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百日攻坚创效总结4篇

时间:2022-02-22 00:23:44  来源:网友投稿

百日攻坚创效总结4篇

百日攻坚创效总结篇1

小李,好好养伤,家里有什么困难尽管来找我,或者打电话给我都行。”一句句情真意切的爱心问候,把躺在病床上的李小平感动得热泪盈眶。说话的是二公司站改项目部工会主席,员工们亲切地称他为自己的“娘家人”。

说到,项目部的员工都爱跟他拉家常,有什么想法也喜欢跟他聊聊。今年夏天,的气温特别高,而项目部在180天内要完成38股道岔的拨接,两个地下通道,22.2万立方米的土方施工任务,工期相当紧张,项目部只好安排三班倒作业。看着在高温下挥汗大干的员工们,每天都带着办公室的人员把西瓜、冷饮等防暑降温食品送到员工的手中,使员工始终保持旺盛的精力。

站改项目部是刚成立的单位,他们将公司物业公司的服务楼作为办公室之用,住房相当紧张,员工们无活动场所。与相关领导协商,把项目部的会议室略加改造,购置了乒乓球台,安放了大型电视机和多功能机。项目部召开会议,将乒乓球台用红布一铺,就可当会议桌用。平时,休息的员工,把红布揭开,就可以打乒乓球,下象棋、围棋。丰富了员工的业余文化生活,可谓一举两得。

项目部技术室工程师刘永的女儿刘园在铁二处学校上小学,整天忙于工作的刘永,抽不出时间接送小孩上学和放学,而刘永的妻子又远在四川达成的建设工地。得知这一情况后,就与息工在家的妻子商量,把接送小刘园上学的任务包了下来,使刘永全身心投入到工作之中。

去年分到公司的张力在大学谈了对象,毕业后,两人天各一方。小张忙于工作,连打电话的时间也很少,女朋友闹着要网分手,弄得小张工作不集中,多次出现失误。得知这一情况后,积极做张力的思想工作,解除小张的烦恼,还借出差四川锦屏的机会,专程赶到张力女朋友的单位,向她讲述了张力工作的情况和张力对她的情意,知书达理的女友了解情况后谅解了张力,并于7月中旬,随同从四川来到,8月1日,建军节的那一天,和项目经理部的领导为他们举行了婚礼。

在项目部,常这样说:“工会主席不是什么官,只是群众组织的代表,既要维护员工的合法权益不受侵害,又要实实在在地网解决员工的生活和工作上的困难。”在工会主席的岗位上,就这样踏踏实实地干好每一项工作。

百日攻坚创效总结篇2

“七一”前夕,福建政和县委书记廖俊波获得全国优秀县委书记的光荣称号,并得到的亲切接见。近日,人民网记者来到政和,跟拍廖俊波下乡调研的一天,看到光环下一名质朴、亲民、实干、能干的县委书记。

周末下乡是常态,始终记挂村民增收

采访当天是周末,廖俊波因为惦记着几个乡镇里的事,又放弃休息,从县委出发,第一站到该县铁山镇东涧村,了解那里的花卉长势。

“周末不周末,关键看有没有事,有事就没有周末。”廖俊波说。去年夏天,因为受病虫害影响,东涧村千亩花卉损失不少,今年当地花卉情况如何,成了他一直记挂的事。

“东涧村原来群众收入很低,还是‘零村财’,但是这个村的党支部很强,跟群众一起商量找到一个路子发展花卉。这个挺好的一个项目,带动农民收入的增加。”虽然当天户外气温高达37度,养花大棚内更是湿热难耐,但廖俊波还是要坚持去棚里了解情况。

“去年主要还是技术没跟上,今年我们跟省农科院还有一些高校都有合作,请了一些专家过来指导,技术问题解决了不少。”花卉基地负责人周胜的一席话,让廖俊波安心了一些。

廖俊波对周胜说:“我帮你们联系一些电商,从我们电商孵化园出来的一些人做的情况看,产生了意想不到的效果。叫他们跟你们联系,你们去对接,看看通过电商怎么走。”

发展电子商务,是廖俊波来到政和县以来主抓的大事,在他的积极倡导下,小小政和县去年还建成了一个颇具规模的电商孵化园,集合了电商培训、创业指导、实操实练等多种功能。目前这个孵化园已经为政和县培训出超过6000名电子商务人才,去年电子商务交易额突破6个亿,为政和县的多类农副产品扩大了销路。

