形式主义和官僚主义存在的问题及整改措施(6篇)

篇一：形式主义和官僚主义存在的问题及整改措施

　　

　　形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施三则

　　官僚主义〔bureaucracy〕，指脱离实际、脱离大众、欺软怕硬、做官当老爷、官官相护、贪污腐败的领导作风。有指令主义、文牍主义、事务主义等表现形式。官僚主义是剥削阶级思想和旧社会衙门作风的反映。今日为大家细心预备了形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施，盼望对大家有所帮忙!

　　形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施一那么

　　根据省、市相关工作部署，近期，我单位对比形式主义官僚主义"10种表现"，密切联系工作实际，实行网上信箱、问卷调查、现地征询等方式，系统开展对比查摆和问题梳理。现将自查状况汇报如下：

　　一、查摆出的问题

　　(一)贯彻落实方面。①有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实倾向;②贯彻落实短少有效招法，存在"活动式"的思想误区，习惯以活动牵引落实，把"活动频繁"当作"工作活泼";③潜意识把抓重点工作，作为政绩的评价规范，对每天必干的、关系民生的一些常常性、根底性工作有所忽略;④跟踪督导不够到位，重视任务部署的上篇文章，忽略贯彻落实的下篇文章，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式。

　　(二)调查讨论方面。①下基层调研有时走马观花、蜻蜓点水，到预定点位转一转、与指定人员谈一谈，发觉不了问题、摸不准实情;②有时单纯为了任务而调研、为了课题而调研，问题查出了、缘由搞透了、对策理清了，但仅停歇在字面上，付诸行动有缺失。③迎接上级检查调研，存在"家丑不外扬"的心态，成果说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说多了给单位造成负面影响。

　　(三)效劳大众方面。①虽然门难进、脸难看、事难办的倾向有显然改观，但对大众反映的问题、办理的事项，仍有推托敷衍现象;②对大众反映的一些问题，特殊是波及多个部门协同解决的，积极交流意识不够，也有应付搪塞现象;③虽然主动开展了扶贫帮困、对口帮扶活动，但有时忙于事务性工作比拟多，没有更多时间精力深入基层、解决问题。

　　(四)工程建立方面。①有时存在图名挂号心理，搞了一些形式项目、政绩项目、迎检项目;②有时脱离实际提一些新口号、新要求，有时满足于电视里有影、播送里有声、报纸上出名;③重视投入本钱，忽略管理本钱。对如何建能够精打细算，确保质量，但对建好了怎么管、怎么采取精密化管抱负的不够，抓的不实。

　　(五)召开会议方面。①受惯性思维影响，对各级的指示要求层层加码，认为会开的越多落实就越深入、文件发的越多指导就越深入，令基层疲于应付、苦不堪言;②部署任务情愿层层开会、层层传达、层层提要求，有时为了凑人数，一些不须要基层参与的会，也是"一网打尽";③有时开会不是为了真正解决问题，而是把领导到不到会、讲不讲话作为指导工作的尺度，把摊子大、场面大、影响大作为成果显著的表现。

　　(六)改良文风方面。①指导工作、部署任务随便，甚至刚支配完工作就急着听汇报、催着要材料;②有时写文件、制定文件图省事，照搬照抄，上下普通粗;③有时美其名约"工作留痕"，事事不论大小、重要与否，要求必需要有记录、有登统计、有资料留存，导致基层忙于应付材料甚至搞材料造假。

　　(七)责任担当方面。①处理问题有拖的主意，总认为处理起来也不是一朝一夕能够完成的，还不如把眼前的事情干好，只要不是迫在眉睫，能放就放一放，能拖就拖一拖;②开展工作有怕的顾虑，怕抓多了、抓狠了，尤其触碰利益引起反弹，简单引火烧身;怕抓过了，有风险、捅娄子、担责任;③有时存在等靠依靠，等着上级给工程、拨资金，上面不批就放一放、等一等。

　　(八)工作实效方面。①有时单纯追求轰动效应，认为声势越大工作越重要，反映状况越多功效越好，活动层次越高、范围越广影响越大;②有时存在急功近利思想，工作一部署就想出成绩，活动一展开就想见效益，急于总结成果、宣扬典型;③有时不考虑基层实际状况，工作支配过满、节奏过快、要求过高。

　　(九)履行职责方面。①党委履行主体责任还存在宽裕软，监视执纪浮现挂空档现象;②管干部、管党员职责履行不够到位，对机关、对部属褒扬多，批判少，原那么性、战斗性还不强;③个别同志责任意识缺失，总想规避责任，找种种理由为个人开脱，尤其受处处理后，想不通、不服气、有怨气。

