部队基层风气整治讨论辨析材料(8篇)

篇一：部队基层风气整治讨论辨析材料

　　

　　部队作风纪律整顿剖析材料

　　篇一：部队作风纪律整顿剖析材料

　　部队作风纪律对照检查剖析材料部队作风纪律对照检查剖析材料最近一个阶段，本人通过师德师风整改的学习，对教师职业的特殊性有了更进一步的认识。通过学习，我受益匪浅。教师不仅要教好书，还要育好人，各方面都要为人师表，使我更加深刻地认识到加强师德师风建设的重要性。

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　　-FanWenQ.cn篇三：部队作风纪律整顿剖析材料

　　自连队开展作风纪律整顿以来,我采取多种形式组织连队积极开

　　展批评与自我批评,...到大多数士官和党员平

　　时工作任务重,只要不犯大的部队作风纪律对照检查剖析...篇四：部队作风纪律整顿剖析材料

　　根据上级安排的“剖析问题，净化风气”这次活动，围绕作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆自己在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教

　　育、自我提高、自我完善之目的。

　　一、思想作风——修于内而行于外

　　作为修理连的一名成员，自认为以连为家的思想树立的还不够牢固。比如上完厕所后，只是冲一下，而没有随手拖掉脚印;走楼梯时，会用脏手去碰墙壁等等。这些不好的方面还需要做出很大的提高。

　　一首“官兵友爱歌”唱出了战友们的心声，但自己在这一方面做的还有所欠缺，平时还会因为一些小事跟身边的战友发生口角，双方虽没动手，但也对日后的工作造成了不小的影响。因此，还望战友们平时多多指点迷津，我也会虚心听取大家的意见和建议。

　　越级反映问题类似的事件，也时有发生。例如平时外出，不跟班长请示，而是直接找连长、指导员。自己有问题也不能积极主动的向班长汇报思想情况。因此，可能影响到连队主官和连队党支部正常开展工作，对连队的发展造成了副作用。

　　二、工作作风——态度决定一切

　　中国男足前教练米卢说过：“态度决定一切”。也正是这句话，使中国足球，冲出亚洲，挺进八强。可见一个好的工作态度是多么的重要。结合自身来说，我做的并不是很好。就一个简简单单的做饭而言，如果计算好菜量，按比例添加调料，菜的味道就会咸淡适中，让大家有一个好胃口。

　　作为一名炊事员，履行职责就是做好饭菜，服务好全连官兵。战友们吃的好，就是对我工作最大的肯定。但我知道自己离这个目标还差的很远，所以还希望战友们多多的批评指正。

　　三、纪律作风——言行举止的准则

　　条令条例约束着每名战士，可真正能做到令行禁止的没有几个人，这就是自我要求不严格。比如我，有时教育迟到、买菜而不去点名，一日生活制度落实的不够好。再团里反复强调不准使用上网手机的情况下，自己还偷偷在用。虽不曾给连队抹黑，却已违反了规章制度。服从管理意识不强，不能完全按照班长的意思去干工作，在意见出现分歧的情况下，往往是按自己的想法去处理，不能及时的与班长沟通。有时在班长的好言相劝下，自己还会去顶撞，总以为班长故意在找茬，给我穿小鞋。请销假制度坚持的不够好，总是在自己骗自己，上个厕所、去趟服务社，五分十分的，影响不到哪去，所以不跟班长请假，私自行动。但如果师团下来检查，人不在位，班长又说不出去向，这就会给连队增添许多的麻烦。因此，自己在这些方面还需要进一步的加强。“好习惯和坏习惯都具有很强大的力量，好的习惯让人立于不败之地，快的习惯则让人从成功的宝座上跌下来。”正是这句话造就了“石油大王”保罗·盖蒂。

　　“出门看队伍”，作为炊事班的成员，平时不跟连队一起走

　　队列，没有值班员督促，有时会出现“三手”和着装不严整。但我以后会在这方面加强养成，因为这正是考验我个人形象的时候，因为我走出去代表的是整个连队。

　　“进门看内务”，内务建设也是炊事班的一项重要工作，它包括宿舍卫生和操作间卫生。可自己也是敷衍了事，总想着军务不会来这检查，查也不会查的那么仔细。被子随意叠、东西随便放，给炊事班整体卫生带来不便。今后我要加强自己的内务，着重于床铺和衣柜的标准，于连队统一。