“垃圾村”华丽变身,村民们由衷感激

廖俊波去的第二站是石屯镇石圳村。当年“臭名远扬”的垃圾村,如今村容整洁、空气清新,村里到处点缀着白茶园,有了“白茶小镇”的美名。因为美丽而且富有特色的乡村环境,石圳村家家户户发展起了乡村游,村民走上致富路。

为了保护村民清洁家园,发展美丽乡村经济,廖俊波几年来无数次到村里考察,倾听群众呼声,帮助群众解决实际问题。如今他再来到村子里,已成了村民的熟客。每回来到石圳村,廖俊波都喜欢去村民家中坐坐,喝一口新煮的白茶,听听村民的心声。村民阙员丁细数起廖书记带给村里的变化更是滔滔不绝,“20年到现在,变化这么大,全靠廖书记关照我们石圳,现在我们桥、水坝都修好了,还有电缆埋到了地下,这些原先想都不敢想。”

面对村民的感激,廖俊波想到更多的是今后石圳村的发展。“盈利的项目,你们村民掏点钱去做,不赚钱的项目,县里面和镇里面帮你们做。像修路不会赚钱的、装路灯不会赚钱的,这些我们政府来做,能够赚钱的你们做,这个生意好做了吧!”县委书记一番话,得到村民们由衷的掌声。

跟拍廖书记采访的一天,记者发现,所有人都对他们的县委书记表示由衷的感谢和赞誉。不过对于在政和工作的这四年,廖俊波却不愿更多评价。

“这分数应该由老百姓去打,但我始终在积累,始终走在路上。”廖俊波如是说。

百日攻坚创效总结篇3

——优秀共产党员同志先进事迹

同志现任区学校工会主席。长期以来,他能始终忠诚党的教育事业,爱党敬业,无私奉献。身为一个共产党员,时刻不忘理想、信念,有强烈的事业心和高度的责任感。在自己的工作岗位上兢兢业业,尽职尽责,表现了一个共产党员的先

锋本色。

一、注重学习,是“”的实践者

同志作为学校青年党员中的佼佼者,是与他的刻苦学习分不开的。他坚持学习邓小平理论和“”重要思想,牢固树立共产主义信念,正确树立马克思主义世界观、人生观和价值观。他总是及时学习党和国家的重大决策和部署,力求把政策理论学习深、理解透。经过坚持不懈的学习,培养了他较强的政治意识、大局意识和责任意识。在思想认识和行动上,都能坚决贯彻党和国家的路线方针,在重大政治问题上立场坚定,旗帜鲜明,与党中央保持高度一致。在学习中,他十分注重坚持理论与实际相结合,特别是在先进性教育活动中,他坚持用“”重要思想的理论武装自己,坚持与时俱进,坚持党的先进性,坚持执政为民。并结合工作特点和实际,扎实、深入地学习新课程与课堂教学改革的新思想、新理念,摒弃落后的不合时宜的教育观念,以适应不断向前发展的教育形势。

二、求真务实,是各项工作中的带头人

同志作为学校工会主席能够高度的配合校党支部工作部署,结合学校实际,针对教职工特点开展工会工作。首先,针对行业特点,组织教职工深入学习《教师法》、《工会法》,以职业道德教育为核心,增强教职工的法律意识,引导教职工依法执教,提高教师队伍的师德水平,大力提升教师职业素养;其次,学校工会以完善教代会和校务公开工作为重点,加强民主治校,坚持校务公开制度,增强了学校工作的透明度,提高了教师们的工作主动性和积极性;第三,以开展教职工喜闻乐见的文体活动为载体,陶冶了教职工的情操、强健了体魄,同时推动了学校精神文明建设的发展,增强了工会组织的凝聚力。

除工会工作外,同志还负责学校微机室工作和参与办公室工作。无论是在撰写学校工作材料、接待、打印复印等各项工作中,他都能立足本职,踏实工作,任劳任怨,认真做好每一件事,正确处理个人利益和集体利益的关系,从不计较个人得失,以对工作高度认真负责的态度感染了学校的每一位老师,起到了一个共产党员的先锋模范作用,受到的同志们的广泛好评。

三、牢记宗旨,是广大群众的贴心人

同志在工作中深深体会到:只有心中有群众,时时事事想着群众,才能赢得大家的信任和支持,才能更好地开展工作。他密切联系群众,是群众的贴心人,为群众办好事、实事,尽自己最大的努力帮助群众解决困难。

