会联合会工资集体协议》，覆盖西区幼儿园12家；签订《XX市西区格里坪村工会联合会工资集体协议》，覆盖格里坪村企业5家；签订《XX市西区煤矿企业工会联合会工资集体协议》，覆盖煤矿企业21家，非公企业签订覆盖率为86%。综上，西区总工会已全面完成了市总下达的目标任务。

　　工会工资集体协商工作总结

　　篇3为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，自20XX年以来，公司工会按照上级工会的有关工作部署，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我公司工会开展工资集体协商情况汇报如下：

　　一、开展工资集体协商工作的步骤和程序以及主要做法

　　（一）民主选举，依法产生协商代表。通过工会职工代表推荐产生职工方代表，并由工会主席担任职工方的首席代表，公司法定代表人指派企业方代表，并委托1名管理人员担任企业首席代表，依法产生工资集体协商代表。目前，行政方和工会方均为5名代表，人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自办公室、财务、项目建设、生产技术部门、生产一线等各条工作线上具有一定代表性的职工代表，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快公司生产经营的快速发展。

　　（二）规范操作，认真履行协商程序。近年来，公司工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。在开展工资集体协商时，工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。每次协商前公司工会都会以书面形式向公司发出工资集体协商邀约邀

　　请书，明确提出协商的时间、地点和主要事项。一般情况下，公司在接到邀约邀请书20日内作出答复，向工会作出答复函，工会向全厂发出签订工资集体协议征求职工意见的通知，广泛征求职工的意见和要求，根据职工的意见和要求制定集体协商初步方案，拟定工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标，明确规定工资支付办法和时限及职工福利待遇。工会主动与公司行政方进行充分的沟通，共同协商集体协商初步方案，达成一致意见后，作为签订工资集体协商的附件，为顺利开展协商创造良好条件。组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资集体协议（草案），审议通过工资集体协议（草案）的全部内容，由双方首席代表签订工资集体协议，报平罗县总工会审查后报平罗县人力资源和社会保障局审核、备案后发生法律效力，并以厂务公开的形式向全体职工公布，为以后协议的履行提供保障。成立了合同履约检查领导小组，监督每年工资协议和集体合同的履约情况。

　　（三）把握重点，确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时，公司工会始终坚持把企业基本工资制度、工资标准、工资分配制度、职工年度平均工资水平及增长幅度、奖金分配形式、福利待遇等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，根据企业生产经营状况，把握协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，逐步建立起正常的工资分配调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。

　　二、取得的实效

　　（一）通过开展工资协商，职工工资随企业经济效益的状况明显增长，并向一线职工倾斜20%以上，职工满意率均达到95%以上；公司能够按时足额支付职工工资，无故意拖欠、克扣或降低职工工资现象；职工福利待遇随企业的效益较上一年度有所提高；公司没有发生工资方面的投诉举报及其他违背工资集体合同的行为。

　　（二）通过开展工资协商，使职工的利益得到有效维护，调动了职工的积极性，实现了企业和职工的互利共赢。《工资协议》签订以来，公司职工工资水平平均每年增长10%以上，极大地维护了职工的合法权益，构建了和谐稳定的劳动关系，调动了广大职工的工作积极性和主动性，推进了公司生产经营的发展，达到了企业效益与职工利益的“双赢”。

　　（三）通过开展工资协商，营造了多方关心、共同关注的良好氛围，为更好地推进工作创造了有利条件。一是在得到公司行政高度重视的同时，也得到职工的积极参与和广泛关注；二是工会组织的作用得到有效发挥，在职工心中的地位得到进一步提升，进一步增强了工会组织的凝聚力。

　　三、存在的问题

　　（一）工资集体协商的`长效工作机制还有待于进一步完善。随着职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、完善监督检查制度及提高协商水平等方面，进一步健全完善公司工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。

　　（二）工资集体协商的职工满意度还有待于进一步提高。

　　目前，职工对企业工资增长机制，工资收入水平逐年提高的满意情况还与上级工会的标准有一定的距离，职工要求公司进一步完善工资分配机制和增长机制的呼声比较强烈。因此，公司工会需进一步开拓协商工作思路，创新协商工作方法，努力提高职工的满意度，为公司稳定人才队伍，维护和谐劳动关系奠定扎实的基础。

　　四、下一步改进措施

　　（一）总结经验，推动工资集体协商工作持续开展。

　　开展工资集体协商工作以来，公司工会虽然取得了一定的成效，但对照上级工会的检查标准和职工的期望要求，工会的工作水平还需要进一步创新提高。为此，工会将全面总结经验，结合企业实际，每年有针对性地开展一次工资协商，确定每年有新的工资目标，并使职工工资每年有增长幅度，不断提高协商的水平和实效，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。

　　（二）注重质量，不断提高工资协商工作水平。

　　合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资

　　协议书更具有可操作性。

　　工会工资集体协商工作总结

　　篇4受达州市总工会的派遣，于7月5日至8日参加了四川省总工会举办的“2016年全省工资集体协商专题培训班”。这是为我们基层工会干部“充电”、“加油”提供的较好契机。通过这次学习，进一步提高了自己对“工资集体协商”的认识，同时也理清了基层开展“工资集体协商”的新思路。

　　培训班学习的收获

　　一、学了知识。通过两天的业务知识学习，听了张建国、阎付克、殷同喜、范会军等领导的讲解，他们坚实的理论基础和精辟的演讲，让我大开眼界，受益匪浅。了解了当前集体协商形势与任务，知道开展工资协商是社会主义市场经济发展的必然结果，是社会维稳的当务之急，也同时是企业实现民主管理的重要手段。

　　二、长了见识。张建国部长的“集体协商的形势与任务”，以及殷同喜部长的“工资集体协商的江苏实践”范会军部长的“加强专职指导员管理发挥指导员重要作用”。他们实操功底的深厚，更显出他们的大智大慧和有勇有谋。知道了全国集体协商在各行各业的典范，北京保安行业，武汉餐饮业等集体协商的成功为我们今后进行集体协商工作提供了样本的指导。

　　三、下了决心。通过几天的学习，思想上有了明显的提高，也让我暗暗下了做好基层工会工作的决心，社会主义市

　　场经济的快速发展，新一代劳动者思想的活跃和分享企业胜利成果的愿望越来越强，企业与职工的矛盾将会越来越多，越来越尖锐，这就带给我们基层工会工作者新问题会越来越多，任务也越艰巨。做好基层工会工作，不仅是做好“民生幸福工程”，也是凝聚民心，提升工会组织影响力的一大工程，同时我也坚定了信心，做好工会工作大有作为，也大有所为。

　　目前基层工资集体协商存在问题

　　工资集体协商的重点在基层，难点在企业，尤其是民营企业和小微企业。对于工资集体协商，老板们从内心是排斥的，职工的参与愿

　　望不高。

　　一、宣传不到位。目前的宣传只限于简单的发文，基层培训少，宣传的氛围不浓，应该说

　　90%的老板和职工不知道什么是工资集体协商，为什么要进行集体协商。

　　二、认识不到位。主要表现在：一是有些企业经营者和职工把工资集体协商理解为长工资，提高福利待遇，经营者担心开展工资集体协商引发新的矛盾，从而影响生产。二是有的企业领导认为工资分配是企业单方面的工作和行为，没有必要和职工协商，这种认识上的偏颇导致地方行政不倡导、企业经营者不乐意、地方工会不主动、企业工会不积极。

　　三、工作不到位。应该说当前工资集体合同的签定90%是做样了，应付检查、应付考核。签完了就送进抽屉，是名符其实的“抽屉”合同；企业90%的职工不知道也不想去知道它的必要性。