　　五、自我定位——正确认识自己

　　“革命战士一块砖，哪里需要哪里搬”。我想大部分战友来部队是为了锻炼自己。正所谓“三十六行，行行出状元”，无论在什么岗位，都要做好自己的工作，一定要“干一看，爱一行;爱一行，钻一行;钻一行，精一行”。可能有人认为炊事班学不到技术，没什么用。更有人认为平时工作做的不好，犯了错误，才会下炊事班锻炼。而我却不这么看，因为人每天都要吃饭，吃不饱，吃不好，哪来的力气工作干活。做饭也是一项重要的政治工作，都说“一个好炊事班能顶半个指导员”所以我不会小看自己的岗位，即便是烧火的，他也能发挥重要的作用。

　　下步工作中我将努力改善连队伙食，搞好调剂，让大家有一个好的食欲。加强政治理论学习，紧跟连队的步伐，以连队大局为重，做一名让党支部放心的战士，积极努力工作，爱岗敬业，完成好上级赋予的各项任务。主动向党员、老兵学习，勤学工作技巧、工作经验。更要注重纪律养成，遵规守纪，令行禁止，服从上级的安排和指示。坚持好一日生活制度，不迟到早退和不请假外出，严格要求自己，争取更大的进步。加强日常生活作风的养成，爱护营产营具和连队公用物资，提高内务标准，注意个人形象。团结连队战友，不搞帮派、划圈子，做事要从原则出发，实事求是，不能以公谋私、讲哥们义气。也请战友们监督我、督促我。

　　六、对连队一些倾向性问题的看法

　　一个再先进的单位，也有许多经常性问题，我们的连队也不例外。比如：越级反映问题。不能把连当家，我行我素，这样的人是不会受到大家爱戴的。因为他不会考虑大局，不为连队着想。我们都应该怀着一颗感恩的心，把战友当家人，把连队当家建，只有全连官兵团结起来，才能使我们的连队蒸蒸日上。通过查找不足，我体会到无论作什么工作，都要端正态度，要加强学习各方面的知识来开拓眼界，不断的提高自身的政治修养。对工作要有一种服务意识，事情无论大小都要尽心尽力，在工作中要不断思考、不断总结、不断创新，充分调动自己的主观能动性，提高自己的能力和工作质量，在任何时候都要注意维护连队的形象和声誉，做一个合格的炊事兵。以上是我对本次“剖析问题，净化风气”活动，个人自讨自检，本着从实际为落脚点而出发，抱着对自己负

　　责、对连队负责的态度，写不足、找问题。使自己重新定位，找好目标，为下一步开展工作打下夯实的基础，也请连首先和战友们批评不足，我也会积极配合连队工作，与战友们互帮互助，使连队的工作业绩更上一层楼。

　　读了《部队纪律作风整顿自我剖析》的人还读了:1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、篇五：部队作风纪律整顿剖析材料

　　在这次整顿中，我清楚地认识到自己在部队的生活、学习、工作中存在的不足，认识到自己存在问题的严重，如果不加以改正，将势必影响部队的工作成绩，影响到自己的成长进步。现在，我就存在的问题作如下汇报：

　　一、政治理论学习方面

　　1、对学习的认识不充分。在上级组织学习时，总是混日子，不把心思真正用在学习上，总是想这是必要的形式，没有实在的内容，总是不把听课放在心上，学习都是被动式地接受，而不主动学习，在平时的生活中更没有自学的习惯，不重视理论知识的自学，甚至不愿意安排时间自学。

　　2、学习动力不足。在平时的学习中，缺乏学习兴趣，总认为在部队学习的这些理论知识对打仗没有多大的作用，只要自己学习好了专业知识就行了，没有必要学习这么多的政治理论知识。不能充分认识到政治教育在军队建设中的重要地位和作用。