　　(十)看待问题方面。①对身边不正之风有时事不关己、高高挂起，听之任之，不能旗帜鲜亮批评斗争;②存在好人思想，不想得罪人、不肯得罪人，有时想大事化小、小事化了，本级不拿意见，把矛盾交给上级;③批判与自我批判质量不高，有的不敢、不会、不肯开展批判，存在明知不对、少说为佳的庸俗哲学，组织生活辣味、火药味不浓。

　　二、问题缘由

　　一是思想改造还不够纯粹。对创新理论领悟不透，没有很好地改造思想、改造自身，世界观、人生观、价值观浮现偏移，导致政治敏锐性不强、是非界线不清、私心杂念作怪，没有很好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而到达党员领导干部党性应有程度的涵养。

　　(二)大众观点还不够坚固。宗旨意识不强，效劳意识缺失，特殊是效劳基层、效劳大众思想不够端正，有时把正常效劳变成个人恩赐，甚至把岗位权力私有化，对基层反映的问题回答不准时、解决不到位，遇事推诿扯皮，有时把小问题拖成老大难。能不能全心全意地为大众效劳，是衡量一级党委机关宗旨意识和作风形象的重要规范。这方面我们差距还很显然。

　　(三)政绩观还不够端正。主要存在功利思想，没有处理好对上负责与对下负责，上级关注的工作，盯得紧一些、抓得多一些;有时重显绩轻隐绩、重形式轻内容、重外表轻实效，抓工作有时满足于短平快，忽略了久远实。

　　三、下步整改措施

　　(一)切实校正抱负追求。从理论武装抓起，带头学习，带头改造，真正成为新时代中国特色社会主义的诚挚信仰者、忠诚捍卫者和自觉践行者。从端正政绩观抓起，把正确的工作指导与发奋有为的精神状态统一起来，找准立身之本、为官之道、成事之基，自觉发明无愧于时代、无愧于岗位的政绩。从顽强党性抓起，把锤炼党性作为终身课题，时刻用党的抱负激励自己，用党员规范要求自己，用党的纪律约束自己，不断清纯党性、砺练党性、顽强党性，做到任何时候都对党忠诚诚实、对人民诚心负责。

　　(二)切实强化宗旨意识。坚固树立基层至上、大众第一的理念，看法上要敬重大众，多"拱手"、少背手，多求教、少指点，多讲兵话、少打官腔，始终保持一颗敬畏之心;情感上要贴近大众，从大众最关怀、最直接、最现实的利益问题入手，主动积极为官兵排忧解难。既要努力解决当前反映突出的详细难题，又要注重从制度机制层面上讨论解决问题的长效招法;工作上要依赖大众，充分敬重大众的首创精神，重要决策、重大任务要深入调查讨论，积极征求大众意见，把政治智慧的增长、领导能力的提升扎根于大众发明性实践之中。

　　(三)端正工作指导思想。坚持以求真务实带动作风转变。在抓基层打根底上求实，始终重心向下，把对上负责与对下负责统一起来，拿出"前人栽树、后人歇凉"的气度，多做打根底、蓄底气、利久远的工作;在依法办事上求实，下发指示文电、部署工作，严格依据政策规定，不随便制定"土政策";抓工作落实，应该坚持按级负责，不搞政出多门;检查评估工作，应该以一把尺子论长短，不能随便抬高或降低规范，不搞华而不实的东西;在岗位尽责上求实，始终以夙夜在公、寝食难安的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位;自觉克制怕吃苦、怕担责的思想，时刻保持一股拼劲、闯劲、狠劲，压力面前不低头，困难面前不退缩，危急面前不畏惧。

　　(四)切实强化守德自律。坚持秉公用权，正确行使手中权力，特殊是在处理基层一些热点敏感问题上，要坚持一碗水端平，坚定不干让大众在背后戳脊梁骨的事;坚持遵规守纪，凡明确的规范一项都不能降，凡规定的条件一个都不能少，凡要求的程序一步都不能减，更不能以任何理由搞特别，始终做到心中有法规意识、工作有法规依据、行为有法规尺度。坚持领导带头，自觉抵制世俗、庸俗、低俗之风，自觉做到洁身自好、守住小节，耐得孤独、保持本色，以优良思想作风和清纯高尚的人品官德，为大众当好表率、树好形象。

　　形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施二那么

　　1、一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了"秀场"；

　　存在的问题：到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务运行情况，没有发觉存在的问题以及工作成果和亮点。

　　整改措施：开展考核、检查工作时，要做好预备，科学制定考核细那么，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改倡议。