　　四、维权力度不到位。我们目前推行工资集体协商的主要依据是国家劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》，它们毕竟不是法律，对企业难以起到约束作用。如果企业拒绝协商，工会显的毫无办法。基层的劳动保障部门和工会没有执法权，所以维起权来缩手缩脚。

　　针对以上的问题，提出以下个人想法

　　一、找准切入点，使宣传工资集体协商落到实处。

　　抓好舆论宣传，宣传工资集体协商产生的背景和搞好工资集体协商的必要性，消除认识上的偏差和心理上的排斥。主动靠上去做好企业领导的沟通工作。通过举办工资集体协商工作推进会、现场会、报告会，召开座谈会等形式，让企业领导参加，引导他们正确认识开展工资集体协商工作重要性，增强他们参与工资集体协商工作的积极性、主动性。

　　二、把准脉搏，力推工资集体协商落到实处。

　　推好工资集体协商，成为企业与职工的润滑油。工资怎么长，增长多少，是劳资双方反复谈出来的。只有通过协商，让职工与企业进

　　行充分的了解和沟通，才能增进职工对企业的归属感和信赖感。充分调动出广大职工的生产积极性和创造性，促进企业产品质量、劳动生产率的大幅提高，建立新型的劳动关系，形成和谐劳动关系。

　　三、推好工资集体协商，做提质增效的催化剂。

　　开展工资集体协商也为企业和员工搭建了对话、沟通的平台。通过开展工资集体协商，拓展了员工理性表达诉求的渠道。充分调动职工的积极性，提高自身劳动技能，爱岗敬业，恪尽职守。而薪酬是目前最重要的激励杠杆，劳动报酬的计量、支付是否合理直接影响劳动者积极性和创造力的发挥，从而更有效地发挥职工的主观能动性。

　　工会工资集体协商工作总结

　　篇5渝北区总工会按全总、市总决则部署，结合本地实际情况，坚持“党建带工建，工建服务党建”扎实开展建会入会、工资集体协商工作，使“两个普遍”工作有序推进，工作中坚持宣传到位、组织到位、措施到位，严格按程序依法签订集体合同，始终坚持“组织起来、切实维权”的工会工作方针，牢固树立“双服务、双维护”的工作理念，紧紧把握创建全国和谐劳动关系综合试验区的契机，坚持四措并举，力促工资集体协商工作扩面提质增效。

　　一是健全制度。制定《职工代表大会工作规定或暂行办法》《民主管理目标责任制度》《民主管理实施和检查细则》等制度，从制度上保证厂务公开民主管理工作规范有序开展。

　　二是齐抓共管。争取党政支持，深入宣传发动，利用劳动关系三方协调平台，重点指导非公有制企业开展集体协商工作。

　　三是典型引路。树立了区中医院、重庆朗萨家私有限公司、重庆凌云汽车零部件有限公司渝北分公司等规模以上企事业单位民主管理示范点；培育了一个道路运输行业协会行业性集体协商工作典型单位；在龙溪街道武陵路社区和回兴街道金果路社区建立了行业性和区域性工资集体协商工作。

　　四是强化督导。深入企业，监督已建制企业严格履行合同条款，督促合同续签、重签和审查报备工作；建立劳动监察制约机制，监督合同履行过程；广泛听取职工对集体协商过程和形式的意见及建议，针对问题及时整改。截止目前，渝北区已建工会的企业集体合同建制率动态保持在90%以上，工资集体协商建制率动态保持在95%以上，有力促进了全区和谐劳动关系的建立和社会大局稳定。

　　工会工资集体协商工作总结

　　篇6推进工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，是贯彻落实党的十七大关于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”精神的重要举措；是建立稳定的新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容。全面推进工资集体协商，对于维护企业和职工双方的合法权益，加强企业民主管理，促进劳动关系和谐稳定，调动广大职工和企业经营管理者的积极性、主动性、创造性，促进企业生产发展和经济效益的提高，实现企业可持续发展，都具有十分深远的意义。近年来，我们按照上级工会关于做好工资集体协商工作的相关文件精神，认真遵循“和谐稳定、互利共赢”的原则，积极开展工资集体协商工作，逐步建立和完善工资集体协商制度，对保障劳动者的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我县开展工资集体协商工作的情况汇报如下：

　　一、基本情况

　　我县是个以农业为主的贫困县，企业少、规模小是我县企业的基本状况。目前我县非公企业共有102家，已建工会组织企业74家。截止五月，已有46家企业签订了工资集体合同和女职工特殊权益集体合同，签订率达62%。

　　二、主要作法

　　（一）加强组织领导，结合实际制定工作规划

　　我会把推进工资集体协商工作摆上重要议事日程，加强组织领导，从我县实际出发，对推进工资集体协商工作作出具体部署和安排，结合实际制定了《XX县总工会2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》，明确工作目标措施，有计划、有步骤地加以推进。当前，推进工资集体协商工作的重点是在非公有制企业、改制的国有控股企业和集体企业。我们本着先行试点、以点带面、先易后难的原则，积极稳妥地推进工作的开展，选择生产经营比较正常、管理基础比较扎

　　实、工会工作开展比较好的企业先行试点，在总结试点经验的基础上逐步推开，扩大范围、健全机制、充实内容、完善制度、规范运作，提高工资集体协商的水平，在增强实效性上下功夫，推进这项工作向纵深发展。截止目前，我县各类已建工会企业工资集体协商建建制率达62%。

　　（二）提高认识，加大宣传培训力度

　　一是提高企业职工维护自身合法权益意识，采取印发有关资料、到各企业召开动员工作会议、举办座谈会等各种形式，向企业干部职工广泛宣传建立工资集体协商制度的重要意义，也使广大职工认识到增加工资、提高福利要兼顾企业和职工双方的利益；二是抓好培训，并挑选群众基础好、素质好、热心工会工作的人员担任工资集体协商指导员，配合县总工会具体负责集体协商工作；三是完善职工维权政策咨询工作机制，及时解决职工来电来访，并向企业职工宣传解答工资集体协商有关政策。

　　（三）加快推进非公企业民主管理制度建设，为工资集体协商做好准备

　　在工作中，我们不断加大在非公有制企业中建立健全职代会制度力度，以协调劳动关系为切入点，将职代会打造成为劳资对话沟通、共商发展大计的平台，有效落实职工的参与权、表达权和监督权。努力推进非公企业厂务公开民主管理工作，从企业实际出发，努力探索适合非公有制企业性质、组织形式、管理模式的具体办法，努力实现“相互尊重、平等合作、共谋发展、共享成果”的劳动关系，推进非公企业厂务公开民主管理的制度化、规范化、程序化建设。最大限度地提高建制率，推进非公企业民主管理工作全面发展。2011年底，已建会的非公有制企业职代会、厂务公开建制率达到85%以上。其中，规模以上的非公企业厂务公开、职代会建制率达到以90%以上。

　　(四）大力推进非公企业工资集体协商制度建设。

　　在推进非公企业工资集体协商制度建设中，我们着力做好以下几点：坚持所有企业都要推行平等协商和集体合同制度；坚持平等协商与签订集体合同相协调，重在平等协商；坚持把职工关心的热点、难