　　3、没有端正的学风，不能理论联系实际。由于学习风气不是很好，在学习中总是不能静心学习，看到别人在玩自己也玩，不能正确对待学习，不会把学到的知识用在解决问题上，不能充分发挥理论知识在生活中的重要作用，不能用学到的知识指导自己的工作。因此，我在学习上总是存在着不想学习、不愿学习的思想。

　　二、政治意识方面

　　1、政治意识有所淡化，对国家的大事不关心，对国家的政策不了解，看报，看新闻的时间较少，不能及时了解国家的时事。自己总认为国家的大事与自己没有多大的关系，只要自己干好平时的工作就行了，没有意识到作为军人应该懂国事，知国事，熟悉国家的政策，关心国家的大政方针。

　　2、政治纪律意识不强，落实条令条例的意识不强，在落实

　　上打折扣。条令条例的学习教育不经常，学习条令条例的自觉性和积极性不高，总认为自己当兵这么多年，对部队的管理规定和各项规章制度比较熟悉了，没有必要经常学习，只要自己不犯错误就行了，不能高标准地要求自己。

　　3、在执行上级命令指示上有一种得过且过的思想，落实上级指示不坚决、不彻底。有时我对上级的指示搞变通，不能完完全全地按照指示精神工作，把落实上级的指示精神做在表面，不注重检查，不注重工作效果，不讲求工作成绩。

　　三、日常工作方面

　　1、对工作没创造性的意见，没有把自己的精力全部用在工作。在工作中没有良好的精神状态，不思进取，感觉这样的工作没意思，工作只求没问题不求出成绩。

　　2、工作积极性不高，没有主动地工作，只是被动地接受任务，对工作中存在的问题不是主动解决，而是主动回避，对一些艰苦的工作总是想方设法地躲避。

　　3、在工作中没有高标准地完成任务，履行职责不严，工作不踏实。自己对工作不能尽心尽职，对工作不能兢兢业业，在工作中，总是不能严格要求自己，对工作的标准不高，不能按照职责完成任务，不能积极、主动地工作。

　　四、作风纪律方面

　　1、有时作风松散，对自己的要求时紧时松，不能坚持一贯性，认为只要工作做好就行。散慢的作风怎么能干好工作

　　呢？作风不实，只会给工作带来不安全、不稳定，影响工作的顺利进行。在管理中原则性不强，对身边发生的违纪行为麻木不仁，自我要求不严格，造成管理失之于宽、失之于软的现象。

　　2、严格遵守部队纪律，但在

　　一些细节上不注意，在小事不严格要求自己，认为犯点小错误，对自己不会有影响。在对部队的体制编制的调整中，乱传播小道消息，不负责地乱议论。

　　以上是我对照自身查找出来的问题，虽然自己存在不少的问题，但请大家相信，我会在今后的工作中不断地加以改正，同时对自己没有查找到的问题，请大家给予指正。

篇二：部队基层风气整治讨论辨析材料

　　

　　深化基层风气整肃治理活动个人讨论辨析材料

　　深化基层风气整肃治理活动是指在基层社会中加强风气整肃治理的工作,旨在营造良好的社会风气,促进基层社会和谐稳定。这是党和政府在基层群众中推进社会主义核心价值观教育的重要举措之一。

　　深化基层风气整肃治理活动个人讨论辨析材料,是一种辅助工具,可以帮助个人在参与风气整肃治理活动时进行思考和讨论,从而加深对社会主义核心价值观的理解。

　　材料可以是文章、演讲、经典语录等,其中包含了社会主义核心价值观的内涵和体现,可以帮助个人在参与风气整肃治理活动时进行思考和讨论,加深对社会主义核心价值观的理解。

　　深化基层风气整肃治理活动个人讨论辨析材料,可以帮助个人建立正确的价值观和行为准则,在日常生活中做到言行一致,为建设社会主义和谐社会做出贡献。

篇三：部队基层风气整治讨论辨析材料

　　

　　部队基层风气盲目乐观心理讨论辨析

　　建筑的讨论之部队基层风气盲目乐观心理

　　近些年来，我国军队的基层风气大多普遍地表现出一种盲目的乐观的心理，这种心理形态反映在日常活动中，表现出来的，即弗洛伊德的“调节紊乱”和满足原则。因此，基层部队一直都以其健全的建筑而受到社会的关注和广泛赞扬。