　　2、一些单位"门好进、脸好看"，就是"事难办"；存在的问题：对大众、基层单位的同志来办事时，能热烈接待，但对一些能办但比拟棘手，须要协调其他部门的同志才干办的事，往往是推诿，伪装自己不会做、不能办。

　　整改措施：接待大众时要看法热烈，推行首问负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想方法，在政策允许的前提下尽最大努力，的确无法办理的要跟大众做好解释工作，不是职责范围内的事，也不能一问三不知，要主动协调其他部门，帮忙大众了解办理的程序和详细承办的单位，避开大众跑冤枉路。

　　3、一些地方注重打造领导"可视范围"内的工程项目，"不怕大众不称心，就怕领导不留意"；

　　存在的问题：追求面子项目，不论是在工程项目还是其他日常工作喜爱

　　迎合领导的爱好，认为自己做的事领导看见了、褒扬了才故意义，才值得去做，忽略大众最迫切的真切须要。

　　整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解决大众需求和完本钱职工作任务为基本出发点，不能单单追求领导褒扬，图外表现象。

　　4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议；存在的问题：落实上级布置的任务时，往往就是召集基层单位的同志开个会，容易传达一下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际状况作出详细的工作支配，也没有检查基层单位的落实状况。

　　整改措施：在落实上级布置的任务时，要充分领略上级精神和要求，结合本地的实际状况制定具体的工作方案，指导基层如何开展工作，并对完成状况进行督办检查。

　　5、局部地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策"依葫芦画瓢"；

　　存在的问题：出台财务管理规定的时候，要么是对上级的文件全文照转，要么就是在群里一句话通知，没有详细的实施细那么，基层单位没方法操作。

　　整改措施：充分领略上级要求，结合本地实际，制定详细的实施细那么，指导基导开展工作。

　　6、一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推；

　　存在的问题：在办理大众事务和本职工作的时候，总是在推脱，认为不是自己的事，或者往后迤，向来不办理、不开展，实际迤不了的时候敷衍了事，不讲质量。

　　整改措施：主动积极，找准工作办法，快速完成自己的工作任务，要不怕困难，提高解决重大问题和突发事件的能力，不能把什么事都往领导身上推，往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班，肯牺牲歇息时间。

　　7、一些地方不重实效重包装，把精力放在"材料美化"上，搞"材料出政绩"；

　　存在的问题：工作中只讲面子，不讲里子，特殊在承受检查时，不敢直面问题，总是把自己的工作吹得天花乱醉。

　　整改措施：平常的工作就要高质量，不能敷衍了事，开展工作时要常常回头望，找出遗漏的问题加以改过。正确看待检查提出问题，仔细分析总结存在问题的缘由，要敢于面对问题，不能总是遮遮掩掩，蒙混过关。

　　8、有的领导干部热衷于将责任下移，"履责"变"推责"；存在的问题：不能完全履行科室负责人的职责，特殊是在须要结硬仗，承当责任的时候把工作推给下属，认为不是自己详细负责的工作就不论不问，没有担当精神。整改措施：要当好负责人，对科室内的所有工作承当责任，耐烦指导详细负责同志完成工作任务，为完成任务发明良好的外部环境。

　　9、有的干部知情不报、听之任之，看法漠然；存在的问题：对自己工作中存在的一些问题遮遮掩掩，不敢裸露，对别人工作中的问题往往不肯意指出来，认为反正不关自己的事，出了问题也不是自己的责任。

　　整改措施：要敢于面自己的问题，不怕亮丑，要勇于承受批判，准时改过错误。对别人的问题要敢于提出批判，不能当好好先生，也不能坐视不论，导致浮现更大的问题，要不怕得罪人，准时纠正，降低损失。

　　10、有的干部说一套做一套、台上台下两个样。存在的问题：工作中汇报的多，行动的少，表态做的好，实际开展时完成的很差，只说不干。

　　整改措施：工作上要表里如一，少说多干，要求别人做到的，自己带头先做到，要求别人不做的，自己带头不做，台上台下一个样，争做干事创业的典范。

　　形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施三那么

　　根据省、市相关工作部署，近期，我单位对比形式主义官僚主义"10种表现"，密切联系工作实际，实行网上信箱、问卷调查、现地征询等方式，系统开展对比查摆和问题梳理。现将自查状况汇报如下：

　　一、查摆出的问题

　　(一)贯彻落实方面。①有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实倾向;②贯彻落实短少有效招法，存在"活动式"的思想误区，习惯以活动牵引落实，把"活动频繁"当作"工作活泼";③潜意识把抓重点工作，作为政绩的评价规范，对每天必干的、关系民生的一些常常性、根底性工作有所忽略;④跟踪督导不够到位，重视任务部署的上篇文章，忽略贯彻落实的下篇文章，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式。