　　点作为平等协商、集体合同的重点；坚持把工资集体协商制度作为推行集体合同制度的重要内容；坚持把推行集体合同制度与推行劳动合同制度有机衔接起来；坚持把推行集体合同制度和劳动合同制度与建立现代企业制度相结合。同时，我们注意加强组织领导，形成推动非公企业工资集体协商的合力，创新工作模式，分类指导，对经济效益较好、规模较大、人员较多的国有改制企业，坚持独立开展工资集体协商工作，签订以增加职工工资收入为主要内容的工资集体合同；对规模小、人员少的中小非公企业，大力探索推进平等协商、签订集体合同工作，促进工资集体协商，调动未推行工资集体协商企业的积极性。把工资水平、劳动定额和工时工价作为非公企业工资集体协商的重点，把工资集体协商与“共同约定行动”有机结合起来，切实把工资集体协商融入“共同约定行动”之中，将稳定职工工作岗位和工资收入、与企业共谋发展摆在突出位置，督促广大非公企业自觉做到不裁员、不减薪，保持职工工资收入稳定增长。

　　我县的工资集体协商工作，虽然取得了一定成效，但工资集体协商工作还有许多问题要解决，还有许多工作要做，需要在今后的工作中逐步健全和完善。下一步，我们将积极克服工作中的困难，树立常抓不懈的思想，针对工资集体协商工作中出现的问题，进一步加强县协调劳动关系三方督导检查的工作力度，对不履行工资集体协商工作的单位由劳动部门实施行政监察和执法监督。同时，强化对企业职工代表的培训工作，普及工资集体协商方面的知识，提高他们协商谈判的能力和水平，全面推进工资集体协商各项工作得到落实，切实保障广大职工的合法权益。

篇五：工资集体协商指导员个人工作总结

　　

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　　工资集体协商指导员个人工作总结

　　篇一：工资集体协商工作情况汇报

　　工资集体协商工作情况汇报

　　过去的一年，在公司的正确领导下，我们坚决贯彻围场保承总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。现将前一段工作情况汇报如下：

　　一、加强领导、提高开展工资集体协商的认识

　　随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。此外，从劳动力市场来看，我县劳动力属买方市场，这必然使企业压低工资，降低劳动条件，职工权益经常会受到侵犯，作为职工利益代表的工会组织，依法与资方进行工资集体协商，是工会维护职工合法权益的重要保证。开展工资集体协商、推行工资集体协商制度，是当前新经济组织工会的一项重要工作，在私营企业、民办非企业单位开展工资集体协商是维护职工合法权益、调动职工积极性、促进企业管理、提高经济效益、化解企业内部矛盾、协调劳动关系的客观要求。为加强开展工资集体协商的领导，我们成立了以主席为组长的工资集体协商工作推进小组，学习了《工会法》、《劳动法》等法律法规，使与会单位提高了对工资集体协商工作的认识，增强了开展工资集体协商工作的主动性、自觉性。

　　二、源头参与，加快新经济组织开展工资集体协商

　　我们根据工资集体协商有关规定并结合我县实际，出台了《***公司私营企业、民办非企业单位工资集体协商试行办法》，下发到各生产单位，确定工资集体协商的内容为：工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协议期限，年度工资收入水平及调整幅度，以上内容作为工资协商的重点。工资集体协商工作是一项政策性很强的工作，我们

　　在工资集体协商的过程中，较好地坚持了以下几项原则：一是合法性原则，必须按照国家有关法律法规，依法开展工资集体协商工作；二是平等性原则，协商双方人数对等，具有平等的法律地位；三是利益兼顾原则，要兼顾企业发展和职工具体利益；四是稳定性原则，保证协商双方互相尊重，共同发展。另外，我们还要求私营企业、民办非企业单位工会组织广大职工学习，使他们了解参与工资集体协商的目的和作用，认清只有爱岗敬业、努力工作，促进企业经济效益的提高，才能提高工资收入的道理，增强自我保护意识，我们对试点单位的工资集体协商工作派专人指导，全程参与，先解决按时足额发放工资，工资标准按同行业标准测算，现金支付工资，职工方对此非常满意。

　　三、存在问题

　　工资集体协商在前一段工作中取得一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题：一是部分领导不愿意和工会签订工资协议，一些经营者认为企业分配是自己说了算，不愿与职工代表进行工资集体协商；二是工会干部和协商代表综合素质还不适应工资集体协商的要求，这项工作全面推进难度很大；三是工会主席不愿意也不敢和老板签订工资集体协议，认为自己都是老板雇来的，不能真正替职工说话办事。三是一部分职工不愿参与到工资集体协商工作中，选他当协商代表，不敢当，害怕老板抄鱿鱼。

　　四、下步打算

　　为使工资集体协商工作有序开展，我们今年计划举办二期工资集体协商代表培训班，使工会主席、职工协商代表在协商前接受培训，并逐步建立工资集体协商指导员谈判队伍，直接参与企业工资集体协商，推动工资集体协商工作健康发展。切实维护职工的切身利益，努力把我公司工资集体协商工作稳步推进。

　　篇二：工资集体协商工作总结

　　工资集体协商工作总结

　　年初以来，为深入贯彻落实全总关于依法推动企业普遍开展工资集体协商的总体部署。加大推进我县工资集体协商工作力度，确保完成年度省、市工资集体协商工作目标和任务，现将我县一年来的具体推进情况向各位领导汇报如下：

　　我县在3月份，结合市总的工资集体协商动员会。会后，结合我县的实际情况进行部署，下发了关于全面推行企业工资集体协商制度的通知，根据省、市工会的工作要求，在全县范围内对企业全面推行工资集体协商制度的宣传、指导。及时的成立工资集体协商领导小组，向县总工会主席于晓威任组长，副主席韩东华任副组长，法律部长，王国任办公室主任，相关部门共计9人组成，具体分工，明确任务。

　　四月份，我们向全县企业下发关于开展工资集体协商要行动的通知，以及要约书、参考文本，同时召开工资集体指导员培训班，在学习班上下发指导性文件及工资集体协商的相关材料，并对参加培训班专、兼职集体协商指导员建档立案，通过培训和实践，使工资集体协商指导员在开展工资集体协商工作中，熟悉国家和地方的劳动法律、法规和政策，县有依法、依规协商劳动关系的能力政策水平。

　　一年来，我们深入到各个企业指导督促，落实工资集体协商的签订及督办，宣传工资集体协商的重要性，切实维护

　　劳动者与1用人单位的合法权益，促进企业又好又快发展，我们抓典型，建台帐，使一不份企业签订工资集体协议，我县共签订68户。

　　存在的问题：一部分单位领导还没有真正认识到签订工资集体合同的重要性，真正能给企业带来多大的经济效益，此项工作还有待于今后继续抓好、抓实、抓出成效。

　　篇三：某区开展工资集体协商工作总结

　　**市工资集体协商工作开展以来，**区委、区政府高度重视，多次召开专题会议进行研究部署。在市总工会、市劳动保障局的大力支持下，我区采取积极有效措施，于9月中旬顺利完成了五家试点单位工资集体协商工作，试点单位完成率达10xxxx，工资集体合同备案率达10xxxx，职工对企业工资集体协商内容的满意率达9xxxx以上。一、加强领导，完善措施，全力推进工资集体协商工作工资集体协商工作能否取得成效，关键在于领导是否高度重视、运行机制是否完善、推进措施是否得力。为此，市政府召开全市企业工资集体协商工作会议后，我区迅速行动，立即成立企业工资集体协商工作领导小组：区委常委、常务副区长任组长，区委常委、区总工会主席和主管副区长任副组长，成员由区政府法制办、财政局、城建局、经济局、工商局和国税地税局等有