　　在现有的部队基层风气中，乐观主义不仅体现在叙述上，也体现在观点上，问题上，以及更多情绪上。当挫折和困难来临时，他们都会用充满希望的态度去面对，找出新的出路来解决问题，这种乐观的心理对于基层部队的建筑发挥了十分重要的作用。

　　首先，基层部队的建筑离不开“勤兵制”这一精神体系。在这一制度下，士兵们可以坚持“奋勇向前”，以勤劳为尊，他们乐观勇敢，让他们在严峻的环境中保持着英勇的斗志和荣誉感。其次，基层部队的建筑也是赶在时间时的，他们学习的办法是“一步一脚印”，也就是逐渐浸泡进去，通过慢慢积累能力，不断提高技术水平。最后，由于乐观的心态，士兵们往往能专心致志，把自己的生命和血肉都献给国家，这种精神让基层部队的建筑更充实更完善。

　　从上面可以看出，部队基层风气中盲目乐观的心理对于建筑发挥着至关重要的作用，并为实现一个高效、活跃、集睦的部队奠定了基础。因此，军事官兵应勇于承担责任，努力深化自我精神，进而不断提升精神状况和综合能力，从而更加真诚地为国家报效社会。

篇四：部队基层风气整治讨论辨析材料

　　

　　基层风气整肃治理讨论辨析士官

　　编者按：基层风气建设事关战斗力建设全局，关乎部队战斗力生成。近日，一篇题为《基层风气整顿，应从士官抓起》的文章在网上热传。文中指出：当前在军队基层的风气建设中，一些士官与下士存在观念偏差和消极保安全思想苗头，有的还抱有侥幸心理。究其原因，主要是“六个不懂”（不明白上级指示、吃透政策规定、不了解下士、不知道本岗位职责工作、不会操作软件）表现在基层工作中存在的问题。下面，笔者结合工作实践谈几点认识。

　　一、士官队伍的现状

　　士官队伍作为部队战斗力的基础要素，是部队战斗力的重要组成部分。近年来，随着部队建设需要和新时代的发展，士官队伍数量不断增加，岗位逐步向一线岗位倾斜，专业技能和业务水平不断提高，成为了推动部队战斗力提升的重要力量。目前，士官队伍呈现出整体素质偏低、岗位层次偏低和专业化水平较低三个方面矛盾相互交织，已成为影响部队战斗力提升的一大瓶颈问题。

　　1、整体素质偏低。

　　近年来，随着“部队规模、结构、质量”的调整，士官队伍呈现出人员数量增加幅度较大、专业技能水平逐渐提高、工作岗位不断向一线岗位倾斜、工作方式逐步向正规化转变等新特点新趋势。然而，由于士官的身份特殊性、岗位差异性及现实生活性，使他们更多的成为了业务骨干而非技术能手。近年来，士官队伍出现了学历偏低、文化偏低的现象，在岗位上难以施展自身价值、成长成才。部分士官学历偏低且专业技能欠缺。由于士官学历偏低，文化程度不高且相对较低；虽然士官岗位有专业技术要求、岗位职责等多重要求但绝大多数都在专业技术基础之上；部分士官文化程度低，对部队建设了解不深、适应不强、业务能力弱。他们只会一些简单道理、一般性要求，不懂业务技术操作流程及管理制度等有关专业知识；专业技能不足但能够很快适应岗位需要及具备较强的综合素质能力的人稀缺，导致部分士官成为了“半成品”；部分士官文化水平不高、缺乏专业知识与岗位实践经验，导致他们虽然是专业技术人才却没有过硬的思想素质和文化水平。

　　2、岗位层次偏低。

　　近年来，士官岗位的设置方式也在发生着巨大的变化。士官的岗位等级由高到低依次为一期二型三型四级一级到五级二级。从总体上看，随着士官军衔制度的不断完善和基层建设的不断发展，一级和二级岗位层次的设置逐渐趋于合理、科学，但随着士官队伍整体素质的不断提高和一线岗位的逐步优化，目前士官岗位的层次仍存在较大差距。目前一线连队士官的工资基本在三四千元上下浮动，但是他们的福利待遇也是相对较差的，而高素质士官的待遇更好，发展空间也比较大。同时士官晋升一级没有服役年限要求限制，往往通过自己多年的努力而实现晋职晋级；而基层连队士官的收入则与服役年限挂钩，导致一些士官平时表现平平而立功受奖却得不到应有的奖励。