　　(二)调查讨论方面。①下基层调研有时走马观花、蜻蜓点水，到预定点位转一转、与指定人员谈一谈，发觉不了问题、摸不准实情;②有时单纯为了任务而调研、为了课题而调研，问题查出了、缘由搞透了、对策理清了，但仅停歇在字面上，付诸行动有缺失。③迎接上级检查调研，存在"家丑不外扬"的心态，成果说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说多了给单位造成负面影响。

　　(三)效劳大众方面。①虽然门难进、脸难看、事难办的倾向有显然改观，但对大众反映的问题、办理的事项，仍有推托敷衍现象;②对大众反映的一些问题，特殊是波及多个部门协同解决的，积极交流意识不够，也有应付搪塞现象;③虽然主动开展了扶贫帮困、对口帮扶活动，但有时忙于事务性工作比拟多，没有更多时间精力深入基层、解决问题。

　　(四)工程建立方面。①有时存在图名挂号心理，搞了一些形式项目、政绩项目、迎检项目;②有时脱离实际提一些新口号、新要求，有时满足于电视里有影、播送里有声、报纸上出名;③重视投入本钱，忽略管理本钱。对如何建能够精打细算，确保质量，但对建好了怎么管、怎么采取精密化管抱负的不够，抓的不

　　实。

　　(五)召开会议方面。①受惯性思维影响，对各级的指示要求层层加码，认为会开的越多落实就越深入、文件发的越多指导就越深入，令基层疲于应付、苦不堪言;②部署任务情愿层层开会、层层传达、层层提要求，有时为了凑人数，一些不须要基层参与的会，也是"一网打尽";③有时开会不是为了真正解决问题，而是把领导到不到会、讲不讲话作为指导工作的尺度，把摊子大、场面大、影响大作为成果显著的表现。

　　(六)改良文风方面。①指导工作、部署任务随便，甚至刚支配完工作就急着听汇报、催着要材料;②有时写文件、制定文件图省事，照搬照抄，上下普通粗;③有时美其名约"工作留痕"，事事不论大小、重要与否，要求必需要有记录、有登统计、有资料留存，导致基层忙于应付材料甚至搞材料造假。

　　(七)责任担当方面。①处理问题有拖的主意，总认为处理起来也不是一朝一夕能够完成的，还不如把眼前的事情干好，只要不是迫在眉睫，能放就放一放，能拖就拖一拖;②开展工作有怕的顾虑，怕抓多了、抓狠了，尤其触碰利益引起反弹，简单引火烧身;怕抓过了，有风险、捅娄子、担责任;③有时存在等靠依靠，等着上级给工程、拨资金，上面不批就放一放、等一等。

　　(八)工作实效方面。①有时单纯追求轰动效应，认为声势越大工作越重要，反映状况越多功效越好，活动层次越高、范围越广影响越大;②有时存在急功近利思想，工作一部署就想出成绩，活动一展开就想见效益，急于总结成果、宣扬典型;③有时不考虑基层实际状况，工作支配过满、节奏过快、要求过高。

　　(九)履行职责方面。①党委履行主体责任还存在宽裕软，监视执纪浮现挂空档现象;②管干部、管党员职责履行不够到位，对机关、对部属褒扬多，批判少，原那么性、战斗性还不强;③个别同志责任意识缺失，总想规避责任，找种种理由为个人开脱，尤其受处处理后，想不通、不服气、有怨气。

　　(十)看待问题方面。①对身边不正之风有时事不关己、高高挂起，听之任之，不能旗帜鲜亮批评斗争;②存在好人思想，不想得罪人、不肯得罪人，有时想大事化小、小事化了，本级不拿意见，把矛盾交给上级;③批判与自我批判质量不高，有的不敢、不会、不肯开展批判，存在明知不对、少说为佳的庸俗哲学，组织生活辣味、火药味不浓。

　　二、问题缘由

　　一是思想改造还不够纯粹。对创新理论领悟不透，没有很好地改造思想、改造自身，世界观、人生观、价值观浮现偏移，导致政治敏锐性不强、是非界线不清、私心杂念作怪，没有很好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而到达党员领导干部党性应有程度的涵养。

　　(二)大众观点还不够坚固。宗旨意识不强，效劳意识缺失，特殊是效劳基层、效劳大众思想不够端正，有时把正常效劳变成个人恩赐，甚至把岗位权力私有化，对基层反映的问题回答不准时、解决不到位，遇事推诿扯皮，有时把小问题拖成老大难。能不能全心全意地为大众效劳，是衡量一级党委机关宗旨意识和作风形象的重要规范。这方面我们差距还很显然。

