实行党员积分管理(4篇)

篇一：实行党员积分管理

　　

　　党员积分制管理实施细则

　　党员积分制管理实施办法

　　为切实加强对全公司党员的教育管理，提高党员思想政治素质，更好地发挥党员的先锋模范作用，结合实际，制定如下量化积分考核办法。

　　一、量化考核对象

　　公司全体党员。以党支部为单位，划分骨干类、普通类、流动类、特殊类四个层次。支部委员成员为骨干类；在支部辖区内工作生活，具有履职能力的无职党员为普通类；长期外出流动党员为流动类；年龄在70周岁以上，长期生病或丧失部分能力的党员为特殊类，经党支部讨论后可不纳入积分对象。

　　二、量化积分考核标准

　　积分设置。党员积分制管理实行分类计分办法，实行百分制，分值分为日常行为积分（80分）和年度民主评议积分（20分）两部分。

　　（一）日常行为积分（80分）

　　为各类党员都适用的项目，内容为履行党员基本义务情况和日常工作生活中带头发挥作用情况。

　　（1）履行党员基本义务（20分）

　　1、按时参加会议（5分）。能够按时积极参加上级党组织和村党组织的各种会议和活动；

　　2、服从组织安排（5分）。组织纪律观念强，认真做好党组织分配的工作任务。对完不成分配工作任务的扣分，不做分配工作的不得分；发表或传播有损党和国家形象的不当言论与信息的不得分。基础分2分。

　　3、主动交纳党费（5分）。按时足额交纳党费。不按标准或不按时交纳的扣2分；超过半年补缴的该项不得分，不交纳党费的扣5分。

　　4、热心公益奉献（5分）。积极参加各类志愿服务和文体宣传活动。热心扶贫帮困事业，积极参加助困、助学、助残慈善事业活动。联系结对困难家庭、规正人员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。基础分2分，有以上行为的酌情加分。

　　（2）带头发挥作用（60分）

　　1、带头研究提高（12分）。积极参加党组织的各类研究活动，认真研究党的路线方针政策和科学文化知识，包括：远程教育集中研究、个性化研究、读书日活动、外出参观等。基础分12分：骨干类党员以个人的研究笔记或研究手册为准，并结合日常的考勤制度，迟到、早退一次扣1分，无正当理由

　　缺席一次扣2分；普通类、流动类党员以主动向党组织汇报研究心得体会为准，无汇报研究心得扣2分。

　　2、带头争创佳绩（12分）。具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，组织纪律观念强，出色完成党组织分配的工作任务，在本职岗位上做出一流成绩。基础分6分，有以下行为的加分。

　　（1）认真参与开发创业和外出创业，积极参加各类专业协会，在职工群众中起带头致富感化；

　　（2）积极向党组织提出公道化发起，为本公司生产谋划发展献计献策；

　　（3）联系党外优秀青年或入党积极分子并做好培养工作；

　　（4）在防火、抗洪、救灾等急难险重任务中起先锋模范作用；

　　（5）其他情况由村党组织会议研究后，酌情记分。

　　3、带头服务群众（12分）。紧记宗旨，心系群众，积极匡助群众解决实践艰巨，自觉维护群众正当利益。基础分6分，有以下行为的加分。

　　（1）积极带职工领群众致富，结对帮扶低收入职工等弱势群体；

　　（2）主动参与制止和化解各类矛盾；

　　（3）积极参与环境整治、文明监督、卫生管理等工作；

　　（4）积极参加救灾、困难群体救助、希望工程等各类公益活动；

　　（5）提供或介绍就业岗位；

　　（6）积极参加党员意愿者服务活动或共驻共建活动；

　　（7）其他情况由党支部会议研究后，酌情积分。

　　4、带头遵纪守法（12分）。模范执行党组织的各项决议，严格遵守党纪国法，自觉遵守各项规章制度。该项实行基础分扣分制，每人每周期基础分为12分，有以下行为的不得分（或酌情扣分）。