　　二、问题分析

　　上述现象，是当前基层一些士官对当前基层风气问题存在的认识偏差和消极保安全思想苗头表现出来的表现。究其原因有以下几个方面：一是思想观念误区。基层工作任务重、要求高，一些高级士官就存在不适应或不愿适应新环境的思想和情绪，不愿意去适应新环境的工作和生活，不愿意对工作有所投入，对自身职业不敢有任何奢望，甚至产生消极思想，认为上士这个身份已有几十年了，再也没有什么值得自己留恋和珍惜；二是工作作风存在问题。有的基层干部和领导对基层风气建设认识不到位，对基层存在和容易出现问题产生了“危机感”，对解决基层风气问题没有清醒认识，对出现问题责任分析不到位，对上级工作要求把握不准，总认为下士干好了是主官功不可没；三是工作方法存在问题。

　　1、没有把基层干部与下士区别开来，在对下士的教育管理上存在重严轻宽、以严治乱的问题，对下士的“小错”“不实”批评教育多，表扬激励少。

　　基层干部与下士之间不存在等级区别，对同一单位中下士的考核、奖惩等都同他们一样。这样，即使出现了一种情况下，基层干部也就习惯于在本单位处理，不主动想办法、找对策解决问题，使得上级处理结果大打折扣。“小错”“不实”批评教育多，表扬激励少的问题就会产生“过激反应”。当事情出现苗头时，有的单位领导总是认为是批评教育少了、关心爱护不够。长此以往就会导致基层风气出现新的问题。

　　2、在处理处理与下士之间和连队干部与下士之间的矛盾问题上过于严厉，甚至有些简单在处理与下士之间的矛盾问题上，总认为自己就是不讲理，说一套，以暴制暴甚至以极端粗暴；

　　手段处理矛盾；在处理与下士之间和连队干部与下士间矛盾问题上过于宽容，采取“多一事不如少一事”的态度解决问题；在处理与下士之间矛盾时，过于强调责任导向和处理方式方法。虽然这一现象不是普遍现象，但这些士官的“任性”行为却很可能给基层安全带来极大的隐患。当前基层风气主要有四种：一是工作上的消极思想，把工作和生活中存在的消极因素带入工作中去；二是生活作风和思想方面所存在的不良现象影响到了下士和连队成员。三是个别士官个人作风不端正、平时工作作风浮躁。四是有些干部在处理一些重大、敏感问题时不够成熟，容易出现问题隐患。

　　三、对策建议

　　上述分析，是一个辩证的分析问题和解决问题的过程。只有充分认识到自身存在的问题，才能真正端正态度、提高认识、主动作为，才能以“六个不懂”问题为突破口，以自我革命精神克服“六个不谙世事”问题。那么，如何提高士官思想认识呢？

　　1、要强化大局意识。

　　基层官兵是军队的细胞，只有把基层官兵的利益摆在首位，把维护军人的利益作为自己的天职，才能在部队的各项工作中体现自己的价值。同时要从大局着眼，认清自己作为一个士官的职责与义务，自觉站在基层建设全局上想问题、办事情。积极配合所在单位和上级做好工作，自觉维护基层集体和官兵的威信和形象。在平时的工作中多从大局出发想问题、办事情、做工作。在处理好与上级的关系上做到不越权、不越位。

　　2、要强化使命意识。

　　“不忘初心，牢记使命”是习主席的指示和要求，是激励我们不断前行的精神力量。士官作为部队的骨干力量，是推动部队建设发展和实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的重要力量。只有始终牢记自己肩负的责任和使命，才能在强军征程上实现自我超越的目标和价值。