　　(三)政绩观还不够端正。主要存在功利思想，没有处理好对上负责与对下负责，上级关注的工作，盯得紧一些、抓得多一些;有时重显绩轻隐绩、重形式轻内容、重外表轻实效，抓工作有时满足于短平快，忽略了久远实。

　　三、下步整改措施

　　(一)切实校正抱负追求。从理论武装抓起，带头学习，带头改造，真正成为新时代中国特色社会主义的诚挚信仰者、忠诚捍卫者和自觉践行者。从端正政绩观抓起，把正确的工作指导与发奋有为的精神状态统一起来，找准立身之本、为官之道、成事之基，自觉发明无愧于时代、无愧于岗位的政绩。从顽强党性抓起，把锤炼党性作为终身课题，时刻用党的抱负激励自己，用党员规范要求自己，用党的纪律约束自己，不断清纯党性、砺练党性、顽强党性，做到任何时候都对党忠诚诚实、对人民诚心负责。

　　(二)切实强化宗旨意识。坚固树立基层至上、大众第一的理念，看法上要敬重大众，多"拱手"、少背手，多求教、少指点，多讲兵话、少打官腔，始终保持一颗敬畏之心;情感上要贴近大众，从大众最关怀、最直接、最现实的利益问题入手，主动积极为官兵排忧解难。既要努力解决当前反映突出的详细难题，又要注重从制度机制层面上讨论解决问题的长效招法;工作上要依赖大众，充分敬重大众的首创精神，重要决策、重大任务要深入调查讨论，积极征求大众意见，把政治智慧的增长、领导能力的提升扎根于大众发明性实践之中。

　　(三)端正工作指导思想。坚持以求真务实带动作风转变。在抓基层打根底上求实，始终重心向下，把对上负责与对下负责统一起来，拿出"前人栽树、后人歇凉"的气度，多做打根底、蓄底气、利久远的工作;在依法办事上求实，下发指示文电、部署工作，严格依据政策规定，不随便制定"土政策";抓工作落实，应该坚持按级负责，不搞政出多门;检查评估工作，应该以一把尺子论长短，不能随便抬高或降低规范，不搞华而不实的东西;在岗位尽责上求实，始终以夙夜在公、寝食难安的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位;自觉克制怕吃苦、怕担责的思想，时刻保持一股拼劲、闯劲、狠劲，压力面前不低头，困难面前不退缩，危急面前不畏惧。

　　(四)切实强化守德自律。坚持秉公用权，正确行使手中权力，特殊是在处理基层一些热点敏感问题上，要坚持一碗水端平，坚定不干让大众在背后戳脊梁骨的事;坚持遵规守纪，凡明确的规范一项都不能降，凡规定的条件一个都不能少，凡要求的程序一步都不能减，更不能以任何理由搞特别，始终做到心中有法规意识、工作有法规依据、行为有法规尺度。坚持领导带头，自觉抵制世俗、庸俗、低俗之风，自觉做到洁身自好、守住小节，耐得孤独、保持本色，以优良思想作风和清纯高尚的人品官德，为大众当好表率、树好形象。

篇二：形式主义和官僚主义存在的问题及整改措施篇三：形式主义和官僚主义存在的问题及整改措施

　　

　　有关形式主义官僚主义存问题与整改措施

　　现将情况汇报如下：

　　一、存在的问题通过积极开展自查自纠，各部门经对照自查，截至目前，在形式主义、官僚主义方面，共排查四个方面存在问题：

　　(一)贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面1.存在有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向，存在应付上级检查的现象，对会议和文件内容没有仔细调查研究，没有提出有针对性、可操作性的措施;2.贯彻落实缺少有效方法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”;

　　3.理论学习的自觉性仍然不足，存在以干代学和应付了事的思想，只注重学习笔记的数量，心得体会也照抄照搬，对上级政策性文件理解不够深刻，结合实际工作不紧密。

　　3.工作过程中有急躁情绪，工作方法简单粗糙，一定程度上挫伤了职工工作积极性。

　　(三)履职尽责、推动企业改革发展方面1.工作上有畏难情绪，存在求稳怕乱思想;存在安于现状，不思进取倾向;对待日常工作标准不高，满足于交差即可思想;缺乏优化意识和危机感，对工作不够负责、不够用心、心思没有放在履职干事上;2.存在老好人思想，怕得罪人，对于个别不良现象和作风存在态度漠然，事不关已、高高挂起，听之任之;3.纪律观念仍需进一步提升，存在迟到早退、违反劳动纪律的情况;4.业务能力

　　不足，业务学习意识不强;

　　5.工作创新不够，依然存在“穿新鞋走老路”的现象，没有对已有经验进行总结，没有结合新时期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出举措。