学校的陈、x两位老师因分别患“帕金森”病和“尿毒症”不能正常工作,一直在家养病,家庭生活也比较困难,同志多次组织教职工对其进行捐助,并经常到他们家里慰问,给予安慰和鼓励,让他们感受到了集体的温暖,树立了和疾病斗争的信心。在了解到陈老师爱看报刊杂志的情况后,同志就定期上门给陈老师送去爱看的报刊,以满足他对精神文化生活的需求。

“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”。在今后的工作中,同志必将一如既往,勤奋进取,尽职尽责,在自己的工作岗位上为党的教育事业谱写着新的篇章!

百日攻坚创效总结篇4

自全省开展工资集体协商“百日攻坚行动”以来,万荣县总工会主席李廷玉,带领县总一班人,制定工作方案,深入企业蹲点,分门别类指导,检查协议落实,使此项工作取得了明显成效。全县直属企业工会127个,已签订工资专项协议100个,乡镇直属工会70个,已签订工资协议58个,平均签订率达80%左右,为促进和谐企业建设,维护职工权益做出了积极的贡献。

主要成绩如下:

一、加强领导,提高认识。

为了加强对工资集体协商工作的领导,县总成立了领导组,李廷玉亲任组长。他主持召开了动员大会,对此项工作进行了安排部署。通过开会动员和学习有关文件资料,广大工会干部对开展工资集体协商“百日攻坚行动”的重要意义和迫切性有了深刻认识,大家一致认为,建立集体协商制度,是贯彻落实党和政府关于深化收入分配体制改革的基本要求,是落实科学发展观、改善民生、维护劳动者权益的具体体现,是建立社会主义新型劳动关系、促进社会和谐的重要保障,是实现体面劳动、调动职工积极性、企工互利共赢的重大举措。特别是在当前国际金融危机影响和市场物价上涨的大背景下,建立工资集体协商制度,对于维护职工权益、维护职工队伍和社会稳定更具有重要意义。随后,李廷玉把全体同志按片区分为四组,由班子成员带队,深入到各基层工会和企业进行广泛宣传,通过召开职工大会、召开座谈会、发放资料等形式,向企业负责人、工会主席及广大职工宣传了《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规,宣传了工资集体协商的基本知识和主要内容,宣传了工资集体协商的重要性和迫切性。同时,对各企业的经营管理、效益高低、工资多少、福利待遇等情况进行了调查摸底,掌握了第一手资料。通过动员宣传和调查摸底,使企业负责人、工会干部及广大职工,在工资集体协商上达成了共识,为下一步深入开展和主动参与工资集体协商奠定了良好基础。

二、明确任务,制定方案。

万荣县矿产资源贫乏,工业基础薄弱,历史上就是一个工业小县。近年来,虽引进和新建了一些企业,也取得了较为明显的效益,但从整体上看,仍属于打基础阶段,缺少大型企业,缺乏知识密集性企业。全县国有企业仅有如电力、邮政、联通、移动等条管单位,大多数企业民营或股份制企业,且中小企业居多。所以,李廷玉在全面安排部署的基础上,把重点放在县民营企业和乡镇中小企业方面,只要把这两大块搞好了,我县的工资集体协商的难题基本得到解决。思路清晰了,方向明确了,李廷玉立即连续召开了两个专门会议,一个是企业工会主席会议,另一个是乡镇工会主席会议,就如何搞好这两大块的工资集体协商做了安排部署。同时以县总文件下发了《工资集体协商“百日攻坚行动”工作方案》,明确提出了工作目标任务:全县所有企业工会和行业性、区域性工会都要积极签订工资集体协商;全县乡镇工会联合会、社区工会和基层联合工会,与企业方开展行业性、区域性工资集体协商;各基层工会工资专项协议的签订率要达到75%以上。通过“百日攻坚行动”,进一步促进工会组建工作和平等协商机制建设、职代会制度建设等项工作。根据上级部署和要求,明确提出了调查摸底、制定方案,主动协商、集中攻坚,检查验收、总结通报三个阶段的目标任务。要求各企业工会和乡镇工会按照县总的安排部署,制定切实可行的工作方案和目标措施,有计划、有步骤地逐步推进,按时完成,坚决打赢这场工资集体协商攻坚战。