　　（1）不按有关规定反映题目、曲解事实的，或参与组织职工群众上访影响社会稳定；

　　（2）直系亲属参与邪教等非法组织；

　　（3）侵占国家、集体或他人财产；

　　（4）无理取闹，阻碍国家或集体项目建设，影响经济社会发展环境；

　　（5）违反计划生养有关规定，直系支属违反计划生养政策计划外生养；

　　（6）其他违法违纪情况由村党组织会议研究后，酌情扣除。

　　5、带头弘扬正气（12分）。树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。基础分6分，有以下行为的加分。

　　（1）有见义勇为行为；

　　（2）对身边将要发生或正在发生的违法违纪事件或不正之风，能够及时劝止或制止；

　　（3）可以向公安构造或检察构造提供破案线索；

　　（4）遵守党规律例和村规民约，家庭团结，邻里和睦，尊老爱幼，作风正直，遵守社会公德，因生活作风或邻里矛盾造成的不良影响的，不尽赡养老人或不尽扶养子女义务的该项不得分；

　　（5）其他情况由党支部会议研究后，酌情积分。

　　（二）民主评议积分（20分）

　　每年末实行民主评断积分，评断结果为优秀积20分，优秀15分，合格10分，不合格不得分。由党组织召开党员民主评断会议会商通过，并在党支部党务公开栏进行公示后，民主评断积分需在党员职工群众代表的全程监督下进行统计，并在党支部党务公开栏进行公示后报总公司党委备案，才可作为党员评断积分。公示时，公示期不少于7天，党员有异议的，可

　　向所在党支部反映，所在党支部党组织应及时调查原因并向党员反馈调查结果，党员承认后向总公司党委提交情况申明备案。

　　三、加分内容

　　1、为本公司生产经营发展和招商引资牵线搭桥，按照投资规模相应加分；

　　2、为本公司经营发展做出突出贡献的，根据情况党组织研究决定加分；

　　3、因工作表现突出，党员个人当年度受总公司发文表彰的记1分；受县级发文表彰的记2分；受市级发文表彰的记3分；受省级以上发文表彰的记5分。

　　4、公司集体工作当年度受发文表彰或作为示范、典型推广的为骨干类党员加分（其他类型党员经所属党组织研究后酌情加分）：总公司级加1分，县级加3分，市级加5分，省级以上加8分。

　　5、其他发挥先锋模范作用的，经所属党组织研究，酌情加分。

　　四、扣分内容

　　1、无故缺席会议及研究培训的，每次扣2分。

　　2、党员或直系亲属有违法违纪行为的每例扣5分。

　　3、党员应珍惜党员声誉，坚持准绳，做到遵章守纪，不参加黄、赌、毒和一切科学活动，子女不违反计划生养政策，以上每违反一项的扣10分。

　　4、党员本人或直系亲属参与集体上访的扣10分。

　　5、外出流动党员每季度未向公司党支部上交一篇书面工作情况或电话汇报季度头脑情况的扣5分。

　　6、，并且职工反映强烈，经核实事实清楚的，扣5分。

　　7、不遵守换届规律要求的扣10分。

　　8、无故不参加村组织的大型义务活动的，每次扣2分。

　　9、其他事件，经所属党组织研究，酌情扣分。

　　5、量化考核举措

　　1、支部在次年1月10日之前召开支部会，公布各党员积分情况，并张榜公示；

篇二：实行党员积分管理

　　

　　曾都区实验小学党支部

　　党员积分制管理工作实施方案

　　为落实全面从严治党要求，扎实开展“两学一做”学习教育，进一步加强党员队伍教育管理，激励广大党员做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，根据区委组织部《关于实行党员积分制管理的通知》文件要求，我校党支部实行党员积分制管理，现将实施方案制定如下：