　　3、要强化职责意识。

　　士官是部队最重要的力量源泉，是部队建设的骨干力量。在部队建设的各个阶段，我们都需要士官这样一支中坚力量作支撑。因此要正确对待所肩负的责任与使命，明确自己的职责与使命，把责任落实到每一项工作、每一个岗位上。同时要切实转变工作作风，严格按照职责要求办事、严格遵守规章制度办事、严格落实条令条例办事，把对党忠诚体现在一言一行上、落实到具体工作中、体现在实际行动上。

篇五：部队基层风气整治讨论辨析材料

　　

　　基层风气整肃处理讨论辨析

　　“我不想让部队遇到这样危险的事，要是遇到了，大家也都是会先保护战友的。”近日，在南部战区某部深化基层风气整肃治理座谈会上，回忆当初自己舍身救战友的举动，“排雷英雄战士”杜富国说，“我们是同一个战壕里的生死兄弟，就应该把战友当亲人，相互关心。”

　　官兵团结友爱、和谐纯洁是我军的优良传统，也是我军战胜艰难困苦的重要法宝。同志之间呼吸相通、肝胆相照，有利于凝聚成情同手足、亲密无间的战斗集体；官兵团结一心、和谐纯洁，有利于激发一往无前、敢打必胜的强大力量。红军战士的“七根火柴”、炊事班长的“金色鱼钩”、志愿军防空洞里的“一个苹果”95年来，正是因为拥有同舟共济的革命感情，保持生死相依的战友深情，人民军队才凝聚成钢铁长城，历经千难万险拖不垮、打不散，愈战愈勇、所向披靡。

　　时代在变，环境在变，官兵成分在变，但团结友爱、和谐纯洁的优良传统不能变。近年来，全军各级坚决贯彻习主席和军委决策部署，坚持不懈从严整肃军纪，深入纠治不正之风，官兵团结友爱、和谐纯洁蔚然成风。然而，个别单位仍存在关系庸俗、疏离冷漠等不良风气。有的对官兵不一视同仁，处事看背景、论贫富，厚此薄彼、区别对待；有的对战士不远不近也不亲、不打不骂也不爱，对犯了错的官兵不教育帮助，而是“晾”在一边、打入“冷宫”；有的遇事不找组织找老乡，不找战友找网友。

　　习主席强调，要着眼永葆人民军队性质、宗旨、本色，大力巩固

　　和发展团结友爱和谐纯洁的内部关系，要把密切官兵关系、兵兵关系，加强内部团结建设突出出来。尤其要看到，今天我们面对的是信息化条件下的联合作战。欲谋联合，先要人和。“如欲奋一战而胜万战，必须联万心而作一心。”今天内部关系如果经受不住“和平”的考验，明天就可能面临“生死存亡”的危险。只有保持内部团结，做到上下协同、步调一致，实现官兵之间、战位之间的一体融合，教育官兵把连队当家建，把战友当亲人，才能形成强大的战斗合力，迎来明天战场上的团结克敌、联合制胜。

　　“善救弊者，必塞其起弊之源。”毛泽东同志曾深刻指出：“很多人对于官兵关系、军民关系弄不好，以为是方法不对，我总告诉他们是根本态度（或根本宗旨）问题，这态度就是尊重士兵和尊重人民。”官兵关系的主导是干部。领导干部坚持五湖四海，部队就不会有“圈子文化”；领导干部心里装着士兵，自然就会增进官兵情感认同。如果抓不住干部端正对士兵根本态度这个关键，不能“芟夷蕴崇，绝其本根，勿使能殖”，不良风气就会“渐盛而不可逆矣”。

　　1984年10月，一名记者问老红军白有福：“长征那么苦，大家为啥心那么齐呢？”白有福用《长征组歌》中两句歌词回答：“官兵一致同甘苦，是因为我们革命理想都高于天。”同志者同心，道异者难和。正如欧阳修在《朋党论》中抨击“见利而同，利尽而疏”后所说，“所守者道义，所行者忠信，方同道而相益，同心而共济”。新时代，各级只有用党在新时代的强军目标统一思想、凝聚共识，才能实现“上下同欲者胜”。