　　(四)学风会风文风及检查调研方面1.对于一些工作重安排部署，轻督促问效，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式;2.存在有些制度“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑;3.存在会议过多，参会人员过多;4.检查考核过多过滥，材料多、表格多、台账多，凡事要求工作留痕。

　　二、研究整改措施针对在自查自纠工作中存在的问题，各部门针对12个共性问题和特性问题制定了相应的整改方案，明确责任领导和整改期限，整改工作主要在集中在以下几个方面：

　　1.提高各部门负责人的思想认识，深入查找形式主义、官僚主义在部门中的各种表现，查摆问题要把自己“摆进去”，“照镜子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主义和官僚主义;

　　2.深刻反思，做到深入群众，定期“把脉职工”“问诊一线”，保持足够的敏锐性，对分管领域内各种变化因素可能对职工造成的影响进行调研和预判，了解职工的思想动态，对个别同志要提前打招呼、做工作，避免情绪累积於结，把工作做在前面，避免矛盾升级，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”;3.会风精简、文风务实，严禁以会议落实会议，以文件传达精神，发挥模范带头作用，营造“比学赶超”的良性氛围;4.进一步提升“三会一课”质量。充分利用学习时间，紧紧围绕生产经营业务工作来谋划和推进党建工作，用党的创新理论检查过去的工作，规范当前的工作，谋划下一步工作;结合实际开展形势任务教育，把党员干部的思想和行动统一到完成生产经营任务、推动企业高质量发展上来，切实把

　　讲政治的要求落实到具体工作中;5.进一步健全完善各项工作制度，实现以制度规范行为，以制度管权管事管人，对发现存在

　　的问题，找准差距，认真整改，持之以恒开展作风教育，推动作风建设常态化、长效化。

　　三、下一步工作

　　本次自查自纠中发现的问题结合组织生活会进行更认真细致的查摆，完善问题清单并制定整改措施，督导各部门进一步的落实整改内容，并按要求将整改情况上报XX公司。

　　一、查摆出的问题(一)贯彻落实方面。

　　①有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实倾向;②贯彻落实缺少有效招法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”;③潜意识把抓重点工作，作为政绩的评价标准，对每天必干的、关系民生的一些经常性、基础性工作有所忽视;④跟踪督导不够到位，重视任务部署的上篇文章，忽视贯彻落实的下篇文章，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式。

　　(二)对待问题方面。

　　①对身边不正之风有时事不关己、高高挂起，听之任之，不能旗帜鲜明批判斗争;②存在好人思想，不想得罪人、不愿得罪人，有时想大事化小、小事化了，本级不拿意见，把矛盾交给上级;③批评与自我批评质量不高，有的不敢、不会、不愿开展批评，存在明知不对、少说为佳的庸俗哲学，组织生活辣味、火药味不浓。

　　(三)调查研究方面。

　　①下基层调研有时走马观花、蜻蜓点水，到预定点位转一转、与指定人员谈一谈，发现不了问题、摸不准实情;②有时单纯为了任务而调研、为了课题而调研，问题查出了、原因搞透了、对策理清了，但仅停留在字面上，付诸行动有缺失。

　　③迎接上级检查调研，存在“家丑不外扬”的心态，成绩说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说多了给单位造成负面影响。

　　(四)服务群众方面。

　　①虽然门难进、脸难看、事难办的倾向有明显改观，但对群众反映的问题、办理的事项，仍有推托。

　　一是打仗思想还不够牢固。具体表现在：

　　①事业取向不够端正，当“和平官”的思想仍然存在，职业当成是谋生途径，缺少当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗这根弦;②忧患意识不足，对当前局势的复杂性缺少清醒认识，存在一时半会打不起来，轮不到也用不上等思想，弱化了抓备战的紧迫感;③职责意识缺失，总感觉身处后方，是二线单位，存在过日子享太平的思想，抓平时多、想打仗少;④打赢信心不足，顾虑装备、人员现状，总认为平时救个灾、抢个险还可以，但遂行战时支援任务，能不能拉得上去、完成了任务，心里没有底数。

　　二是工作指导还不够聚焦。具体表现在：

　　①重平时轻战时，侧重于抓平时工作、经常性教育管理工作，对战备物资配套、民兵训练、应急演练等，关注不够;②重安全轻训练，把安全工作看得过重，精力投入过多，一切以不出事为标准，存在不敢训、不实

　　训的现象;③重生活轻战备，经费投向上，改善生活条件、添置文体器材等方面投入较多，完善训练设施、更换训练器材等方面投入较少;