　　一、基本原则

　　实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。

　　二、积分内容

　　党员积分由基础分、履职分、扣分构成（即党员积分＝基础分＋履职分－扣分)。

　　（一）基础分。一般为每年度60分。主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配的工作、参加党内活动的情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容,设定积分项目和分值。基础分由党支部根据实际情况设置合理区间分值，可上下浮动。基础分项目是对一名合格党员的基本要求，党员积分以基础分满分作为初始积分。

　　（二）履职分。一般为每年度40分。主要考核党员履行岗位职责、履诺践诺和在生产、工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用的情况。

　　（三）扣分。实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分、履职分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，由党支部核实认定并据实扣分。党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等，实行一票否决，积分为零。

　　三、积分流程

　　党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施，一般采取以下步骤进行。

　　（一）党员申报。党员每月如实向所在党支部申报积分事项和积分。党员在申报个人积分事项时，也可向党支部报告其他党员的积分事项。

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　　（二）支委初评。每月召开支委会或党支部会，根据党员履行义务、履职情况，按照基础分、履职分积分项目，及计分和扣分标准，核实和初评每名党员的积分事项和积分。

　　（三）党员大会评定。每季度召开党支部党员大会，向全体党员通报支委会或党支部初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分，并由积分记录员严格填写《党员积分登记表》。

　　（四）公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉，党支部或上级党组织应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在下一次党支部党员大会上通报。

　　（五）计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分（年度积分＝基础分＋履职得分－累计扣分)，报上级党组织审核备案。

　　四、积分运用

　　（一）党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。年度积分在80分（含80分）以上且排名靠前的党员，可评定为“好”等次；年度积分在80分－70分（含70分）的党员，原则上评定为“一般”等次；年度积分在70分－60分（含60分）且排名靠后的党员，原则上评定为“差”等次。年度积分低于基础分60分的党员，可列为不合格党员。年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。

　　（二）对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。

　　（三）对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。

　　（四）对符合相关规定、被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥作出组织处置。

　　五、具体措施

　　（一）加强组织领导。我学区党支部把开展党员积分制管理工作，作为落实欢迎下载

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　　全面从严治党要求的重要内容，作为“两学一做”学习教育的重要载体，作为加强党员日常教育管理的重要手段，作为落实“三会一课”制度的重要措施，加强领导，精心组织，狠抓落实，确保取得实效。

　　（二）建立管理档案。按照党组织隶属关系，完善党员基础信息、建立党员名册，确保积分管理工作对象精准。

　　（三）坚持阳光操作。在活动场所悬挂党员积分制管理公示牌，定期公开党员积分管理情况，接受党员、群众查询，让党员全过程参与积分管理，清楚个人积分情况、清楚个人积分位次、清楚个人考核评议结果，切实保障党员、群众的知情权、参与权和监督权，确保积分制管理工作公开公平公正。

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篇三：实行党员积分管理

　　

　　富县机关党员积分制管理暂行办法

　　为切实加强机关党员教育管理，充分发挥其在经济工作中的先锋模范作用，针对县直机关党员的实际情况，工委本着实事求是，客观公正的原则，将机关党员管理细化为教育培训、义务履行、业务工作开展、承诺奉献等四大项十八小项，运用日常工作积分制、工作创新加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。具体操作如下：

　　一、积分办法

　　（一）党员教育培训(25分)1.党员积极参与政治理论教育培训，自觉学习政治理论。(5分)2.全年参与各级组织的集中培训不少于6次，或不少于总培训次数的80%。(5分)3.全年记写学习笔记不少于3万字。(5分)4.全年撰写学习心得或体会文章不少于6篇。(5分)5.全年撰写党建调研文章不少于1篇。(5分)（二）党员义务履行(25分)1.贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。能按时足额交纳党费。(5分)

　　2.自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党组

　　织交办的各项工作任务。(5分)

　　3.按时参加组织生活和民主评议党员活动，切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。(5分)