　　带兵千万招，真情第一招。做到团结友爱、和谐纯洁，真情最关键。“天下一情所聚也。”真情可化坚冰、可消隔阂。干部对战士“热心”，战士就会以“心热”回报。而感情土壤的“沙化”，必然带来内部关系的恶化。像父母那样关心战士生活，像良师那样关心战士成长，像兄长那样给战士及时帮助，心里真正装着战士、为战士好，就是有的事没做好，哪怕着急时说了难听的话，战士也是不会往心里去的。

　　“说一万句虚话，不如解一件难事。”事实告诉我们，一个单位，当战士有了困难总是先找自己领导时，这个单位多半是团结的。求助，意味着信任。主动解难，说明心里有兵。一个平时对官兵困难不管不顾的单位，怎能奢求战时齐心攻坚克难？任何时候，我们一定不能忘记彭德怀元帅的这句话：“把士兵的难事当成自己的难事解决，这样的单位，一定是团结一心的，一定是能打胜仗的”。

篇六：部队基层风气整治讨论辨析材料

　　

　　部队基层风气整肃治理讨论辨析600字

　　通过学习教育和深入思考，我个人对作风纪律整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

　　一、存在的主要问题

　　1、在作风纪律教育整顿活动初期，片面地自我安慰，认为自己没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对作风纪律教育整顿的责任感、危机感认识片面，反映出我对作风纪律教育整顿认识存有偏差，态度不够端正。

　　2、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神

　　3、在日常生活中，有时错误地强化自身的管人者角色，耍特权的现象偶有发生。如以前非执行任务时冲红灯、闯禁行，这些都是特权意识错位的具体表现。

　　4、自身存在最严重的问题就是急躁的心理，在工作任务繁重或者复杂的情况下容易产生焦躁、心烦意乱的情绪，这样会导致工作

　　中出现重大失误。

　　二、存在问题的主要原因

　　上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

　　1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，特别是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

　　2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

　　3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　三、今后的整改措施

　　1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学条令条例，五条禁令，更要认真学习“三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用知识武装自己的头脑，提高自己的修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

　　2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

　　3、随时随地的将“五条禁令”、“法纪教育”印在自己的心上，表现在行动上。明确自己的身份，告诉自己什么可以做，什么不能做，彻底改正自己的毛病，以严谨的态度对待工作，对待每一个人。

　　4、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请

　　教。努力做到建立健全长效机制，确保部队高度稳定。

篇七：部队基层风气整治讨论辨析材料

　　

　　义务兵整治基层风气讨论辨析：

　　坚持以人为本，凝聚官兵力量努力，营造团队又好又快发展的和谐环境。近年来，我们以科学发展观为统领，深入贯彻以人为本思想，坚持相信和依靠广大官兵，改进工作作风、优化内部环境、解决矛盾困难，不断推进部队建设的创新发展。团队先后被军区评为基层建设先进单位，被集团军评为军事训练一级团、管理工作先进单位、安全预防先进单位、后勤建设先进单位;连续14年没有出现一封告状信，被军区表彰为党风廉政建设先进单位，去年集团军依托我团召开了基层风气建设座谈会。

　　把握理论精髓，牢固树立以人为本的建设理念为使以人为本的理念真正进入官兵思想、进入党委决策、进入部队建设，我们坚持从深入学习理论、把握精神实质、深化思想认识入手，确立贯彻落实以人为本理念的基本思路。

篇八：部队基层风气整治讨论辨析材料

　　