　　④重形式轻内容，对迎检、考核、验收等看得见摸得着的工作比较上心，对补记录、补笔记、补教案等形式上的东西强调比较多，对自身训练等抓得不够。

　　三是指挥能力还有待提高。能打仗、打胜仗是军队根本价值所在，也是主题教育

　　的实践落点。把开展“和平积弊大起底大扫除”活动，作为扎实推进主题教育的有力抓手，有助于推动部队把战斗队思想立起来、把战斗力标准落下去，全面提高新时代备战打仗能力。

　　长期相对和平的环境，对军队是一种严峻考验。在战火硝烟暂时停歇、鼓角铮鸣看似远去的时候，能不能依然想着战争、钻研打仗、全力备战，决定着军队的前途命运，也深刻影响着国家和民族的前途命运。一支军队的衰败，大都是从滋生“和平积弊”。

　　形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施·3在形式主义方面，部分班子成员还存在履职尽责不够，抓工作落实措施不够，有的工作没有落到实处。在具体工作推进上，有时存在主要领导紧盯的都重视，主要领导盯得不紧的不够重视，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。

　　整改措施：班子成员坚持以身作则,带头示范，亲力亲为，既当指挥员又当战斗员，特别是对重点工作做到亲自部署，重大问题做到亲自过问，关键环节做到亲自协调，重点事项

　　做到亲自督办，建立工作目标责任制，明确责任，细化分工，严格追责问效，确保各项工作全部落到实处。

　　部分班子成员有的落实上级精神和政策没有很好的结合实际，习惯于用会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。指导支持基层不到位，平时下达任务多、提要求多，对基层实际情况关心关注少、鼓励支持少，帮助扶持力度仍有欠缺。

　　整改措施：班子成员坚持以身作则,带头示范，亲力亲为，既当指挥员又当战斗员，特别是对重点工作做到亲自部署，重大问题做到亲自过问，关键环节做到亲自协调，重点事项做到亲自督办，建立工作目标责任制，明确责任，细化分工，严格追

　　责问效，确保各项工作全部落到实处。自查自纠主要问题，政治思想方面。一是政治意识弱化。注重具体业务工作，对党和国家政策、政治大局关注不够；政治敏锐性和政治鉴别力不强，有时对一些不当言论，不敢当面反对，抱有“多一事不如少一事”、“事不关己高高挂起”的思想；“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”在工作实践中没有得到很好的体现，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高。二是理论学习虚化。对政治理论的学习重视程度不够，有要求就学，无要求就不学，学习的自觉性、主动性不强。对一些法治理论学习只停留在表面理解层次，存在“实用主义”现象，学用脱节，学用结合、运用理论指导实践的能力不足。

　　工作作风上有差距。一是认为自己是工作多年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够主动，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

　　自身建设上有差距。虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时还是有随大流的思想，认为自己已有的工作

　　作风和工作热忱，可以暂时应付一下目前的工作就可以了，没有一个学习业务知识的计划和提高自己工作能力的有力措施。

　　整改措施，树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判另是非的具体标准。着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一。

　　树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。这就要求自己在今后的工作中不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，才能开创工作新局面。

　　树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一；要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力；保持思想道德的纯洁性。

　　加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，还是要加强业务学习，同时要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。

　　严格执行廉洁自律各项规定，做干净干事的模范。坚定廉洁信念，牢记廉洁、文明执法是队伍的生命线，牢固确立人民授权为人民的观念，坚持做到公正执法，清正廉洁，不以权、以岗谋私。虚心听取群众意见，自觉接受权力机关和社会各界的监督。

篇四：形式主义和官僚主义存在的问题及整改措施

　　

　　形式主义、官僚主义问题及整改措施

　　形式主义、官僚主义查摆问题的清单和整顿举措

　　1.存在的问题：工作过程中能够有效的学习并传达企业有关的管理制度及文

　　件精神，可是在传达后落实方面不可以完整有效看管，致使部分工作出现破绽。

　　此外，技术知识的学习存在

　　“急用现学

　　”的现象，致使理论知识缺少系统性。

　　整顿举措：平时工作中要确实增强技术人员的培训，完美个人自学和集体学习相联合的制度，对技术人员的自学做好监监工作，提升技术人员的业务水平，此外要增强对现场的监察管理力度。

　　2.存在的问题：作为工程部长负责编制项目施工方案、技术交底，而且在实

　　施过程中间进行看管，因主要管理技术、实验等工作，过多的参加生产存在怕他人说自己越权、揽权的思想，会有不论勇敢管理、踊跃应付的现象。

　　整顿举措：在对待问题方面，能够实时向主管领导报告交流，不论成绩仍是问题、弊端，都能讲透，做到不隐瞒、不避忌、不偏倚，知耻尔后勇，关于不是职责范围内的事,也不可以一问三不知,要踊跃协调其余部门解决问题。