　　4.密切联系群众，能按照“三项”服务要求，积极为基层、为群众办实事、办好事，善于向群众宣传党的方针政策，遇事同群众商量，能及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。(5分)

　　5.发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，有奉献精神，在一切困难和危险的时刻能挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。(5分)

　　（三）业务工作开展(25分)1.个人年度工作有计划、有安排，并能积极抓好实施。(5分)2.积极参与重点工作和阶段性工作,并认真抓好落实。(5分)3.能按时限高质量完成分管工作或党组织交办的工作任务。(5分)4.按要求完成年度各项工作任务,工作成绩显著。(10分)（四）党员承诺兑现(25分)1.党员承诺内容具体实在，切合实际，且有操作性。(5分)2.按照承诺事项，积极创造条件，有计划地兑现承诺。(5分)3.能按月总结并向党组织汇报承诺兑现进展情况，并及时提出新的承诺，确保工作连续性。(5分)4.全年承诺兑现率在95%以上，且基层群众反响良好。(1分)二、奖、扣分办法

　　（一）奖分

　　1.在市以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分。

　　2.受到县级以上表彰奖励的，每次奖2分。

　　3.在工作中有所创新，成效显著的，每项奖3分，特别突出的，每项奖5分。

　　4.党员承诺之外的事项，按奉献大小，经支部会议研究酌情奖分。

　　（二）扣分

　　1.日常工作失误的，失误一次扣4分。造成严重后果的，再予以加扣。

　　2.重点工作和阶段性工作失误的，失误一次扣8分。造成严重后果的，再予以加扣。

　　3.关键工作失误的，实行“一票否决”，扣除业务工作项全部积分。

　　4.工作积极性差、办事拖拉或年度相对工作量极小的，酌情扣分。

　　5.不严格履行党员义务的，酌情扣分。

　　6.受到公安机关等相关部门处理的，或被发现参与赌博、酗酒、打架、斗殴等违法犯罪活动的，每次扣15-30分，严重的取消其积分资格。

　　四、评分办法

　　（一）积分制满分为100分，依据积分办法进行得分。

　　（二）总积分为积分与奖(扣)分之和。

　　（三）总积分100分以上(含100分)为优秀；总积分90-100分(含90分)为良好；总积分80-90分(含80分)为一般；总积分80分以下为差。

　　五、组织实施

　　党员积分制管理工作以支部为单位组织开展，每半年评定一次，年终总评，考核以总评积分为准。每次评定结果应在单位党务公开栏内公示。

　　六、积分运用办法

　　党员积分制管理办法将与年度的评优树模活动及推荐单位党员后备干部有机结合起来。在确定年度优秀党员时，以总积分在100分以上(含100分)的优秀党员为对象，按照分配名额由支部推荐，工委审核，并在工委工作会上命名表彰。在推荐单位党员后备干部时，将由单位党组织出具党员积分情况，经工委审核后，予以推荐上报。

篇四：实行党员积分管理

　　

　　党支部党员积分制管理细则

　　积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。下文是党支部党员积分制管理细则，欢迎阅读!党支部党员积分制管理细则全文

　　一、基本原则

　　开展党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开的基本原则，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。

　　二、适用范围

　　县工信局党支部全体共产党员。

　　三、主要内容

　　(一)党员积分方式及分类标准

　　1.积分设置。党员积分按年度100分计算，分基础分20分、任务分70分和奖励分10分。2015年党员基础分为20分，以后每年基础分值为上年度党员个人积分的20%。

　　2.积分构成。(1)基础分(20分)：按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，党员围绕政治素质、服务群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公进行赋分。基础分采取扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。(2)任务分(70分)：局机关党员任务分，按照党员个人岗位职责和承诺事项进行赋分，明确和细化党员年度岗位目标任务，每月赋分5-6分。根据评诺情况、履诺完成情况，计算出任务分。(3)奖励分(10分)：对党员超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为或获得县级以下(不包括县级)表彰、表扬情况，酌情加分。