　　关部门主要负责人组成。并以政府文件形式下发了《**区关于推进企业工资集体协商工作方案》和《**区关于推进企业工资集体协商工作的实施办法》。同时，按照《实施办法》的八个阶段，对xxxx试点单位进行了全面部署，配备了指导员，建立了由区政府、区总工会、区劳动保障局、指导小组共同组成的工作网络，随时掌握企业工资集体协商进展情况。在此基础上，区政府、区总工会定期召开碰头会和协调会，及时解决工资集体协商工作中的突出问题，研究部署下步措施，为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织和政策保证。二、明确责任，加强配合，促进工资集体协商工作向纵深发展区工资协商领导小组成员单位按职能进行了分工，并制定包户责任制：区总工会负责总协调，并要求企业工会积极参与，做好职工思想工作，指导要约草签协商工作；区劳动保障局、法制办负责解释政策、法规，审核工资协议，检查劳动合同鉴定情况，做好争议仲裁工作等；经济局等部门负责做好对企业行政人员和经营者的宣传发动及组织协调等工作。工作伊始，市工资集体协商指导组组长张江红、女工部长李笑竹多次到我区指导，结合我区实际，组织指导员对五家试点单位实行包户制度，做到责任到位、任务到人。各相关部门及人员在工作中注重信息互通，紧密配合，为开展企业工资集体协商工作奠定了良好的基础。三、全面发动，广泛宣传，企职双方对工资集体协商达成共识我

　　们充分利用各种宣传形式，营造良好的工作氛围。首先，在区政府信息网上发布关于工资集体协商的有关内容，通过96777电话进行网上答疑，扩大群众知情范围，有效地提高了工资集体协商的社会知晓率；其次，印制2000册劳动法律、法规手册向全区各类用人单位广泛宣传《劳动法》和工资集体协商的深远意义。针对南门金属行业工会联合会业户分散、人员较少的特点，主动把宣传资料发放到2xxxx业主手中；第三，在企业经营者和职工群众中深入开展宣传，提高他们支持、参与工资集体协商工作的积极性和主动性，使企业法人代表和广大职工都能了解工资集体协商的目的和意义，提高了认识，达成了共识。五家试点企业的法人代表都积极主动地配合这项工作的开展，相应地成立了企业领导小组，召开了全体职工大会，并在会上宣传《劳动法》《工会法》《工资集体协商试行办法》等法律、法规知识，强调工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。根据各自的不同情况，充分利用滚动字幕、喷墨告示板、板报、宣传橱窗、学习园地等形式，向职工公开企业经营状况、劳动生产率、人工成本、经济效益、福利保险待遇等情况。实现了两个“百分之百”，即企业负责人百分之百同意开展工资集体协商工作；企业职工百分之百了解工资集体协商内容。通过宣传，企业上下一致认为开展工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，加强企业管理；有利于维护职工合法权益，调动工作积极性；有利于促进企业发展，实现双赢。广大职工也纷纷表示愿为企业做贡献，与企业共发展。四、因企制宜，具体指导，工资集体协商工作效果明显我区企业工资集体协商工作领导小组的组长、副组长，特别是市总工会派到我区的指导组组长和指导员多次与我区工作人员到试点企业宣传政策、指导业务。协商内容是工资集体协商的关键所在，我们因企制宜，指导企业科学地提出要约。各企业根据实际情况认真征求了职工意见，确定了企业的协商内容和重点。鸿飞电器制造集团有限公司的协商重点是建立正常的工资调增机制；**房地产开发有(:工资集体协商指导员个人工作总结)限公司、四通电器有限公司在集体合同中进行了岗

　　位工资制和计件工资的创新；威尔玛超市、南门金属行业工会联合会重在建立工资支付保障机制。根据企业规模、经济效益、职工素质、工资发放水平等情况，确定鸿飞电器制造集团有限公司、**房地产开发有限公司、四通电器有限公司三家企业为典型试点企业，在工资集体协商推进过程中走在前列，并且操作严格规范，为其它试点企业做出了很好的示范，也为今后这项工作的开展积累了经验。我们严格按照《实施方案》八个阶段的要求分步实施，工作讲求严、细、实。相关领导多次召开指导员会议，听取工作进展情况汇报，共同研究协商过程中可能遇到的具体事宜，帮助企业解决实际问题。南门金属行业工会联合会业户分散、职工较少、工

　　资水平参差不齐。针对这种状况，我们因企制宜，分类指导。指导员亲自上门宣传法律法规，逐户征求对要约条款的意见，使2xxxx业户达成共识，签订了集体合同。五、规范过程，扎实推进，确保工资集体协商质量结合我区实际情况，抓住三个重点，规范协商过程，力求实效。首先是抓培训，重在提高素质。为使协商工作能够规范化、法制化，我们加强了对企业职工协商代表的培训和辅导，组织企业的协商双方代表学习相关知识和外省市先进经验，使参与协商人员通晓政策法规和企业经营管理，熟练掌握协商谈判的原则、方法和程序，切实提高了工作业务水平，为协商谈判的成功提供了保证。第二是抓平等，重在提高协商实效。工资集体协商的目的是促进企业发展，实现劳资双赢。协商双方代表要能代表企业各个层面的利益。鸿飞电器集团的企业行政方和职工方各推荐出代表xxxx，由副总经理和工会主席任双方的首席代表，行政方的其它代表由经理、劳资科长、财务部长组成；职工方其它代表由工程师、车间主任、一线工人组成。我们要求试点单位，凡涉及企业劳动关系，涉及职工关心的热点、难点问题，都要通过工会和行政双方协商解决，建立健全协商机制。鸿飞电器集团和四通电器有限公司的工会为开好协商会议，他们深入基层，搞好调查，三上三下征求职工的意见和建议，摸清职工关注的核心问题，为开好协商会议，签好合同打下了扎实的基础。南门金属行业工会联合会针对热

　　点问题进行疏理、分类，并与业主多次进行协商，终于取得一致。第三是抓质量，重在规范标准。我们严格协商程序，确保工资集体协商的规范运作。职工大会、行政方会议均按照规范程序进行代表选举，并安排专人对会议内容认真做了笔录。对选举结果在及时上报的同时，企业也存档备案。协商双方代表同时进行公示，增强了协商工作的透明度，为协商工作的顺利开展提供了有效的组织保证。我们抓住集体合同内容协商的重要环节，按照《劳动法》《工会法》《集体合同规定》的有关要求，对企业的集体合同草案进行指导。对集体合同的内容、形式、程序、效力和合同的履行、变更、解除、终止及违反集体合同的法律责任等方面严把“三关”，即集体合同格式规范、内容条款规范、文字表达规范。通过审查集体合同文本，提出各类修改意见13条，保证了合同的公正、合法。**房地产开发有限公司在协商工作开展前不了解《劳动法》的详细内容，集体合同草案中有两处不当。通过指导员的宣传，相关法律法规的学习，经理张立新立即同意按照《劳动法》的规定修改。一是该企业以前加班加点情况下仍按职工的月薪发放工资，修改成“安排劳动者延长工作时间支付工资15xxxx的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付20xxxx的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付工资30xxxx的工资报酬”。二是草案中拟订“因职工本人给企业造成经济损失的，企业可

　　按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过该职工实得月平均工资额的5xxxx”，将“5xxxx”按《劳动法》规定改成了2xxxx。其它企业的要约问题也主要集中在加班加点的工资发放和企业为职工参保情况上，我们根据这些企业的实际情况提出了具体指导意见，企业行政方都积极改进，切实维护了劳动者的合法权益。经过指导，五家试点单位的集体合同经审查全部合格，并已到劳动保障局登记备案。劳动保障局给企业下达了《集体合同审查意见书》，工资协议开始生效。企业在收到《意见书》后五日内将生效的工资协议向全体职工公布并实施。六、监督审查，巩固成果，建立工资集体协商长效机制为把工资集体协商工作落到实处，集体合同生效后，我们更加注重集体合同的履行，加强监督审查，巩固协商成