　　3.存在的问题：在办理不紧急工作的时候，存在拖字诀的想法，展开进度迟缓，本质拖不了的时候快速解决，不着重质量。

　　整顿举措：踊跃主动,找准工作方法,快速达成自己的工作任务,要不怕困难,提升解决重要问题和突发事件的能力

　　,不可以把什么事都往领导身上推

　　,往同事身上推。

　　4.存在的问题：自己固然主动的参加施工生产的每一个过程，踊跃主动学习

　　大型机械施工作业流程的每一个细节，保证在本质施工中间碰到问题赶快解决，可是学习的知识面较窄，常常由于客观要素减少学习时间，不可以实时的拓宽自己的思想，遇到新工艺或新项目时，不可以确实解决本质中的需要。

　　整顿举措：平时过程中增强技术知识的学习，进一步吸取有关专业知识和经验，提升工作能力和创新能力。

　　5.存在问题：没有把政治理论学习放在一个重要的地点，除平时一定的学习

　　外，极少主动学习政治理论知识，缺少对政治理论的系统学习和深刻理解，缺少系统性、常常性和针对性的深入学习，致使党性涵养累积的层次不够高。

　　1/21/2形式主义、官僚主义问题及整改措施

　　整顿举措：增强党的理论知识的学习，确实领悟其科学内涵和精神本质，不停增强组织意识、责随意识、楷模意识和主旨意识，保持自己世界观、人生观、价值观的先进性和贞洁性。

　　2/22/2

篇五：形式主义和官僚主义存在的问题及整改措施

　　

　　在克服形式主义官僚主义方面存在的问题和整改措施

　　问题：

　　1.形式主义问题严重，往往只注重表象而忽视实质，导致浪费大量的时间和资源。

　　2.官僚主义问题也很突出，有些官员不关心工作的实际效果，只是看重规章制度和组织流程，导致效率低下。

　　3.对于形式主义和官僚主义问题存在的问题缺乏足够的预防和处理措施。

　　整改措施：

　　1.强化工作的实际效果和社会效益，强调破除形式主义，确保工作落地见效。可以设立效果评估机制，定期对工作成果进行评估和核实，对于效果不佳的工作及时保存。

　　2.建立集体人事决策机制，加强领导班子的自我监督和管理，防止官僚主义问题的发生。加强领导班子的同行评议制度，纠正工作中的官僚主义现象。

　　3.制定严格的工作纪律，加强工作考核力度，严格审批和审核流程，防范形式主义和官僚主义现象的发生。

　　4.促进组织文化的建设和理念的转变，加强干部的学习和教育，树立正确的工作观念和价值观念，从根本上预防形式主义和官僚主义问题的发生。

　　5.监督和惩处形式主义和官僚主义现象。对定位不准确，工作效果不佳的工作进行追责和问责，对恶意搞形式主义和官僚主义的人员或机构，追究法律责任。

　　通过以上措施的实施，可以有效预防形式主义和官僚主义问题的发生，提高工作效率和质量，促进机构的健康发展和社会效益的实现。

篇六：形式主义和官僚主义存在的问题及整改措施

　　

　　形式主义官僚主义存在问题及整改措施

　　问题：

　　1、行政程序拖沓，繁文缛节：形式主义官僚主义过度强调官方的规定，行政程序拖沓，繁文缛节，限制了有效的行政活动，影响管理效率。

　　2、缺乏创新性：形式主义官僚主义以一定的程序，手续办事，制度繁杂，信息不透明，缺乏创新性，不利于政策制定和公共事务决策。

　　3、官僚分子的倾向：形式主义官僚主义严格规范行政程序，容易造成官僚分子纠缠于繁复苛刻的行政手续中，倾向于维持现状和应付式管理，不利于变革和改革。

　　整改措施：

　　1、破除形式主义：加强对形式主义的整改，简化行政审批流程，引入现代规范，加大监管力度，把握好多规则与自由度的平衡，促进企业创新发展。

　　2、优化官僚作风：提出改革官僚作风的要求，强化官僚的分析性和创新性，加强对官僚管理能力的培养和考核，控制官僚分子的过度拖延和权力滥用，有效推动行政管理制度化和市场化发展。

　　3、构建良性信息环境：加强信息共享，构建良性的沟通与协作环境，激励大家

　　重视分享、交流与学习，建立口头传统的官僚文化，提高管理工作的效率和公平性。

推荐访问:形式主义和官僚主义存在的问题及整改措施 官僚主义 形式主义 整改措施

---