　　对于获得县级以上(包括县级)表彰、通报表扬的另行加分(不占奖

　　励分值)，按照党员申请、党支部申报、党委初审、县委组织部审核备案的程序进行。有加分项目的党员必须提供证明资料。

　　3.积分方式。党员积分计算方式为“党员积分=基础分值+任务分+奖励分”。

　　党员年度积分=全年累计积分×评议折算比例(具体折算比例按照党员民主评议办法执行，附件1)。

　　4.党员定级标准。对年度积分达到90分以上的党员可评为优秀党员;80-89分的党员可评为合格党员;60-79分的党员可评为基本合格党员;60分以下的党员可评为不合格党员。有下列行为之一的，直接认定为不合格党员：(1)侵占集体资产或挪用集体资金的党员;(2)因与职务行为有关的错误而受党内严重警告处分期间的党员;受撤销党内职务、留党察看处分期间的的党员;(3)参与“”等邪教组织、非法组织的党员;(4)违反计划生育政策的党员;(5)有其他违法乱纪行为的党员;(6)工作上有重大失误，经媒体曝光，在全县造成重大影响的党员。

　　5.不参与积分党员。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力及因其他特殊情况不能发挥先锋模范作用党员，根据本人意愿，填写不参加积分管理党员审批表，并经党支部、党委填注意见，报县委组织部审批后，可不参与积分活动。

　　(二)认真做好积分管理

　　1.制定考评细则。党员实行分类管理，制定考评细则，科学合理设置积分项目，细化评分办法进行赋分。

　　2.严格积分登记。各党支部要严格按照局党委统一制定的党员积分管理记录表(附件4-3)，指派专人负责，根据考核积分细则进行登记填写。基础分在年初一次性计入积分登记表，并按月汇总积分。支部每月10日前将汇总情况报局党委备案，经局党委审核后在一定范围内进行公示，实行动态管理，接受群众监督。

　　3.搞好民主评议。党支部严格按照局党委党员民主评议办法，组织开展评议，并及时上报评议结果，并在一定范围内公示，接受党员群众监督。党员每年12月底积分经民主评议按比例折算后，为该党员本年度积分。

　　四、操作流程

　　积分制工作从2015年1月1日起开展，以党支部为单位具体实施，基础分为20分。主要操作流程分为11个步骤。

　　1.制定积分细则。党支部结合行业特点、党员岗位工作制定考核细则，明确党员任务分(70分)、赋分标准、评分办法以及奖励分(10分)加分办法。积分评定细则应该与本单位绩效考核制度相结合。

　　2.确定记录员。党支部召开党员大会推选记录员，记录员由综合素质高、思想品德好，为人正派、办事公道的党员担任，无特殊情况，一般不得随意调整。记录员主要负责党员日常考勤考核、工作情况收集、台账填写、积分公示、上报等日常工作。

　　3.党员申请。党员月底填写党员积分申请表(附件4-4)，汇报本月岗位工作任务完成情况，并由分管领导签注意见(是否完成、完成质量)后交送记录员汇总。

　　4.考核登记。记录员每月收集登记党员日常考核考勤、履行义务和工作任务完成情况，填写党员积分台账(党员月积分明细登记表，附件4-5)。

　　5.支委会初评。各党支部召开支委会，依据个人申报情况、分管领导审核意见、记录员考核结果，提出每名党员上月积分初步意见。

　　6.党员大会评定。每月第一个星期五，党支部向党员通报支委会提出的党员上月积分初步意见，由党员评议通过。对有异议的，进行复议。

　　7.公示登记。记录员将党员上月积分情况进行公示，接受干部职工群众及服务对象的监督。若有异议的，要重新进行审定。无异议的，记录员将积分情况在积分台账(党员积分管理记录表)上进行登记。