　　果，采取四项主要工作措施。一是工资协商指导员巩固前一阶段成果，继续到企业去了解监督厂务公开、合同内容的执行、相关资料的备案等情况。二是建立劳动监察制约机制，责成劳动监察部门全程监督合同的履行过程，重点到企业了解职工加班加点工资发放和职工参保等情况，同时面向社会公开监督电话。三是做好试点单位的总结验收工作。指导员亲自到试点企业进行测评，在企业中以不计名问卷的方式征求职工对工资集体协商过程和形式的意见及建议，重点测评职工对集体合同内容的满意率。测评结果显示，企业职

　　工代表10xxxx了解工资集体协商的内容，对集体合同内容的满意率全部达8xxxx以上，其中四通电器有限公司职工满意率为9xxxx，**房地产开发有限公司职工满意率达10xxxx。可见这项工作取得了良好效果。四是抓住五家试点单位协商成功的有利时机，加强在全区对此项工作的宣传力度，营造良好氛围，为使明年全面开展这项工作有更坚实的基础，我们又选定了1xxxx企业开展工资集体协商工作，目前正在推进过程中，受到企业行政方和职工的欢迎，进展平稳顺利。总之，通过在试点企业中开展工资集体协商工作，我们在实践中总结了一些解决问题的方法和成功的经验。五家试点单位体现了中小企业、商业、区域性行业协会的基本情况特点，我们由此基本规范了不同类型企业的工资集体协商合同文本，接下来我们将对**区所属企业进行分类归纳，明年根据不同企业情况因企制宜，规范协商文本，结合这项工作的全面开展，继续坚持“在实践中探索，在探索中创新，在创新中发展”的原则，加大宣传力度，依法进行

　　协商，完善工作程序，努力使这项工作步入良性发展轨道，为创建和谐**做出应有的贡献。

篇六：工资集体协商指导员个人工作总结

　　

　　工资集体协商“要约行动月”工作总结

　　通过下发文件，全面部署，会议推动，宣传引导等方式，推动《条例》宣传贯彻与工资集体协商同步进行。WTT今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助!

　　工资集体协商“要约行动月”工作总结

　　为深入贯彻实施洛阳市委、市政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》精神，按照全总深化集体协商工作五年规划及洛阳市总工会20XX年工资集体协商要约行动月活动要求，近日，洛阳市总工会法律部副部长刘东杰、工资集体协商指导员连明信同志到孟津县朝阳镇部分企业调研指导工资集体协商工作，推进“工资集体协商要约行动月”活动开展。

　　在朝阳镇洛阳旭日传动机械制造有限公司、洛阳环岭医疗废物集中处理公司，刘东杰给职工们详细讲解了工资集体协商要约的重要性及涉及职工切身利益方面需要协商的内容等，县总工会主要负责人指出企业和职工要通过工资集体协商，保障职工工资随企业效益增长得到合理的增长，实现企业与职工的“双赢”。

　　现场，职工方发言人表示在当前经济形势下，企业能给提供安稳的就业平台，保证稳定的收入来源，我们一定会把自己当成企业的真正主人，与企业共谋发展;企业方发言人表示企业的发展离不开每个职工的努力和汗水，职工是企业最大的财富，是企业的灵魂与动力;企业工会负责同志表示维护职工合法权益是工会应尽的职责，同时也是联系企业与职工的桥梁与纽带。

　　该县总工会表示将加强“工资集体协商要约行动月”活动宣传，进一步激发劳动关系双方自主协商的内在动力，推动全县工资集体协商要约的全面开展，确保职工工资收入与企业效益协调增长，促进企业劳动关系和谐稳定和全县经济全面发展。

　　工资集体协商“要约行动月”工作总结

　　今年九月，全市各级劳动关系三方按照省劳动关系三方的整体工作部署，采取有效措施，全力推进工资集体协商工作。全市在“要约行动月”活动中，迅速成立工资集体协商工作领导小组，召开专门会议制定实施方案，抽调专人开展工作，做到了领导、组织、人员三落实，使我市工资集体协商“要约行动月”活动扎实开展，有序有力推进。今年在企业开展工资集体协商要约行动中，主要以企业的工资分配制度、分配形式、支付方法、工资水平、工资标准、增长幅度、劳动定额、工件计价等方面为重点，以区域性、行业性工资集体协商为突破口，全市企业工资集体协商要约行动月扎实开展，效果显著。截止九月底，我市已签订工资集体合同企业户数为9920户，占建会企业总数的86%。覆盖职工人数356104人，其中签订区域性工资集体协商合同310份，行业性工资集体协商合同129份。工资集体合同送审率达100%。

　　工资集体协商“要约行动月”工作总结

　　根据省总工会“关于开展20xx年集体协商要约行动月活动”的工作部署，3月6日，我们召开了市总工会工资集体协商要约行动月启动会议，下发了《关于开展20xx年集体协商要约行动月活动的通知》，在全市范围内开展了集体协商要约行动月活动。通过下发文件，全面部署，会议推动，宣传引导等方式，推动《条例》宣传贯彻与工资集体协商同步进行。在具体运作上区分不同企业实际情况，实行分类指导，落实职工参与，突出职工愿望，提升协商质量，推进集体合同制度攻坚计划贯彻落实，确保要约行动月活动取得明显成效。

　　一、基本情况

　　要约行动月活动期间，全市发出要约的企事业单位5362个;应约的5289个;经平等协商在协商一致的基础上单独签订集体合同的2356份;覆盖职工140560人;签订区域性工资专项集体合同211份;覆盖职工109229人。

　　二、主要做法

　　(一)加强领导，精心组织。全市各级工会组织把要约行动月作为宣传贯彻《条例》，推进集体协商落实集体合同制度的重要载体和抓手，作为一项重要任务摆上议事日程，统筹安排，周密部署，扎实推进集体协商要约行动月活动深入进行。上蔡县、泌阳等县总工会，针对企业情况各异，行业特点不同的实际，借鉴近几年成功做法和经验，制定活动月实施方案，提出目标任务，明确责任分工，确保活动月期间动员充分，参与广泛，成效明显。

　　(二)重点突出，强力推进。活动月期间，各县区工会认真贯彻市总提出的“突出提升集体协商质量和实效，抓好行业集体协商”工作总要求，始终以区域行业特别是产业集聚区为重点，将提质增效与进一步扩大覆盖面同步推进，西平县总工会把规模以上企业和产业集聚区为重点，以点带面，抓规范、抓实效。对没能建制的企业实行要约

　　协商

　　召开职代会

　　签约

　　审核备案等全程指导。建立

　　工作台帐，县总领导深入产业集聚区，实行面对面服务指导。县总主要领导亲自抓，分管领导进驻蹲点，直至企业工会组织、区域性职代会，平等协商等项工作全部建立规范。泌阳、平舆等县工会着力区域性、行业性特别是产业集聚区，着力一线职工特别是务工人员和劳务派遣工的工资集体协商。同时注重典型引导。选择企业、行业、区域三个不同类型单位作为开展工资集体协商示范点。各示范点严格按照规范流程，分步进行操作实施，为区域性、行业性工资集体协商积累了可复制可推广的工作经验，起到了示范带头作用。

