主动担当作为意识不强的整改措施有哪些(2篇)

篇一：主动担当作为意识不强的整改措施有哪些

　　

　　担当意识不强表现和整改措施

　　担当意识是指个人或组织在面临困难和挑战时，能够积极承担责任，主动采取行动，迎难而上的一种精神状态。在企业管理中，担当意识是一种重要的素质，对于保持企业的稳定发展和提升企业的核心竞争力具有重要意义。

　　然而，在实际生产和管理中，存在着一些员工或组织缺乏担当意识的情况。常见的表现包括：

　　1.逃避责任：面对工作失误、事故和矛盾纠纷等问题时，不愿意承担相应的责任，选择逃避或推卸责任。

　　2.眼高手低：虽然知道自己能力不足，但却不愿意主动学习和进步，导致工作能力不足，影响工作效率和质量。

　　3.被动应对：缺乏主动性，对于工作任务只是被动地应对，缺乏积极性和主动性。

　　针对以上问题，我们可以采取以下整改措施：

　　1.加强培训：针对员工的能力和素质进行培训，提高员工的专业技能和综合素质，增强员工的自信心和责任意识。

　　2.建立激励机制：建立激励机制，对于积极担当和表现突出的员工进行奖励和鼓励，激发员工的积极性和主动性。

　　3.明确责任和权利：建立明确的责任和权利制度，让员工知道自己的职责和权利，明确各自的任务和工作目标，增强员工的责任感和担当意识。

　　4.营造良好的企业文化：营造积极向上、充满正能量的企业文化，-1-

　　让员工感受到企业的温暖和关爱，增强员工的向心力和凝聚力。

　　总之，担当意识是企业管理中不可或缺的重要素质，对于提高企业的核心竞争力和发展潜力具有重要意义。我们应该在实际工作中注重培养和强化员工的担当意识，建立和完善相关制度和机制，营造良好的企业文化，为企业的稳步发展和长期发展打下坚实的基础。

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篇二：主动担当作为意识不强的整改措施有哪些

　　

　　担当意识不足的整改措施

　　担当意识不足的整改措施如下：

　　一、进一步明确工作职责，建立勇担当机制。把责任落实到每个岗位每个人，让人人有担子、有责任、有压力。

　　二、进一步强化宣传教育，营造勇担当氛围。深入开展思想政治教育，强化履职尽责的责任意识和勇挑重担的担当意识，形成凝心聚力谋发展、尽职尽责干事业的良好氛围。

　　三、进一步强化考核奖惩，倡树勇担当风气。对责任担当成债突出者给予褒奖，对失职失责不担当者给予惩戒，激劢先进，鞭策后进，倡树尽职责、勇担当、做奉献的新风正气。

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