　　深化基层风气整治梳理讨论辨析材料

　　近年来，某部坚持倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级

　　关系，坚决抵制亲亲疏疏、拉拉扯扯等不良风气，让官兵相处、内部

　　交往更加纯洁健康。这一做法，涵养了部队规矩交往、干净清爽新风，使官兵免受庸俗关系干扰，把更多精力和心思用到主责主业上来。

　　官兵交往，绝非小事，标示风气导向，关乎政治生态。只有内部

　　交往坦坦荡荡、清清白白，官兵之间才能真诚相见、相互信任，基层

　　风气才能健康纯净、向上向好。事实证明，清爽的同志关系、规矩的上下级关系，是打造纯洁本真内部关系的前提，是拥有强大凝聚力战

　　斗力的保证。如果一个单位内部关系庸俗，官兵分类扎堆、分层结圈，容易导致人心涣散、风气不纯，这与部队战斗集体的性质格格不入。

　　规矩交往、绿色交往、干净交往，体现的是原则操守，彰显的是

　　对我党我军纪律执行的自觉，并不影响战友情谊、同志关系。被称为

　　“布衣元帅”的徐向前，在与人交往中始终坚持公私分明。一位部下

　　送来两箱橘子，他没有因私交好而收下，而是按照纪律要求退回，部

　　下反而更加敬重他。

　　君子之交淡如水。真正的战友交往、上下级交往不需要那么多庸

　　俗客套，过于殷勤反而使同志感情显得生分，乱拉关系反而让战友相

　　处坏了规矩，搞亲疏远近反而让带兵人失去威信。无数例子表明，官

　　兵交往，“清”才能“亲”。交往中多一份纯粹与干净、多一份清澈

　　与透明、多一份敦厚与朴实，可以更好地激发上下同欲、左右互信的强大力量，赢得战争到来之前的“人心之战”。而那些请客送礼、拉

　　拉扯扯的交往，违背了战友相处的原则和道义，不仅难以在关键时候

　　体现友谊，还会败坏风气、破坏和谐。

　　当前，随着军队正风肃纪反腐向纵深推进，基层风气愈发清朗，官兵之间交往更加纯净。同时也应看到，市场经济的深入发展、社会

　　不良风气的侵蚀渗透、官兵结构的深刻变化，也让官兵之间的交往面

　　临着物质化、庸俗化和功利化的影响。比如，有的官兵为了拉近关系

　　相互点外卖、买礼品，甚至在评优评先前打招呼、拉选票；有的官兵

　　探亲休假归队带土特产，久而久之形成“攀比之风”；还有的官兵喜

　　欢以地域划界，搞亲疏远近。凡此种种，让内部关系面临分层和疏离

　　的现实挑战。

　　官兵同欲者胜，官兵相离者败。如果单位内部看背景、看后台，就没人相信组织、依靠组织；如果请吃吃请之风盛行，就没人用心琢

　　磨打仗。带兵人只有引导官兵树立正确的交往观，纠正内部交往亲疏

　　有别、变味走样的倾向，让官兵不为交际应酬所累、不因畸形关系而

　　忧，才能让革命友谊回归本真，让清清爽爽的同志关系蔚然成风。

　　交往是一面镜子，映照品德修养，折射思想作风。官兵之间、上

　　下级之间应坚决反对庸俗“关系学”，破除各种“潜规则”，真正在

　　交往中见贤思齐、取长补短、增长才干。剖析一些“微腐败”的典型

　　案例不难发现，不少官兵的“陷落轨迹”，就是从庸俗交往、利益交

　　换开始的。官兵之间应本着志同道合去交友，做到堂堂正正，不攀炎

　　附势；干干净净，不以利交往；简简单单，不以圈谋人。

　　“不自重者取辱，不自畏者招祸。”战友交往，战时是生死之交，平时是快乐之交。但这种快乐的前提是始终绷紧法纪之弦，时刻把纪

　　律放在心中。正所谓，畏法度者最快乐，守规矩者最自由。只有常想

　　法纪之严，常惧法纪之威，加强自我约束和防范，做到人无妄交、物

　　无妄收，才能守住交往关，做到规矩交往、本分交往。

　　毛泽东同志在《为人民服务》一文中写道：“我们都是来自五湖

　　四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了。”官兵之间虽然地

　　域不同、家庭不同、文化不同，但都是为了一个共同的目标，上战场、打胜仗。平时真诚交往、清爽相处，做到情同手足、上下同欲，方能

　　确保战时一心向战、聚力打赢。

　　交往有底线，清爽见本色。官兵内部交往如此，对外交往也应如

　　此。条令条例对军人对外交往有明确规定，官兵应严格遵守，自觉做

　　到说话有限度、往来守规矩、帮忙讲原则，尤其应杜绝社会上那些繁

　　杂的人情套路，多交诤友、善交益友、不交损友，不断净化社交圈、生活圈、朋友圈，以严格自律、纯洁交往立起新时代革命军人的良好

　　形象。

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