　　(三)着力宣传，营造氛围。主要采取发放资料，开展咨询，悬挂条幅等方式，深入产业集聚区、工业园区和街道、社区进行宣传。据统计，共悬挂过街横幅312条，发放宣传彩页1569份，制做宣传版面247块，编发信息56篇，其中《河南工人日报》采用2篇，《驻马店网》1篇。西平县总工会通过抓工会干部协商能力的提升，推进工资集体协商工作的规范有序开展，3月19日举办专题培训班，对全县280多名基层工会干部、集体协商代表、部分职工代表进行为期一天的业务培训。他们请中国劳动关系学院乔健教授来西平授课，通过专家深入浅出的讲授、典型协商案例的剖析，学员们学到了“真经”，提高了个人的综合素质和协商谈判的能力水平，充分发挥法律咨询、政策宣传、业务指导职能作用。

　　(四)积极作为，突出实效。我们按照省总要求，全市各级工会组织建立督导检查通报制度，加强情况的沟通交流;建立激励机制，充分调动企业劳动关系双方的积极性。市总工会根据工作进展情况，由分管领导负责、民管部长及有关人员组成督导组，自3月24日至26日，分别对泌阳、确山、正阳、汝南、平舆、上蔡、西平等县区开展集体协商工作进行了现场督导检查。进企业，进班组，进工地，和企业经营者、企业工会干部、职工代表进行座谈，多角度、多形式地宣传讲解工资集体协商的重要性必要性，引导企业法人理解和职工参与，并帮助县区工会研究工作中遇到的困难和难点，商讨指导解决的措施和办法，助推活动月顺利进行。汝南县总工会主动适应新常态下集体协商工作，创新工作思路，建立激励机制，积极筹措2万元资金，把提质增效与扩大覆盖面同步推进，有效地推动了企业普遍建立集体协商工作。

　　三、问题与不足。

　　一是一些非公有制企业经营者对工资集体协商认识不到位，不积极配合，致使“剃头挑子一头热”现象仍未根本改变，成为制约工资集体协商取得明显成效的短板。

　　二是工作开展不平衡。个别县区活动月时间过半方开始启动。

　　四、下步工作

　　我们要紧紧围绕切实维护职工合法权益，促进劳动关系和谐发展这一主线，更加注重依法推进集体协商，更加注重提升集体协商质量，更加注重行业协商带动，更加注重三方机制作用发挥。通过集体协商，化解劳动关系矛盾实际成效，进一步推动我市劳动关系和谐发展。

篇七：工资集体协商指导员个人工作总结

　　

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　　工会集体协商指导员个人总结

　　本人X年上半年截至目前按数量发出邀约书X份，新增覆盖X家企业、约X名职工；完成了指导x企业集体合同(工资集体协议)X份,其中集体合同规范化签订X家，乡镇工会签订区域性集体合同X份。工资集体合同建制率、签约率为X%，开展集体协商企业履约率达到X%。

　　一、积极推动形成合力推进工作格局。一是在年初全区工会工作布置会上，区总工会将集体协商工作列入年度二十项重点工作计划，二是对全区家中间层次工会下发《关于开展集体协商工作的方案》，将集体协商工作列为中间层次工会年度考核指标，推动合理的集体协商细化了集体协商工作目标。三是由区政府下发《关于》文件，将集体协商工作列入全区工作总体任务和单位考核指标体系。

　　二、扎实运行做好“春、秋两季”集中要约工作。在市集体协商春季集中要约行动部署会后，我区迅速行动：一是区总积极响应“春季”要约行动，动员部署各乡镇总工会、各系统基层工会、各企业工会有序的开展要约行动。二是加大宣传，营造良好工作氛围。区总工会借助普法行动，走上街头给职工、群众讲解发放区总编印的《工资集体协商工作手册》及集体协商相关法律知识。三是区总工会下发《关于开展集体协商工作的方案》，分阶段、分类别推进。

　　三、近期工作内容及下步计划。我年前提出的集体协商服务片区的设想已经得到区总领导的认可，他们在区三方会议上进行了讨论，具体结果还没有通知我，只做精品

　　应该很快会有结果，如果得到“三方”认可，我们将尽快在X镇X区挂牌成立试点。

　　近两个月我先后走访了有限公司、有限公司、有限公司、有限公司、有限公司、有限公司、有限公司、有限公司、有限公司等X家企业，认真听取了工会及职工的诉求，指导其中X家企业完成了集体合同的签订。近期跟进的有限公司成立于X年月，是一家企业，首期投资X万元，已建成年产X吨高性能烧结钕铁硼永磁材料生产线。企业员工人数不多只有X人，其中各类专业技术人员X名。目前想在小型高新技术企业集体协商方面有所突破，同时生产永磁材料的过程中会产生部分金属粉尘，所以考虑加入职业病防治协商这一块。

　　我查到江苏省人民政府办公厅X年X月X日发布的苏政办发〔X〕X号《关于印发江苏省职业病防治规划（X－X年）的通知》，但是根据《省政府关于宣布失效一批省政府文件的决定》（苏政发[X]X号），此文件已宣布失效。我只找到上海等地区推行了职业病防治专项合同，江苏不知道是没有推行还是我没有找到，但是我计划将在今后的工作中将职业病也加入集体协商的范畴。

　　四、认真思考集体协商存在的困难。在两年的工作中我遇到了也一些困难发现了一些问题。首先，企业“门难进”，很多企业并不了解工会工作的内容或者本能的拒绝工会，主观的认为开展工会工作只会给自己找麻烦。

　　第二，企业“假热情”，我也遇到过一些企业对工会到访非常热情，他们不但

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　　愿意听你说，对你说的也表示赞同，但是就是迟迟不开展工作，明日复明日，一手“拖字诀”耍的风生水起。如果是个人能力问题还可以在工作中多学习掌握更多技巧和方式方法，但是遇到这些情况就很无奈，只能依靠持之以恒的耐心去感化企业。

　　针对这些现象我经过认真的思考，究其原因我认为协调劳动关系“三方”并没有发挥显著地作用，所以集体协商工作推进速度缓慢。并不是否认协调劳动关系“三方”的机制，而是“劳”、“资”、“政府”三方中存在着政府方缺位的情况，这是普遍存在的现象。我认为集体协商的过程中，不能只是工会“单打独斗”，人社部门应该更多的介入，通过行政手段向企业施压、从中调解，从而弥补政府方缺位的情况，工会应当做好前期和牵头的工作。

　　虽然我国工会被赋予企业、职工“两手都要抓、两边都得扶”的使命，但是工会原本存在的意义就应该是站在职工的立场，工会就应该是职工的代表，对企业、对雇主提出合理诉求。这样才能让职工有“安全感”、这样工会才能成为职工放心的“娘家人”。企业的问题更多的交给人社部门去协调去解决，这样的“三方”机制才是健康的、充满生机和活力的。

　　五、转变思路更好服务集体协商工作。我建议下一步可以这样开展集体协商工作，第一，希望市总能和人社部门做好协调，动员区人社工作人员或乡镇劳保所工作人员与镇街协理员、区总指导员一起前往企业上门指导，听取职工诉求并

　　只做精品

　　向企业方反映，集体协商现场会也可以邀请人社部门参与协调，坚决贯彻和落实上级对于协调劳动关系“三方”的要求。

　　第二，对于集体协商工作有“亮点”、树“典型”的企业可以开展区域性或者全区的现场观摩会，一是打造工会“品牌”，推广集体协商机制，二是让企业得到“存在感”和“满足感”，真正认识到集体协商是一项“互惠共赢”的工作。

篇八：工资集体协商指导员个人工作总结

　　