三、蹲点督导,集中攻坚。

为了使工资专项协议规范化法制化,李廷玉组织人员根据有关文件资料,认真编制了两个工资协议模本,一个是集体合同与工资集体协商分开签订的模本,以华康公司为例子,一个是集体合同与工资集体协商统一签订的模本,以黄腾公司为例子,把这两个模本印发到各企业工会和各乡镇工会,要求大家参照模本,根据各自实际签订工资协议。为了保证工资专项协议的质量和实效,李廷玉又狠抓了两方面工作:一是抓培训,提高人员素质。组织企业行政、工会、职工代表三方进行培训和辅导,学习工资集体协商的有关法律法规、基本知识和主要内容,学习上级的有关文件,学习外省市的先进经验。特别是要明确以工资、奖金、福利等为主要协商内容,要坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可,工资专项协议草案要经职代会审议通过,使其具有法律效力,还要交劳动部门审核备案,为以后协议履行提供保障。通过培训学习,参与协商的人员通晓了工资集体协商的政策法规和基本知识,熟练掌握了协商谈判的原则、方法和程序,切实提高了工作业务水平,为协商谈判的成功奠定了基础。在培训会上,李廷玉还强调了三个必须:必须在谈判前与企业领导沟通,与职工代表讨论;必须采取必要的形式,坐在谈判桌前认真谈判;必须使所签定工资协议的企业都不同程度地增加职工工资。二是抓蹲点,确保签订到位。李廷玉把全体工会同志按片区分为四组,并带领大家深入到各乡镇工会及各企业蹲点督导,看进度,教办法,解难题,根据各企业的性质特点、规模大小、经济效益等情况,对企业分门别类进行指导。对经营管理规范、效益较好的企业,工资集体协商的重点是建立职工工资随企业效益增长而正常增长的机制,如:华康、黄腾、汇源果汁、鑫峰煤化等民营企业;对经营状况和经济效益一般的企业,重点是建立工资支付保障机制,稳定岗位,稳定工资,确保按时兑付,如乡镇工会所属的大多数中小企业;对实行计件工资制的企业,重点是提高劳动定额标准,确保工资稳中有增,如砖瓦窑企业和乡镇工会所属的少部分企业。通过蹲点督导,大多数企业都签订了切实可行、便于操作的工资专项协议,平均签订率达到80%左右。

四、检查验收,确保实效。

工资专项协议虽然签订了,但实际效果怎么样呢?李廷玉又带领工会人员深入到各企业进行检查验收,看签订的协议是否走过场,是否落实到位。汇源果汁集团是一个大型民营企业,管理比较规范,效益也比较好,厂长非常开明,认为签订工资协议有利于调动职工积极性,也有利于企业发展,实现双赢,仅用了二天就全面完成了工资协议签订,员工工资在原来基础上普遍增加了10%左右,李廷玉检查后非常满意。大有饲料公司工资协议虽然签订了,但公司领导考虑到物价上涨等因素又不想马上兑现,李廷玉耐心与厂长谈心做工作,最后厂长同意执行工资协议,给每位员工月增资30元。宁老大食品厂地处偏僻的里望乡,职工工资普遍偏低,厂工会与老板沟通,要求按协议增加工资,老板却认为我的厂子我做主,什么时候增加由我说了算,李廷玉又深入到该厂与老板协商,讲政策法规,讲职工困难,最后同意人均月增资20元,某些技术岗位月增资50元。太赵村和六毋村是全县砖瓦行业的重点村,多年来,工作环境差、计件定额低、拖欠工资时有发生等问题,不时困扰着工会干部和务工人员,李廷玉深入到砖瓦窑进行调研,鉴于农民工多数是外地人,经与窑主协商同意,工人来到工地后先预付部分工资,以保证基本生活需要,计件定额根据物价上涨和效益增长情况给予合理增加,由砖瓦窑集团工会、窑主、带班、工人四方共同制定工资标准及结算办法,并联合监督执行。黄腾化工公司和华康药业公司是民营规模较大、效益较好的两个企业,也是工会工作的两面旗帜,这两个企业根据职工岗位不同,按照签订的工资协议给每位员工月增资30—50元,同时还完善了企业“五险一金”制度,给工龄超过10年的员工办了养老保险,还组织劳模外出旅游,大大提高了企业的信誉度和凝聚力。李廷玉深入到这两个企业,搞调研、树典型、总结经验,在全县推广,有力地推动了全县工资集体协商“百日攻坚行动”的顺利开展。

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