　　8.上报备案。记录员将党员上月积分情况(党员积分情况一览表，附件4-6)，在每月10日前上报局党委备案，接受审核。

　　9.年底评议。每年年底，由局党委组织以支部为单位开展党员民主评议。评议结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个格次，分别按100%、90%、85%、80%的比例对党员年终积分(加入全年奖励分后)进行折算，折算后的结果即为党员年度积分。记录员登记年度

　　党员积分登记表(附件5-7)。

　　10.评定格次。支部依据党员年度积分确定党员年度定级格次。对年度积分达到90分(含90分)以上的可评为优秀党员，80-89分(含80分)的可评为合格党员，60-79分(含60分)的可评为基本合格党员，60分以下的可评为不合格党员。

　　11.积分核查。支部按要求建好台帐，接受局党委的积分核查。

　　五、党员积分结果运用

　　1.对优秀共产党员，建立“英模库”进行登记，优先推荐参加市级以上各类评先树优活动。

　　2.对合格党员和当年晋升两个等次的党员，推荐参加县级评先树优活动。

　　3.对基本合格的党员，取消参加评先树优资格。

　　4.对不合格党员，取消一切参加评先树优资格，列入帮扶教育对象，由局党委指派人员进行“一对一”帮扶教育。如果没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，按自行脱党予以除名。

　　六、措施要求

　　1.统一思想，提高认识。实行党员积分制管理，是一项党员管理的创新举措，通过制定评分细则和打分，将党员的考核工作纳入日常化，便于党员自我约束，自我检查，自我提高，使党员明确自己应尽义务和工作职责，化宏观为具体，能使党员测评工作更具操作性。

　　2、加强领导，搞好组织。为了切实搞好党员积分制管理工作，工信局支部成立了工作机构，支部书记为组长，组织委员、宣传委员任副组长，各股室负责人为成员。

　　3、紧扣考评，严格程序。积分制工作坚持与单位各类目标任务考核有机结合，凸显工作实绩，对成效明显的党员充分肯定，同时也为后进党员树立标杆。优秀党员要继续巩固先进，发挥样板作用，增强示范效应;合格党员要对标找差，制定提升措施，着力补强“短板”;基本合格党员要制定转化措施比学赶超。

　　4、加强考核，建好台帐。评分细则是考核党员日常工作的优劣的标准。必须制定的较为具体明确，记录员及时对有关登记表进行记录，建好台帐，使此项工作开展的扎实有效。

　　如何抓好党员积分制管理

　　一是党组织书记早抓。

　　首先要按“落实从严治党责任”要求，把党建作为今年首项责任，承担好、布置好、落实好，坚持党建工作和经济社会中心工作一起谋划，组织调动广大党员，把党员积分制管理的“四个有利于”认识好，自觉参与积分制管理。

　　二是党员个人早做。

　　认真参加好党员积分制管理，显示党员的政治生活心态。公示栏里填了名的党员即为考核对象，你做了吗?做多少?怎么做?积分记录着痕迹，当干部的抓紧为民多办“西瓜”大的事，无职党员有更多群众的“芝麻”事可做，群众利益无小事嘛!要从多方面走出党员一年的坚实足迹：党性意识、宗旨观念、先进性本色、生活情趣、工作斗志、辨别是非、忧党之心、兴党之责、干事创业、服务为民、创先争优。

　　三是群众勤监督。

　　要敞开大门，多让群众在公示栏前站一站、看一看，会上听一听、说一说，纳得点赞或批评，建议和意见，这个积分制管理就会成为党组织与党员之间的纽带，拉近党员与群众的距离，树起党员的新形象，激发党员队伍活力，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

　　四是从严科学应用。

　　积分是一个从实记录、评定和监督的过程，务必科学、规范、严格。积分过程不要短斤少两，严字当头。从严从实，制度就管用;避实就虚、凌乱应付，制度无用。那种何必当真、没啥意思的观念，小处说是对积分制管理的不重视，大处说是党建责任感不强。

　　党支部党员积分制管理细则

　　积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。下文是

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