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　　202年工资集体协商工作总结

　　202*年工资集体协商工作总结

　　202*年工资集体协商工作总结

　　为保持和谐稳定的劳动关系，促进XX系统又好又快发展，XX系统工会按照市总工会的工作部署，以构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工作格局为目的，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将今年以来市社系统开展工资集体协商工作情况总结如下：

　　一、基本情况

　　XX下辖XX、XX，XX公司，XX公司等X个直属公司，其中X个公司已完成股份制改造，一个公司尚未启动改制（XX公司）。目前全系统X个公司全部实行了工资集体协商制，覆盖职工XX人。至今年11月，我社新签订工资集体协商协议的公司有X家，XX公司按计划于11月XX召开了工资集体协商会议，现已劳资双方达成协议，正在报批中；XX单位也计划于本周内召开工资集体协商会议。就目前情况来看，工资集体协商工作已经建立起了常态化运行机制。做法如下：

　　（一）民主选举，依法产生协商代表。通过工会职工代表推荐、公司职工代表大会讨论通过，依法产生工资集体协商代表。目前，各企业行政方和工会方的代表在签订工资集体协议时都做到了人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我们还要求协商代表除了企业法人与工会主席之外，还需包括来自人力资源、财务、女职工等各工作一线上具有一定代表性的职工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种因1/11本文来源：网络收集与整理|word可编辑

　　素，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长。

　　（二）规范操作，严格执行协商程序。坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，缺一不可。每次协商前系统工会都会要求各基层工会进行充分调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增

　　长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；向行政方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案；工资专项协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效力，并报XX市劳动部门审核和市社系统工会备案，为以后协议的履行提供保障。

　　（三）把握重点，确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时，我们始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。

　　二、主要成效

　　（一）通过开展工资协商，使职工的利益得到有效维护，调动了职工的积极性，实现了企业和职工的互利共赢。《工资协议》签订以来，各企业职工工资水平都有不同程度的增长，既较好地维护了职工的合法权益，构建了稳定和谐的劳动关系，又为企业发展需要引进了一些中高级管理和工程专业2/11本文来源：网络收集与整理|word可编辑

　　人才，调动了广大职工的工作积极性和主动性，达到了企业效益与职工利益的“双赢”。

　　（二）通过开展工资协商通，营造了多方关心、共同关注的良好氛围，为更好地推进工作创造了有利条件。一是在得到各企业行政高度重视的同时，也得到职工的积极参与和广泛关注；二是各工会组织的作用得到有效发挥，在职工心中的地位得到进一步提升，进一步增强了我工会组织的凝聚力。

　　三、存在的问题

　　（一）工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着

　　社会的快速发展和职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水平等方面，进一步健全完善工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。

　　（二）工资集体协商的工资、职工满意度还有待于进一步提高。目前，职工对企业工资增长机制，工资收入水平逐年提高的满意情况还与上级工会的标准有一定的距离。因此，在新的形势下，我们需进一步开拓协商工作思路，创新协商工作方法，努力提高职工的满意度，为企业稳定人才队伍，维护和谐劳动关系奠定扎实的基础。

　　四、下一步改进措施

　　（一）总结经验，推动工资集体协商工作持续开展。开展工资集体协商工作以来，我们虽然取得了一定的成效，但对照市总工会的检查标准和职工的期望要求，我们的工作水平还需要进一步创新提高。在下一年里，我们将3/11本文来源：网络收集与整理|word可编辑

　　全面总结经验，站在更高的角度认真开展工资集体协商工作，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。同时，牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，结合实际，合理确定协商重点，做到年年有目标、有重点，不断提高协商的实效。

　　（二）注重质量，不断提高工资协商工作水平。一是提高协商方法和技巧。重点加强对企业职工代表协商方法和技巧的指导和培训，结合实际，在协商中既要敢于谈，又要善于谈，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求；二要合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。

　　（三）加强监督，保证工资协商工作落到实处。工资集体协商工作，协商是前提，落实是关键。作为工会组织，有责任、有义务加强对工资集体协商工作的监督和落实。下步我们将不断完善监督的方式

　　方法。一是要求并督促各企业及时召开职代会对工资专项协议进行审议表决，使工资协议具有法律效力；督促企业行政方定期通过职代会或其它形式向职工公布工资协议的履行情况，广泛接受职工群众的监督，充分发挥职工民主监督的重要作用。二是要求各工会组织积极主动向公司行政汇报工作，争取行政的重视和支持，及时解决工资协商中出现的新情况、新问题，为企业开展工资协商提供支持和帮助。

　　二一二年XX月XX日

　　扩展阅读：县总工会202*年工资集体协商工作总结

　　扎实开展工资集体协商推进****全域发展新跨越

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　　202*年****县工资集体协商工作总结

　　按照全总关于深入推进两个普遍工作的要求，今年工资集体协商进入深化和规范年。结合我县实际，紧紧围绕营造氛围、巩固建制、规范提高、严格验收工作目标，迅速行动、明确重点、精心组织、分工明确。全县企业工资集体协商工作已基本形成了党委领导、政府主导、工会主抓、各方配合、企业参与、和谐共赢的工作格局。有效促进了工资集体协商规范化、常态化建设。截至今年4月底，全县共签订工资集体协议251，覆盖企业467家。其中：50人以上企业签订工资集体协议及女职工专项协议任务数80个，完成105个，完成任务131%；50人以下企业签订工资集体协议及女职工专项协议任务数249个，完成362个，完成任务145%。现将202*年工资集体协商工作汇报如下：

　　一、领导重视

　　（一）为搞好企业工资集体协商工作，继全市202*年2月5日工资集体协商工作会后，县委于2月7日专门召开了县委常委会议，县委书记****同志听取了县委常委、县总工会主席的专题汇报后，对全县工资集体协商提出了工作要求。

　　（二）县政府确定了一名副县长负责工资集体协商工作。

　　（三）按照市总工会、县委工作要求，2月6日，县委常委、县总工会主席****同志主持召开了县三方四家部门一把手会议，对全县工资集体协商工作进行了认真研究，精心部署。

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　　（四）各乡镇党委政府将工资集体协商工作列入重要议事日程，进行贯彻落实。全县各乡镇分别召开了动员暨培训会议，层层动员，认真落实工资集体协商工作。

　　二、措施

　　（一）营造氛围。

　　1、制定文件，认真贯彻。我县制定下发了《关于进一步规范企业工资集体协商工作的意见》（**工发[202*]5号）、《关于开展区域（行业）工资集体协商攻坚周活动的通知》（**工发[202*]38号），以县委督查室名义下发了《关于对全县工资集体协商工作进行督查的通知》（***委督[202*]2号）。

　　2、利用会议，进行宣传。2月9日，由县政府副县长****同志主持召开了全县工资集体协商动员暨培训会。全县规模以上企业业主及工会主席，县、乡镇三方四家领导参加了会议，参会人员对工资集体协商目的、范围、内容及程序等有了进一步了解。在全县经济工作会上，县委书记****同志对全县工资集体协商工作进行了强调，向规模以上企业宣传了工资集体协商工作的重要性与紧迫性，要求全县企业要服从大局、构建和谐，为推进天府新区****全域发展新跨越作贡献。

　　3、依托媒体，扩大影响。在《****报》向全县企业集体发出了要约，发出了《致全县企业业主的一封信》和《致全县广大企

　　业职工的一封信》进行宣传，广电部门组织人力对开展情况进行宣传报道。

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　　4、悬挂标语，营造氛围。在县内主要场镇及重点企业悬挂宣传标语，印发宣传资料，制作宣传手册。利用人社部门电子显示屏进行宣传，并在先进模范表彰大会暨大型文艺晚会上滚动播放，增强参与意识，引导企业、职工自觉行动。

　　（二）实施项目化管理，建立完善工作机制。

　　1、工作目标考核机制。把工资集体协商作为全县项目化管理，对乡镇党政实行目标考核。县委常委、县总工会主席****同志与13个乡镇签订了《工资集体协商工作目标责任书》，落实了具体任务和工作目标，责任明确，落实到人。

　　2、工作联系指导机制。县三方（四家）以及乡（镇）抽调人员组成工资集体协商指导员队伍，共23人深入基层指导协商工作开展。采取三方（四家）工资集体协商联系乡镇部门‘一联一’、三方（四家）工资集体协商联系企业个人‘一联三’活动，实行项目化管理，做好联系、指导工作。县委常委、组织部长、工会主席****同志带头联系企业。

　　3、评先选优激励机制。凡未开展的企业党组织、经营者和工会在各类评先选优中不予推荐，坚决实行一票否决。县内党政工各方面在评选先进中已作为基本条件，进行严格把关。并开展全县企业工资集体协商十佳示范企业评选活动，严格制定标准，规范程序，以激励企业搞好工资集体协商工作。

　　4、政策扶持激励机制。对未开展的企业不得享受各项优惠政策，这项措施得到了县内招商、财政、国税、地税、金融等部门的支持配合，作为了衡量的重要依据。

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　　5、工商年检审核机制。在工商年检中，把企业是否开展工资集体协商作为重要依据。从县工商局到基层工商分局认真重视，提供咨询服务，做耐心细致的宣传、解释，年检中认真审核，严格把关。

　　（三）部门配合。

　　1、建立成员单位联动协调机制。经信局、人社局、工商联、工商局认真重视、支持，部门一把手亲自顾问，想办法出主意，直接参与工资集体协商工作的的领导认真负责，深入乡镇、企业收集情况，进行指导协助。

　　2、组织协调劳动关系三方成员单位深入厂矿企业了解职工思想动态和企业情况，做好疏通职工情绪，排解职工忧愁，提供政策咨询和法律服务等工作。

　　3、县人社部门坚持从严审核工资集体合同，努力完善与工资集体协商相匹配的最低工资保障、行业和工种工资指导线、人力资源市场工资指导价位、行业人工成本信息制度。

　　（四）突出重点，分类指导。

　　1、确定重点内容、企业。工资集体协商工作中，重点把握全县规模以上企业，树立典型，一条线的4个乡镇各确定2个企业为重点，特别是以城区和****工业园区为重点，其余乡镇各确

　　定一个企业为重点，加强指导，依法协商、规范签订，以点带面，推进工资集体协商工作。今年的重点是规范提高，我县专门制作了协商工作流程，乡镇、部门认真指导，协商工作进一步规范。协商中，坚持把职工关心的热点、难点作为平等协商、集体合同的重点；坚持分类指导，经济效益较好、规模较大、人员较多的企业，坚持独立开展工资集体协商工作，签订以8/11本文来源：网络收集与整理|word可编辑

　　增加职工工资收入为主要内容的工资集体合同，规模小、人员少的中小非公企业，集中签订区域（行业）协议。

　　2、典型引路，召开现场会。为规范全县工资集体协商，在四川八百寿酒业有限公司专门召开了企业工资集体协商现场会，在现场观摩后，县委常委、总工会主席****同志听取了各乡镇及三方四家一把手的汇报，针对存在的问题提出了具体措施，进一步规范了全县工资集体协商工作。

　　3、规范程序。为加强企业民主管理，并大力加强厂务公开工作，对涉及职工切身利益方面的问题，如：劳动法律法规的执行情况，以及企业生产经营管理方面的重大问题等。我县100人以上企业全部建立了职代会，厂务公开率达100%。我县将政策、协商工作流程及要求制成宣传手册向企业和职工进行宣传。

　　（五）加强管理，定期督查。

　　为推进工资集体协商工作，以县委名义发文，进行督查，实行周报制每周五下午要求乡镇向县委督查室、县总工会报送资料，并通报全县。

　　三、效果

　　202*年，在市总工会、县委、县政府的正确领导下，在各级党政的重视支持、工会组织的共同努力和有关部门的密切配合下，在强化工作规范上下功夫，在提高工作质量上下功夫，企业工资集体协商工作取得明显成效。

　　（一）意识增强，形成自觉协商氛围。

　　企业积极踊跃到工会联系协商工作，主动按照程序开展协商工作。通过协商工作的开展，企业不愿谈、不敢谈、不善谈的现象逐步减少。通过探索，逐步使工资集体协商工作由复杂到规范（简单），由规范（简单）到重9/11本文来源：网络收集与整理|word可编辑

　　复，由重复到自愿，构建和谐劳动关系，促进经济和社会又快又好发展，已基本形成了党委领导、政府主导、工会主抓、各方配合、企业参与、和谐共赢的工作格局。

　　（二）实现几个结合，全面推进工会工作。

　　1、把开展工资集体协商与贯彻落实工会、劳动法律法规相结合，增强了企业、职工的法律意识。

　　2、把开展工资集体协商与工会组建相结合。全县企业积极参与建会工作，共新建工会226个。

　　3、把开展工资集体协商与推进企业民主管理相结合，企业积极开展厂务公开，认真关注职工关心的热点、难点问题，加强企业民主管理。

　　4、是把开展工资集体协商与推进经济建设相结合，有效地促

　　进了企业和全县经济的发展。

　　5、把开展工资集体协商与职工维权工作相结合，通过协商工作的开展，让职工和业主达成共识，稳定了劳动关系，避免了不稳定因素的产生。我县工资集体协商工作真正实现了职工安心、企业放心、党政省心。

　　四、存在问题及建议意见

　　（一）存在问题：企业从事协商工作的人员素质参差不齐，在开展协商工作中存在有的企业协商质量不高的现象，尚需进一步培训、指导。

　　（二）建议意见：

　　1、在提升协商工作人员素质上下功夫。对规模较大的企业工资集体协商人员进行分期、分批培训。规模小的企业分别由县、乡镇工会采取以会代训方式，为协商工作奠定基础。

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　　2、鉴于10人以上企业较为分散，不易集中的特点，采取按社区、街道区域集中，定时协商的方式，提高协商工作覆盖面。

　　****县总工会202*年10月31日

　　友情提示：本文中关于《202*年工资集体协商工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，202*年工资集体协商工作总结：该篇文章建议您自主创作。

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篇九：工资集体协商指导员个人工作总结

　　

　　集体协商指导员工作总结

　　懂法律、能代表职工、会维护职工合法权益、善于协商协调。

　　1、认真贯彻党的路线方针政策，学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路，政治立场坚定，品行端正，作风严谨，热心并熟悉群众工作，乐于为职工群众说话办事；

　　2、掌握国家和地方劳动法律法规和相关政策，熟悉企业人力资源管理、财务制度、劳动工资和社会保障，劳动安全卫生等方面的专业知识；

　　3、熟悉工会工作和集体协商工作，具有一定的集体协商知识和实践经验，有较强的组织协调能力、协商谈判能力、研究解决问题能力及语言表达能力和辨析能力；

　　4、具有较强的社会责任感，工作认真，办事公道，敢于维护职工合法权益，善于表达职工利益诉求。

　　5、具备良好的身体素质和职业道德修养。

　　6、掌握集体协商所要求的法律法规、经济管理、企业管理、财务会计等专业知识。

　　7、解决集体协商实际问题的策略技巧和能力。

推荐访问:工资集体协商指导员个人工作总结 指导员 协商 集体

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